1、2017年人力資源總監目標責任協議書 甲方：XX公司 乙方：XXX 為加強公司人力資源管理，提高公司高管人員積極性，明確甲乙雙方勞動關系，經甲乙雙方友好協商，特簽訂本目標責任協議書。一、聘用崗位和時間甲方聘用乙方擔任甲方 人力資源總監 職務，全面負責人力資源管理的 工作，聘任、考核時間為2017年1月1日至2017年12月31日，考核結束后，雙方根據實際情況，簽訂下年度目標責任協議書。 二、乙方的主要崗位職責1）人力資源戰略目標1月15日前提交2013年全年的人力資源戰略規劃2）人力資源體系建設目標建立并完善人力資源各套管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工生涯規劃等體系的全面建設，3月1

2、日前制定和完善人力資源管理制度。3）人才建設目標 根據全年人力資源戰略規劃，完成規劃的人員編制，要求：核心員工保有率大于 %，主管級以上人員流失率低于 %。4）文化建設目標 負責塑造、維護、發展和傳播企業文化，包括文化宣導、文化培訓、組織各項活動、公關工作等。三、乙方的薪酬結構及收益說明1、乙方工資結構為“固定工資+績效工資+利潤分紅（年終獎金）”（參考）。其中，固定工資為 ；績效工資為 ；年終獎金為： 。2、收益說明：1）固定工資：與日常職責履行掛鉤，具體參照崗位工作分析表；2）績效工資:與月度績效考核持鉤，具體參照崗位月度績效考核表；3）年終獎金：為公司利潤增長部分的 %；四、乙方全年績效

3、考核指標與方法（一）乙方績效考核表考核評分表（年度）考核期間： 年 月姓名崗位CHO任務績效序號考核項目權重指標要求評分等級得分自評上級結果1人力資源規劃提交及時性10%每年的12月底前，按照公司年度戰略規劃提交下年度人力資源規劃按時提交且符合戰略規劃要求，為10分；否則為0分2管理干部培養30%按照公司年度戰略規劃培養公司MOP人才按要求完成30分；每少一名扣5分，直至為03組織系統建設及導入實施30%制定組織系統方案，審核通過，并導入制定方案，實施率90%以上為30分；實施率80%為20分；實施率70%為10分；70%以下為0分4人員編制達標10%按照人力資源規劃實現年度人員編制人員編制達

4、標90%以上為10分；80%以上為5分；80%以下為0分5企業文化培訓10%全年組織公司企業文化培訓12次，并通關組織并通關10分；每少一次扣5分，直至為06人力資源成本控制10%年度人力資源成本實際費用控制在預算內，誤差在5%以內按要求完成為10分；誤差在5%以內為5分；誤差超出5%為0分加權合計行為考核序號行為指標權重指標說明考核評分自評上級結果1承擔責任25%1、承認結果，而不是強調愿望；2、承擔責任，不推卸，不指責；3、著手解決問題，減少業務流程；4、舉一反三，改進業務流程；5、做事有預見，有防誤設計；一級5分；二級10分；三級15分；四級20分；五級25分2領導力25%1、任命員工合

5、理；2、能正確評價員工付出與回報協調性；3、對員工業績與態度進行客觀評價；4、掌握崗位精確工作技術及全面專家并組織實施產生良好效果，培訓員工為勝任力者；5、影響力大，員工自愿追隨并付出貢獻一級5分；二級10分；三級15分；四級20分；五級25分3公平25%1、不對別人指點，不對除下級以外人進行品格指責；2、進行對下級與同事進行正態評定；3、利用制度對工作作出正確評定；4、主動提出別人工作改進方案；5、對別人提供支持，并產生積極效果一級5分；二級10分；三級15分；四級20分；五級25分4主動性25%1、等候指示；2、詢問有何工作可給分配；3、提出建議，然后再作有關行動；4、行動，但例外情況下征

6、求意見；5、單獨行動，定時匯報結果一級5分；二級10分；三級15分；四級20分；五級25分加權合計總分總分=業績考核得分× %+行為考核得分× %=考核人 簽字：年 月 日（二）考核成績與獎金系數對應表考核分數績效工資系數（K）95分以上1.290-941.085-890.980-840.875-790.770-740.665-690.560-640.460分以下0注：考核獎金總額=考核獎金基數×K；五、乙方義務1、乙方必須保守甲方的商業信息，如有泄漏商業信息要追究乙方的法律責任；2、乙方在工作期間，不得利用職權進行違規作業；3、乙方若工作非常突出，貢獻較大，甲方

7、可適當對乙方進行額外嘉獎；4、若乙方在不滿服務期主動離開公司，則取消服務期滿后的績效獎勵資格；若乙方在不滿服務期被動離開公司，則按服務的期限考核兌現。六、 電網指標1、 公物私用2、 不按標準用人3、 回扣4、 非公司行為行賄5、 泄露機密6、 公款私用7、 虛報假賬8、 曠工9、 煽動虛假消息10、 利用信息獲得私人利益11、 銷毀證據12、 虛假預算獲得物質開支13、 違反品行指標14、 利用職務之便制造假數據獲得利益15、 違法 乙方觸及電網指標,甲方有權對乙方進行停職、降職、降薪、換崗、調離或解約。七、其他1、本責任書一式二份，甲乙雙方各執一份；2、如果中間有變化，經雙方友好協商調整。

8、3、如崗位變更，工資也隨之變化。4、未盡事宜雙方協商確定甲方： 乙方： （簽字蓋章）簽名 ：簽名（第一負責人）： 年 月 日 年 月 日 還來不及享受美麗的錦瑟華年，就已經到了白發遲暮，一生匆匆而過。生命，就是這樣匆匆，還來不及細細品味，就只剩下了回憶。生命匆匆，累了就選擇放下，別讓自己煎熬痛苦，別讓自己不堪重負。放下該放下的，心才會釋放重負，人生才能安然自如。人生就是一個口袋，里面裝的東西越多，前行的腳步就越沉重。總覺得該得到的還沒有得到，該擁有的卻已經失去，苦苦追尋的依然渺茫無蹤。心累，有時候是為了生存，有時候是為了攀比。只有放下羈絆前行腳步的重擔，放下陰霾繚繞的負面情緒，才能感受到“柳暗

9、花明又一村”的豁然開朗，領悟到“一蓑煙雨任平生”的超然物外。人生太匆匆，累了，就放一放吧，何苦要執拗于一時的成敗得失！很多時候，我們用汗水滋養夢想，可是，夢想是豐滿的，現實是骨感的。每個人都渴望成功的鮮花圍繞自己，可是，誰都不是常勝將軍，都會猝不及防地遭遇人生的滑鐵盧。唉聲嘆氣只會讓自己裹足不前，一蹶不振只能讓自己沉淪墮落。如果真的不能承受其重，就放一放，重新審視前方的道路，選擇更適合自己的方向。有些東西，本就如同天上的浮云，即使竭盡全力，也未必能攬之入懷。或者即使得到，也未必能提高幸福指數。所以與其為得不到的東西惶惶終日，不如選擇放下，為心減負，輕松前行。一人難如百人愿 ,不是所有的人，都會

10、欣賞和喜歡自己。所以，我們不必曲意逢迎他人的目光，不用祈求得到所有人的溫柔以待。真正在意你的人，不會對你無情無義，不在意你的人，你不過是輕若鴻毛的可有可無。做最好的自己，靜靜地守著一江春水的日子，讓心云淡風輕，怡然自若。人生本過客，何必千千結。不是所有的相識都能地久天長，不是所有的情誼都能地老天荒。有些人終究是走著走著就散了，成為我們生命中的過客。愛過，恨過，都會裝點我們原本蒼白的人生，感謝曾經在我們生命中出現過的人。如果無緣繼續紅塵相伴，就選擇放下吧，給自己和對方都留一段美好的回憶和前行的空間。魚總是自由自在地在水中快樂游弋，是因為魚只有七秒鐘的記憶，只在一瞬間，魚便忘記了所有的不愉快。所以

11、，忘記所有的不愉快，才能為美好的情緒留出空間，才能讓心情燦然綻放。林清玄說：一塵不染不是不再有塵埃，而是塵埃讓它飛揚，我自做我的陽光。是呀，世事喧囂紛擾，放下紛擾，做一個陽光快樂的人，做自己快樂的主人！還來不及享受美麗的錦瑟華年，就已經到了白發遲暮，一生匆匆而過。生命，就是這樣匆匆，還來不及細細品味，就只剩下了回憶。生命匆匆，累了就選擇放下，別讓自己煎熬痛苦，別讓自己不堪重負。放下該放下的，心才會釋放重負，人生才能安然自如。人生就是一個口袋，里面裝的東西越多，前行的腳步就越沉重。總覺得該得到的還沒有得到，該擁有的卻已經失去，苦苦追尋的依然渺茫無蹤。心累，有時候是為了生存，有時候是為了攀比。只有

12、放下羈絆前行腳步的重擔，放下陰霾繚繞的負面情緒，才能感受到“柳暗花明又一村”的豁然開朗，領悟到“一蓑煙雨任平生”的超然物外。人生太匆匆，累了，就放一放吧，何苦要執拗于一時的成敗得失！很多時候，我們用汗水滋養夢想，可是，夢想是豐滿的，現實是骨感的。每個人都渴望成功的鮮花圍繞自己，可是，誰都不是常勝將軍，都會猝不及防地遭遇人生的滑鐵盧。唉聲嘆氣只會讓自己裹足不前，一蹶不振只能讓自己沉淪墮落。如果真的不能承受其重，就放一放，重新審視前方的道路，選擇更適合自己的方向。有些東西，本就如同天上的浮云，即使竭盡全力，也未必能攬之入懷。或者即使得到，也未必能提高幸福指數。所以與其為得不到的東西惶惶終日，不如選擇放下，為心減負，輕松前行。一人難如百人愿 ,不是所有的人，都會欣賞和喜歡自己。所以，我們不必曲意逢迎他人的目光，不用祈求得到所有人的溫柔以待。真正在意你的人，不會對你無情無義，不在意你的人，你不過是輕若鴻毛的可有可無。做最好的自己，靜靜地守著一江春水的日子，讓心云淡風輕，怡然自若。人生本過客，何必千千結。不是所有的相識都能地久天長，不是所有的情誼都能地老天荒。有些人終究是走著走著就散了，成為我們生命中的過客。愛過，恨過，都會裝點我們原本蒼白的人生，感謝曾經在