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文檔簡介

1、精選優質文檔-傾情為你奉上新進員工入職審查管理制度一、目的為了防止新進員工持假證或借他人相關證件來應聘。確保新進員工身份信息真實,且不是童工。本著對員工本人、公司及客戶三方面負責的精神,公司特制定本制度。二、范圍本公司所招聘的員工均適用本制度。三、審查內容及標準新進人員前來公司報道時應準備以下材料原件、復印件各一份,由管理部進行信息審核:1.所持身份證為本人身份證，真實有效。2.畢業證需加蓋所在院校公章,真實有效。3.就業推薦表系所在院校開具,真實反映其在校表現。4.資格證書、獎勵證書真實有效,符合崗位設定的資格要求。5.體檢報告，身體健康,符合崗位要求。6.原工作單位開具的解除勞動合同證明，

2、需加蓋原工作單位公章,真實有效。7.無犯罪記錄證明，戶籍所在地派出所開具,真實有效。四、身份證的鑒別程序(一)第二代身份證的肉眼識別:1.在一般的光線下,平視第二代身份證表面時,表面上的物理防偽臘是無色透明的。2.適當上下傾斜"第二代身份證",便會觀察到證件的左上方有一個變色的長城圖案,呈橙綠色。3.用左眼和用右眼分別觀察,身份證上的長城圖案的顏色將呈不同顏色。4.將身份證旋轉90度(垂直方向),觀察到的長城圖案呈藍紫色。5.底文為彩虹印刷的扭文。6.正面背面均有“JMSFZ”微縮文字(呈環形)。7.“日”字下面的“花”圖案中間有“JMSFZ”微縮文字(身份證最中間位置)。

3、8.照片的臉部無網文,背景衣領均有網文覆蓋。9.直視下看不到光變色“長城”“中國CHIAN”圖案。10.正面下半部有大幅熒光長城圖案(紫光燈下)。(二)驗證身份證是否過期:所有應聘者身份證必須在有效期內,應計算應聘者身份證是否在有效內;如身份證已過期,本次聘用不予考慮。(三)辨別應聘之員工是否所持身份證為本人身份證件:1.將身份證背對應聘者,與應聘者核對出生年月、住址、身份證號等,應聘者回答應與身份證所寫相符合。2.核對員工履歷資料是否與身份證資料相符。3.詢問應聘者生肖(要求應聘者回答要快),并計算身份證生肖是否與回答相符。4.詢問應聘者家庭成員姓名、年齡、職業,觀察應聘者是否回答吞吞吐吐。5.詢問應聘者各學歷的年齡,工作的經歷等識別應聘背景真偽。6.身份證照片與應聘者確認:觀察應聘者身份證照片(耳、唇、眼、鼻的形狀),是否與本人相符,如發型、面形有部份變化是可以接受的。說明:上述幾項核對身份的詢問時,應觀察應聘者是否回答與身份證不符,或有隱瞞事實,或編造身份等項目,來確認應聘者身的真偽。(四)計算年齡:應將招聘當日(年月日)減去應聘者出生之年月日得出應聘者實際年齡,所有招聘之員工不得小于16周歲(不滿16周歲為童工),公司不得錄用童工。招聘培訓擔當詢問應聘者身份時如1-2項回答不上來屬正常情況(如:身份證號碼或

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