1、勞動合同一、勞動合同期限在試用期，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括： 乙方體檢或身體安康未能通過甲方入職前所要求的; 乙方在日前未能完備所規定的手續的； 乙方不能到達所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的; 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的; 乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能 符合該職位的要求的；二、 工作容1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門，擔任崗位工種工作，工作地點 為：，其主要工作職責見其“職務說明書。2、甲方根據工作經營需要，以與乙方的實際能力專業、工作、體力可作適 當臨時性調整是不對本

2、合同相應條款作出修改的調整。 乙方根據甲方安排 的工作容和要求，按質、按量、按時地完成任務并承受甲方的考核。如果 甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂 本合同條款中的全部或者局部容才予以實施，對此乙方表示同1意并承受。勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執行作制執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周 不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延 長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保 障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并承受。執

3、行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假 由甲乙雙方協商執行安排甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法 定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。四、勞動報酬1、乙方根本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月根本工資為人民幣 ，試用期工資為正式錄用后工資的 80%每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。2、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒 有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。3

4、、 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前遇節假日的，不超 過假日回來后的第二個工作日足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有 異議應當在3天提出，否那么視為無異議處理。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌與其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和市有關規定執行。第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和市有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午

5、餐與年休假。第十五條 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育與女工 孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊 六、條款和競業限制原那么性約定第十三條乙方對甲方的商業秘密負有義務。詳見協議與競業限制協議C 第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為 他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。第十六條乙方違反合同約定的保守商業秘密事項與第十三條所規定的事項的， 甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金半年 工資；給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承當賠償責任。六、勞動紀律第十五條 乙方應遵守甲方依

6、法制定的各項規章制度； 嚴格遵守工作規；保護 甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技 能。第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至 解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關容。第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行 的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關容。第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙 方解除合同。第二十條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙 方要求經濟賠償

7、直至追究司法責任。1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。第二十一條 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式 通知乙方。9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另 行安排的工作的；10、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；11、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。第二十二條乙方有以下情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終 止、解除本合同。8、患病或因工負傷、在規定的醫療期的；9、女職工在孕期、產期、哺乳期；第二

8、十三條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑒定委員會確 認喪失或局部喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十一 條、第二十二條解除勞動合同。第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第二十五條 有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；1、在試用期的；2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協商，續訂勞動合同。八、經濟補償與賠償第二十七條 以下情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按以下標準支付 乙方經

9、濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以與拒不支付乙方延長工作時間工資歷 報酬的，除在規定的時間全額支付乙方工資報酬外， 還需加發相當于工資報酬百 分之二十五的經濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部 的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。第二十八條假設乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：1、乙方從事解除職業病危害作業的未進展離崗前職業安康檢查，或者乙方被疑 似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；3、患病或者負傷，在規定的醫療期的；4、女職工在孕期、產

10、期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；6法律、行政法規規定的其他情形。第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同；假設甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據勞動合同法第四十六條第5點的規定不向乙方支 付經濟補償金。第二十七條 有以下情形之一的，勞動合同終止：1、用人單位被依法宣告破產的；2、用人單位解散、被撤消營業執照或者責令關閉的；3、有法律、行政法規規定的其他情形的。勞動爭議處理第三十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解；調解 不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天向市勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十七條