1、精品文檔xxxxxxxx 專業合作社社員管理制度一、入社管理1、入社條件和程序。 凡是從事與本社業務直接有關的生產經營活動的公民， 以及企業、事業單位或者社會團體， 符合理事會規定的入社條件， 自愿加入本社， 承認并遵守本社章程和管理制度，即可書面向本社提出申請，填寫入社申請書 ，經本社理事會討論通過后，在社員花名冊上登記，頒發社員證，即成為本社社員。2、社員比例規定。本社社員中，農民必須占成員總數的百分之八十。成員總數二十人以下的， 可以有一個團體成員； 成員總數超過二十人的， 團體成員不得超過成員總數的百分之五。二、社員義務1、遵守本社章程和各項規章制度，執行社員（代表）大會和理事會的決議

2、；2、按照章程規定向本社出資；3、積極參加本社各項業務活動，接受本社提供的技術指導，按照本社規定的質量標準和生產技術規程從事生產， 履行與本社簽訂的業務合同， 發揚互助協作精神， 謀求共同發展；4、維護本社利益，愛護生產經營設施，保護本社社員共有財產；5、不從事損害本社社員共同利益的活動；6、不得以其對本社或者本社其他社員所擁有的債權，抵消已認購或已認購但尚未繳清的出資額；不得以已繳納的出資額，抵消其對本社或者本社其他社員的債務；7、承擔本社的虧損；8、社員共同議決的其他義務。三、社員聯系根據全社社員居住分布狀況和生產經營狀況， 實行每個理事、 監事（或者社員代表）分工聯系社員制度，進行社情員

3、意上傳下達，開展生產經營指導服務，確保信息暢通，運作有序。四、學習培訓制度1、學習培訓內容。主要學習培訓黨在農村的方針政策、涉農法律法規、合作社法律法規政策、合作社生產經營管理知識、合作社章程和管理制度、合作社相關的生產技術等。2、學習培訓時間。每年全體社員集中學習培訓不少于六次。合作社理事會成員、監事會成員、管理人員、 社員代表每月集中學習不少于一次。 有重要、 緊急的學習內容隨時安排集體學習。3、學習培訓方式。學習采取集中學習與個人自學相結合，自我組織培訓與接受其它組織培訓相結合，專題學習培訓與以會代訓相結合的方式進行。4、學習培訓要求。學習培訓要做到“六有” 。即有組織、有計劃、有考勤、

4、有筆記、有測試、有獎懲。五、社員退社、死亡、除名管理1、社員要求退社的，須在會計年度終了的三個月（團體社員退社的，須在會計年度終了的六個月前）前向理事會提出書面聲明，填寫社退社申請書，方可辦理退社手續。退社社員的社員資格于該會計年度結束時終止，在本會計年度決算后一個月內，辦理退社財務結算。 如本社經營盈余，按照本社規定退還記載在該社員賬戶內的出資額和公積金份額，并返還其相應的盈余所得；如經營虧損， 扣除其應分攤的虧損金額。社員在其資格終止前與本社已訂立的業務合同應當繼續履行。2、成員有下列情形之一的，經理事會討論通過予以除名：（ 1）不履行成員義務，經教育無效的；（ 2）給本社名譽或者利益帶來嚴重損害的；（ 3）成員共同議決的其他情形。本社對被除名成員，退還記載在該成員賬戶內的出資額和公積金份額，結清其應承擔的債務，返還其相應的盈余所得。因第（ 2）項被除名的，須對本社給予相應賠償。3、社員死亡的，其法定繼承人符合法律及本章程規定的條件的，在一個月內提出入社申請，填寫入社申請書 ，經理事會討論通過后辦理入社手續，并承繼被繼承人與本社的債權債務。否則，按照退社處理。1 歡迎下載精品文檔4、合作社要對退社、死亡、除名成員的社員證及時收回，按規定注