1、 廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué) 試卷 本試卷共8頁，滿分100分;考試時間150分鐘。一、 單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。 1國家預(yù)算屬于國民收入的【 】 A再分配 B初次分配 C市場分配 D價格調(diào)整2非企業(yè)單位職工工資來源并形成于【 】 A國民生產(chǎn)總值的再分配 B國民收人的初次分配 C國民生產(chǎn)總值的初次分配 D國民收人的再分配3工資的邊際生產(chǎn)率理論的提出者是 【 】 A馬歇爾 B克拉克 C凱恩斯 D庇古4根據(jù)經(jīng)驗，我國的積累率一般在25%為宜，最高不應(yīng)突破 【

2、】 A30% B35% C40% D50%5按照國際通用標準，基尼系數(shù)在0203之間，表示 【 】 A差距相對合理 B分配相對平均 C分配完全平均 D收入差距較大6下列各項不屬于資本分配額內(nèi)容的是 A盈余分配 B利息支付 C人工費用 D折舊費7勞動者的勞動報酬不包括 【 】 A工資 B社會保險 C職工福利 D股息收入8勞動力市場對婦女的歧視，其原因不包括 【 】 A雇主的歧視 B關(guān)于婦女社會地位的傳統(tǒng)觀念 C文化上的歧視 D等級制度9適用于技術(shù)工種工人的職能型工資制是【 】 A職稱等級工資制 B職務(wù)等級工資制 C崗位等級工資制 D技術(shù)等級工資制10經(jīng)營者年薪收入中的基本收入采用【 】 A分季度

3、預(yù)付 B分月預(yù)付 C分次預(yù)付 D分年預(yù)付11工作評價的目標是【 】 A制定最低工資 B確定職位 C確定工資標準 D同工同酬12國際上一般最低工資相當于平均工資的【 】 A 20%一40% B30%一50% C4O%一60 % D50%一70%I3以勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級為依據(jù)確定勞動者工資的工資等級制度類型是 【 】 A職能型工資制 B職位型工資制 C年資型工資制 D多元型工資制14選擇具體的工資形式要與 【 】 A單位的特點相吻合 B上級的特點相吻合 C體制的侍點相吻合 D職位的特點相吻合15 下列各項不屬于工資支付形式的是【 】 A貨幣性福利收入 B獎金 C勞動分紅 D津貼16

4、對職工在特殊勞動條件和工作環(huán)境下的特殊勞動情況，以及在特定條件下額外生活費用的支出給予合理補償?shù)囊环N工資形式是 【 】 A福利 B工資 C津貼 D獎金17從工資等級制度的定義中，可以看出，勞動者的工資等級是根據(jù)他們的 【 】 A勞動的質(zhì)量來確定的 B勞動的數(shù)量來確定的 C技術(shù)等級來確定的 D勞動等級來確定的18根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對勞動技能的要求，同時兼顧員工所具備的勞動技能水平而確定的工資是 【 】 A職務(wù)工資 B崗位工資 C職位工資 D技能工資19企業(yè)人工費占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率是指 【 】 A人工費比率 B勞動生產(chǎn)率 C勞動分配率 D產(chǎn)值分配率20全國性公司、計劃單列企業(yè)集團，無論實行何

5、種工資調(diào)控方式，其工資總額的增長要嚴格遵循 【 】 A同經(jīng)濟效益掛鉤原則 B兩個低于原則 C同價值量掛鉤原則 D工資彈性計劃原則二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21工資除了具有經(jīng)濟概念外，還有一些其他意義，即 【 】 A心理概念 B政治概念 C社會概念 D多學(xué)科概念 E公平概念22就決定工資水平和工資差別的基本因素問題，在現(xiàn)代市場工資理論的研究中最有代表性的理論有【 】A利潤分享理論 B均衡價格工資理論 C最低工資理論 D邊際生產(chǎn)率工資理論 E集體交涉理論

6、23按滿足人們消費需要的層次分類，供給人們的生活資料包括 【 】 A生存資料 B消費資料 C享受資料 D發(fā)展資料 E閑暇時間24工資水平所包含和反映的內(nèi)容主要有 【 】 A個體工資水平 B工資相對水平 C地區(qū)工資水平 D行業(yè)工資水平 E工資總額水平25一般反映消費水平高低標準的指標有 【 】 A實物消費量 B勞務(wù)消費量 C閑暇時間 D享受資料 E生活質(zhì)量26工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)以 【 】A本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率作為依據(jù) B勞動力市場價格作為依據(jù)C社會勞動生產(chǎn)率作為依據(jù) D對外貿(mào)易狀況作為依據(jù) E城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)作為依據(jù)27最低工資是員工維持生存和延續(xù)后代費用的價格，其主要包括 【 】 A旅游、

7、消遣等費用 B延續(xù)后代所必須的生活費用C一定的教育和訓(xùn)練費用 D精神消費費用 E維持員工自身的生活資料費用28按照確定勞動者工資等級依據(jù)的不同，可以將工資等級制度歸納為 【 】 A年資型工資制 B分解型工資制 C職能型工資制 D多元型工資制 E職位型工資制29實行工資集體談判應(yīng)遵循【 】A遵守法律法規(guī)原則 B公平自愿原則 C平等合作原則 D自我約束原則 E自我管理原則30工作評價的方法主要有【 】 A排列法 B類比法 C因素比較法 D計點法 E分類法 三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31貨幣工資32非補償性工資差別33職務(wù)等級工資制34恩格爾系數(shù)35工資集體談判四、簡答題

8、 （本大題共5小題，每小題5分，共25分）36物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？37簡述確定崗位技能工資標準的基本步驟。38簡述工資形式的內(nèi)容。39職能等級工資制的主要特點有哪些?40工資指導(dǎo)線的主要作用有哪些? 五、論述題 (本大題共2小題，每小題10分，共20分)41論述工資等級制度的主要職能和作用。42論述現(xiàn)代企業(yè)工資制度的主要內(nèi)容。廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試題答案及評分參考(課程代碼 8141)一、單項選擇題 (本大題共20小題，每小題1分，共20分) 1A 2D 3B 4A 5B 6C 7D 8D 9D l0B 11D 12C 13B 14D 15A 16C 17D

9、18D 19C 20B二、多項選擇題 (本大題共10小題，每小題2分，共20分) 2lABCDE 22BDE 23ACD 24BE 25ABCE 26ACE 27BCE 28ACDE 29ABCD 30ACDE三、名詞解釋題 (本大題共5小題，每小題3分，共15分) 31即名義工資，(1分)是指以貨幣表示的工資數(shù)量。（2分) 32是指在勞動力可以自由流動和完全競爭條件下，(1分)勞動者由于勞動能力的差別而形成的工資差別。（2分) 33按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級規(guī)定工資等級和工資標準的一種工資制度，（2分) 適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。(1分) 34食品開支與家庭支出綜合之比，稱為恩格爾系數(shù)。(2分)一個家庭在食品上面的支出會隨著收入的增加而增加，但耗費在食品上的支出比例會減少。(1分) 35是由雇主代表組織的一方同工資勞動者代表組織的一方，(1分)就勞動者的年度 工資增長水平及其他工資福利問題進行平等協(xié)商、談判，最后達成一致意見的過程。（2分)四、簡答題 (本大題共5小題，每小題5分，共25分)36降低居民的商品購買力；(2分) 由于購買力下降，增加了居民購買商品的支出；(2分) 使居民的實際收入增長緩慢。(1分)37合理確定基本工資的最低、最高工資標準；(1分) 分行業(yè)區(qū)別合理確定崗位工資、技能工資單元的比重；(1分) 合理確