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文檔簡介
1、精選優質文檔-傾情為你奉上HR在面試中最關心的4個問題當你緊張的坐在HR的對面進行新工作的面試,你最有可能會被問的問題大概會包括“你有什么興趣愛好呀?”或者“你的五年計劃是什么?”。這些問題看起來好像挺簡單?但你要是知道HR問你這些問題不是為了聽你侃侃而談自己的業余生活,或者檢驗你是不是在五年內要成為CEO。我們(原作者)采訪了幾位在人力資源管理崗位工作多年的HR,問了問他們關于幾個問題的看法,以及他們期待應聘者提供什么樣的答案:1“你最大的弱點/短處是什么?”這個問題幾乎一定會出現在面試中。對這個問題的回答可能會直接影響他們要不要否決你。這是個針對負面信息的問題,一定程度上反映了你的勇氣,還
2、有你的性格。另一方面這個問題也讓HR了解到應聘者的弱點到底會不會真正影響他們未來的工作。以及他們是不是還有提升的潛力。HR對于這個問題的答案最在乎的是什么?你是不是誠實。相信我,他們閱人無數,如果你拿個安排好的答案糊弄他們,他們一定能看出來。你不是個機器人。HR希望通過這個問題了解你,不要用一些假惺惺的客套話回答他們,比如“我就是太完美主義了”。你有自知之明。HR希望你是個能夠看到自身弱點并且樂于提升自己的人。你有應對困難問題的能力。沒人希望雇傭一個連自身弱點都無法面對的人。盡管有弱點,但你依然是個合格的應聘者。好好看看招聘啟事,確保自己的弱點和工作崗位的需求沒有決定性的沖突。2 “你的五年計
3、劃是什么?”這個問題的主要目的是為了了解應聘者是有長期在這里工作的打算,還是想著干一兩年就跳槽。是不是有真正的職業計劃,以及是不是對未來有一個合理的基本預期。HR對于這個問題的答案最在乎的是什么?你認真考慮過自己的未來。千萬不要在面試時被抓住自己對未來完全沒有打算,當然也要讓HR明白你的計劃是有彈性的,能夠接受一定的職業調整。你很有憧憬,但你也腳踏實地。過猶不及!你表達自己對于合理升職的期待是好的,但是對于基本崗位應聘者,你說要五年內成為CEO就有點過了。升職前你能夠在基本崗位工作一段時間。你需要讓HR明白你了解升值是需要時間的,并且你能夠踏踏實實工作,不會過于冒進以至于威脅到別人的崗位。你對
4、公司的忠誠度。招聘新人對于公司來說也是一種投資,沒人希望自己為別的公司培養了員工。所以你要避免提到你對同行業公司的憧憬,以及短期內的跳槽打算就算這是真的。你的五年計劃和公司角色是相關聯的。確保你的應聘崗位是你所提到的五年計劃的基礎,讓HR明白你在公司好好工作是實現你五年計劃的重要步驟。如果你想了解自己的職業計劃(如果你有的話)是否真的和公司合拍,那么先聲奪人問問HR公司的長遠計劃,也是不錯的一步。3“你有什么興趣愛好?”這個問題看起來很簡單?在你開始長篇大論你有多喜歡貓咪或者你有多喜歡烘培之前,請先明白一點:HR問這個問題是為了了解你,所以你要好好考慮你的哪項愛好能夠最好的反應你的能力、熱情和
5、技能。所以大說特說自己是個貓奴,可能不是個很好的答案。HR對于這個問題的答案最在乎的是什么?你有合作精神。因為現在的工作崗位絕大多數都很看重團隊合作,如果你恰巧有興趣愛好能夠體現你的合作精神,比如某些體育運動或者你是某個志愿者組織的參與者,那么是時候告訴HR你的這些經歷了。你有領導才能。同樣,如果你在你的興趣愛好領域有領帶一個團隊的經驗,這個愛好也會為你加分。你樂于提升自己。你的興趣愛好對你的某些技能有要求,并且你樂于因為自己對于這項愛好的熱愛而提升自己?太好了。無論是樂器、寫作、還是語言表達,只要你在這過程中持之以恒,那么你就應該告訴HR。你有豐滿的人格。沒人希望雇傭一個只知道工作、完全沒有
6、業余生活的人(額,我覺得他們是希望雇傭這樣的人的-譯者)。你能夠參與到不同種類的工作中并且平衡自己的生活,是一個你能夠應對各種任務和不同搭檔合作的重要標志。你能夠為自己設立目標而且追求它。HR喜歡能為自己設立目標,并且能夠真正為了這個目標付出努力的人。你是個有熱情的人。“人無癖不可與之交,因其無深情也。”你不會被你的愛好分走過多的精力。你有自己的創業計劃?盡管這些計劃和你應聘的崗位沒什么沖突,但是提到這些計劃依然是冒險的一步。你的確是有興趣愛好的。“我沒什么特別的興趣愛好啦,因為平時太忙了!”哎呦,糟了。讓HR知道在工作之余,你有別的愛好能夠為自己加油打氣!4 “你曾被解雇過嗎?”這個問題大概
7、不是一個很愉快的問題,但是如果你的簡歷上有信息反應出你曾經可能被解雇過,那么HR有很大的幾率會問你這個問題。HR對于這個問題的答案最在乎的是什么?你不是什么“危險人物”。如果你被解雇過好幾次,那么HR會有理由相信可能你某方面的工作能力是有欠缺的。他們會想知道這個問題會不會為新崗位帶來麻煩?你有能力應對“不幸”。沒有人能夠真正避免工作危機,如何化危機為機會,是HR會看重的問題。你能夠應對壓力。你在回答問題的時候是很失落、充滿防御,還是依然對自己充滿信心?你的表現能夠幫助HR判斷你在面對真正壓力的時候是不是有能力應對。你是誠實的。同樣的,不要撒謊或者回避問題,因為HR很容易就能看出來。你從這樣的經歷中學到了什么。試著用自己的答案證明自己在這樣的經歷中有收獲,比如你最終提升了自己的團隊協作能力,或者能夠更好的管理時間了。總是,這樣的經歷給你帶來了財富。你沒有遷怒旁人。千萬不要開始抱怨你的前
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