1、精選優質文檔-傾情為你奉上HR在面試中最關心的4個問題當你緊張的坐在HR的對面進行新工作的面試，你最有可能會被問的問題大概會包括“你有什么興趣愛好呀？”或者“你的五年計劃是什么？”。這些問題看起來好像挺簡單？但你要是知道HR問你這些問題不是為了聽你侃侃而談自己的業余生活，或者檢驗你是不是在五年內要成為CEO。我們(原作者)采訪了幾位在人力資源管理崗位工作多年的HR，問了問他們關于幾個問題的看法，以及他們期待應聘者提供什么樣的答案：1“你最大的弱點/短處是什么？”這個問題幾乎一定會出現在面試中。對這個問題的回答可能會直接影響他們要不要否決你。這是個針對負面信息的問題，一定程度上反映了你的勇氣，還

2、有你的性格。另一方面這個問題也讓HR了解到應聘者的弱點到底會不會真正影響他們未來的工作。以及他們是不是還有提升的潛力。HR對于這個問題的答案最在乎的是什么？你是不是誠實。相信我，他們閱人無數，如果你拿個安排好的答案糊弄他們，他們一定能看出來。你不是個機器人。HR希望通過這個問題了解你，不要用一些假惺惺的客套話回答他們，比如“我就是太完美主義了”。你有自知之明。HR希望你是個能夠看到自身弱點并且樂于提升自己的人。你有應對困難問題的能力。沒人希望雇傭一個連自身弱點都無法面對的人。盡管有弱點，但你依然是個合格的應聘者。好好看看招聘啟事，確保自己的弱點和工作崗位的需求沒有決定性的沖突。2 “你的五年計

3、劃是什么？”這個問題的主要目的是為了了解應聘者是有長期在這里工作的打算，還是想著干一兩年就跳槽。是不是有真正的職業計劃，以及是不是對未來有一個合理的基本預期。HR對于這個問題的答案最在乎的是什么？你認真考慮過自己的未來。千萬不要在面試時被抓住自己對未來完全沒有打算，當然也要讓HR明白你的計劃是有彈性的，能夠接受一定的職業調整。你很有憧憬，但你也腳踏實地。過猶不及！你表達自己對于合理升職的期待是好的，但是對于基本崗位應聘者，你說要五年內成為CEO就有點過了。升職前你能夠在基本崗位工作一段時間。你需要讓HR明白你了解升值是需要時間的，并且你能夠踏踏實實工作，不會過于冒進以至于威脅到別人的崗位。你對

4、公司的忠誠度。招聘新人對于公司來說也是一種投資，沒人希望自己為別的公司培養了員工。所以你要避免提到你對同行業公司的憧憬，以及短期內的跳槽打算就算這是真的。你的五年計劃和公司角色是相關聯的。確保你的應聘崗位是你所提到的五年計劃的基礎，讓HR明白你在公司好好工作是實現你五年計劃的重要步驟。如果你想了解自己的職業計劃(如果你有的話)是否真的和公司合拍，那么先聲奪人問問HR公司的長遠計劃，也是不錯的一步。3“你有什么興趣愛好？”這個問題看起來很簡單？在你開始長篇大論你有多喜歡貓咪或者你有多喜歡烘培之前，請先明白一點：HR問這個問題是為了了解你，所以你要好好考慮你的哪項愛好能夠最好的反應你的能力、熱情和

5、技能。所以大說特說自己是個貓奴，可能不是個很好的答案。HR對于這個問題的答案最在乎的是什么？你有合作精神。因為現在的工作崗位絕大多數都很看重團隊合作，如果你恰巧有興趣愛好能夠體現你的合作精神，比如某些體育運動或者你是某個志愿者組織的參與者，那么是時候告訴HR你的這些經歷了。你有領導才能。同樣，如果你在你的興趣愛好領域有領帶一個團隊的經驗，這個愛好也會為你加分。你樂于提升自己。你的興趣愛好對你的某些技能有要求，并且你樂于因為自己對于這項愛好的熱愛而提升自己？太好了。無論是樂器、寫作、還是語言表達，只要你在這過程中持之以恒，那么你就應該告訴HR。你有豐滿的人格。沒人希望雇傭一個只知道工作、完全沒有

6、業余生活的人(額，我覺得他們是希望雇傭這樣的人的-譯者)。你能夠參與到不同種類的工作中并且平衡自己的生活，是一個你能夠應對各種任務和不同搭檔合作的重要標志。你能夠為自己設立目標而且追求它。HR喜歡能為自己設立目標，并且能夠真正為了這個目標付出努力的人。你是個有熱情的人。“人無癖不可與之交，因其無深情也。”你不會被你的愛好分走過多的精力。你有自己的創業計劃？盡管這些計劃和你應聘的崗位沒什么沖突，但是提到這些計劃依然是冒險的一步。你的確是有興趣愛好的。“我沒什么特別的興趣愛好啦，因為平時太忙了！”哎呦，糟了。讓HR知道在工作之余，你有別的愛好能夠為自己加油打氣！4 “你曾被解雇過嗎？”這個問題大概

7、不是一個很愉快的問題，但是如果你的簡歷上有信息反應出你曾經可能被解雇過，那么HR有很大的幾率會問你這個問題。HR對于這個問題的答案最在乎的是什么？你不是什么“危險人物”。如果你被解雇過好幾次，那么HR會有理由相信可能你某方面的工作能力是有欠缺的。他們會想知道這個問題會不會為新崗位帶來麻煩？你有能力應對“不幸”。沒有人能夠真正避免工作危機，如何化危機為機會，是HR會看重的問題。你能夠應對壓力。你在回答問題的時候是很失落、充滿防御，還是依然對自己充滿信心？你的表現能夠幫助HR判斷你在面對真正壓力的時候是不是有能力應對。你是誠實的。同樣的，不要撒謊或者回避問題，因為HR很容易就能看出來。你從這樣的經歷中學到了什么。試著用自己的答案證明自己在這樣的經歷中有收獲，比如你最終提升了自己的團隊協作能力，或者能夠更好的管理時間了。總是，這樣的經歷給你帶來了財富。你沒有遷怒旁人。千萬不要開始抱怨你的前