1、面試方式有哪幾種 面試方式有哪幾種 面試方式有哪幾種?新一年的求職大潮又即將開頭了，對于面臨找工作的求職者來說，了解不同的面試方式是特別有必要的，這樣可以讓自己做好更充分的預備。 個人面試 (1)一對一的面試 適用范圍：規模小的機構、職位較低。 (2)主試團的面試(多對一) 適用范圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。 個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。 集風光試 集風光試主要用于考查應試者的人際溝通力量、洞察與把握環境的力量、組織領導力量等。在集風光試中，通常要求應試者做小組爭論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪番擔當領導主持會議，發表演說等。無領

2、導小組爭論是最常見的一種集風光試法。 測驗面試 方式： 參與現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、特地行業。 綜合面試 以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。 方式：事先定題，以自由交談相互交融的方式 。 漸進式面試 人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對力量為主要目的，然后二次面試以及三四次面試，視職位凹凸定。 留意：大型公司在聘請員工時都會有一套比較正規的程序。一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最終的Offer。 面試的技巧有哪些 自我介紹的技巧 (1)清楚的報出自己的名字。 (2)介紹時要講話流利，表

3、述要清楚，突出重點，思路清楚，不要在面試官面前磕磕巴巴，眼神不要游離，要看著面試官，表情要自然一些，盡量少用手勢。 (3)介紹時不要完全背簡歷上的東西，要把自己的優點，專業技能，突出成就等盡量陳述給面試官，肯定要突出你所學到學問和應聘崗位的親密關系，必需突出自己能為公司做出貢獻。 回答題的技巧 (1)要把結論放在首位，先把中心思想表達清晰，在做陳述， (2)回答面試者的問題時不要單單的會答是或者不是，有需要解釋說明的就肯定要解釋清晰。 (3)要時刻保持冷靜的頭腦，不管面試者提出什么樣的問題，你都要鎮靜應對，有時候，面試官往往在面試中考察你的應變力量和適應力量。 (4)面試時，有時也會遇到一些你

4、根本不了解或者專業性過強你也感覺到似乎見過，又模模糊糊的記不起來的問題，這個時候，面對這種問題，不要去回避，也不要牽強附會。懇切、坦率的承認自己的不足之處，或許是最真確的答案。有的面試提出這類問題本意可能就是為了考察你是否誠懇、可信。 提問的技巧 面試的時候，當面試者問到你沒什么要了解問題時，你可以適當的問一些問題。但是，問題應當是應聘崗位所涉及到的責任和挑戰，在這一職位上應當取得什么樣的成果等，所應聘職位的工作任務是什么等，提問也是推銷你自己的一個過程，不要什么都問，什么都問，還不如不問。不要問一些風馬牛不相及的問題，或者讓聘請者不好回答的問題。 面試環節有哪幾個 1、初試 HR負責聘請的人

5、員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然后確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節支配筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。 初試一般由HR部門負責，多是聘請專員或聘請主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本狀況(如學歷經受、工作背景、工作內容等)、評判個人素養是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，由于你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到復試。 但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知支配的作用。 2、復試 HR初試合格之后，會交由部門進行復試

6、，復試的面試官通常有兩種狀況，一個是由用人部門(部門經理)單獨面試，二是HR經理和部門經理共同面試，所以有時候你發覺對面坐了幾個人，就應當有此推斷了。規范一點的公司，在面試環節，用人部門和HR部門的面試評估要點是有分工的，一般用人部門更多的考察你的專業學問與技能，HR更多考量你的軟技能，如團隊協作、表達溝通、規律思維、理解反應、動機與穩定性等等。 在這個環節，用人部門看法為主，但不代表HR也無關緊要，在我此前的公司明確規定，用人部門和HR都有權利在任何一個面試環節提出否定一個人，只有看法達成全都才能進入后一環節。 3、終試 假如你順當通過了復試，恭喜你，你已經有80%的機會可以獲得這份offe

7、r了，終試一般對于比較重要的崗位才會支配，一般由用人部門的分管副總或總監面試，假如在復試環節已經取得了部門經理和HR的認可，在這個環節基本屬于走過場。這個級別的領導更多的關注你的上進心、進展潛質和共性等方面的因素。 總而言之，依據公司大小、HR的地位、公司所處進展階段等狀況，面試環節設計也會不一樣，創業型的公司，用人部門只要一面就可以確定人選了，而一些大公司，面試流程自然要長一些，4、5輪面試也是可能的。 面試的常見問題有哪些 為什么想到來做這一份工作： 一般這個會是第一個問到的問題，你為什么要來我們公司工作呢，或者你對這份工作有什么看法，為什么會想到來從事這方面的工作。我們可以從幾個點來考慮

8、，1(假如你是專業對口的話，可以說你的專業就是傾向于這個工作的，比較了解這個工作，而且比較的喜愛)2(你可以闡述這個工作的前景，你是一個很有理想的人，盼望選擇這樣一個有利于以后自己進展的工作)3(深厚的愛好，愛好是最好的老師，你既然對這個工作有愛好，那么就說明你肯定做得好。) 待遇的要求： 待遇的要求不同的面試官會以不同的方式來處理，有一些會直接開給你一個條件，一般來說，面試官會依據當地的行情開給你一個數額，最主要還是要考慮試用期后的一個待遇要求，同時留意試用期的時間長短，當然了，面試這個工作之前，你最好查詢一下你們當地你所從事的工作是什么樣的待遇，大家也許是多少的工資，這樣你就可以有一個參考了。而不會被面試官給忽悠。 對以前做過的工作的詢問： 或許你并不是應屆的畢業生，所以在你的簡歷上會有一些其他的單位的工作經受，或許有跟這個專業一點都沒有關系的，或許有時間比較短的，那我們又該如何去回答呢?首先，假如你做過許多的工作，說明你的學習力量很強，適合各種不同的崗位，而且可以快速上手，同時又擁有特別大的理想，在不停的查找最適合你的工作，最終來到了貴公司，感覺跟自己人生目標的規劃等特別的吻合。 你的優點和缺點有哪一些： 優點和缺點也是很常見的面試官會問我們的問題，優點方面我建議大家可以說這一些(一般人應當都具備)守信守時;對工作仔細負責;不怕壓力;喜愛