1、hr面試流程及主要注意事項 hr面試流程及主要留意事項 hr的面試是有肯定的流程的，把握了hr面試的主要留意事項有助于你順當通過面試考核。下面我給大家共享一些hr面試流程及主要留意事項，盼望能幫到你! hr面試流程 一、報到 一般需要提前1030分鐘到達指定地點報到。 二、核對身份 聘請專員核對面試者身份。 三、面試過程 面試者抽簽確定分組和進場挨次，抽簽完畢后進入候考區等待面試，聘請專員根據挨次引導面試者到達考場門口，一般考場門是放開的，面試者可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，面試者需要敲門并獲得考場內面試領導的允許后方可以進入。 四、面試開頭 面試者進入后，直接走到面試者席，站定后向各

2、位考官問好并自報姓名，得到"請坐'的指令后，面試者可以落座。面試時間一般是15分鐘，題目一般為45道。由考官敏捷把握。 五、退場 面試者回答完全部題目后，主考官一般要問面試者是否還有其它補充，多數時間已到，面試者此時一般回答無補充。主考官宣布請面試者退場，聘請專員告知面試者等候電話通知，面試者可以退場。 六、計分 考官將各自對該面試者的評分表交聘請專員核算分數。核算完畢，交企管部長審核。 七、結果通知 企管部長審核后的合格人員名單交主管經理批準，聘請專員將在兩個工作日內電話通知合格人員來公司報到。 hr面試留意事項 (一)面試留意-淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各

3、方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。立刻，他像失了魂似的，心情非常低落。等到主考官再提些簡潔的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對于面試的成敗，首先在思想上應留意淡化，要有一種"不以物喜，不以己悲'的超然態度。假如在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。假如只想到勝利，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外狀況，就會慌張失措，一敗涂地。 (二)面試留意-保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的留意力、縝密的思維力、敏銳的推斷力、充

4、足的精力，奪取答辯的成功。 (三)面試留意-保持愉悅的精神狀態愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了開心的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中肯定要留意保持一種愉悅的精神狀態。 (四)面試留意-樹立對方意識應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正由于如此，應試者要留意樹立對方意識。首先要敬重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至埋怨考官或主持人

5、。當然，敬重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的敬重是對他人格上的敬重;其次在面試中不要一味地提到"我'的水平、"我'的學識、"我'的文憑、"我'的理想、"我'的要求等。"我'字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量削減"我'字，要盡可能地把對方單位擺進去，"貴單位一直重視人才，這一點大家都是清晰的，這次這么多人來競爭就說明白這一點。'這種話既得體，又確立了劇烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽擱了時間，同時也會給考官或主持人帶來不開心。另外，面試完后，千萬不要遺忘向考官或主持人道聲"感謝'和"再見'。 (五)面試留意-面試語言要簡潔流暢面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、規律性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含模糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗