1、精選優質文檔-傾情為你奉上中高層管理人員繼續教育管理辦法1 目的與范圍1.1 目的為適應企業戰略發展需要，提高員工素質和業務水平，改善公司人才結構，為企業可持續發展提供管理與技術支持，特制定本辦法。1.2 適用范圍本辦法適用于公司高層管理人員（不含試用期內人員）及在公司連續服務3年以上（含3年）的中層管理人員（含部門副職）。各分子公司參照執行。2 制定依據 2.1 有限公司章程；2.2 有限公司培訓管理辦法；2.3 有限公司福利管理辦法。3 定義3.1 本辦法所稱繼續教育是指本公司正式員工經申請、批準后在職學習的正規高校或機構的相關學業或短期培訓班，具體包括：（1）學士、碩士、博士等相關學位或

2、學歷的學習。（2）管理類、技術類與營銷類等研修班課程的進修（含MBA、EMBA等）。（3）參加與本職崗位相匹配的任職資格考試等專項培訓及其他與本崗位緊密相關的管理培訓、技能培訓等。（4）本規定所指的繼續教育學習不包括成教系列。3.2 本辦法所指的繼續教育既包括因工作需求由公司確定的學習，也包括員工自主申請的在職學習。4 職責4.1 行政人事部負責本辦法的擬定、修訂和組織實施。4.2 財務部負責本辦法中相關涉及費用事項的審核和報銷等財務事宜。4.3 董事長批準本辦法。5 管理內容5.1 申請管理（1）申請流程個人提交培訓申請部門分管領導審核行政人事部核實培訓情況總經理審核董事長審批。員工申請參加

3、在職學習應由本人提出書面申請，填寫員工繼續教育申請表（見附件一），經申請人所在部門分管領導審核后報行政人事部復審，并報總經理審核，由董事長審批。相關申請審批后，由行政人事部與申請人簽訂員工繼續教育培養協議（員工教育培訓協議正文附后），并在行政人事部備案。（2）一事一議員工申請參加在職學習實施“一事一議”的管理辦法，相關審批事項只針對檔次審批所對應特定學習人員、特定學習內容、以及特定學習地點和時間，當次審批當次有效。上述內容如有變更，須再次上報審核、審批。（3）實施頻次員工個人申請參加的需公司出資或部分出資的相關學習培訓或繼續教育，在工作任務、工作狀態允許的前提下，原則上按照以下規定執行：即公司

4、高管級人員每年不超過1次；中層管理人員每2年不超過1次。學習培訓和繼續教育是員工可選擇福利，并非必然福利，公司將根據企業發展規劃需求，有選擇地審批各類人員的繼續教育申請。5.2 費用管理（1）公司選拔員工參加培訓與教育費用的管理公司因工作需要主動選拔員工參加的培訓、學習所產生的學費、差旅費等費用均按公司相關規定報銷；相關部門或個人如變更學習人員、學習內容，須報行政人事部審核，經批準后方可繼續學習。若未經批準擅自更換以內容， 公司將不予承擔任何費用。（2）員工自行申請參加培訓與教育費用的管理公司高管級人員學費（培訓費）、差旅費全部報銷。公司中層人員報銷50%的學費（培訓費），差旅費自理。按本辦法

5、公司需出資的學習費用在10000元以下者，費用由員工先行支付，取得學歷（學位）、相關證書或其他證明參加并完成相應學習任務的文件，交由行政人事部驗證備案后，給予報銷相關費用。培訓費用高于10000元時，可向公司申請借款。學習期滿后，憑相關資格證書、考試成績等相關資料到行政人事部等級備案，經行政人事部審核，財務部審核，總經理/董事長審批后辦理報銷手續（沖賬）。凡未經事先審批之各類培訓學習，均不予報銷任何費用。占用工作時間的以曠工論處。員工在規定的學習期滿后，因本人原因未能取得學歷（學位）或相關資格證書，或經人力資源部驗證審核證件不符者，須無條件全額償還培訓費（學費）與差旅費。員工自主申請的學習培訓

6、，因脫產學習或考試等等原因離開工作崗位的時間，以請假處理。5.3 服務期約定及違約責任（1）參與由公司出資或者部分出資的繼續教育相關培訓者，須與公司簽訂員工繼續教育培訓協議。（2）培訓學習結束后，約定培訓者為公司繼續服務數年，詳見附表一。該服務期約定視作期限。（3）如在培訓學習期間員工辭職，應向公司支付由公司繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金。（4）在服務期內，因員工個人原因以任何理由解除勞動合同的，員工應賠償公司全部培訓學習費用，并支付違約金。具體按服務期限等分違約金，以乙方已履行的合同期限遞減支付，詳見附表一。（5）因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動合同的，參照上條賠償公司全部培訓學習費用，并支付違約金。層級培訓費用約定服務期違約責任高管5萬以內3年全額返還公司支付的培訓費用違約金2萬元5-10萬5年違約金3萬元10萬以上10年違約金5萬元中層管理者2萬以內3年違約金1萬元2-5萬5年違約金2萬元5萬以上8年違約金3萬元附表一：服務約定及違約責任表5.4 監督與管理（1）行政人事部須對參與培訓學習的人員、學習內容、學習時間及學習地點進行調查評估。（2）參加完培訓的人員須將培訓學習資料提交行政人事部以便全員共享學習，并承擔所學課程轉訓任務。6 附件6.1 員工繼續教育申請表7 附則7.1 本辦法經公司辦公會審議，報董事長批準。7.2 本辦法由行政人