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文檔簡介

1、高品質文檔2022年員工考勤及請銷假管理規定 為了增加職工的組織紀律觀念，強化內部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規范請銷假行為，保障員工的合法權益，結合我公司實際狀況，經公司辦公會議討論，制訂本制度： 一、員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關或兼職事情，有事外出必需征得主管領導的同意。 二、員工無故不上班，連續曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。 三、員工因病休假必需有正規醫院出具的建議病休證明信，經核實后方可按病假處理。 四、請、銷假制度及審批權限 1.員工因事請假，由本人事先填寫請假條，部門負責

2、人依據實 際狀況簽署意見，報主管領導批準; 2.各部門負責人一天以內者須有分管領導簽字批準， 兩天以上須經理批準;員工請假一天以上三天以內須有部門負責人簽字批準，三天以上五天以內的，部門負責人依據實際狀況簽署意見，報分管領導簽字批準，七天以上報公司經理批準;并逐級上報依次簽字 3.因故不能在假畢后上班者，必需提前辦理續假手續，原則上續假 應到公司辦理，家不在市內居住或行動不便的，續假時間在兩天以內的，可以電話聯系，征得負責人同意后，方可連續休假，每次假期，續假只限一次(病假除外)。 五、有下列狀況之一者按曠工論處： 1.未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者; 2.本人要求請假，但單位未同意而擅自

3、離開工作崗位者; 3.請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處; 4.事后請假者; 5.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的; 6.準假期滿未辦理續假手續而未按時上班者; 7.假滿后未在上班當日準時向批準人銷假的; 8.請假理由與事實不符者。 六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經查實將扣除本月全額效能獎金。 七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經查實，連同簽字主管一同賜予50元罰款處理。 八、各部門每月要對本部門的出勤狀況進行仔細的檢查、統計，對須扣發、停發工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未準時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。 九、辦公室負責考勤的整理工作。考勤人員應照實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存備查，公司憑考勤記錄核發工資。 十、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，蓮山 課件并將匯總狀況和獎罰意見準時上報公司領導，由經理簽字后公布執行。 十一、本方法自公布之日起實

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