1、精選優質文檔-傾情為你奉上針對公司薪酬管理辦法、競聘上崗的建議1、 工資發放建議：辦理時間為每月20日前。2、 績效發放。建議：辦理時間為每月20日前。3、 通訊補貼建議：金額標準統一定為每月60元，與當月工資一并發放。4、 加班補貼建議：金額標準根據每年國家法定節假日休假規定來執行，法定節假日為元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，如法定節假日未休假的，實行加班補貼或調休。建議：辦理流程由綜合辦節前統一安排加班（值班），由常務副總審批報董事會研究，上級單位批準。5、 學歷補貼建議：1.獲得全日制大專畢業證書的補貼100元、本科畢業證書的補貼200元、研究生畢業證書的補貼400元

2、、博士生畢業證書的補貼800元，非全日制的自考、函授、電大、夜大、成大、代培畢業證書，均在相應的學歷上減少50元補貼。6、 邊遠津貼建議：中層以上管理人員350元，基層及基層小組長為150元，按月發放。7、 工齡工資建議：金額標準為，從入職開始連續工作滿一年的員工工齡工資為50元；滿兩年的工齡工資為100元，以此類推。8、 專業技術職稱工資建議：1.經國家級職能部門考試獲得初級類職稱（如助工、助會、助師等）并有證書的補貼400元。2.經國家級職能部門考試獲得中級類職稱（如工程師、會計師、經濟師、造價師監理等）并有證書的補貼600元。3.經國家級職能部門考試獲高級類職稱（如高級工程師、高級會計師

3、、高級經濟師等）并有證書的補貼800元。9、 全勤獎建議：每月全勤獎為100元，有遲到、早退、缺卡、曠工、請假等不予發放，并且以考勤機打卡為準，未打卡者不享受。10、 骨干津貼建議：金額標準為基層100元、中層200元、高層300元。建議：辦理流程為根據當月績效考核評優秀的員工可享受。11、 傷病慰問建議：取消此工資類別。12、 社保建議：金額標準按照人社局最低基數繳納。類別養老失業醫療大額救助工傷生育所繳保險基數（元）2005200534024029203140個人繳納比例8%0.3%2%40元（一年一次）00個人繳納金額（元）160.46.01568.044000個人合計￥274.455類

4、別養老失業醫療大額救助工傷生育所繳保險基數（元）2005200534024029203140單位繳納比例19%0.7%7%40元（一年一次）0.8%0.5%單位繳納金額（元）380.9514.035238.144023.3615.7單位合計￥712.185建議：與公司簽訂勞動合同，且工齡半年以上的員工享受五險。13、 公積金建議：與公司簽訂勞動合同，且工齡一年以上的員工享受公積金。14、 工裝管理建議：根據之前公司物資部要求，離職后工作一年以內，需賠償工裝全價；離職后工作一年以上未歸還工裝的，不予賠償。15、 見習工資、實習工資建議：取消此工資類別。16、 實習期工資建議：變更為試用期工資，時間定為三個月之內。建議：金額標準統一定為所在崗位工資基數的80%。辦理流程、具體要求說明根據公司人事制度執行。17、 病假、事假、婚假、喪假、產假、看護假、工傷假建議：根據水玉森旅通【2018】3號文件執行，產假、看護假需提供出生證明。18、 曠工建議：曠工一次扣罰200元。19、 招待、出差建議：參照每年縣委辦公室關于招待、差旅費規定執行。20、 入職、離職建議：按照公司人事制度執行。21、 競聘上崗建議