1、公務員考勤管理規定旨在進一步加強機關事業單位管理，嚴肅公務員勞動紀律。以下是為你整理的公務員考勤管理制度，希望能幫到你。公務員考勤考核制度第一條凡局屬各單位公務員和參照公務員管理的人員及工勤人員均適應本辦法。第二條公務員必須嚴格遵守機關規定的作息時間，按時上下班，不遲到、早退。第三條公務員在工作時間，不得撤離職守辦理私事，不得串崗、溜號，不得干任何與工作無關的事情，不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。第四條局辦公室、監察室每月對每人出勤情況進行不定期抽查，考勤結果作為年終考核獎懲的基本依據。第五條公務員因病、因事不能到崗工作，應事先請假，如遇特殊情況，必須事后補辦請假手續。第六條公務員請事

2、假需按規定程序辦理，凡不按規定辦理的按缺勤處理并進行通報。所在科室、單位的干部職工請假，1天之內由各科室、單位主要負責人審批；1天以上，報分管局領導審批；各單位負責人請假，2天以內由分管局領導審批，2天以上報局長審批。分管局領導請假，由局長審批。請假1天內可口頭申請；1天以上（不含1天）需書面申請。第七條公務員因病休假，必須憑醫院診斷結論和休假建議證明，辦理休病假手續，突發病情特殊情況不能及時辦理病休手續的，先行口頭報告，事后補辦手續。不按規定擅白休病假的，按曠工處理。第八條公務員請休公休假，須到辦公室（人事處）辦理登記手續，辦公室（人事處）憑各單位和局領導批示，開具請、休假批復。請、休假結束

3、后，須到辦公室（人事處）銷假。第九條公務員脫產學習一周以上或業余學習（需占一定的工作時間），到辦公室（人事處）辦理相關手續。第十條公務員不經請假或請假未批準而擅白不上班的；請假期滿，不續假或續假未獲批準逾期不按時上班的；不服從組織調動，不按時到工作崗位報到的；不服從組織工作分配，不上班的；均按曠工處理。第十一條公務員曠工2天以內的，由個人寫出書面檢討，報局辦公室（人事處）；連續曠工3天以上5天以下的，個人寫出公開檢討，扣發年終獎并取消年度考核等級和評選資格；連續曠工6天以上14天以下者，按照公務員法和其他有關條例規定，給予相應的行政處分；連續曠工15天或全年曠工累計達15（含15天）以上者，按

4、照公務員法的規定，報請人事、紀檢、監察部門根據有關規定程序予以辭退。第十二條公務員半年以上不在工作崗位，不給當年年度考核等次。公務員全年請事假累計超過20天，10年工齡以下請病假累計超過2個月，10年以上20年以下請病假的累計超過3個月、20年以下請病假超過4個月的不再享受當年年度公休假。第十三條各單位要加強對公務員組織紀律教育，對遵守紀律表現突出的要給予表揚或獎勵。第十四條本制度白頒發之日起執行。公務員考勤管理規定范文第一條凡局屬各單位公務員和參照公務員管理的人員及工勤人員均適應本辦法。第二條公務員必須嚴格遵守機關規定的作息時間，按時上下班，不遲到、早退。第三條公務員在工作時間，不得撤離職守

5、辦理私事，不得串崗、溜號，不得干任何與工作無關的事情，不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。第四條局辦公室、監察室每月對每人出勤情況進行不定期抽查，考勤結果作為年終考核獎懲的基本依據。第五條公務員因病、因事不能到崗工作，應事先請假，如遇特殊情況，必須事后補辦請假手續。第六條公務員請事假需按規定程序辦理，凡不按規定辦理的按缺勤處理并進行通報。所在科室、單位的干部職工請假，1天之內由各科室、單位主要負責人審批；1天以上，報分管局領導審批；各單位負責人請假，2天以內由分管局領導審批，2天以上報局長審批。分管局領導請假，由局長審批。請假1天內可口頭申請;1天以上（不含1天）需書面申請。第七條公務員因

6、病休假，必須憑醫院診斷結論和休假建議證明,辦理休病假手續，突發病情特殊情況不能及時辦理病休手續的，先行口頭報告，事后補辦手續。不按規定擅白休病假的，按曠工處理。第八條公務員請休公休假，須到辦公室（人事處）辦理登記手續，辦公室（人事處）憑各單位和局領導批示，開具請、休假批復。請、休假結束后，須到辦公室（人事處）銷假。第九條公務員脫產學習一周以上或業余學習（需占一定的工作時間），到辦公室（人事處）辦理相關手續。第十條公務員不經請假或請假未批準而擅白不上班的；請假期滿，不續假或續假未獲批準逾期不按時上班的；不服從組織調動，不按時到工作崗位報到的；不服從組織工作分配，不上班的；均按曠工處理。第十一條公

7、務員曠工2天以內的，由個人寫出書面檢討，報局辦公室（人事處）；連續曠工3天以上5天以下的，個人寫出公開檢討，扣發年終獎并取消年度考核等級和評選資格；連續曠工6天以上14天以下者，按照公務員法和其他有關條例規定，給予相應的行政處分；連續曠工15天或全年曠工累計達15（含15天）以上者，按照公務員法的規定，報請人事、紀檢、監察部門根據有關規定程序予以辭退。第十二條公務員半年以上不在工作崗位，不給當年年度考核等公務員全年請事假累計超過20天，10年工齡以下請病假累計超過2個月，10年以上20年以下請病假的累計超過3個月、20年以下請病假超過4個月的不再享受當年年度公休假。第十三條各單位要加強對公務員

8、組織紀律教育，對遵守紀律表現突出的要給予表揚或獎勵。第十四條本制度白頒發之日起執行。本文為word可編輯版，若不需要以下內容，請刪除后使用，謝謝您的理原生生物的主要類群習題_、選擇題1、桃花的下列結構中，經過發育最終成為果實的是（胚珠D、受精卵、分解有機物，釋放能量、合成有機物，釋放能量主要是為了促進（）、葉的蒸騰作用、根的吸水A、子房B、子房壁C2、呼吸作用的實質是（）A、分解有機物，貯存能量BC、合成有機物，貯存能量D3、旱地里的農作物被水淹沒后，要及時排澇,A、葉的光合作用BC、根的呼吸作用D4、農業生產中對農作物進行合理密植主要是為了（）A、提高作物對水分的吸收B、提高作物對土壤中無機

9、鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用D、提高作物的光合作用5、下列關于光合作用原料的敘述中，不正確的是（）A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內試管內產生氣泡數量最多的是（A、10厘米B、20厘米C7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為（A、溫度低，減少細菌病害BC、溫度低，促進光合作用積累D二、實驗探究題、30厘米D、40厘米）、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少、溫度低，蒸騰作用弱1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關問題: 把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。 用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射3小時4小時。 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。 將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內隔水加熱，葉片顏色逐漸由變成。 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養皿里，向葉片滴加碘液。 稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈色，沒有遮光的部分呈色。（1）步驟的作用是：。（2）步驟中酒精的作用是：。（3）這個實驗說明了：變成了“綠豆芽”，小明覺得奇怪，他把這一發現告訴了同學們，他們決定把問題搞清楚，請2、有一次小明上街買回來一袋黃豆芽放在陽光下，下午去打開一看，