1、民工工資發放管理制度一、目的為了維護全公司民工的合法權益，規范企業民工工資支付行為， 促進社會的穩定和企業健康持續發展，從而保障民工工資有序發放。 二、范圍適用于公司本部及外地區域公司管轄的新建、 擴建、改建的各項建 筑工程。三、管理制度1、勞動合同制度。規定工程中使用的各類人員，都必須由建筑施工企業法人代表與之簽定勞動合同； 合同使用統一規范格式；合同期 限可以完成某一項工作為期限；合同中必須標明工作崗位、工作、工 資支付時間及支付方式，勞動紀律及相關事宜；合同必須有勞動者本 人簽具真實姓名，具有法人主體的用人單位蓋章方可生效。 合同一式 兩份，用人單位和勞動者各執一份。2、職工花名冊制度。

2、對工程中使用的各類人員都必須建立職工花 名冊。花名冊包括工程用工人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、 進工地時間、離開工地時間、合同起止時間等。花名冊根據工地人員 的進出，隨進隨建，各類人員身份證復印件、花名冊由項目部保存， 保存時間至竣工后6個月。3、考勤制度。要求對工程中使用等各類人員實行考勤制度，使用 統一考勤表。考勤可采用分項、班組專業隊或項目部統一考勤等方式。 考勤表以月為單位，于次月5日前交由項目部統一留存。4、工資發放和公示制度。規定各建筑施工工地必須在每月5日前上墻公示上月工程應付各類人員工資清單，每月10日前將各類人員工資在建筑施工單位派員監督下由項目部直接發放給勞動者，勞動

3、者憑本人身份證領取工資，并在工資發放單上簽名。工資發放單由項 目部保存，需要代領的必須辦理委托證明。工程完工后，項目部應在 一個月內結清工資。無論工程是否完工，每年春節前工資應全部結清 和支付。各建筑工程項目部必須在工地醒目位置設置工資發放公示 牌，每月定時公示工資發放單，以便勞動者查對。5、監督和責任制度。建設行政主管部門及勞動行政主管部門將對 勞動用工五項管理制度落實。項目部必須確保農民工工資發放至每個 民工手中，嚴禁以包代管，杜絕由包工頭帶領現象發生。各建筑施工 工地如未按勞動用工上述管理制度執行，發生農民工投訴上訪現象， 建設行政主管部門將對項目經理及施工企業記入不良行為記錄，情節嚴重

4、的將記入黑名單，并取消工程所有創優及創標化資格。勞動行政 部門將給予勞動保障誠信評價一票否決，情況特別嚴重的給予媒體曝 光，上報省勞動保障黑名單，并按有關法律法規給予行政處罰。四、實施方法1、準則為規范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員 工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益， 促進企業的健康持續 發展，根據中華人民共和國勞動法、建筑領域農民工工資支付管 理暫行辦法（勞社部發200422號）等有關法律法規以及勞動保障 部、建設部，關于切實解決建筑業企業拖欠民工工資問題的通知（勞社部發200327號）和各級政府與主管部門的有關規定， 特制定 本制度。2、勞動合同的簽訂項目部在招

5、用民工時，可通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂 勞動合同。勞動合同中要明確規定勞動合同期限、工作內容、勞動保 護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。 其中有關 勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付 時間等內容。3、加強對民工工資支付的監控項目部應制定內部民工工資支付管理辦法， 應根據簽訂的集體 合同或勞動合同約定的日期按月支付工資， 應將工資直接發放給民工 本人，嚴禁發放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。項目部應建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓 名、身份證號碼、用工天數、支付單位、支付時間、支付對象、支付 數額等情況，并保存

6、二年以上備查。項目部可采用銀行存折發放工資， 或派專人到工地監督每個月民工工資的發放。一旦出現拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態擴大。各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發事件，讓事態從源 頭上進行遏制。4、施工現場必須設置民工工資維權告知牌項目部必須于開工前將民工工資維權告知牌設置在“八圖二牌”處，如有損壞應及時更換。5、拖欠民工工資投訴的處理項目部應高度重視拖欠民工工資投訴， 對有拖欠民工工資的工 程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結 清工程款，致使

7、建設工程承包企業拖欠民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付民工被拖欠的民工工資， 先行墊付的工資數額以未 結清的工程款為限。項目經理把民工工資發放給班組長等不具備主體資格的組織 或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。若有民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，應 立即派項目部處理拖欠民工工資的負責人及項目經理到指定地點處 理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的， 當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。6、處罰措施凡到公司投訴，經協調及時解決的，對該項目承包經理人處于 10000元罰款。凡發生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門

8、而責成公司 進行解決的，對承包項目經理人處于 20000元罰款。導致公司被當地政府有關部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目承包經理人處于 200000元以上的罰款。江蘇潤力建設工程有限公司二0一四年一月三觀就是世界觀、價值觀、人生觀，這三觀不合的人是不太可能做朋友的，勉強不來的。物以類聚，人以群分。三觀，才是人和人之間最大的障礙!三觀不合的人，所說的話難有交集，更談不上碰出火花，寒暄片刻尚可，相處時間稍長，便如雞同鴨講，彼此都覺得索然無味，甚至有可能互相傷害。有一則寓言說，青蛙和老鼠成了好友，想時時刻刻都在一起。于是，它們把腳綁在了一起。剛開始，它們在地面上行走正常，還能吃到谷子。當它們

9、來到池塘邊時，青蛙一下就跳進了水里，把老鼠也拖下了水。青蛙在水里玩得高興，而可憐的老鼠不會游泳，淹死了。最后，老鼠的尸體浮上水面，它的腳仍然和青蛙綁在一起。一只老鷹發現了老鼠，便沖向水面，抓起老鼠，而青蛙也跟著被提出水面，成了老鷹的美食。三觀不同的人密切來往，就像寓言中的青蛙和老鼠，只會給雙方帶來傷害。摸不透的心就算了，不必費力去揣摩；看不清的人就遠躲，不必勞神去猜測。人生短暫，精力有限。我們應該將所有傾注于所愛的人、相處愉快的人。對于那些志不同道不合的朋友，我們大可以選擇悄悄離開。畢竟，誰的生活里也不會缺了一個人就不行。所謂打交道，交在其次，重要的是有相同的道，也就是三觀要合。二、大路朝天，

10、各走一邊人與人之間互相理解并不容易，觀念差異大的人則更難。貪婪的人怎么也無法理解有些人視錢財如浮云，勢利的人怎么也不會相信有些人對待別人可以做到一視同仁。人都容易以自己內心所想的為標準，以此來分析和判斷他人。如果有人的言行跟自己內心的標準不一致，則認為他人是裝腔作勢，虛偽透頂，這實在是自以為是!在這個世界上，總有一些人是看你不順眼的。沒關系，你走你的陽關道，我過我的獨木橋，相安無事便好。朋友，沒有必要強求，意氣相投就真心相處，著不慣的就拂袖而去，大路朝天，各走一邊。不必把太多人，請進生命里。若他們走進不了你內心，就只會把你的生活攪擾得一地雞毛。生活無需過多陪襯，三觀不和的朋友多了，越熱鬧反而越讓人感到冷清。三、圈子不同，不必強融人是群居動物，怎么可能離開群居而獨自生存？這是圈子存在的必要性。對我們平常百姓來說，處世方式相近，三觀較為一致的，自然就在同一個圈子，相互幫助，同進同退。如果我們一路同行，那便風雨同舟；如果我們只