1、精選優質文檔-傾情為你奉上人力資源管理人員理論知識試卷（三級）一、單選題（160小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案。）（1）人力資源是一種（   ）A. 政治資源    B. 社會資源    C. 文化資源    D. 經濟資源（2）與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（   ）A. 物質性    B.

2、60;能動性    C. 可用性    D. 有限性 （3）下列具有雙道命令系統的企業組織機構類型為（   ）A. 直線制    B. 直線職能制    C. 矩陣制    D. 事業部制（4）設計調查表格和抽樣方法屬企業組織信息收集的（   ）A. 準備階段

3、          B. 正式調研階段  C. 結果處理階段      D. 匯總報告階段（5）對需要調查研究問題的相關因素進行大概的、關聯性反映的屬（   ）A. 探索性調研   B. 描述性調研   C. 因果關系調研   D.

4、0;預測性調研（6）信息的管理活動過程，實質上就是信息的（   ）過程A. 調查    B. 收集    C. 處理    D. 報告（7）特殊情況是供（   ）使用的信息A. 高層決策者   B. 中層管理者   C. 一線員工   D. 專家（8

5、）下列屬于企業人力資源中期規劃的是（   ）A. 1年期規劃   B. 4年期規劃   C. 6年期規劃   D. 10年期規劃（9）下列屬于企業人員需求預測技術中數學模型法的是（   ）A. 計算機模擬法   B. 勞動定額法   C. 轉換比率法   D. 回歸分析（10）在

6、工作分析中，以個人特征為重點進行分析的方法是（   ）A. FJA法   B. SWOT法   C.  PAQ法   D. Delphi法（11）發布用人信息廣告屬招聘的（   ）A. 準備階段   B. 實施階段   C. 評估階段   D. 跟蹤階段（12）下列不屬

7、于心理測試法的是（   ）A. 能力測試   B. 人格測試   C. 興趣測試   D. 公文筐測試（13）體檢一般應當在招聘的（   ）進行A. 開始   B. 中間   C. 最后   D. 無所謂（14）要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（  

8、; ）的錄用策略A. 多重淘汰式   B. 補償式   C. 結合式   D. 雙向選擇式（15）人力資源信息管理系統包括（   ）A. 基礎數據層   B. 業務處理層   C. 決策支持層   D. 以上都是（16）下列哪種數據在一定程度上反映了錄用人員的質量（   

9、;）A. 應聘比   B. 招聘完成比   C. 招聘成本   D. 招聘成本效用（17）假設招聘活動的總成本為10000元，共有50人前來應聘，實際錄用8人，招聘的單位成本為（   ）A. 200元   B. 2000元   C. 125元   D. 1250元（18）下列不屬于外部招募主要方法的是（

10、60;  ）A. 廣告法   B. 中介法   C. 熟人推薦法   D. 布告法（19）可用于評估應聘者潛力的是（   ）A.  預測效度測試  B. 內容效度測試  C. 同側效度測試D. 穩定系數測試（20）下列哪項不屬于聘用外國人就業的基本條件（   ）A. 無罪記錄 &

11、#160; B. 有確定的聘用單位C. 具有必需的專業技能   D. 20周歲以上（21）下列哪項不屬于人員配置的主要原理（   ）A. 要素有用   B. 激勵促進   C. 動態適應   D. 彈性冗余（22）下列不屬于觀察法的是（   ）A. 直接觀察法   B. 階段觀察法

12、0; C. 工作表演法   D. 工作盤點（23）現有50名員工，如果使用重點團隊分析法，可將其編為（   ）組A4     B. 6     C. 8     D. 10（24）下列哪項不作為培訓需求信息調查時，確定使用何種工具與方法的主要依據？（   ）A. 培訓成本 

13、60; B. 評估目的   C.  對培訓的抵觸程度D. 所需資料類型（25）在計算培訓成本時，付給培訓教師的工資屬（   ）A. 一次性成本   B. 每次培訓的成本   C. 每個受訓者的成本D. 其它成本（26）一間標準的培訓教室，其空間至少應有（   ）立方米A. 30   B. 60 &#

14、160; C. 150   D. 200（27）在晉升培訓中，其任職后的訓練時間一般放在任職以后的（   ）A. 1-2年   B. 3-4年   C. 5-6年   D. 無所謂（28）下列不屬于影響員工職業發展個人因素的是（   ）A. 生理特質   B. 學歷經歷  

15、60;C. 父母職業   D. 工作能力分析（29）有一名員工，先從技術崗位轉到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經理，這種情況屬于（   ）A. 專業技術型發展   B. 專業技術-行政管理型發展C. 行政管理型發展   D. 橫向-縱向發展（30）下列屬于通過組織評價獲取員工職業發展信息的方法是（   ）A. 人事考核   B. 

16、;志向和興趣調查C. 價值觀調查     D. 與兩個“重要人物”面談（31）在制定員工發展規劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個非常重要的角色是（   ）A. 同事    B. 直接領導    C. 專家    D. 高層決策者（32）下列不屬于績效管理范圍的是（    ）A.&#

17、160;員工的業績成效    B. 員工的個人能力    C. 員工的生活習慣D. 員工的崗位適應度（33）下列屬于績效管理對企業所具有的功能的是（    ）A. 發展功能    B. 控制功能    C. 規范功能    D. 競爭功能（34）除績效管理外，可以全面評估員工的還有A.&#

18、160;簡歷    B. 素質測評    C. 背景調查    D. 薪酬（35）“經驗閱歷”考評屬于（    ）A. 能力考評    B. 業績考評    C. 態度考評    D. 品質考評（36）“知識”考評屬于（  

19、60; ）A. 能力考評    B. 業績考評    C. 態度考評    D. 智力考評（37）適合于考評員工人際溝通能力的是（    ）A. 行為主導型考評    B. 品質主導型考評C. 效果主導型考評    D. 能力主導型考評（38）績效考評的首要步驟為（&#

20、160;   ）A. 績效面談    B. 考評實施    C. 確定工作要項D. 制定績效改進計劃（39）混合標準尺度法屬于（    ）的考評方法A. 按具體形式區分    B. 以員工行為對象C. 依員工工作成果進行    D. 對員工工作態度實施（40）以有效、平均和無效作為工作行為

21、描述或績效考評維度的是（    ）A. 關鍵事件法    B. 行為定點量表法    C. 行為觀察量表法D. 量表評定法（41）在績效考評的結果構成中，上級考評分數所占的比重大約為（    ）A. 10%-20%    B. 20%-30%    C. 40%-50% 

22、0;  D. 60%-70%（42）薪酬就是企業為員工所提供的（    ）A. 貨幣    B. 實物    C. 貨幣與實物    D. 以上都不是（43）薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬的（    ）A. 25%點處    B. 50%點處  &

23、#160; C. 75%點處    D. 90%點處（44）企業薪酬調查與分析基本程序中的第一個步驟是（    ）A. 確定調查方法    B. 確定調查內容    C. 確定被調查企業D. 確定企業中需要進行薪酬調查的崗位（45）適用于經常做薪酬調查、能隨時掌握較詳細的市場薪酬標準企業的崗位評價方法是（    ）A. 

24、;崗位排列法    B. 崗位分類法    C. 要素計點法D. 要素比較法（46）技術等級工資制屬于（    ）A. 績效工資制    B. 工作工資制    C. 能力工資制D. 組合工資制（47）某崗位的小時工資標準為10元/小時，生產一個產品的工時定額為0.25小時/個，由于技術革新，某工人在1小時內共生產出14件產品，

25、則該工人的計件工資為（    ）A. 28元    B. 35元    C. 140元    D. 560元（48）小王在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他300元的工資，假設該企業所在地區的最低工資標準是370元/月，按法律規定，小王可得到的賠償金為（    ）A. 168元    B. 42

26、0元    C. 840元    D. 1680元（49）下列屬于只針對某一些群體的是（    ）A. 特殊福利    B. 全員性福利    C. 困難補助    D. 社會福利（50）社會優撫針對（     ）A. 勞動者 &

27、#160;  B. 貧困者    C. 全體居民    D. 軍人及其家屬（51）下列只由企業繳納費用的是（    ）A. 養老保險    B. 失業保險    C. 工傷保險    D.醫療保險（52）運動員體育津貼屬于（    

28、0;）A. 計時工資    B. 計件工資    C. 津貼和補貼D.特殊情況下支付的工資（53）附加工資屬于（    ）A. 計時工資     B. 獎金     C. 津貼和補貼D. 特殊情況下支付的工資（54）勞動法律關系體現的是（    ）A. 勞動者

29、意志    B. 企業意志    C. 勞動行政部門意志D. 國家意志（55）一年半期勞動合同的試用期限，一般為（    ）A. 15天    B. 1個月    C. 1個半月    D. 6個月（56）下列不屬于勞動合同法定條款的是（    ）A

30、. 勞動紀律   B. 社會保險    C. 工作內容    D. 保密事項（57）下列屬于勞動合同自然終止條件的是（    ）A. 勞動關系主體一方消滅    B. 勞動者退休C. 不可抗力導致勞動合同無法履行    D. 人民法院判決（58）現階段我國法定的專項集體合同為（ 

31、   ）A. 工資協議    B. 保險協議    C. 勞動安全衛生協議D. 福利協議（59）職工因傷致殘被鑒定為五級，其所獲得的一次性傷殘性補助金應相當于本人（    ）個月工資A. 20    B. 18    C. 16    D. 14（6

32、0）我們通常所說的職業，即職業分類中的（    ）A. 大類    B. 中類    C. 小類    D. 細類二、多選題（6190題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確。錯選、少選、多選，該題不得分。）（61）組織設計的基本原則包括（     ）A. 命令管理系統一元化原則    B.

33、60;目標任務原則C. 精干原則      D. 優先組建管理機構和配備人員原則E. 有效管理幅度原則（62）組織信息調研的具體要求包括（    ）A. 準確性    B. 系統性    C. 針對性    D. 適用性    E. 經濟性（63）廣義企業人力

34、資源規劃的主要內容有（     ）A. 戰略發展規劃    B. 文化建設與文化發展規劃C. 組織人事規劃    D. 制度建設規劃E. 薪酬規劃        F. 員工開發規劃（64）企業人力資源管理費用預算編制的基本依據是（    ）A. 勞動法律法規  

35、;  B. 工資指導線    C. 物價指數D. 最低工資標準    E. 企業會計規則（65）企業人力資源管理的兩種主要成本類型是（    ）A. 原始成本與重置成本    B. 獲得成本與開發成本C. 獲得與開發成本、重置成本    D. 直接成本與間接成本（66）崗位信息收集與分析的主要方法有

36、（    ）A. 郵寄法    B. 觀察法    C. 重點團隊分析法D. 工作實踐法    E. 24小時日記（67）人員招聘的基本原則包括（    ）A. 效率優先    B. 雙向選擇    C. 能位對應D. 互補增值&

37、#160;   E. 確保質量（68）外部招募的主要缺陷在于（    ）A. 篩選難度大、時間長    B. 進入角色慢    C. 招募成本大D. 決策風險大    E. 影響內部員工的積極性 （69）員工錄用的基本原則是（    ）A. 確保招滿   &#

38、160;B. 因事擇人    C. 任人唯賢    D. 可以增崗E. 嚴愛相濟（70）入職教育包括（    ）A. 新員工入職教育    B. 轉崗培訓    C. 晉升培訓D. 崗位資格培訓      E. 專業技術培訓（71）在崗培訓的基本原則

39、包括（    ）A. 戰略原則    B. 主動參與原則    C. 投資效益原則D. 嚴格考核和擇優獎勵原則    E. 全員教育與重點提高相結合原則（72）培訓經費預算的有形資本費用部分包括（    ）A. 培訓經費未能投資它處可能造成的損失B. 學員因參加培訓而造成的損失C. 培訓教師的工資、獎金、補貼D.

40、60;場地租賃和資料印刷費（73）培訓效果評價指標包括（    ）A. 時間長短    B. 成本高低    C. 認知和技能成果D. 情感成果    E. 績效成果（74）員工職業發展計劃的特征包括（    ）A. 復雜性    B. 可行性    

41、;C. 不可變更性D. 持續性    E. 適應性 （75）與員工職業發展計劃有關的組織信息是（    ）A. 人事面談資料    B. 綜合評價結果    C. 人力資源管理活動D. 獎賞升遷制度（76）通過員工自我評價收集與其職業發展有關信息的方法是（    ）A. 寫自傳  

42、0; B. 情景模擬    C. 生活方式描寫D. 職業能力傾向測試    E. 人格測試（77）績效的特點包括（    ）A. 多因性    B. 穩定性    C. 多維性    D. 動態性    E. 外顯性（7

43、8）影響員工績效的因素包括（    ）A. 優勢    B. 劣勢    C. 環境    D. 機會（79）對企業中層部門負責人的考評包括（    ）A. 個人工作行為與績效    B. 該部門的總體工作績效C. 經營效果方面硬指標的完成情況    

44、;D. 個人特征及品質（80）以員工行為為對象的考評方法（    ）A. 書面法    B. 硬性分配法    C. 排隊法    D. 生產能力衡量法E. 順序法    F. 常模分析法（81）薪酬管理的基本原則包括（    ）A. 競爭力原則   

45、; B. 公正性原則    C. 同化原則D. 激勵原則    E. 成本控制原則（82）薪酬管理制度貫徹實施的難點在于（    ） A. 建立工作標準與薪酬的計（結）算方式    B. 薪酬調整C. 建立員工績效管理體系    D. 薪酬總水平的控制E. 建立有效的激勵機制（83）績效工

46、資制包括（    ）A. 銷售提成工資制   B. 崗位效益工資制    C. 計時工資制D. 崗位技能工資制    E. 效益工資制    F. 職務工資制G. 職能工資制（84）下列不計入工資總額的是（    ）A. 見習工資    B.

47、0;按工作任務包干方法支付給個人的工資C. 講課費    D. 計劃生育獨生子女補貼    E. 誤餐補助F. 出差伙食補助    G. 運動員獎金    H. 技術改進獎（85）下列不計入個人所得稅免稅范圍的是（    ）A. 工資    B. 企業發行的債券利息C. 省級以下人民政府頒發的獎金    D. 退休工資E. 保險賠償    F. 福利費（86）失業保險所需資金來源包括（