1、勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：山西金緣投資集團(tuán)有限公司地址（住所）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：?jiǎn)T工姓名（乙方）：身份證號(hào)碼：鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下:甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等告知乙方，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，

2、并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。乙方聲明如下：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件。2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡(jiǎn)歷）、信息的真實(shí)性，合法性。3、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在竟業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，4、乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。5、 乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)限于甲方為此隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；給甲方造成損失

3、（包括但不支付的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi)），乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以茲共同遵守。一、當(dāng)事人基本情況第一條甲方情況甲方名稱：法定代表人:住所地：第二條乙方情況乙方姓名：另I：出生年月：高學(xué)歷：最高學(xué)歷畢業(yè)院校： 居民身份證號(hào)（或者其他有效證件）：現(xiàn)住址：，政編碼：戶籍所在地：聯(lián)系電話：二、勞動(dòng)合同期限第三條 本勞動(dòng)合同期限為 參年，自_年_月 日起至_年一月一日止。其中試 用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至年一月 日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方的工

4、作崗位（部門、工種或職務(wù)）為：，乙方亦服從甲方的工作安排。在正常情況下，乙方必須完成甲方安排的工作任務(wù)。反之，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行懲罰。第五條 根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行升值、降 職或調(diào)動(dòng)的工作崗位調(diào)整。第六條乙方工作地點(diǎn)是：四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過 40小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。第八條乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體假期規(guī)定按公司規(guī)章制度執(zhí)行。公司規(guī)定給第九條甲方因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，乙方需根據(jù)甲方安排加班。甲方根據(jù) 予同等時(shí)間補(bǔ)休。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方按

5、照“按勞分配、績(jī)效考核相結(jié)合”的原則執(zhí)行薪酬制度。在本合同期間內(nèi)，甲方依據(jù)乙方的職位、崗位級(jí)別和工作內(nèi)容來(lái)確定乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)，正式錄用后每月基本工資占月工資總額的60%為人民幣（稅前），試用期工資為 正式錄用后工資的80%;績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）占月工資總額的 40%為人民幣元（稅前），根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)和工作能力及業(yè)績(jī)考核情況核定。其中績(jī)效工資部分在一年年底發(fā)放。第八一條乙方職位、崗位或工作內(nèi)容發(fā)生變化的，工資標(biāo)準(zhǔn)按崗變薪變的原則執(zhí)行；同時(shí)甲方可隨時(shí)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況或乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的崗位和薪酬。甲方調(diào)整乙方工作崗位或乙方不能勝任工作，乙方在接受培訓(xùn)或待崗期間，按公司制度正常出勤后，甲

6、方保證乙方收入不低丁晉一市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額 沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)確定。第十三條甲方每月_25日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或推后到最近的工作日支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲乙雙方按照國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家、省和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律及考核第十七條乙方必須

7、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定（章）制度和員工手冊(cè)。第十八條乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)甲方制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。第二十條甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)管理的需要，按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的流程，隨時(shí)合理地修訂其規(guī)章制度。 對(duì)丁規(guī)章制度的修訂，甲方可用其認(rèn)為適當(dāng)?shù)娜?何方式（包括但不限丁 通知、通告、電子郵件、備忘錄和員工手冊(cè)等）告知乙方。第二十一條甲方根據(jù)績(jī)效考核政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核或

8、處置，乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源 部提出申訴，逾期不提 出申訴意見者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。丿八、保密要求第二十二條乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息（包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等），除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員， 也不得將任何信息用丁自營(yíng)或?yàn)?第三方經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)。第二十三條乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)

9、的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請(qǐng)求時(shí)，全部返還給甲方。第二十四條乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的， 甲方有權(quán)要求 其賠償并保留向其追究 其他法律責(zé)任的權(quán)利。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)簽第二十五條甲乙雙方簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及晉城市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二十七條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦

10、理檔案或社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。并按照雙方約定，辦理工作交接。第二十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同:1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)

11、章制度的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4） 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方 提出，拒不改正的；5）因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十一條合同到期時(shí),如甲方繼續(xù)雇傭乙方須提前十五日與乙方續(xù)簽合同。十、爭(zhēng)議處理第三十二條雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、其它約定第三十三條甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。第三十四條乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請(qǐng)辦理暫停的薪資福利及費(fèi)用支付。第三十五條勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行第三十六條乙方在收到本合同后，應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)。第三十七條自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件（協(xié)議）不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三十八條