1、精選優質文檔-傾情為你奉上文件名稱人才晉升途徑與條件文件編號版 本 號頁 次- 1 -/5批 準審 核擬 定實施日期1、目的1、1為順應公司快速成長與發展，有效運用人力資源，透過公平、公正、公開的晉升考核從內部選拔優秀人才。1、2激勵員工自我成長與發揮潛在能力，并發展各種職業生涯路徑。2、晉升原則2、1員工晉升以各部門編制職務及人數為基準，遇有缺額時辦理。2、2部門主管對具備發展潛力的人才，應考慮其適任性、未來性及本辦法規定的晉升條件，按職涯發展路徑培養訓練。2、3選拔具有領導能力、創新能力與變革推動能力的人才。3、職務晉升路徑圖管理職類 事務職類 技術職類 總經理 副總經理 總監 總工程師副

2、總監 副總工程經理 高級工程師副經理 工程師主任 助理工程師副主任 三等技術員組長 三等專員 二等技術員副組長 二等專員 一等技術員班長 一等專員 初級技術員普通職員 普通職員 見習生3、職務晉升條件與相關規定3、1縱向（管理）職務晉升相關規定晉升類別年資規定考績情況培訓情況掌握技能原崗位晉升后見習生正式職員在公司服務滿三個月。工作規范、工作技能培訓應用技術、崗位知識職員班長在原崗位上工作滿半年以上近半年考核成績平均在95分以上受過相關管理、應用技術等方面的培訓應用技術及操作流程崗位知識對基層管理有基本的了解和實踐經驗積累。有基本的人際關系處理技巧。班長副組長在原崗位上工作滿1年以上近1年考核

3、成績平均在95分以上受過管理技術、ISO相關知識、基礎會計、基層管理等方面的培訓。應用技術及工作流程。對管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。崗位知識有一定的溝通和協調能力。副組長組長組長副主任在原崗位上工作滿1.5年以上近一年半考核成績平均在95分以上受過管理學、現代企業管理、心理學、管理技能開發、相關業務知識的培訓。熟悉各項工作流程和對流程修正的能力。一定的判斷和解決問題的能力。對現代企業管理有清醒的認識和了解。有一定的計劃、組織和控制能力。副主任主任主任副經理在原崗位上工作滿2年以上近兩年考核成績平均在95分以上受過管理學、組織行為學、項目管理、企業運營管理的培訓。對現代企業管理模式有系統的

4、了解和實踐經驗積累；熟悉相關工作流程。良好的判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；熟悉相關法律法規。副經理經理經理副總監在原崗位上工作滿2.5年以上近兩年半年考核成績平均在95分以上受過戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、企業管理等方面的培訓。熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。能夠指導各個職能模塊的工作；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。副總監總監總監副總經理在原崗位上工作滿3年以上近3年考核成績平均在95分以上按受過戰略管理、組織變革管、經濟法、市場管理等方面的培訓熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有

5、極強的領導技巧和才能。 熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念。有很強的戰略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源。副總經理CEO上年度業績總體增長在15%以上。熟悉企業業務和運營流程；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；具備把握企業全局的能力；熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業觸覺。3、2縱向（技術）職務晉升相關規定晉升類別年資規定考績情況培訓情況掌握技能原崗位晉升后見習生正式職員在公司服務滿三個月。工作規范、工作技能培訓應用技術、崗位知識職員初級技術員在原崗位上工作滿半年以上近半年考核成績平均在95分以上受過相

6、關應用技術等方面的培訓初步掌握工藝技術及操作流程初步掌握本崗位專業技能對初級技術有基本的實踐經驗積累。能協助處理簡單的技術問題。初級技術員一等技術員在原崗位上工作滿1年以上近1年考核成績平均在95分以上掌握一般工藝技術及操作流程。具有一定的工作實踐經驗和一般性的生產知識有一定的溝通和協調能力。獨立承擔項目的一般性技術工作。能獨立解決本專業一般性的技術問題。一等技術員二等技術員二等技術員三等技術員在原崗位上工作滿1.5年以上近一年半考核成績平均在95分以上熟悉工藝技術及操作流程。一定的判斷和解決問題的能力。具有較高的工作實踐經驗和生產知識。獨立承擔較復雜項目的技術工作，并負有相應的技術責任。能獨

7、立解決本專業較復雜的技術問題。三等技術員助理工程師助理工程師工程師在原崗位上工作滿2年以上近兩年考核成績平均在95分以上熟練工藝技術及操作流程和對流程修正的能力。良好的判斷能力和開拓能力。熟悉相關法律法規。承擔主要技術工作，負有局部的技術責任，能獨立解決本部門、本專業復雜問題的能力。對管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。工程師高級工程師高級工程師副總工程師在原崗位上工作滿2.5年以上近兩年半年考核成績平均在95分以上能夠指導部分職能模塊的工作具有本專業豐富的業務知識和工作實踐經驗。承擔主要技術工作，負有全面的技術責任，能獨立解決本部門本專業重大疑難問題的能力精通技術、工藝。副總工程師總工程師在原

8、崗位上工作滿3年以上近三年考核成績平均在95分以上能夠指導各個職能模塊的工作具有本專業豐富的業務知識和工作實踐經驗。承擔主要技術工作，負有全面的技術責任，能獨立解決本部門本專業重大疑難問題的能力精通技術、工藝主持新產品的研發解決技術上重大疑難問題3、3橫向（相關）職務調整相關規定調整后專業要求考績情況培訓情況掌握技能人力行政崗不限近半年考核成績平均在95分以上受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓有人力資源項目規劃和實施經驗； 熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。營銷崗不限近半年考核成績平

9、均在95分以上受過市場營銷、財務知識、合同管理、產品知識等方面的培訓。熟悉市場營銷運作模式；對市場營銷工作有較深刻認知，有良好的市場判斷能力和開拓能力；較強的溝通、談判技巧。對產品的性能、結構熟悉；熟練操作辦公軟件。銷售內勤不限近半年考核成績平均在95分以上受過市場營銷、財務統計、產品知識等方面的培訓。對市場營銷工作有所了解；熟練掌握統計軟件；熟練操作辦公軟件。會計崗財會相關近半年考核成績平均在95分以上受過財會相關知識培訓，取得會計上崗證。熟悉國家財務政策、會計準則；熟悉行業以及公司經營范圍、業務流程以及會計核算方法；熟悉財務管理、財務分析、財務制度等工作流程；了解稅務法規和相關稅收政策；熟

10、練應用財務軟件和辦公軟件。設備維護不限近半年考核成績平均在95分以上受過機電相關知識培訓，取得電工上崗證。熟悉生產的工藝、工序、工作原理；熟練掌握公司設備結構、構造、運行特性；熟悉公司電路、水路運行布局。采購崗（國內）不限近半年考核成績平均在95分以上受過供應鏈管理、合同法、談判技巧、財務基礎知識等方面的培訓。熟悉企業產品所需設備材料；具備評價分析的能力；熟悉物資采購程序；較強的溝通和談判能力；熟練使用辦公軟件及電子商務。倉管崗不限近半年考核成績平均在95分以上受過倉儲管理、財會基礎知識、產品知識等方面的培訓。熟悉倉庫作業流程；熟悉物品保管常識；熟悉倉庫進、出帳務的處理。熟練操作辦公軟件。IT崗計算