1、金華市勞動(dòng)合同的范本甲方（用人單位）名稱(chēng) 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 執(zhí) 照注 冊(cè)號(hào)碼 辦公地址乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別 民族 出生年 月 文化程度 籍 貫身份證 （或其它有效證件）號(hào)家庭住址根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（下稱(chēng)：勞動(dòng)法）和中華人 民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法（下稱(chēng)：勞動(dòng)合同法）及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī) 章的規(guī)定， 經(jīng)甲乙雙方平等白愿，協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同， 并共同遵守本合同下 列的條款。一、合同類(lèi)型和期限第一條甲乙雙方共同選擇下列第項(xiàng)的勞動(dòng)合同類(lèi)型與期限。（） 固定期限：白年 月 日起至年 月 日止，其中試用 年 月 日起至年 月 日止。期白（二） 無(wú)固定期限：白年 月 日起至（法定終止

2、條件出現(xiàn)時(shí)止）?其中試用期白年 月 日起至年 月 日止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：白年 月 日起至（某項(xiàng)工作名稱(chēng)）工作任務(wù)完成時(shí)止1、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工種） 經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī) 量標(biāo)準(zhǔn)，接受甲方的管理。第三條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作，根據(jù)甲 工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行下列第項(xiàng)的工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工

3、作制的，必須按照經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)報(bào)酬工作,定的質(zhì)方的規(guī)定報(bào)第五條乙方在試用期間的工資為元/月第六條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及相關(guān)工資制度規(guī)定，同意確定乙方實(shí)行以下第項(xiàng)工資形式（選擇不選X）（一）實(shí)行崗位技能工資制：崗位工資 元/月，技能工資 元/ 月，輔助工資元/月。（二）實(shí)行計(jì)時(shí)工資制：每月（周、日、時(shí)）元。（三）實(shí)行計(jì)件工資制：（具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和辦法由雙方另行書(shū)面約定）（四）實(shí)行提成工資制：固定工資 元/月，計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)（五）實(shí)行年薪工資制：年薪工資 元，每月工作 天，每月 預(yù)付丿元。（六

4、）實(shí)行甲方現(xiàn)行的工資分配制度。（七）實(shí)行其它工資制度：第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。年薪制工資、獎(jiǎng)金的結(jié)算日，由甲乙 雙方另 行約定。甲方必須遵守國(guó)家的有關(guān)工資規(guī)定，執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并將工資表冊(cè)保存二年以上備查第八條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依法給予補(bǔ)休或依法支付加班工資。第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付 周期 內(nèi)，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資； 超過(guò)一個(gè)周 期，仍未安排 乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙 方停工期生活費(fèi)，直 到恢復(fù)工作或解

5、除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)止。乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方政府的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方政府有關(guān)的法律、 法規(guī)、規(guī)章和政 策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)終斷或轉(zhuǎn)移手續(xù)。第一條乙方患疾病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第十二條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為

6、乙方提供以下福利待遇（非國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定部分）六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具，建立健全生產(chǎn)（技術(shù)）管理制度，制定 操作規(guī) 章、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)乙方從事接觸 職業(yè)病危害的 作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、 定期和離 崗時(shí)職業(yè)健康檢查，依 法做好職業(yè)病的預(yù)防工作，并在公開(kāi)地方提示 乙方注意預(yù)防。未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十五條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)

7、、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動(dòng)技能，完成各項(xiàng)工作任務(wù)第十六條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)迫勞動(dòng)，對(duì)甲方 及其管理人員的無(wú)視職業(yè)安全健康行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止按照國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī) 章和政府規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定尚不明確的，如 嚴(yán) 重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、重大損害和客觀情況發(fā)生 重大變化等 情形，都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。第十九條

8、 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動(dòng)合同必須事前通知工會(huì)，對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，必須按勞動(dòng)合同法第四十三 條的規(guī)定辦理。第二十條 終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日書(shū)面通知乙方，如續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前辦理相關(guān)手續(xù)；不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，即在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起的三日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第二“一條解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方必須向乙方出具相關(guān)的書(shū)面文件或證明，原勞動(dòng)合同文本由甲方保存二年以上備查。解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)在法定時(shí)間內(nèi)結(jié)清乙方工資，在辦理相關(guān)交接手續(xù)后，即時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理相

9、關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項(xiàng)約定，任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。第二十三條乙方違反本合同應(yīng)承擔(dān)的違約金元（必須符合勞 動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定的范圍），經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)違約金部分仍應(yīng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。甲方違反勞動(dòng)合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其 直接經(jīng) 濟(jì)損失。不能履行勞動(dòng)合同的，還應(yīng)向乙方支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金標(biāo)準(zhǔn)的賠償 金。甲方違反限業(yè)補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定或合同約定的，乙方不受甲方的限業(yè)規(guī)定制約。第二十四條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限于以下范圍：（一）甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用；（二）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的

10、直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）本合同或集體合同約定的其它賠償費(fèi)用。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）保守用人單位商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)造成經(jīng)濟(jì)損失，事先沒(méi)有約定違約金，且具體數(shù)額難以計(jì)算的，可以合同解除前十二個(gè)月平均工資為基數(shù)，按未履行的勞動(dòng)合同期限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的賠償金，不足半年的按照半個(gè)月計(jì)算。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十五條本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可以依法向相關(guān)調(diào)解 機(jī)構(gòu) 提出進(jìn)行調(diào)解，也可以白爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。十、其它第二十六條甲方的招工簡(jiǎn)章、規(guī)章制度和變更或補(bǔ)充勞動(dòng)合 同的 書(shū)面協(xié)議書(shū)以及下列專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力（以下部分如填寫(xiě)的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認(rèn)）第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇 有與 國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定相