1、重視公司考勤制度范文社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人 能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力， 懂政治。個(gè)人能 力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、 現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政 治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。每個(gè)單位都有自己的一套切實(shí)可行的管理制度，遵守制度 是員工起碼的職業(yè)道德。 如果你剛進(jìn)入一家單位， 首先應(yīng)該學(xué)習(xí) 員工守則， 熟悉組織文化， 以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的 職責(zé)，發(fā)揮自己的所能。員工應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，沒(méi)有特殊的情況，就 盡量不遲到、不早退、不請(qǐng)假，保持良好的出勤記錄。有的人對(duì) 此很不以為然，考勤嗎，早一分鐘晚一分鐘，有什么關(guān)系呢。其 實(shí)，有

2、這樣想法的員工并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到考勤制度對(duì)一個(gè)單位的重要 性。想想看，單位規(guī)定的上班時(shí)間是早上 8 點(diǎn) 30 分，有人 8 點(diǎn) 20 分就到了，有人 8 點(diǎn) 30 分到，也有人 8 點(diǎn) 40 分才到。如 果單位沒(méi)有什么重大的事情， 上班早晚是沒(méi)有什么大妨礙的。 但 是在關(guān)鍵時(shí)刻，或許就會(huì)因?yàn)檫t到了 10 分鐘，而耽誤了重要的 工作，從而給單位帶來(lái)惡劣的影響以及無(wú)可挽回的重大損失。單位各種規(guī)章制度得以實(shí)施的保證，首先是體現(xiàn)在員工的遵守工作時(shí)間上。有些公司的考勤制度大致是這樣規(guī)定的：(1) 上下班時(shí)，要刷 (打) 卡。(2) 如代他人刷 ( 打) 卡，每次扣除雙方薪金各 x 元，違紀(jì)三 次以上除作上述處

3、罰外，本年度薪金級(jí)別不予上調(diào)。(3) 無(wú)故不上班或故意不刷 ( 打) 卡，按曠工處理， 并給予行 政處分或不超過(guò)當(dāng)月薪金 20%的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工超過(guò) 15 天， 或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30 天者，按除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一 切善后事宜。(4) 遲到或早退 5 分鐘以上、 15 分鐘以下者，每次扣除薪 金 x 元;15 分鐘以上、 2 小時(shí)以下者， 每次扣除薪金 x 元 ; 遲到或 早退超過(guò) 2 小時(shí)按曠工處理。(5) 若因故不能刷 ( 打) 卡，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單， 并報(bào)本部門 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。職員請(qǐng)假由所在部門的經(jīng)理簽署意見， 管理人員請(qǐng)假由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作

4、后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部門備案。當(dāng)然了，企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模等不盡相同，要求也就有所不 同。比如，在工廠生產(chǎn)線上的工人就必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間， 因 為，生產(chǎn)線是固定流水式作業(yè)， 必須在所有的員工都到齊的情況 下，才能順利運(yùn)行。 而從事營(yíng)銷業(yè)務(wù)的員工就不一定非要坐在公 司辦公室里，他可以根據(jù)業(yè)務(wù)狀況隨時(shí)上班。在遲到和請(qǐng)假問(wèn)題上，公司都是希望員工要有整體和大局 觀念。從表面上看， 遲到和請(qǐng)假似乎總是有情可原的， 但實(shí)際上， 無(wú)論出于什么樣的理由遲到和請(qǐng)假， 這對(duì)你今后的發(fā)展都是弊大 于利的。 特別是剛進(jìn)企業(yè)的新員工， 為了使自己早日熟悉企業(yè)的 業(yè)務(wù)， 也為了不給其他人帶來(lái)不必要的

5、麻煩， 應(yīng)該盡可能地不請(qǐng) 假。即使有重要的事情，也應(yīng)該至少提前一天給公司請(qǐng)假。在公司，請(qǐng)假和遲到一樣，都會(huì)給他人帶來(lái)各種各樣的麻 煩。因?yàn)椋诖蟛糠制髽I(yè)中，一般都是定員定崗，也就是俗話說(shuō) 的“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”， 不管請(qǐng)假的原因是什么， 由于你的缺崗， 企業(yè)就要付出額外的精力來(lái)調(diào)整人員的工作安排。 這有可能導(dǎo)致 企業(yè)在工作上的被動(dòng)，從而帶來(lái)一些不必要的損失。在都市中，堵車和誤點(diǎn)是經(jīng)常發(fā)生的事，所以，只要提前 估計(jì)一下交通情況、選擇適合的工具后，除非是遇上意外， 不然 的話你必能準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)公司。 你應(yīng)該對(duì)此早做防備， 養(yǎng)成提前上班 的習(xí)慣。優(yōu)秀職員一般都非常注重企業(yè)的“紀(jì)律”， 極少有遲到的。 有的

6、員工未能趕上班車， 便會(huì)毫不猶豫地打車趕去， 這在優(yōu)秀員 工看來(lái)很正常。 作為企業(yè)的一名員工， 有責(zé)任遵守公司的一切規(guī) 定。當(dāng)你違背了公司的規(guī)定卻沒(méi)有足夠的理由， 形式上的懲罰并 不能掩蓋你對(duì)自身責(zé)任的漠視。比如，你上班時(shí)遲到了五分鐘，公司可能就扣掉了你當(dāng)月 的獎(jiǎng)金，你很可能對(duì)公司的處理憤憤不平， “不就遲到五分鐘嗎 ? 有什么了不起的，也不會(huì)有多大影響。”其實(shí)， 如果你仔細(xì)反思 一下自己，公司的每個(gè)人都遲到五分鐘，那會(huì)怎么樣 ?你違背了 公司的規(guī)定，公司如果沒(méi)有對(duì)你進(jìn)行處罰，那么對(duì)別人呢 ?公司 的規(guī)定豈不是形同虛設(shè) ?有的人由于一開始不適應(yīng)工作時(shí)間和工作節(jié)奏，因此常常 會(huì)有剛剛上班就盼望下

7、班的念頭。 每天下班時(shí)間一到， 就沖出公 司大門的員工，在別人的眼里， 肯定是不喜歡目前的工作， 隨時(shí) 準(zhǔn)備放棄這份工作。有的企業(yè)就采用了彈性工作時(shí)間。例如，百度內(nèi)部沒(méi)有打 卡制， 也不強(qiáng)制規(guī)定上班時(shí)間， 除前臺(tái)接待人員和必須坐班的部 門外，其他全部實(shí)行彈性工時(shí)制，前提是保證工作質(zhì)量。在韓國(guó)三星數(shù)據(jù)系統(tǒng) （北京 ）有限公司，所有員工每年拿的 都是一個(gè)固定數(shù)字的薪酬，沒(méi)有單獨(dú)的加班費(fèi)， 也沒(méi)有獎(jiǎng)金， 而 年薪的等級(jí)和數(shù)額是一年考評(píng)一次， 調(diào)整一次。 那么， 公司是靠 什么方法讓員工認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作呢?答案是自律。當(dāng)然，公司首先付出了自己的“愛”和“信任”。在三星SDS員工上下班

8、無(wú)須打卡，完全憑自覺，如果早上8點(diǎn)來(lái)的， 那就 5點(diǎn)下班;如果是 9點(diǎn)來(lái)的，那就 6點(diǎn)下班;如果早上塞車來(lái) 晚了一會(huì)， 那下班的時(shí)候就自覺晚走一會(huì)。 這樣既適應(yīng)了一部分 年輕員工的習(xí)性，又保證了上班期間的效率。沒(méi)有人監(jiān)督， 但是員工都很自覺。 在年終評(píng)定成績(jī)的時(shí)候， 沒(méi)有那種殘酷的硬比例的“末位淘汰制”， 如果所有員工在上一 年表現(xiàn)都很優(yōu)秀，那就一個(gè)也不用淘汰。作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，公司也并非不準(zhǔn) 員工請(qǐng)假，但是過(guò)于頻繁地請(qǐng)假，肯定會(huì)影響工作效率。請(qǐng)假的 方式和頻率， 往往也成為公司評(píng)價(jià)員工的重要依據(jù)。 公司將以此 評(píng)定一個(gè)人的工作態(tài)度，進(jìn)而直接影響到員工的考核成績(jī)。然而，不管制

9、度如何明確， 現(xiàn)實(shí)中總有那么一些個(gè)別員工， 養(yǎng)成了不守時(shí)的不良習(xí)慣。 他們對(duì)工作持敷衍了事的態(tài)度， 無(wú)視 公司制度。除了遲到早退， 自由散漫型員工最突出的表現(xiàn)， 就是 大事小事請(qǐng)事假，有病無(wú)病請(qǐng)病假。小趙愛耍些小聰明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦 不堪狀，然后，就找借口向老板請(qǐng)假。 遇上朋友約會(huì)或辦點(diǎn)私事 什么的，更是找借口請(qǐng)假不上班，每次理由總是十分充足。 老板 雖然不勝其煩，可是也不好駁回。一次， 小趙又撒謊說(shuō)奶奶去世了， 回老家一個(gè)禮拜。 可是， 七天后小趙返回公司時(shí)卻遭解雇。原來(lái)小趙與男友去海南旅游了，以為無(wú)人知曉，不料，老板的一個(gè)朋友也在該旅行團(tuán)中，正 巧認(rèn)識(shí)小趙。小趙的這次謊言

10、自然穿幫。老板心想， 既然你小趙 那么喜歡請(qǐng)假，那不如給你一個(gè)永久的長(zhǎng)假好了。于是， 小趙的 結(jié)局可想而知。有的職員認(rèn)為請(qǐng)假是一件十分稀松平常的小事情。其實(shí)， 這不僅是對(duì)公司， 更是對(duì)自己非常不負(fù)責(zé)任的一種行為。 你如果 不能嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間， 必然會(huì)造成上司對(duì)你責(zé)任心不強(qiáng)的 評(píng)價(jià)， 特別是由于你的時(shí)間觀念不強(qiáng)而影響到他人的工作時(shí)， 那 將是不可原諒的。無(wú)論你的公司如何寬松，也別過(guò)分放任自己。可能沒(méi)有人 會(huì)因?yàn)槟阍缦掳?15 分鐘而斥責(zé)你，但是，大模大樣地離開只會(huì) 令人覺得你對(duì)這份工作沒(méi)有足夠的熱情。也許自己所在的公司，對(duì)遲到考勤方面沒(méi)有什么特別的要 求，但我們決不能隨便地放松自己， 每天

11、不是遲到就是早退， 認(rèn) 為沒(méi)人注意到自己的出勤情況， 或者認(rèn)為單位對(duì)這方面沒(méi)有嚴(yán)格 要求等。其實(shí)不然，你在公司的一舉一動(dòng)， 大家可全都是睜大眼 睛在看著呢 !員工有事需請(qǐng)假或外出辦事時(shí)，必須秉持平日認(rèn)真上班的 態(tài)度，向單位做清楚的交代。在請(qǐng)假方面應(yīng)注意的事項(xiàng)有：(1) 最好考慮到當(dāng)時(shí)工作的實(shí)際狀況， 事前征得上司的允許 后再履行請(qǐng)假手續(xù)。(2) 如果突然有緊急事情發(fā)生而不能去上班， 應(yīng)立即和上司 聯(lián)絡(luò)，否則，起碼也要在上班前，與上司或同事取得聯(lián)絡(luò)，并如 實(shí)匯報(bào)自己的情況， 讓上司做到心中有數(shù)， 以免在工作中陷入被 動(dòng)。(3) 若需要請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)，應(yīng)將自己的緊急聯(lián)絡(luò)方式告知上司， 以備公司有緊急狀況發(fā)生時(shí)，可以隨時(shí)聯(lián)絡(luò)自己。另外，在上班時(shí)間內(nèi)，需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，也應(yīng)注意以 下幾點(diǎn)：(1) 即使上司已經(jīng)知道， 但是在外出前， 還是要向上司報(bào)告 一下，并將要去的地方、預(yù)定回公司的時(shí)期等在留言本上寫明， 必要時(shí)也要向同事交代一聲較好。(2) 外出時(shí)，最好半天打一次電話與公司聯(lián)絡(luò)。(3) 預(yù)定行程有變更時(shí)， 一定要打電話與公司聯(lián)絡(luò)， 并請(qǐng)同 事將預(yù)留于留言本上的事宜改寫。一些大公司由于員工“裝病”而付出的