1、精選優質文檔-傾情為你奉上實操培訓管理制度匯編培訓中心目 錄1、黨委書記培訓崗位責任制-22、安全副總經理培訓崗位責任制-33、培訓中心主任崗位責任制-44、培訓中心副主任崗位責任制-55、人力資源部部長培訓崗位責任制-66、培訓中心管理人員崗位責任制-77、安全培訓教師崗位責任制-88、實操培訓管理制度-99、實操設備設施使用維護制度-1110、實操培訓班管理制度-1211、學員管理制度-1312、實操獎懲制度-1613、實操效果評估制度-17黨委書記培訓崗位責任制 一、認真貫徹執行黨和國家安全生產方針、政策、法律、法規，落實集團公司各項安全生產教育培訓任務。 二、負責教師選聘及教育培訓工作

2、。 三、參與公司培訓工作總體規劃，制定目標及實施方案。 四、參與公司安全生產例會，聽取安全生產合理化建議，并對合理的建議做好推廣工作。 五、負責對公司安全教育活動、培訓中心檢查和指導，對存在的問題限期整改，并跟蹤督察整改情況。 六、不定期召開培訓工作會議，檢查各項任務完成情況。安全副總經理培訓崗位責任制 一、認真貫徹執行黨和國家安全生產方針、政策、法律、法規，落實公司各項安全生產管理制度的實施。 二、參與公司安全工作規劃，制定目標及實施計劃的措施和方針。 三、參與安全生產例會，聽取和收集安全生產合理化建議，并對合理的建議做好推廣實施工作。 四、負責對培訓中心日常工作做檢查和指導，對存在的問題限

3、期整改，并跟蹤督察整改情況。 五、負責對安全培訓教師的選聘和培訓工作。 六、不定期召開培訓工作會議，檢查各項任務完成情況。培訓中心主任崗位責任制 一、認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針，在公司領導和上級培訓部門指導下組織實施培訓教學計劃，負責培訓中心各項工作。二、組織本部門全體人員及專、兼職教師學習交流教學經驗，改進教學方法，提高教學質量。三、負責審批或擬定各科試題，組織安排考試和成績評定工作。四、負責員工培訓考核及兌現獎勵。五、負責上報材料的審批工作。六、完成公司各項臨時性任務。培訓中心副主任崗位責任制 一、認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針，在公司領導和上級培訓部門指導下，協助主任組織實施

4、培訓教學計劃，負責培訓中心各項工作。二、組織本部門全體管理人員及專、兼職教師學習交流教學經驗，改進教學方法，提高教學質量。三、負責組織安排考試和成績評定工作。四、負責員工培訓考核及兌現獎勵工作。五、完成公司和本部門各項臨時性任務。人力資源部部長培訓崗位責任制 一、認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規、落實公司各項有關培訓管理制度的實施。 二、參與公司安全培訓計劃的制定、及實施計劃的措施。 三、參與公司對各崗位員工的安全培訓工作。 四、搞好公司員工技能申報、鑒定組織培訓工作。 五、對公司的培訓工作進行組織、協調。 六、負責員工培訓考核工作。 七、負責員工培訓學習獎罰兌現工作。 培訓中心管理人員崗

5、位職責 一、參與年度培訓計劃制定工作，并認真實施。 二、做好教師、學員的組織管理工作。 三、負責一般工種、特殊工種和安全生產管理人員的培訓通知、登記、資料、證件存檔工作。 四、做好學員的跟蹤調查信息反饋工作，并做好生產中安全薄弱環節的補充培訓工作。 五、負責搞好教室、實操基地及實驗室等場所的環境衛生工作。 六、完成上級和公司下達的臨時培訓任務。安全培訓教師崗位職責 一、認真執行教學計劃，教學大綱，教學工作制度，完成規定的教學任務。二、依據教學計劃和大綱要求，及時認真地編寫、上報本學期授課計劃。三、做好上課前一切準備，按時上下課，認真做好課堂組織教學，深入進行輔導和補課，加強對后進學員的輔導和管

6、理。四、超前認真備課，編寫教案，布置作業要適當，全收全改，并做好記錄（記分冊）。五、努力鉆研業務，積極參加教研活動，改進教學方法，提高業務水平和教學能力。六、熱愛煤礦培訓事業，關心愛護學員，為人師表，服從領導，遵紀守法，不遲到，不早退，不曠工，不誤課，積極參加業務學習，按時參加有關會議和集體活動。七、經常主動地和其它教師交流教學方法和教學改革經驗。實操培訓管理制度一、“安全第一，預防為主，安全操作，人人有責”，參加實操培訓的員工必須加強法制教育，認真執行黨和國家有關安全生產法律法規、規定，嚴格遵守煤礦“三大規程”和各項安全生產管理規定。二、凡不具備安全操作設備、場地和安全保護設施不齊全的，學員

7、有權拒絕實操作業；遇有嚴重危及生命安全的情況，學員有權停止實操作業并及時報告領導處理。三、學員實操前，必須佩帶勞動保護用品，檢查實操場地設備設施是否完好，如存在故障要及時排除，存在故障隱患的設備設施嚴禁教學使用。四、學員在實操過程中，要堅守崗位，不得擅自離崗或把自己的實操項目交由他人代替。五、搞好文明生產，保持實操場地環境衛生，保障安全通道暢通無阻。六、嚴格執行現場交接班制度，交班前必須切斷電源、氣源，清理現場。七、兩人以上操作時，必須制定現場負責人，統一指揮，協調一致，相互照顧，互保安全。八、在實操場所內要嚴格按照指定路線行走，注意各種警示標志。九、實操學員必須熟悉所操作設備的性能、原理和操

8、作規程，嚴禁不懂操作程序盲目操作和誤操作。十、檢查檢修電氣設備時，必須掛停電牌，設專人監護，停電牌誰掛誰取，誰停電誰送電。十一、實操基地各種安全防護裝置、照明、信號、監測儀表、警戒標記等不得隨意拆除。十二、實操基地的電氣、帶電機械設備的金屬外殼必須有可靠的接地極，接地線符合規程規定。十三、各種消防器材應按要求配備齊全，嚴禁隨意挪用，存放消防器材地點周圍，不得堆放其他雜物。實操設備設施使用維護制度 一、設備操作者應熟知“三知四會”（知道設備結構、知道設備性能、知道設備安全保護原理，會操作、會維護、會保養、會排除一般故障）。 二、設備操作者應嚴格按照設備操作規程進行操作。 三、設備操作者在操作和運

9、行中應注意力集中，精心操作，發現異常問題立即停機檢查。 四、培訓中心負責搞好環境衛生和設備衛生，創造整潔、通暢的設備運行環境。 五、按設備檢查和潤滑周期進行設備的檢查、維護和保養工作。 六、定期對設備的緊固件松動情況進行檢查，并及時緊固。 七、檢查零部件有無撞傷、銹蝕、漏泄（油、水、汽、氣、電）等情況，發現問題及時處理。八、應按照設備檢修規程和設備說明書要求定期進行設備維護保養。實操培訓班管理制度 為確保學員的正常的學習秩序，激發學員的學習積極性，提高培訓質量，特制定以下培訓制度。 一、學員上課要認真聽講，不得大聲喧嘩擾亂課堂秩序，違者要作書面檢查； 二、學員上課不準遲到、早退，其中違反一項扣

10、款10元，曠課一次罰款50元，有事必須向培訓中心主任或老師請假，二天以上者由公司主管培訓領導批準，報培訓中心備案； 三、學員必須愛護培訓教材，如緊缺教材在培訓結束后，由培訓中心收回統一管理； 四、學員要愛護公共財物，損壞賠償； 五、學員負責輪流值日打掃衛生，必須保持教室、桌、椅干凈整潔，擺放整齊； 六、禁止學員在課堂上接打手機或抽煙，如有違者一次罰款10元； 七、培訓結束后，對考試不及格學員只有一次補考機會，如有再不及格者，隨下批重新培訓； 八、培訓結束后要評出優秀學員，給予表揚和獎勵。學員管理制度第一章 總則第一條 為認真執行河南煤礦安全監察局煤礦安全生產技術培訓工作暫行辦法規定，加強參加培

11、訓學員管理，順利實施教學計劃，提高培訓質量，特制定本辦法。第二條 凡參加培訓學員，不論職務高低，均以學員身份參加學習，服從培訓機構管理，尊重教師，遵守培訓機構的各項規章制度和公共秩序，積極參加培訓機構組織的各項有益活動。第二章 入學、注冊第三條 學員報到后，進行資格審查，發現不符合要求的退回原單位，另派學員，對冒名頂替的學員按規定退回。第四條 學員必須在規定報到時間內報到、注冊，逾期報到超一天（含一天），不予辦理報到手續。第三章 學習第五條 學員必須執行教室規則。 一、學員進班，按人定位，不得隨意調換座位。 二、按時上下課，遲到者先報告，待教師同意后方可進入教室就座。 三、上下課不準在教室內抽

12、煙，不準隨地吐痰，不準亂走動，更不準在上課時隨便出入教室。 四、維護課堂秩序，上課時要關掉手機，認真聽講，做好筆記，不準大聲喧嘩、交頭接耳和做小動作。 五、尊敬老師、有問題先舉手再發言。 第六條 愛護教室內設施，如有損壞，照價賠償。 六、學員必須遵守簽名制度，做到不遲到，不早退，不曠課，有事必須辦理請假手續。 1、學員在學習期間原則上不準請假，因特殊情況需要請假者，一律辦理請假手續，累計缺勤二天（含二天）以上按退學處理。2、班主任每天按時簽名，對無請假手續簽名不到者按曠課處理。第七條 學習期間，中途不準調換學員，更不得冒名頂替，違者按退學處理。第八條 學習期間嚴禁酗酒鬧事，嚴禁到社會上滋事，違

13、者一律取消學員資格。第四章 考核、發證第九條 考核一般在培訓科目全部結束，經短時間復習后進行，采用綜合試題，閉卷考試。成績百分制計算，對違反考場紀律的學員，考試試卷作廢，記零分。第十條 考試時學員應遵守考場紀律，做到不偷看、不傳遞、不抄襲、不頂替、不交頭接耳等。如發現違紀者，第一次警告酌情扣分，第二次試卷作廢，記零分。第十一條 學員考試不及格，可隨下期補訓，經補考合格后，發給資格證書。第十二條 學員學習期滿，操作評定合格，考核合格，發給資格證書。否則，不予發放。第十三條 結業考核后，由班主任組織學員進行總結，評出本期優秀學員，并存檔。實操獎懲制度 一、為提高職工綜合素質，規范實操培訓管理，嚴格

14、培訓紀律，結合公司實際，特制定本制度。 二、本辦法適用范圍：適用于礦屬所有單位的全體職工。 三、新招工人及新分配的大中專畢業生的崗前培訓必須經過實操培訓機考試。四、參加實操培訓的學員，考試不及格者只有一次補考機會，補考不及格者，將其調離現從事的工作崗位。五、優秀學員評比獎勵：參加實操培訓學習出勤率在90%以上，且考試成績優秀者可評為優秀學員。對獲獎學員通報表彰，并按照公司職工培訓考核辦法給予獎勵。六、實操培訓少參加1人對單位隊長、書記各罰50元，對本人罰款100元。七、專、兼職教師所在單位領導對其教學工作要給予大力支持，培訓任務下達后，要保證教學工作不受影響。否則，對單位負責人罰款300元。八

15、、培訓班管理方面：學員在上課學習期間，無故遲到或早退一次罰款10元;曠課一次罰款20元;遲到或早退累計3次按曠課1次論處，曠課2次取消考試資格。實操效果評估制度 實操效果評價是實操培訓工作的最后一環，也是確保培訓工作質量至關重要的一環。為確保實操培訓質量，打造本質安全型礦井，實現安全生產形勢根本好轉，特制定本制度。一、指導思想：指導思想是通過對培訓效果進行評價，不斷提高培訓質量, 持續提高職工安全素質，創安全型礦井，并在提高安全業績的基礎上,促進公司經濟效益的不斷增長，促進公司持續、健康、快速發展。二、評價目標：通過建立和完善安全培訓效果評價制度,逐步實現安全培訓效果評價工作的制度化、規范化和

16、科學化。緊緊圍繞安全培訓工作的計劃、組織、實施、監督檢查等活動,不斷提高安全培訓教學管理水平和安全培訓質量，全面增強職工安全素質。三、評價原則： 遵循實事求是、客觀公正的原則； 堅持簡便易行、注重實效的原則； 堅持激勵與約束相結合的原則； 堅持定量與定性相結合的原則； 堅持指導性與操作性相結合的原則； 堅持以評促改,重在提高的原則。四、評價對象：各部室、區隊、培訓中心根據培訓內容對安全工作的影響程度可靈活選擇：安全知識和安全理念培訓結束后至少要進行反應層和學習層評價，對安全工作影響較大的也要進行評價。五、實操培訓效果評價的內容、方法（一）反應層評價：即學員對教師教學效果的問卷評價，是第一級評價

17、。 1、評價方法：主要通過學員填寫評估表方式對教師教學效果進行評價。在培訓結束后，培訓組織者馬上向參訓學員發放調查問卷進行教學效果評價，通過分析學員的評價意見，對培訓效果進行評估。2、評價的內容：包括培訓內容、教學的方式方法、培訓效果，以及對組織單位的意見和建議等。3、評價的標準：按學員對教師的評估結果分五級：滿分為100分，90分以上為優秀，8089為良好，7079為一般，6069為及格，60以下為不及格。 （二）學習層評價：即組織者對學員理論、實操考試評價，是第二級評價。 1、評價方法：主要通過培訓組織者對學員理論、實操考試的方式進行評價。堅持“逢培必考”、“教考分離”的原則，通過考試檢查學員培訓知識的掌握程度、培訓內容方法是否合適、有效等。評價指標以學員的考核成績為主要內容。2、評價的內容：包括對培訓專業的理論知識、法律法規、應知應會及實際操作要領、技巧的吸收與掌握程度等。3、評價的標準：以參訓人員的考核分數來確定安全培訓的效果。（三）行為層評價：即回任跟蹤問效評價，是第三級評價。1、評價方法：回任跟蹤問效評價是學員培訓結束上崗一到兩個月，對培訓效果做出評價。由培訓學員和其單位領導對該學員行為表現共同做出評價。2、評價內容：是培訓前后學員的知識、技能、行為和態度發生的變化。3、評價標準：通過學員培訓前后思