1、精選優質文檔-傾情為你奉上第1章 人力資源管理信息系統(HRMIS)1. 信息的特性不包括 。 A. 時效性 B. 共享性 C. 增殖性 D. 可加工性 答案：C2. 信息一般表現為數值、文本、聲音和圖像4種形態，四種形式在一定的條件下，還可以相互轉化。( ) 答案：1. 在信息化社會中，（ ）是領導社會變革的中堅力量。 A.信息資源 B.信息技術 C.信息人員 D.以上都不是 答案：C2. 企業信息化的本質是 。 A.服務社會 B.提高設計效率 C.增強企業的核心競爭力 D.方便企業管理 答案：C3. 企業中，高級經理層是決策層，中間管理層是戰術層，基礎業務層是戰略層。（ ） 答案：

2、5;1. 管理信息系統是 ，并向組織中的管理人員提供有用信息的系統。 A.收集信息 B.存儲信息 C.分析信息 D.以上都是 答案：D2. 一個完整的管理信息系統（MIS）不包括 。 A.輔助決策系統（DSS） B.工業控制系統（CCS） C.辦公自動化系統（OA） D.信息傳遞系統（IDS） 答案：D3. 是MIS成熟的重要標志，它象征著MIS是軟件工程的產物。 A.可以對信息進行管理 B.可以實現輔助決策 C.具有統一規劃的數據庫 D.以上都不是 答案：C4. 瀑布模型是自下向上從具體到抽象順序進行。（ ） 答案：×1. ERP是指 的管理平臺。 A.建立在信息技術基礎上 B.系

3、統化的管理思想 C.為決策層和企業員工提供運行手段 D.以上都是 答案：D2. ERP管理系統的核心思想是 。 A.對整個人力資源系統進行有效管理 B.對整個供應鏈的有效管理 C.對成本控制的有效管理 D.對設備管理的有效控制 答案：D3. ERP實質是在MRP II基礎上進一步發展而成的面向供應鏈的管理思想。( ) 答案：4. 在ERP的眾多模塊中，ERP系統的核心所在是人力資源管理模塊。（ ） 答案：×5. 業務流程重組（BPR）對ERP實施很重要。（ ） 答案：6. HRMIS不能為人力資源決策提供信息支持。（ ） 答案：×1. 人力資源管理中，決策支持層主要負責（）

4、。 A.考勤管理 B.綜合統籌管理 C.人事檔案管理 D.績效評估 答案：B2. 建立人力資源信息系統，事先要進行周密的籌劃，包括清楚地闡明目標，充分地分析系統的要求，并認真研究細節。（ ） 答案：3. E-HR 是一種全新的人力資源管理方式，它代表了人力資源管理的發展方向。 答案：第2章 人力資源管理信息系統的技術基礎1. 計算機網絡是按照 ，將地球上分散的、獨立的計算機相互連接的集合。 A.網絡技術 B.通信技術 C.計算機技術 D.網絡協議 答案：D2. 下列對計算機網絡描述錯誤的是 。 A.廣域網涉轄范圍大，一般從幾十千米至幾萬千米，例如一個國家或洲際網絡。 B.局域網的地理范圍一般在

5、從幾十千米到上百千米。 C.城域網介于LAN和WAN之間，其范圍通常覆蓋一個城市或地區。 D.局域網屬于一個部門或一組群體組建的小范圍網，例如一個學校、一個單位或一個系統等。 答案：B3. 加強計算機網絡建設，在局域網中設置BBS論壇、聊天室、建議區等平臺，是為了 。 A.與員工強調溝通關系 B.人員招聘 C.人員培訓 D.人員考核 答案：A4. 網絡使薪酬福利的計劃、統計、計算、更改、發放更加靈活,信息溝通更加方便。（ ） 答案：5. 有了網絡化人力資源管理的先進方式,才能適應時代的要求,才能節約管理成本,使管理上一個新的臺階。（ ） 答案：6. 數據處理是系統工程和自動控制的基本環節。（

6、） 答案：1. 根據處理設備的結構方式區分，有 。 A.批處理方式、分時處理方式和實時處理方式 B.聯機處理方式和脫機處理方式。 C.集中式處理方式和分布處理方式。 D.單道作業處理方式、多道作業處理方式和交互式處理方式 答案：B2. 以下說法錯誤的是 。 A.數據庫技術主要目的是有效地管理和存取大量的數據資源。 B.第二代數據庫是以面向對象模型為主要特征的數據庫系統。 C.數據庫技術主要包括:信息,數據,數據處理,數據庫,數據庫管理系統以及數據庫系統等。 D.數據庫技術不僅應用于事務處理,并且進一步應用到情報檢索,人工智能,專家系統,計算機輔助設計等領域。 答案：B3. 在Web 大背景下的

7、各種數據管理問題成為人們關注的熱點,我們把它籠統地稱為“泛數據”研究.（ ） 答案：4. 在數據倉庫方法中,各數據源的數據按照需要的全局模式從各數據源抽取并轉換,存儲在數據倉庫中。 答案：5. 對目前出現的跨企業應用,數據源的數據抽取和轉化要復雜得多,數據倉庫的方法存在諸多不便。 答案：×6. 在Wrapper/Mediator中，各數據源的數據按照需要的全局模式從各數據源抽取并轉換,存儲在數據倉庫中。（ ） 答案：×第3章 人力資源管理信息系統的戰略規劃1. 以下是諾蘭信息系統成長過程六階段正確排列順序的是 。 A.初始階段，控制階段，推廣階段，集成階段，數據管理，成熟階

8、段 B.初始階段，推廣階段，控制階段，集成階段，數據管理，成熟階段 C.初始階段，推廣階段，控制階段，集成階段，成熟階段，數據管理 D.初始階段，控制階段，推廣階段，數據管理，集成階段，成熟階段 答案：B2. 下列不屬于管理信息系統戰略規劃的作用是 。 A.合理分配和利用信息資源，以節省信息系統的投資 B.指導MIS系統開發，用規劃作為將來考核系統開發工作的標準 C.通過制定計劃，找出存在問題，更正確地識別出為實現企業目標MIS系統必須完成的任務 D.促進信息系統的應用，確保利潤快速增長 答案：D3. 以下是關于戰略性人力資源管理說法錯誤的是 。 A.它是有計劃的人力資源使用模式以及旨在使組織

9、能夠實現其目標的各種活動。 B.它要求企業突破傳統的“人事”定位，以更宏觀的角度，思索企業內的人力資源部署。 C.戰略時，越來越需要同步思考未來五年、十年的人力配置，從戰略的角度來研究人力資源的開發、培養和使用。 D.戰略性人力資源將人力視為成本，因此，企業想方設法降低人力資源投以降低成本。 答案：D4. 以下是對某酒店的SWOT分析，其中屬于該企業機會（Opportunities）的是 。 A.該酒店所在的城市是一個沿海的旅游城市，酒店業本身就很發達。給該酒店的產品提供了廣闊的市場。 B.該酒店擁有一定的科研開發及售后服務資源，并擁有產品革新的技能。 C.公司成立的時間不長，產品的客戶占有量

10、相對較少。 D.該酒店所在城市目前還都處在手工操作的階段，因此該酒店還有很大的潛在的客戶群體。 答案：D5. 在進行外部環境分析時，決策者必須注意將外部的機會和威脅與人力資源聯系在一起。( ) 答案：6. 人力資源管理在戰略管理中的作用表現為：企業中的“人”比其他有形的資源更有價值。（ ） 答案：1. 企業系統規劃法的基本思想是：信息系統應該能夠滿足企業各個管理層次的信息要求，并向企業提供一致的信息。（ ） 答案：2. 關鍵成功因素法（CSF）作用之一是對數據進行統一規劃、管理和控制，明確各子系統之間的數據交換關系，保證信息的一致性。（ ） 答案：×3. 關鍵成功因素法為企業戰略規劃

11、提供了達到目標的關鍵和需要的測量標準。（ ） 答案：1. 下列哪項不是BPR實施的必經階段？ A.自我分解階段 B.發現準備階段 C.重新設計階段 D.具體實施階段 答案：A2. 以下ERP與BPR關系描述錯誤的是 。 A.ERP把企業的生產流程看作是一個緊密聯接的供應鏈，其中包括供應商、生產工廠、分銷網絡和客戶等。 B.ERP是企業實施管理信息系統，特別是BPR系統的前提和基礎。 C.ERP將分布在各地所屬企業的內部劃分成幾個相互協同作業的支持子系統，如財務、市場營銷、生產制造、質量控制、服務維護、工程技術等，還包括對競爭對手的監視管理。 D.ERP是對軟件的改變，BPR是對流程的改變。實際

12、操作時應該找到兩者的平衡點。 答案：B3. 基于業務流程再造的信息系統規劃,從高到低依次是：系統戰略規劃、 、系統數據規劃、系統功能規劃和系統資源分配。 A.系統分析規劃 B.系統重組規劃 C.系統流程規劃 D.系統業務規劃 答案：C4. 企業流程重組：就是對企業的業務流程進行根本性的再思考和徹底性的再設計，從而獲得在成本、質量、服務和速度等方面的戲劇性的改善。（ ） 答案：5. 流程再造的兩大要素是：信息技術/信息系統、人員組織管理。（ ） 答案：第4章 人力資源管理信息系統的系統分析1. 下列關于管理信息系統的可行性分析表述錯誤的是 。 A.可行性分析任務是明確應用項目的開發的必要性和可行

13、性 B.必要性來自實現開發任務的迫切性，而可行性則取決于實現應用系統的資源和條件 C.技術上的可行性和經濟上的可行性是分析上的重要目標，管理上的可行性可以不予考慮。 D.可行性分析報告：是可行性分析結果的表述 答案：C2. 詳細調查的主要方式有全面業務需求分析的問卷調查、重點詢問調查、深入實際的調查方式等。（ ） 答案：3. 詳細調查主要針對管理業務調查和數據流程調查兩部分進行。（ ） 答案：1. 作為業務調查所畫出的組織結構圖，圖中各部門、各種關系的詳細程度以記錄詳細為標準，即那些與系統目標明顯關系不大的部分，不可以簡略或省去。（ ） 答案：×2. 調查中可以用功能層次圖來描述從系

14、統目標到各項功能的層次關系 。（ ） 答案：1. 結構化分析方法采用自下向上逐層分解的方法。 （ ） 答案：×1. 下列關于數據字典表述錯誤的是 。 A. 數據字典是對數據流程圖中的數據項、數據結構、數據流、處理邏輯、數據存儲和外部實體進行定義和描述的工具。 B. 數據字典是數據分析和管理工具。 C. 數據項又叫數據元素，是數據的最小單位。 D. 數據存儲在數據字典中既描述數據的邏輯存儲結構，又涉及它的物理組織。 答案：D2. 描述處理邏輯的工具中，判斷樹直觀，容易理解。當條件多時，更容易清楚地表達出整個判別過程。（ ） 答案：×第5章 人力資源信息系統開發1. 下列關于生

15、命周期的七個階段排序正確的是 。 A. 可行性研究與計劃，系統分析，系統設計，程序設計，系統測試，運行和維護，廢棄 B. 可行性研究與計劃，系統設計，系統分析，程序設計，系統測試，運行和維護，廢棄 C. 可行性研究與計劃，系統設計，系統分析，程序設計，運行和維護，系統測試，廢棄 D. 可行性研究與計劃，系統分析，系統設計，程序設計，運行和維護，系統測試，廢棄 答案：A2. 下列關于面向對象法敘述錯誤的是 。 A. 面向對象=數據抽象+數據抽象類型+繼承機制 B. 從宏觀層面看，面向對象的系統開發方法包括分析、設計、實現以及運行與維護等四大階段，遵循反復累增的生命周期 C. 面向對象法中。類是對

16、象的集合，也就是由所有相似對象的狀態變量(屬性變量)與行為(方法)所構成的模板或原型。 D. 面向對象法把事物分成兩個部分：數據(Data)和過程(Procedures)。 答案：D3. 下列不屬于CASE方法特點的是 。 A. 解決了從客觀世界對象到軟件系統的直接映射問題 B. 使原型化方法和OO方法付諸于實施 C. 給開發者帶來分析設計圖表和程序編寫的大量工作 D. 產生出出統一的標準化的系統文檔 答案：C4. "面向對象"的方法學認為各種各樣的對象都有兩個特征:屬性與方法.。（ ） 答案：5. 生命周期法強調分工，嚴格區分系統開發的各階段中的任務和要求，目的明確，任務

17、清楚。（ ） 答案：6. 邏輯方案是系統分析階段的最終成果，是新系統開發中要采用的管理模型和信息處理方法。（ ） 答案：1. 如何改良企業內部經營機制，公正、客觀、全面、快捷地評估員工的業績，提高人事管理工作的效率，使人事管理員有更多的精力去做人力資源分析、研究和開發工作，是企業立足發展，開拓未來，領先同行業的關鍵。（ ） 答案：2. 人事管理系統設計目標是：通過一個企業人事管理系統，使企業的人事管理工作系統化、規范化、自動化，從而達到提高企業人事管理效率的目的。（ ） 答案：1. 下列關于工資管理子系統敘述錯誤的是 。 A. 工資是企業按勞動制度的規定支付給職工的勞動報酬，包括基本工資、獎金

18、及各種津貼。 B. 計算、匯總工資，分攤工資費用，完成工資核算處理是于工資管理子系統目標之一。 C. 實發工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補貼+變動津貼+加班加點工資+獎金 D. 工資管理子系統的主要任務是通過工資費用的計算和分配，為成本核算與賬務處理提供依據，并且根據工資制度和職工勞動數量與質量，計算并發放應該支付給職工的工資。 答案：C2. 由于現在大部分企業都采用銀行代發工資，故需要進行有關處理，將員工的實發工資以銀行代發文件的形式傳遞給銀行，由銀行轉入職工的工資卡。（ ） 答案：1. 下列屬于績效評估中考核設計模塊內容的是 。 A. 權限設定 B. 資源共享 C. 信息收集方法

19、選擇 D. 歷史記錄自動生成 答案：C2. 道德風險原理說明，在企業績效評估系統設計中，應充分考慮到企業內部的人才被非人才排擠出內部勞動市場上的可能性。( ) 答案：×3. 不理選擇原理說明，在企業績效評估設計中，需要考慮內每個被激勵對象個人的隱蔽行動導致的道德風險及影響。( ) 答案：×4. 績效評估系統的敏感度是指該系統區分工作效率高的員工與工作效率低的員工的能力。（ ） 答案：5. 績效評估系統分為考核設計模塊和考核管理模塊。( ) 答案：1. 下列不屬于人才招聘系統中重要模塊的是 。 A. 瀏覽器監控模塊 B. 單位信息管理模塊 C. 個人信息管理模塊 D. 系統管

20、理員模塊 答案：A2. 求職招聘系統是利用網絡技術為用人單位和個人架設一個溝通交流的橋梁.用人單位可以通過網絡隨時瀏覽、檢索簡歷信息快速找到合適的人才。( ) 答案：3. 人才評估，一是能不能勝任崗位;二是能不能取得價值觀上的認同。（ ） 答案：4. 人員評估的手段主要有心理測試、面試和評價中心.( ) 答案：第6章 人力資源管理信息系統的項目實施1. 下列不屬于人力資源管理信息系統項目建設目標的是 。 A. 建設集中、統一、完整的人力資源信息庫，實現人力資源信息的動態交換和實時更新。 B. 通過人力資源管理信息系統的建設，引入先進的人力資源管理理念，以及崗位分析、業績考核等管理手段，逐漸將人

21、力資源部門成為企業最重要的部門。 C. 開發和推廣遠程培訓模塊和培訓課件制作工具，滿足日益增長的培訓需求，為創建學習型組織提供數據支撐。 D. 設集中、統一、完整的人力資源信息庫，實現人力資源信息的動態交換和實時更新，為人力資源開發和戰略人力資源規劃提供有效支持。 答案：D1. MIS物理系統的實施是計算機系統和通信網絡系統設備的訂購、機房的準備和設備的安裝調試等一系統列活動的總和。( ) 答案：1. 下列關于人力資源管理信息系統的早期網絡架構結構敘述錯誤的是 。 A. 客戶/服務器模式把一個計算機應用系統分成兩個基本組成部分:服務器和中間組件。 B. 客戶/服務器模式的協作處理是一種特殊的分

22、布式處理。 C. 客戶/服務器模式的基本思想是將數據集中保存在某個數據庫(服務器)中，根據客戶機的請求將信息投遞給對方。 D. 隨著企業規模的日益擴大，客戶/服務器模式逐漸暴露出了開發成本較高、移植困難、維護復雜、信息內容和形式單一、新技術不能輕易應用、升級麻煩等缺點。 答案：B2. HRMIS在實現網絡化的最初階段，采用的是客戶/服務器(C/S)模式。（ ） 答案：1. 下列不屬于管理信息系統維護的內容是 。 A. 硬件維護 B. 軟件維護 C. 資源維護 D. 數據維護 答案：C2. HRMIS在實現網絡化的最初階段，采用的是客戶/服務器(C/S)模式。（ ） 答案：3. 信息系統維護是為

23、了應付信息系統環境和其它因素的各種變化，保證系統正常工作而采取的一切活動。（ ） 答案：4. 系統維護中，軟件維護的預防性維護占整個維護工作量的17%-20%。( ) 答案：×5. 系統維護工作應考慮到實際情況、維護工作的影響、資源要求等。（ ） 答案：1. 于信息系統的審計，下列說法錯誤的是 。 A. 信息系統的審計有調查表法，直接審計，間接審計。 B. 測試數據的范圍，間接審計比直接審計要廣泛。 C. 直接審計方法的特點是既可以測出正常情況的結果，也可以測出各種不同條件下的狀態。 D. 間接審計方法特點是有一定的合理性，不管計算機如何處理，但是不能滿足審計要求，在批處理中比較實用

24、。 答案：B2. 間接審計費用較低，而直接審計在占機時費用較高。（ ） 答案：×3. 把計算機系統和程序作為一個黑盒子，審計員選一些輸入數據，測試想要的輸出，如果結果吻合、精確度有效，認為系統工作合理，這是間接審計的原理。（ ） 答案：4. 間接審計可以測出正常情況的結果，也可以測出各種不同條件下的狀態。（ ） 答案：×第7章 人力資源管理信息系統的應用1. 關于網絡時代人力資源管理信息化發展，下列說法錯誤的是 。 A. 計算機應用的普及使絕大多數單位有了計算機。 B. 人力資源管理軟件得到了迅速的普及和應用。 C. HR軟件系統提供的數據對企業管理者決策業務發展有著不可忽

25、視的作用，如人工成本數據、企業人才資源情況、生產效率等。 D. 人力資源管理信息化中，系統是主體，人是載體。 答案：D2. 下列關于選擇人力資源管理軟件應考慮的問題說法錯誤的是 。 A. 選擇軟件時，要與本單位現行的管理模式相適。 B. 使用軟件的員工的素質直接決定軟件的價值和作用的大小，而對員工的培訓會有一定的耗費，因此在選擇軟件時盡量選擇適合自己員工水平的，盡量避免培訓。 C. 如果企業選擇的軟件與本單位規劃發生沖突，將影響軟件的使用，增加購買成本，甚至導致軟件實施失敗。 D. 要考慮軟件廠商的因素，如產品性能、服務能力、性價比和長期發展能力等。 答案：B3. 下列關于HRMIS產品需求三個層次分析錯誤的是 。 A. 三個層次由低到高分別是支持型，引導型，驅動型。 B. 支持型的核心思想是以績效為導向，通過有效開發和使用人力資源，創造和提升企業整體經營績效。 C. 驅動型的目的是HR管理者為企業和所有員工提供增值服務。 D. 引導型的代表廠商有ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、東軟、萬古、嘉揚等，但誰都無明顯優勢。 答案：B4. HRMIS產品需求三層次中驅動型的核心