1、精選優質文檔-傾情為你奉上獎勵性績效工資實施方案（試行）阜寧縣公興中心小學一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，充分調動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結合起來，使績效考核結果與分配激勵機制緊密聯系，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學校各項工作目標任務，建立充滿生機與活力的用人制度。進一步促進我校管理科學化、隊伍建設制度化、教育教學手段現代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育，根據阜寧縣義務教育學校教職工績效考核指導意見，結合我校實際情況制定本方案。二、基本原則1、堅

2、持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。2、堅持實績優先原則，多勞多得、優績優酬。3、實行動態管理、科學分配的原則。4、堅持重點向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻的其他工作人員傾斜的原則。5、堅持少數服從多數的原則。三、考核對象全體在編在崗已聘的正式教職工。四、考核內容共五個部分。師德師風（15%），考勤（10%），工作量（30%），實績（30%），教學過程考核（15%）。四、考核辦法（一）成立教職工績效考核工作領導小組組長：滕天罡副組長：王德祥薛冬成員：王洪成 李德兵 田兵 王 亞 卞紅飛 宋 娟 （二）制定科學的績效考核體系學校根據教學人員、管理人員、工勤人員、班主任四種不同的崗位制定科

3、學合理的績效考核辦法（詳見附件）。績效考核做到三個結合：一是定性和定量評價相結合。凡能通過量化考核的，都要制定量化標準。二是過程評價和年終考評相結合。凡是對工作績效必須考量平時工作的，要落實階段性考核措施。（三）明確考核程序1、撰寫個人小結，填寫個人考核登記表，進行自評。每學期結束，教職工準備好個人小結、教育教學等方面的成果展示材料。2、集中進行民主互評。在老師個人述職、展示材料的基礎上，進行民主互評，積分以平均分計入總分。3、考核教育教學業績。考核小組依據各職能科室過程考核情況，集體量化確定分值，直接計入總分。4、考核小組綜合評定。考核小組匯總個人自評、民主互評、教育教學業績評價等方面得分后

4、，按崗位系數確定個人綜合考核得分，最后結合加分細則評定個人考核最終得分。5、公示最終考核結果。考核結果在校務公開欄進行公示，接受教職工咨詢。6、兌現績效工資。由財會室根據考核最終得分，將全校用于分配的獎勵性績效工資總額除以參加分配人員的考核總分，換算成個人獎勵性績效工資，上報縣局，待批準同意后發放。7、整理考核資料。考核小組將考核資料裝訂成冊，送教導處保管。五、相關問題處理1、對所有教職工的績效考核，在學年結束后一周內完成。2、局批病休、歇崗人員，按縣局規定的要求，每月扣發獎勵性績效工資的20%-80%；男55周歲、女50周歲，在完成縣局規定的要求，正常上班的同志按教師獎勵性績效工資的平均數發

5、放。3、退居二線的校長，按本校教職工獎勵性績效工資的平均水平發放。4、對學校領導干部（和曾做過校級領導，仍堅持教學一線的）的管理績效考核，根據縣局規定和借鑒集團學校的操作方案，按校長室的考核和校長室會辦會研究決定（副校級500元，中層正職400元，中層副職300）。4、曠工及各種假期的績效工資按學校考勤辦法發放。5、工勤人員按教職工績效工資平均額的95%發放。6、農村小學教職工參照中心校教職工獎勵性績效工資考核辦法執行。7、本方案由績效考核工作領導小組負責解釋。2012年8月獎勵性績效工資考核細則阜寧縣公興中心小學一、師德師風（15%）主要采取家長座談、社會評校、教師互評、問卷調查等方式進行，

6、考核內容為：1、能遵守教師職業道德規范記15分；2、有體罰變相體罰行為，家長投訴至上級主管部門的，有一次扣5分；造成惡劣影響的、受到上級通報批評的記0分。3、因黃、賭、毒等被抓，以派出所記錄為準，一次扣5分，情節嚴重的記0分。4、擅自推銷教輔資料，進行有償家教的，受到一例扣5分。5、不按規定參加服務或提交孕情檢查報告單的，一例扣2分。違反計生政策，受上級通報的記0分。二、考勤（10%）以教師簽到簿為準，結合校長室隨機檢查進行考評。主要內容有：1、遵守考勤制度，無病、事假的記10分。2、遲到、早退四次折算成事假一天，曠課一節扣80元，曠會一次扣60元。正常簽到外，隨機點名，缺一次，扣款10元。星

7、期五下午的離指集中點名為準，缺席以事假半天論處。3、病事假7天內，每天扣40元，超過一天加扣30元（直至績效工資扣完）。4、住院病假：必須有教育局相關手續、以縣級醫院住院證明、出院小結、用藥清單為準，住院期間不扣錢。非住院期間按第三條執行。5、請假人員課務，自行調整安排好后，方可請假，喪、嫁、娶、產假按上級規定執行。6、如遇惡劣天氣，校長室通知為準。三、工作量（30%）以教師周人均工作量為標準評估。1、教職工人均周工作量學校各崗位工作量之和教職工總人數。2、教職工工作量得分教職工周實際工作量教職工周人均工作量工作量比值。3、職務課時為：副校級、中層正職6課時，中層副職3課時（含教研組長），班主

8、任2課時，不重復計算。50周歲以上的老同志計照顧年齡2課時，仍然任教語、數、外的每學期獎勵500元。四、教學實績（30%）1、以期中、期末四次測試成績為考核依據兌現，在績效中第一名獎200元，第二名獎100元。2、一、二年級綜合分在90分以上，三至六年級在85分以上的學科，同軌班級綜合分與平均分差距語文在2分；數學、外語等3分之內的另行獎勵，在績效另獎50元。3、縣級（片）調研考試，第一名的以校內的200元的3倍計算，第二名2倍，第三名1倍，倒數第一的罰200元，第二的罰100元。4、教研成果方面：教師當年在縣及以上論文評比中獲獎的報參評費。在網絡正面報道我校新聞的每次獎30元。教師當年在縣、

9、市、省及以上報刊正面報道我校新聞的，分別獎200元、400元、600元。教師當年在縣及以上學科競賽中獲獎的，報參賽費。獲縣一、二、等獎的獎50元、市以上獎100元。教師當年指導學生在縣以上競賽中獲獎或輔導學生作品在縣以上報刊發表的（須署校名），分別獎30元、50元。在東新片或集團中比賽獎勵，參照縣級標準。學校團體項目獲獎的，獎分管領導200元。縣及以上視導、調研課等受書面通報表揚的，有一例獎100元；受書面通報批評的有一例罰100元。在飛行檢查或視導檢查中，優課的獎績效60元，良好的獎50元。差課的扣績效40元。五、教學過程考核（15分）按有關制度細則進行評估，具體內容為：1、期初有計劃，期末

10、有總結。計劃、總結不及時上交的每例次扣50元、不規范的扣20元。2、認真備課，積極參加集體備課，缺學科、缺課時、缺反思，作文少講評的每例次扣30元。3、無教案上課、坐著上課、上課抽煙、上課接聽手機有一例扣50元。4、認真聽課，達到縣局規定要求的，每學期獎50元。5、認真布置與批改作業，作業量過大（小）由家長反映屬實的，作業少批一次、批改失誤受到上級批評的，每例次扣50元。6、無故不參加監考的、不參加閱卷工作的、不服從考務分工的、每例次扣50元，考務中出現舞弊行為的，三年內不得晉升職稱、不評先、不評優，并扣當年績效2000元。7、試卷分析不及時，不認真分析且無具體建議的每例次扣20元。8、學校及上級教研活動無故缺席的，有一例次扣50元。9、政治、業務、讀書筆記沒有的達不到縣局要求的，有一例扣50元。10、輔導與興趣小組活動記錄不全的扣20元。11、不及時上繳課題研究階段性小結，每人每學期一篇小論文的扣50元。12、不及時上繳相關資料或資料不規范的有一次扣50元。13、以上情況被縣局檢查通報批評的，有一次扣100元。14、不承擔學校分配的