1、.第一章勞動經濟學第一章勞動經濟學Tel:E-mail:.第一節勞動經濟學的研究對象和第一節勞動經濟學的研究對象和方法方法 勞動經濟學勞動經濟學是研究市場經濟制度中是研究市場經濟制度中勞動力市場現勞動力市場現象象及及勞動力市場運行規律勞動力市場運行規律的科學。的科學。生產要素：土地、勞動、資本和企業家才能生產要素：土地、勞動、資本和企業家才能.一、勞動資源的稀缺性資源的有限性有限性稱為資源的稀缺性，或者更準確地說：相對于人類社會的無限需要無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。.勞動資源的稀缺性具有如下屬性勞動資源的稀缺性具有如下屬性 其一，勞動資源的稀缺

2、性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。其三，在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。現代勞動經濟學產生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。 .二、效用最大化二、效用最大化 在現代市場經濟中，市場運作的主體是在現代市場經濟中，市場運作的主體是企業企業和和個個人人。市場主體的經濟行為都有著自己的目標，。市場主體的經濟行為都有著自己的目標，并以明智的方式追求這一目標。并以明智的方

3、式追求這一目標。個人追求的目個人追求的目標是效用最大化標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。足。企業追求的目標是利潤的最大化企業追求的目標是利潤的最大化。效用最大化行為的觀點，通常作為經濟分析的基效用最大化行為的觀點，通常作為經濟分析的基本假設。本假設。.l利潤最大化的含義就是：總收入減去總費用“差額”是正值，則越大越好；如果是負值，則越小越好。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。.三、勞動力市場三、勞動力市場 虛線連接的循環是虛線連

4、接的循環是生產要素市場生產要素市場，實線連接的循環是，實線連接的循環是產產品品(服務服務)市場市場。在生產要素市場，居民戶是生產要素。在生產要素市場，居民戶是生產要素的供給者，企業是生產要素的需求者。企業由于生產的供給者，企業是生產要素的需求者。企業由于生產要素的使用須向居民戶支付要素報酬要素的使用須向居民戶支付要素報酬(如工資如工資)。在商。在商品市場中，居民戶是商品和服務的需求者，企業則是品市場中，居民戶是商品和服務的需求者，企業則是供給者，居民戶向企業支付貨幣，交換商品和服務。供給者，居民戶向企業支付貨幣，交換商品和服務。在商品市場與生產要素市場上，供需主體雙方互相換在商品市場與生產要素

5、市場上，供需主體雙方互相換位；而在同一市場，則是供給與需求的相互對立和適位；而在同一市場，則是供給與需求的相互對立和適應。供給與需求的選擇反映為按照一定的價格實現商應。供給與需求的選擇反映為按照一定的價格實現商品的交換。品的交換。.l勞動力市場居民戶企業商品和勞務的供給生產要素收入生產要素供給貨幣支出.在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業是勞動力的需求方，通過雙方的無數次選擇，業是勞動力的需求方，通過雙方的無數次選擇，按照一定的工資率按照一定的工資率(從供給的角度看，是要素從供給的角度看，是要素服務收入；從需求的角度看，是要素使用成本服務收入；

6、從需求的角度看，是要素使用成本)將勞動力配置于某種產品和服務的生產的職業將勞動力配置于某種產品和服務的生產的職業崗位上。勞動力市場上勞動力供求的運動，同崗位上。勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經濟社會的就業規模和獲得的工資時決定一個經濟社會的就業規模和獲得的工資量。從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場量。從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節著勞動資源的配置；從收入的視供求運動調節著勞動資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。就業量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。.從

7、上述分析可見，勞動力市場的功能與其他市場是相似的，即通過商品的供給與需求決定價格的機制，實現、調節資源的配置；解決生產什么，如何生產和為誰生產這一經濟社會的基本課題。如產品市場，哪一種產品的價格高就生產哪一種，用什么方法生產費用低就用什么方法生產，誰在產品生產中做出的貢獻大，誰得到的報酬(收入)就多。 .勞動力市場如果完全依此運行，勞動經濟學就將不會存在。不可否認，勞動力市場具有其他市場相類似的功能。如果不考慮勞動力的特殊性，勞動力市場的運行也與其他市場相類似。不過，勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導致的勞動力市場

8、與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。.四、勞動經濟學的研究方法四、勞動經濟學的研究方法(一一)實證研究方法實證研究方法 1特點是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身“是什么”的問題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只揭示經濟現實內在的構成因素及因素間的普遍聯系，歸納概括現象的本質及其運行規律。 .兩個特點 ：其一，實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯。 其二，實證研究方法對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗。.2實證研究方法的步驟實證研究方法的步驟(1)確定所要研究的對象(2)設

9、定假設條件(3)提出理論假說 (4)驗證 .(二二)規范研究方法規范研究方法規范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什么的問題。規范研究方法研究客觀現象的目的在于：提出一定的標準作為經濟理論的前提，并以該標準作為制定經濟政策的依據，以及研究如何使經濟現象的運行符合或實現這些標準。.特點：特點： 1規范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決“應該是什么”的問題 。2目的主要在于為政府制定經濟政策服務。 互惠的交換不能實現。其主要障礙有以下三類：信息障礙。體制障礙。市場缺陷。.實證研究方法排斥價值判斷，規范研究方法卻以價值判斷為基礎，但是兩種研究方法并不是完全對立的。實踐表明，規范

10、研究方法脫離不開實證研究方法對經濟現象的客觀分析；實證研究方法也離不開價值判斷的指導。因此，在勞動經濟學的研究中要把兩種方法結合起來運用。.l08年年5月單選：在勞動經濟學的研究方法中，月單選：在勞動經濟學的研究方法中，（ ）是認識客觀現象，向人們提供實在、有）是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。用、確定、精確的知識的方法。A觀察研究方觀察研究方法法B實證研究方法實證研究方法C對比研究方法對比研究方法D規范研究方規范研究方法法l在勞動經濟學的研究方法中，（在勞動經濟學的研究方法中，（ ）是認識客）是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確觀現象，向人們提供實在、

11、有用、確定、精確的知識的方法。的知識的方法。A觀察研究方法觀察研究方法B實證研究方實證研究方法法C對比研究方法對比研究方法D規范研究方法規范研究方法.單選：規范研究方法重點解決客觀經濟現象（單選：規范研究方法重點解決客觀經濟現象（ ）的問題。的問題。A是什么是什么B怎么樣怎么樣C應該是什么應該是什么D本質本質規范研究方法重點解決客觀經濟現象（規范研究方法重點解決客觀經濟現象（ ）的問）的問題。題。A是什么是什么B怎么樣怎么樣C應該是什么應該是什么D本質本質.0805多選：資源的稀缺性的屬性包括（）。A暫時的稀缺性B絕對的屬性C相對的稀缺性D永久的屬性E消費勞動資源支付手段的稀缺性資源的稀缺性的

12、屬性包括（）。A暫時的稀缺性B絕對的屬性C相對的稀缺性D永久的屬性E消費勞動資源支付手段的稀缺性.單選： （ ）是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。A勞動經濟學B勞動力C勞動資源D勞動能力（ ）是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。A勞動經濟學B勞動力C勞動資源D勞動能力.多選：勞動資源的稀缺性具有的屬性是（）。A任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的B勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性C勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性D人所共知，生產賴以消費E客觀上存在著制約滿足人類需要的力量勞動資源的稀缺性具有的屬性是（

13、）。A任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的B勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性C勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性D人所共知，生產賴以消費E客觀上存在著制約滿足人類需要的力量.多選：在現代市場經濟中，市場運作的主體是（）。A企業B供給者C個人D需求者E政府在現代市場經濟中，市場運作的主體是（）。A企業B供給者C個人D需求者E政府.多選：利潤最大化的含義就是（）。A差額是正值，則越大越好B差額如果是負值，則越小越好C利潤最大化不過是效益最大化的變形D利潤最大化不過是效用的變化E利潤最大化是貨幣收入的變化利潤最大化的含義就是（）。A差額是正值，則越大越好B差額如果是

14、負值，則越小越好C利潤最大化不過是效益最大化的變形D利潤最大化不過是效用的變化E利潤最大化是貨幣收入的變化.多選：勞動力市場上，（）分別是勞動力的供給方和需求方。A居民戶B企業C勞動者D公司E政府勞動力市場上，（）分別是勞動力的供給方和需求方。A居民戶B企業C勞動者D公司E政府.多選：勞動經濟學主要有（）的研究方法。A勞動力市場B勞動科學C勞動供給D實證E規范勞動經濟學主要有（）的研究方法。A勞動力市場B勞動科學C勞動供給D實證E規范.多選：實證研究方法具有（）特點。A研究對象自身的運動規律及內在邏輯B研究現象自身的活動規律及內在邏輯C研究現象自身認識客觀的規律D可根據經驗和事實進行檢驗E對經

15、濟現象研究所得出的結論具有客觀性實證研究方法具有（）特點。A研究對象自身的運動規律及內在邏輯B研究現象自身的活動規律及內在邏輯C研究現象自身認識客觀的規律D可根據經驗和事實進行檢驗E對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性.多選：實證研究方法的步驟是（）。A確定所要研究的對象B設定假設條件C提出理論假說D提出理論設想E驗證實證研究方法的步驟是（）。A確定所要研究的對象B設定假設條件C提出理論假說D提出理論設想E驗證.多選：規范研究方法主要為政府制定經濟政策服務，有利于社會總體福利水平的提高。但是由于經濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現。其主要障礙有（）。A信息障礙B體制障礙C市場缺陷D

16、管理障礙E物價障礙規范研究方法主要為政府制定經濟政策服務，有利于社會總體福利水平的提高。但是由于經濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現。其主要障礙有（）。A信息障礙B體制障礙C市場缺陷D管理障礙E物價障礙.l多選：（），與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導致勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。A勞動力市場配置的資源是勞動力B勞動力交換的的商品是勞動力C勞動力具有交換價值D勞動力具有流動性E勞動力的無形性l多選：（），與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導致勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。A勞動力市場配置的資源是勞動力B勞動力交換的

17、的商品是勞動力C勞動力具有交換價值D勞動力具有流動性E勞動力的無形性.第二節勞動力供給和需求第二節勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給(一一)勞動力和勞動力參與率的概念勞動力和勞動力參與率的概念 勞動力：在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。.勞動力參與率：衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。其含義是勞動力在一定范圍內的人口的比率。“一定范圍內的人口”可依若干標志進行分類，如總人口、不同年齡組人口或不同性別人口等。以總人口計算的勞動力參與率(以下簡稱勞參率)稱為總人口勞參率；以某年齡組計算的勞參率稱為年齡別勞參率；以

18、某一性別計算的勞參率稱為某性別勞參率。.勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。工資標準又稱工資率，是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。 .勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性:勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設Es為勞動力供給彈性，SS表示供給量變動的百分比，ww表示工資變動的百分比 Es= SS/ ww.將勞動力供給彈性分為五大類將勞動力供給彈性分為五大類

19、1供給無彈性，即E=0。在這種情況下，無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。2供給有無限彈性，即E這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。3單位供給彈性，即E=1。在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。4供給富有彈性，即E1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。5供給缺乏彈性，即E 1勞動力需求曲線是一條向右下勞動力需求曲線是一條向右下修斜且較為平緩的曲線修斜且較為平緩的曲線 。l需求缺乏彈性需求缺乏彈性 Ed 1BEs0DEs1BEs0DEs0.l0805單選：勞動力市場的基本功能是（）。A調整資源的配置B決定就業量與工資C解決生產什么的問

20、題D解決如何生產的問題l0805單選：勞動力市場的基本功能是（）。A調整資源的配置B決定就業量與工資C解決生產什么的問題D解決如何生產的問題.l多選：現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指（）。A能從事勞動的人B具有勞動能力與就業要求C在一定年齡之內D從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口E一定范圍內的人口.l多選：現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指（）。A能從事勞動的人B具有勞動能力與就業要求C在一定年齡之內D從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口E一定范圍內的人口.l0705多選：人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在（）。A就業人口總量B勞動年齡組內部年齡構成C勞動年齡人口占人口總體比重D人口

21、年齡組外部年齡構成E勞動年齡人口占失業人口比重l0705多選：人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在（）。A就業人口總量B勞動年齡組內部年齡構成C勞動年齡人口占人口總體比重D人口年齡組外部年齡構成E勞動年齡人口占失業人口比重.l0711多選：勞動力市場均衡的意義有（）。A充分就業B同質勞動力獲得同樣工資C體現工資差異D勞動力資源的最優配置E增大工資總額l0711多選：勞動力市場均衡的意義有（）。A充分就業B同質勞動力獲得同樣工資C體現工資差異D勞動力資源的最優配置E增大工資總額.第三節完全競爭市場條件下的工資水平與工資第三節完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構結構一、均衡價格輪的一般原理及

22、工資決定l均衡價格的決定實際上是需求規律和供給規律共同作用的結果；l由馬歇爾提出；l只是運用供求理論說明局部均衡價格的形成，而非價值理論。l工資就是勞動力作為生產要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。l工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。.二、工資形式二、工資形式l生產要素：土地、勞動、資本和企業家才能，生產要素：土地、勞動、資本和企業家才能，報酬對應：地租、工資、利息和利潤報酬對應：地租、工資、利息和利潤l按要素類別分配社會總產品或收入，稱為按要素類別分配社會總產品或收入，稱為功能功能性收入分配性收入分配l工資稱為勞

23、動報酬。工資稱為勞動報酬。l工資形式：勞動的計量和工資支付的方式。工資形式：勞動的計量和工資支付的方式。.（一）基本工資（一）基本工資l以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算1.工資率：單位時間的勞動價格2.貨幣工資和實際工資貨幣工資：貨幣工資率、工作時間長度、工資制度安排實際工資：貨幣工資價格指數.3.計時工資和計件工資計時工資和計件工資l計時工資：工資標準實際工作時間l計件工資：計件單價合格產品數量l計件工資是計時工資的轉化形式.（二）福利（二）福利l實物支付和延期支付l特征：以勞動為基礎，但不與個人勞動量相關；法定性；企業自定性和靈活性.l實物支付的原因降低法定保險金，從而降低人工成本；提

24、高了個人所得稅的納稅起點；增加就業，改善生活質量。l延期支付的優勢：企業獲得穩定的生產經營的外部條件；多樣靈活增強對勞動力市場的適應性；自定增強凝聚力；積累保險基金。.l0705單選：實際工資計算公式是（）。A貨幣工資/價格B貨幣工資/價格指數C貨幣工資價格D貨幣工資價格指數l0705單選：實際工資計算公式是（）。A貨幣工資/價格B貨幣工資/價格指數C貨幣工資價格D貨幣工資價格指數.l0406單選：（）實際是計時工資的一種轉化形式。A等級工資B崗位工資C績效工資D計件工資l0406單選：（）實際是計時工資的一種轉化形式。A等級工資B崗位工資C績效工資D計件工資.l多選：福利具有的特征包括（）。

25、A福利支付以勞動為基礎B法定性C企業自定性D靈活性E公平性l多選：福利具有的特征包括（）。A福利支付以勞動為基礎B法定性C企業自定性D靈活性E公平性.l多選：影響貨幣工資的因素有（）。A貨幣工資率B工作時間長度C勞動力數量D價格指數E工資制度l多選：影響貨幣工資的因素有（）。A貨幣工資率B工作時間長度C勞動力數量D價格指數E工資制度.第四節第四節 就業與失業就業與失業一、就業總量的決定就業（勞動就業）：有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。主體：有勞動能力和就業要求的人，能夠參加某種社會勞動社會勞動，對社會有益有酬勞動.（一）總供給、總需求與均衡國

26、民收入（一）總供給、總需求與均衡國民收入l總供給：一國在一定時期生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。=國民生產總值或國民收入總供給=勞動+資本+土地+管理=收入=消費+儲蓄l總需求：社會在一定時期對產品和服務需求總和總需求=消費品需求（居民）+投資品需求（企業）l均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費品+投資.（二）就業總量決定（二）就業總量決定l一國的均衡國民收入和均衡就業量同時被決定。l社會就業總量取決于均衡國民收入，取決于總需求。.二、失業及其類型二、失業及其類型l具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態l勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上失衡.類型類型

27、l摩擦性失業：崗位變換之間的失業，正常性失業，失業勞動力=就業崗位l技術性失業：先進技術替代人力；對策：職業培訓。l結構性失業：經濟結構的變動；對策：積極的勞動力市場政策。l季節性失業：有規律的變化.三、需求不足性失業三、需求不足性失業l增長差距性失業：實際經濟增長率低造成勞動力供給大于勞動力需求l周期性失業：周期循環，最嚴重、最常見、最難對付l總量性失業：勞動力供給數量大于社會對它的需求量.對策對策l依靠市場自身力量無法解決l根本方向是刺激總需求及擴大有效供給政府的宏觀調節：財政政策、貨幣政策、產業政策.四、失業的度量和失業的影響四、失業的度量和失業的影響l失業率=失業人數/社會勞動力人數=

28、失業人數/（就業人數+失業人數）l失業持續期：處于失業狀態的持續時間，以周為單位平均失業持續期反應失業嚴重程度.負面影響負面影響l造成家庭生活困難l勞動力資源浪費l直接影響勞動者精神需要的滿足.五、政府行為和勞動力市場五、政府行為和勞動力市場l政府支出：政府購買、轉移支付.勞動力市場的制度結構要素勞動力市場的制度結構要素l最低勞動標準：最低工資標準、最長勞動時間標準l最低社會保障l工會.就業與收入的宏觀調控就業與收入的宏觀調控l財政政策l貨幣政策l收入政策.財政政策財政政策l用財政預算調節總需求，促進就業，穩定物價和經濟增長，內容：增減政府稅收、增減預算支出擴張性的財政政策：擴大政府購買、增加

29、政府轉移支付、降低稅率，經濟不景氣，總需求小于總供給緊縮性的財政政策：減少政府購買、減少轉移支付、提高稅率，經濟繁榮，總需求大于總供給l措施：調整政府購買水平、調整政府支付水平、變動稅率.貨幣政策貨幣政策l控制貨幣供應量，通過調節利率調節總需求，促進就業，穩定物價和經濟增長，基本手段：調節貨幣供應量擴張性的貨幣政策：增加貨幣供應量、降低利率、刺激投資和消費，經濟不景氣，總需求小于總供給緊縮性的貨幣政策：削減貨幣供應量、提高利率、減少總需求，經濟繁榮，總需求大于總供給l措施：調節法定準備金率、調整貼現率和公開市場業務.法定存款準備金率l存款準備金存款準備金是指金融機構為保證客戶提取存款和資金清算

30、需要而準備的在中央銀行的存款，中央銀行要求的存款準備金占其存款總額的比例就是存款準備金率。存款準備金率。存款準備金，是限制金融機構信貸擴張和保證客戶提取存款和資金清算需要而準備的資金。法定存款準備法定存款準備金率金率，是金融機構按規定向中央銀行繳納的存款準備金占其存款的總額的比率。這一部分是一個風險準備金，是不能夠用于發放貸款的。這個比例越高，執行的緊縮政策力度越大。如果存款準備金率為7，就意味著金融機構每吸收100萬元存款，要向央行繳存7萬元的存款準備金，用于發放貸款的資金為93萬元。倘若將存款準備金率提高到7.5，那么金融機構的可貸資金將減少到92.5萬元。 .貼現率貼現率l將未來支付改變

31、為現值所使用的利率，或指持票人以沒有到期的票據向銀行要求兌現，銀行將利息先行扣除所使用的利率。這種貼現率也指再貼現率，即各成員銀行將已貼現過的票據作擔保，作為向中央銀行借款時所支付的利息。中央銀行通過變動貼現率來調節貨幣供給量和利息率，從而促使經濟擴張或收縮。當需要控制通貨膨脹時，中央銀行提高貼現率，這樣，商業銀行就會減少向中央銀行的借款，而商業銀行的利息將得到提高，從而導致貨幣供給量減少。當經濟蕭條時，銀行就會增加向中央銀行的借款，利息率下降，擴大了貨幣供給量，由此起到穩定經濟的作用。 .公開市場業務公開市場業務l公開市場業務是指中央銀行通過買進或賣出有價證券，吞吐基礎貨幣，調節貨幣供應量的

32、活動。與一般金融機構所從事的證券買賣不同，中央銀行買賣證券的目的不是為了盈利，而是為了調節貨幣供應量。根據經濟形勢的發展，當中央銀行認為需要收縮銀根時，便賣出證券，相應地收回一部分基礎貨幣，減少金融機構可用資金的數量；相反，當中央銀行認為需要放松銀根時，便買進證券，擴大基礎貨幣供應，直接增加金融機構可用資金的數量。.收入政策收入政策l社會收入分配政策社會收入分配政策，一定社會總收入、一定工資總量，對以工資勞動者為主體的居民分配關系的調整。l作用：有利于宏觀經濟的穩定有利于資源的合理配置有利于縮小不合理的收入差距.收入差距的衡量指標收入差距的衡量指標基尼系數基尼系數l基尼依據洛倫茨曲線創制，判斷

33、收入分配平等程度l人數與收入量的關系.l設實際收入分配曲線和收入分配絕對平等曲線之間的面積為A，實際收入分配曲線右下方的面積為B。并以A除以A+B的商表示不平等程度。這個數值被稱為基尼系數或稱洛倫茨系數。如果A為零，基尼系數為零，表示收入分配完全平等；如果B為零則系數為1，收入分配絕對不平等。該系數可在零和1之間取任何值。收入分配越是趨向平等，洛倫茨曲線的弧度越小，基尼系數也越小，反之，收入分配越是趨向不平等，洛倫茨曲線的弧度越大，那么基尼系數也越大。聯合國有關組織規定：若低于0.2表示收入絕對平均；0.2-0.4表示相對合理；0.4以上表示收入差距較大。 .措施措施l調控收入和物價關系-控制

34、工資收入過度增長：制定物價-工資指導價作為企業漲工資的參照標準；對物價、工資進行管制、凍結；實行以稅收為基礎的收入控制政策。l收入平等化：個人所得稅制度對遺產、贈與、財產、高消費征稅發展社會保障事業對失業者培訓發展教育改善居民住房.l0406單選：一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（）。A0.10.3B 0.20.3C 0.20.4D 0.20.5l0406單選：一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（）。A0.10.3B 0.20.3C 0.20.4D 0.20.5.l單選：當收入差距的衡量指標基尼系數接近（）時，收入便接近于絕對不平等。A0B 0.5C 1D 0或1l單選：

35、當收入差距的衡量指標基尼系數接近（）時，收入便接近于絕對不平等。A0B 0.5C 1D 0或1.l單選：當收入差距的衡量指標基尼系數接近（）時，收入便接近于絕對平等。A0B 0.5C 1D 0或1l單選：當收入差距的衡量指標基尼系數接近（）時，收入便接近于絕對平等。A0B 0.5C 1D 0或1.l單選：（）包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。A最長勞動時間標準B 基本勞動時間標準C 最低社會保障D 最低工資標準l單選：（）包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗

36、旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。A最長勞動時間標準B 基本勞動時間標準C 最低社會保障D 最低工資標準.l0711單選：收入差距的衡量指標是（）。A國民收入B 基尼系數C 人均GDPD 需求彈性l0711單選：收入差距的衡量指標是（）。A國民收入B 基尼系數C 人均GDPD 需求彈性.l0711單選：（）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A財政政策B 收入政策C 金融政策D 貨幣政策l0711單選：（）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A財政政策B 收入政策C 金融政策D

37、 貨幣政策.l0306單選：周期性失業屬于（）失業。A選擇性B 結構性C 摩擦性D 總量性l0306單選：周期性失業屬于（）失業。A選擇性B 結構性C 摩擦性D 總量性.l單選：總量性失業是指（）。A勞動力需求數量大于社會對它的供給量B勞動力供給數量大于社會對它的需求量C勞動力供給數量等于社會對它的需求量D勞動力供給結構小于對它的結構需求量l單選：總量性失業是指（）。A勞動力需求數量大于社會對它的供給量B勞動力供給數量大于社會對它的需求量C勞動力供給數量等于社會對它的需求量D勞動力供給結構小于對它的結構需求量.l0406單選：實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失

38、業，都有（）的色彩。A自愿性失業B周期性失業C摩擦性失業D結構性失業l0406單選：實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業，都有（）的色彩。A自愿性失業B周期性失業C摩擦性失業D結構性失業.l0705單選：勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（）。A摩擦性失業B技術性失業C結構性失業D季節性失業l0705單選：勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（）。A摩擦性失業B技術性失業C結構性失業D季節性失業.l單選：（）是造成非正常失業的主要原因。A勞動生產率提高B氣候的變化C市場經濟的動態性D總需求不足l單選：（）是造成非正常失業的主要原因。A勞動生產率提高B氣候的變化C市場經濟的動態性D總需求不足.l單選：由于經濟結構的變動，造成勞動力供給結構上的失衡所引致的失業稱為（）。A摩擦性失業B技術性失業C結構性失業D季節性失業l單選：由于經濟結構的變動，造成勞動力供給結構上的失衡所引致的失業稱為（）。A摩擦性失業B技術性失業C結構性失業D季節性失業.l單選：總供給等于（）之和。A消費+儲蓄B投資+儲蓄C投資+收入D消費+收入l單選：總供給等于（）之和。A消費+儲蓄B投資+儲蓄C投資+收入D消費+收入.l0711多選：勞動力市場的制度結構要素有（）。A工會B最低社會保障C勞動力需求量D最低勞動標準E勞動力供給量l0711多選：勞動力