1、輔導員績效考核評分標準為引進競爭機制，充分調動輔導員的工作積極性和創造性，建立良好的校風、班風、學風，全面提高我校辦學知名度，特制定本獎罰制度：（一）處罰與獎勵辦法以一個月為周期，具體處罰與獎勵措施如下：一、日常工作1、輔導員不服從系主任工作安排，講條件、推諉、有臨時任務拒不完成，視情節 給予10分一20分處罰，嚴重者給予直接撤除職務。2、每班每月請假人次不得大于班級人數的 30%超出部分每多一次扣1分。3、輔導員每天進行寢室內務及早晚自習（出勤、紀律、學生著裝等情況）進行檢查并督促學生按相關管理規定執行，如若未能按要求進行，參考校學生會舍務部、 學習部等檢查扣分，輔導員扣除相應績效分。4、每

2、天班級及室內外分擔區保證三掃 （三掃時間早7:30 7:50、中13: 0013:20、 晚18:0018: 20）,如若未能按要求完成，參考校學生會生活部檢查扣分，輔導 員扣除相應績效分。5、每天按時進行學生課堂出勤檢查并做好記錄，如若未能按時完成的輔導員，每 次扣1分。6、每天按時認真填寫工作日記，如若未能按時完成的輔導員，每次扣 1分。7、每周按時召開一次班級會議并做好記錄， 如若未能按時完成的輔導員，每次扣1 分。8、每周按時與家長電話溝通1-2次并做好談話記錄，如若未能按時完成的輔導員， 每次扣1分。9、每周按時與學生或學生干部溝通 1-2次并做好談話記錄，如若未能按時完成的 輔導員

3、，每次扣1分。10、每周按時進行1-2次聽課并做好聽課記錄，如若未能按時完成的輔導員，每次扣 1 分。11、班級無人未關燈、斷電或存在違禁電器等，發現一次扣罰1 分。12、所負責班級寢室檢查定為周較差寢室，扣2 分 / 寢室。13、所負責班級寢室檢查定為月較差寢室，扣5 分 / 寢室。14、學校放假前需及時聯系家長后，方可給學生假，如若未與家長溝通擅自給假，發現一次扣2 分；如因未及時聯系家長并給假，導致發生重大事故的，發現一次直接扣除輔導員當月績效。二、舍務及室內外分擔區衛生考察1、學校大檢抽查時寢室或室內外分擔區如有不合格情況每項扣2 分。2、每天如若未能按時進行室內外分擔區衛生及寢室衛生

4、、物品擺放的檢查，并在舍務老師處做好登記，未在規定時間內完成，發現一次扣2 分。3、每天如若未能按時將寢室請假名單匯總發至微信工作群，發現一次扣2 分。4、如學生臨時請假，輔導員電話通知寢室老師或值班老師，第二天輔導員必須上交書面證明（寫明與家長已電話溝通且家長知曉，并講清學生臨時請假緣由），寫下家長聯系電話以備學校進行檢查，如有不實情況，發現一次扣罰2 分。5、每日晚21 ： 30 統一閉寢清點人員如發現無故曠寢晚歸者，扣罰每人次5 分。6、所在班級學生在寢室存在使用違規電器的現象，發現一次扣5 分。三、學生違紀1、學生出現打架傷人者，視情節一次扣5-10 分不等。2、所帶班級學生發生違紀現

5、象（抽煙、飲酒等），扣5-10 分。3、所帶班級出現重大事件，處理不當，造成人身傷害，扣10-20 分。四、學生實習就業1、 每周對實習就業學生進行1-2 次回訪或如若未能按要求完成回訪學生數量，扣 1分。2、因如若未能及時了解學生實習就業具體情況，造成重大影響，扣5 分。五、學生休學退學及學費繳納情況。1、 涉及學生繳納第二年或第三年學費時，如若學生在學校規定期限一個月內未繳納學費， 第二年學費未繳納每人次當月扣罰輔導員10 分， 第三年學費未繳納每人次當月扣罰輔導員20 分；當月超過3 名以上6 名以下者，輔導員星級評定自動降一星；當月超過6 名以上 10 名以下者，輔導員星級評定自動降兩

6、星；當月超過10 名以上者，輔導員星級評定降為基礎型（無星）；2、寒暑假期間，輔導員必需時刻與學生及家長保持聯系防止生源流失，若假期結束開學后出現學生流失，每流失一人扣除輔導員假期工資100 元 /人。六、 加分項目1、 按 照學校要求在規定時間內上交完整合格的各類資料（談話記錄表、聽課記錄表、寢室檢查情況匯總表等），加5 分。2、 全 月無請假、遲到、早退，每天按照要求進入班級、寢室進行檢查，加5 分。3、 儀 表得體（不佩戴夸張首飾、不著奇裝異服、不染指甲、束發等），加1 分。4、 所 負責班級寢室獲得周優秀寢室，加2 分 /寢室。5、 所 負責班級寢室獲得月優秀寢室，加5 分 /寢室。6

7、、 所 負責班級學生全員周無請假、遲到、早退，加5 分。7、 所 負責班級學生全員月無請假、遲到、早退，加30分。8、 所 負責班級學生積極主動參加學校組織的活動，按具體情況加1-5 分。9、 所 負責班級學生在學校組織的活動中取得名次，按具體情況加5-10 分。10、 所負責班級寢室獲得周優秀寢室，加2 分 / 寢室。11、 所負責班級寢室獲得月優秀寢室，加5 分 / 寢室。12、 每月班級主題活動內容豐富，學生配合度高，加5 分。13、 在輔導員滿意度測評中平均分達到95 分，加 5 分；平均分達到90 分，加 3分；平均分達到85 分，加 1 分。14、 所負責班級在學校優秀班級評比中獲

8、得成績的，加 5分。15、 輔導員所帶班級實有注冊學生，一學期內無任何流失現象，當年學期末學校 獎勵200元。（班級休學人數在1人者，因存在流失風險，故獎勵降為 100元； 班級休學人數在2人及以上者，因存在流失風險，故取消獎勵）16、 學生第二年/第三年開學前，輔導員按班級實有注冊人數催繳學費，在學校 規定的時間內將第二年/第三年學費全部收齊（財會出證明），當月學校獎勵200 元。（二）獎勵政策：星級制度：從2018年3月開始，輔導員實行星級等級分類制度，以 5元、10元、 15元、18元、20元為星級分類等級，新班輔導員第一個月試用期人頭補為8元/人，以一個月為考核時限，以輔導員一個月所帶

9、班級管理情況的優劣程度，評出班級管理 效果明顯好的則上調，反之下降。考核標準主要從五大方面進行：班級紀律衛生（違 規違紀、上課狀態、寢室衛生）、學生繳費情況、出勤率、流失率。具體參照下表：評定星級具體標準及要求星級額度基礎型輔導員 （無星）1、班級每月出勤率均低于班級學生 80%2、輔導員日常無實際管理工作，輔導員與學生或 家長僅有網絡或電話通知與聯系；3、班級程室在母月大檢中均不存在問題；4、一學期可控制流失人數在本班所注冊人數的6蛆內；5、保證學生按時繳納第二年學費或第三年學費；5元三星級銅牌輔導員1、正常上課期間保證學生出勤率在 95必上，上 課人員穩定；2、一學期可控制流失人數在本班所

10、注冊人數的4蛆內；3、組織好學生按時繳納第二年學費或第三年學費不拖繳；4、當月學生無打仗等惡性違紀事件， 學校大檢衛生累計不合格在3次以內，當月輔導員親自跟進早操及下午自習，保證出勤人數在 90姒上。10元四星級 銀牌輔導員1、正常上課期間保證學生出勤率在 95必上，上課狀態較好；2、一學期可控制流失人數在本班所注冊人數的15元2%Z 內；3、開學第一個月內完成組織學生繳納第二年學費 或第三年學費工作；4、當月學生無任何違紀現象，學校大檢衛生累計 不合格在2次以內，且在當月有效開展至少一次 班級內止面活動，當月輔導員親自跟進早操及自 習，保證出勤人數在95%Z上。五星級 金牌輔導員1、正常上課期間保證學生出勤率在 95%Z上，學 習氛圍良好；2、一學期可控制流失人數在本班所注冊人數的1%A 內；3、開學第一個月內有效完成組織學生繳納第一年 或第三年學費工作；4、當月學生無任何違紀現象，衛生累計不合格在 1次以內，當月班級止面活動兩次及以上，學生 言語舉止文明禮貌，當月輔導員親自跟進早操及 自習，保證出勤人數在100%18元六星級 鉆石輔導