1、通用版勞務(wù)合同范本勞務(wù)合同是我們就業(yè)的時(shí)候常見的，那么如何制定一份完整的 勞務(wù)合同呢？下面是收集整理的通用版勞務(wù)合同范本，歡迎閱讀。通用版勞務(wù)合同范本（一）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部 制簽約須知1 .用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2 .勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日 ；勞動(dòng) 合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日 ；勞動(dòng)合 同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3 .用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地 區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（小時(shí)）。（年度）4 .用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支

2、付勞動(dòng)者不低 于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ) 休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定 休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。5 .當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障 法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依 法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話:6 .用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參 加社會(huì)保險(xiǎn)。7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：家庭住址：居民

3、身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵 循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第中形式確定勞動(dòng)合同期限：1 .有固定期限：自 月_日起至_月日止。2 .無(wú)固定期限：自 _年一月一日起至 止。其中，試用期自年 月日至年 月日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更 協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到 規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超 過(guò)

4、40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或 者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工， 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批 準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 日前支付工資。（六）試用期期間的工資為 元/月。（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算 為乙方工資。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有 關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊 勞動(dòng)保護(hù)。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全

5、、衛(wèi)生要求。（十一）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi) 生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位 內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生， 避免和減少職業(yè)病 危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救 治。通用版勞務(wù)合同范本（二）勞動(dòng)合同是為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生 產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的 積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，甲方： 乙方：法定代表人： 身份證號(hào)碼：地址：住址：郵政編碼：郵政編碼：聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條例，甲乙 雙方本著

6、自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共 同遵守。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為： 期限為： （一）有固定期限合同。期限 年，自隼 M 0至年 H 0 o（二）無(wú)固定期限合同。自年 M 日起。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：二、試用期第二條 本合同的試用期自 年M 0至年M0O第三條錄用條件為：2三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：。第五條 甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說(shuō)明情 況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f(shuō)明新崗位的有關(guān)情況 及調(diào)動(dòng)的具體理由。四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件第六條 乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制，具體為：

7、。第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安 全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當(dāng)向乙 方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作 環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防6暑降溫用品。第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思 想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為一元（其中試用

8、期間工資為一 元）。（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為 2計(jì)件單價(jià)為 六、保險(xiǎn)福利待遇第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參 加社會(huì)保險(xiǎn)。使用提示：本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、 農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，乙方有權(quán)了解甲 方參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等 按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告 知乙方或者進(jìn)行公

9、示，并組織乙方學(xué)習(xí)；甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后， 應(yīng)及時(shí)告知乙方。八、勞動(dòng)合同的變更九、勞動(dòng)合同的解除十、勞動(dòng)合同的終止十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十四、其他第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó) 家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字 蓋章后生效。甲方（蓋章）：委托代理人（簽章）年 月日_月一日乙方（簽章）: 通用版勞務(wù)合同范本（三）甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 期合同。本合同生效日期 年月 日，其中試用期終止。二、工作內(nèi)容第

10、二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種） 工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)， 平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由 于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不 得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健 康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小 時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安 排。第四

11、條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依 法支付加班加點(diǎn)工資。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全 生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo) 準(zhǔn)。第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第八條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī) 定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工 資不低于元，其中試用期間工資 元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資第11條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)

12、安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第12條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員 漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向公司有關(guān)部門檢舉控 告。第13條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。第14條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：年 月 日至年 月 日，月薪（含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金）元，年終固定獎(jiǎng)金 元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0至元；年 月 日至年 月日，月薪（含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金 ）元，年終固定獎(jiǎng)金 元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0至元；年 月 日至年 月 日，月薪（含職務(wù)和養(yǎng)

13、老、工傷、醫(yī)療、失 業(yè)、生育保險(xiǎn)金）元，年終固定獎(jiǎng)金 元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0至元；協(xié)定事項(xiàng)：（1）如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)沒(méi)收應(yīng)付乙方全 部年終獎(jiǎng)金。（2）若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金。（3）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的 標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單 價(jià)按甲方計(jì)件工資制度執(zhí)行。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第 40條中明確。第15條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日之前，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位 集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第16條 甲方安

14、排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī) 及甲方公司制度予以支付加班工資。第17條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家 和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支 付乙方工資。第18條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙 方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方 工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定 為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第19條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立 本合同時(shí)，乙方 確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章 制度。第20條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)

15、任務(wù)， 提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第21條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給 予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第22條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第23條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：崗位技能：如期完成上級(jí)安排的工作任務(wù)管理要求：遵守紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排 合作意識(shí):具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)員工心態(tài)： 忠誠(chéng)可靠、積極上進(jìn)其它：承擔(dān)個(gè)人

16、風(fēng)險(xiǎn)，為董事會(huì)和員通用版勞務(wù)合同范本（四）合同編號(hào)：甲方（用人單位）全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼：戶籍所在地：?。ㄗ灾螀^(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、浙江省 勞動(dòng)合同辦法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商 一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止 ；b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：a.無(wú)試用期；b.試用期自年月日起

17、，至年月日止。二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要， 在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任 務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資 標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均 不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ）：a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為¥元（人民幣大寫：）；b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日=8工時(shí)）、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì) 算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為¥元（人民幣大寫：）;c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具

18、體標(biāo)準(zhǔn)為：第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡， 交乙方保管, 作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天 工作內(nèi)容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)目部 應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。第六條對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天¥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為（從下列a、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ）：a、每月日前結(jié)算付清上月工資；b.每月日前支付¥元（人民幣大寫：），余款按如下約定結(jié)算支付：第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)