1、制造部薪資考核方案一、目的為充分調動制造部員工工作積極性，提高勞動生產效率，建立起以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結合起來，實現薪酬管理與分配的制度化、規范化。二、適用范圍適用于各制造部副經理以下所有從事非計件制及計件制工作崗位的員工。三、薪酬總額發放及控制原則1. 本方案薪資總額是指公司以月度為薪酬支付周期，直接支付給員工的勞動報酬總額；2. 非計件制崗位人員編制應根據因事設人原則設置，經公司審批后，按照部門考核實施細則，由公司統一計發薪資；3. 計件制崗位人員編制應根據核定產能設置，在員工完成勞動定額基礎上，由制造部根據各工序定額、計件

2、單價和員工個人當天產量核算其當天及月度計件工資額，并經生管部匯總、核對后由公司統一發放；4. 制造部于每月底匯總當月計件工資總額，公司則依據制造部當月實際交庫計件總產量來核算計件工資成本，對計件工資實施總額控制（原則上計件工資總額控制的浮動值范圍為±3%，具體浮動值表由生管部會同制造部制定）；5. 因各工序計件產量與制造部實際交庫產量不一致，造成的當月計件工資總額與應發計件工資總額不一致之情形，則根據實際情況放在次月調劑四.員工薪酬構成及考核原則依據公司員工薪資定級標準與考核原則相關規定，本部門員工薪資構成結構圖如下所示：基本工資j職級工資1廠基準內工資3L考核工資崗位任務考核工資p

3、病假工資非計件制崗位薪資構成,特殊情形下支付的工資【公假工資工齡工資I基準外工資r交通補貼津貼、補貼【學歷（學位）與職稱津貼L全勤獎基本工資職級工資,（基準內工資彳計件考核工資【計時工資（點工）病假工資計件制崗位薪資構成廣特殊情形下支付的工資公假工資加班加點工資工齡工資（交通補貼基準外工資津貼、補貼<夜班補貼學歷（學位）與職稱津貼全勤獎注：試用期員工薪資待遇規定另見本方案相關規定。1 .職級工資職級工資由“基本工資”和“考核工資”兩部分組成，兩者各占50%其作為本部門所有員工薪資主要構成部分，由部門結合崗位標準、個人工作能力（或操作技能）等考量因素制定內部員工薪資定級評價指標體系，參照公

4、司員工薪資定級標準與考核原則之各制造部崗位、職級及薪資范圍表中對應崗位職級確定。基本工資作為保障員工基本生活之效用，其計發數額僅與員工當月個人出勤狀況掛鉤。考核工資以是否從事計件制崗位為依據，分為非計件制、計件制兩種考核方式。1.1.1 非計件制崗位考核原則原則上結合部門月度考評分，由部門依據崗位標準設立定性業績指標予以實施。如表所示：考核指標指標來源考核辦法備注定性業績指標由制造部結合崗位標準自行確定此部分與部門月度考評分掛鉤，采用部門經理評分制，其部門員工“考評分”均值不得超過“部門考評分”具體細則由制造部自行制定，并經人事副總審批后作為本方案附件實施1.1.2 計件制崗位考核原則為體現多

5、勞多得原則，對計件制崗位員工以產量為依據徑直實施計件工資考核，該部分上不封頂，不以職級工資總額的50叫限。具體考核原則如下：(1)在員工完成8小時勞動定額前提下，其8小時內超定額部分按照計件單價的倍核算；(2)因生產任務緊迫需加班加點完成的，在員工完成8小時勞動定額基礎上，依據國家相關法律，其加班加點工資發放標準參照本方案有關規定執行；(3)員工未能及時完成8小時勞動定額的，具加班加點期間完成剩余勞動定額部分不享受加班加點工資待遇，直至該員工完成勞動定額后方可遵照有關標準執行。2 .崗位任務考核工資僅適用于非計件制崗位。其依據各崗位標準，考量產量、質量、客訴率、設備可動率、原輔材料消耗率等定量

6、業績指標對部門工作的貢獻度而單獨設立。具體考核原則參見下表：崗位考核指標指標來源考核方法備注)里達標率/達標率生管/品管具體細則技術士官/，乙貝以月度相關定量指標值為核由制造部參照本原品保主管/檢驗員質里達標率/客訴率品管設備主管/維修員設備可動率生管/設備算基準，在考核基數范圍內建則自行制定，并經領班/帶班)里達標率/質d達標率/原輔材料消耗率生管/品管立土N喊土N值浮動制考核模型予以實施人事副總審批后作為本h條輔助管理人員)里達標率/原輔材料消耗率生管附件實施注：本表中，月度產量、品質、設備類考核定量指標由生管部負責匯總后下發制造部執行。3 .計時工資(點工)僅適用于計件制崗位。當制造部接

7、受公司暫無明文規定的計件單價工作及其他臨時突擊性工作任務時，在合理安排工時定額前提下，以工時報酬形式計發工資。該部分在計件工資外單獨報批，涉及加班加點部分參照本方案有關規定執行。4 .加班加點工資僅適用于計件制崗位。依據國家相關法律、法規，確因生產任務緊迫而延時加班加點工作而又無法安排補休、調休的，則在完成勞動定額基礎上，由公司統一予以發放加班加點工資。加班加點工資計發標準為：崗位日常計發標準法定休息日計發標準法定假日計發標準無計件單價或突擊性工作任務工時工資X150%工時工資X200%工時工資X300%自動線/手動線計件工資X150%計件工資X200%計件工資x300%5.工齡工資與員工在本

8、企業工作年限掛鉤，其以員工出勤率為考核發放依據，凡符合工齡工資發放條件者均可享受，其工齡最早起算時間一律從本公司注冊成立法定時間-2002年起算（工齡工資計發實行封頂制，以司齡5年為上限標準），具體實施辦法詳見公司員工薪資定級標準與考核原則之第二部分工齡工資調整實施方案（2007年3月頒布）。6 .特殊情形下支付的工資根據國家法律、法規及公司規定，因病假、公假等原因履行請假手續的,可依公司相關規定享受帶薪休假待遇。7 .各項補貼、津貼交通補貼公司對制造部從事計件制工作員工及從事跟班工作的非計件制工作員工，給予發放每月30元的乘車補貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，按1元/天扣發本項補貼。學歷（學位

9、）與職稱津貼與員工出勤率掛鉤，參照公司員工薪資定級標準與考核原則相關規定執行，但礙于制造部計件制崗位原則上不錄用本科及本科以上學歷人員，故非因公司人才培養需要招聘進用的本科及本科學歷以上人員，均不享受此項津貼待遇。生活補貼僅適用于計件制崗位試用期員工。在試用培訓期間，依員工熟練程度，參照試用培訓階段各月度漸進考核制勞動定額予以制定月度津貼標準。夜班補貼由制造部發放，適用于從事計件制工作夜班員工，具體補貼標準為：凌晨1點后3元/班，凌晨4點后5元/班。8 .全勤獎為加強員工考勤管理，鼓勵出滿勤，根據公司相關規定，對制造部員工實行全勤獎考核制度。該項津貼額度為30元/月，按公司規定每月分解為上、下

10、兩半月考核，凡因事假、病假請假半天以上者，取消當月全勤獎。五、試用期員工薪資構成及考核原則本部門試用期員工不享受工齡工資和全勤獎，但從公司內其它部門調入本部門試用培訓I、此前已通過進廠試用的情形除外。1 .非計件制崗位試用期薪資構成及考核原則通過考察期后，員工試用期薪資級別原則上依據其個人工作能力及擬聘用崗位參照公司員工薪資定級標準與考核原則之各制造部崗位、職級及薪資范圍表在末3級范圍內確定。止匕外，除工齡工資和全勤獎，若其符合公司其它有關補（津）貼發放規定，則按規定執行。2 .計件制崗位試用期薪資構成及考核原則薪資構成通過考察期后，在保障員工當地最低工資標準線基礎上，員工試用期薪資依公司有關

11、規定主要由基本工資、計件工資、各項補（津）貼這三項構成。止匕外，除工齡工資和全勤獎，凡符合公司其它相關補（津）貼發放規定的，依規定執行。考核原則該崗位員工計件工資考核部分依據制造部試用期員工漸進考核制勞動定額執行，具體考核方法如下例所示。例：若某自動線（或手動線）崗位新員工的試用期為N（1<NK6）個月，制造部依據新員工培訓成熟周期，合理設立某自動線（手動線）崗位8小時勞動定額，第1月定額為A值，第2月定額為B值，第3月定額為C值，第N月定額為N值，其中A<B<C。解析：試用期員工計件工資考核建模示例表伎代i月度漸進考核制考核說明第定額A及超定額部分分別1A以計件單價及其倍核算，其|月加班加點工資則依本方案自第B定額A及超定額部分分別力22以計件單價及其倍核算，其1多:第