1、互聯網行業勞動合同范本甲方（用人單位）：法定代表人：單位地址：乙方（勞動者）：聯系電話：公民身份號碼：居住住址：戶籍地址緊急狀態聯系人：聯系電話：鑒于：乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲乙事業。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資回報的同時，致力于提高員工的福利。甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協議和競業限制協議；在本合同履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息

2、資料均是真實的，并愿意接受甲方的員工手冊及最新相關規章制度的約束。雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。一、合同類型與期限第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽訂本合同。合同期限：年即自_年0起至年n0止，其中試用期自_年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點第二條甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

3、乙方工作地點為：甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。四、勞動報酬與社會保險第六條甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額

4、支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。第七條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。第八條乙方在合同期內，由丁休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。J5U01示二;（非常姿，不膏存g心理，現在社8局理F1格|巍納杜會保趨是企業的法定乂芳，即使是員工自己同意不蜒社保，還簽

5、訂了相關的協議r這也不能規避企獨為員JL微納壯保的義務*因此，為芳動者翳鉤杜會保臉,是企業瀕而為的行為,否則當員工以此通過律程腆權，用人單位就要為此付出相應的代價*kJ第十條甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。第十二條甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。第十三條乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵

6、守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。六、勞動紀律第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。七、保密及竟業限制責任第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與

7、甲方同類行業及產品的各項業務。竟業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。/風險撮示三；通議隼獨查訂競業禁止協議的五類聞位*以保護公司甫業郵：L高層管理者掌振企業大量商業瞄；Z技術研發人員一掌握企業技術秘密；土高圾營銷人員直接霎握著大0的客戶案薄；虹重要信息員掌握企業內的各料調研數據等5、審要管理崗位的人員一SOHR.財務管理.法務管理人員許多公司關鍵費料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工綾濟是員工履行競業禁止奶的前提餌法律上也對竟業禁止的范國，地醵期限做出了嚴格的規定

8、，箱有不慎可能導致協Uiit無效.企業者有需妻，清交給專業H師制定*八、雙方約定的事項第十八條乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關丁在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。第十九條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。第二十條乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方

9、應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦活工作交接手續后依法支付。第二十二條其他約定:1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。九、其他事項第二十三條甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。第二十四條本合同未盡事宜，均按

10、照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議；竟業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。第二十六條本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方：（蓋章）法定代表人：（簽字）簽約時間：乙方:簽約時間:易法通律師的其他提示：“試用WT還有一個時企業的用工保護：“芳動合同法規定，員工在試用期內被證明不符合

11、錄用條件的隼位可以解除合同.企業經營者都知iM，辭退非過槽員工程停繁瑣，成本高昂，在上海辭退一個入職超過1年月薪10000元的員工，企業至少需要花費20000元的人力資源成本*但是，試用期內,單位也并不是可以隨意解除的需要證明不符合錄用條件*實踐中，單位常常碰到舉證雄的問跤.所以“證據"應諼在焚訂勞動合同前，讓律師明確約定相關崗位的錄用條件，所以/易法通勞動律帥其實不建設企業只簽訂一份通用勞曲合同，合同約定的錄用條件應當與試用期嶄時的考核項目相對應,不能考核衡量的錄用條牛是沒有意義的*所以建設盡量煎化.二.非試用期辭遇員工:以上巳豎是辭退員單處理的情況下，在員工過了試用薜以后其的歡議

12、在線咨詢律師,因為要讓企獨辭退員工的行為合法化r就必須符合相皮的法律規定r或是臺司中雙方已有某些約定，否則將面瞄解除無效或是支忖經濟市曜金的風脂.這些都不是f合同范本，或是企業自行填寫后可以解次的.企業80%的勞動糾紛.都是因為勞動合同或是規章制度約定不明，理解上產生分歧而導致的.因此，專業的事情,清交給專業的律師來處理.三不簽訂勞動合同企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段,在用工前企業一定要在員工入職一個月內與員工爸訂勞動臺同，否則企業將為此付出巨大的代價:一字，企業將吏付未簽訂勞動合同期限的雙倍工窗，如；企業超過一年未簽勞劫合同,企業就得多支付員工11個月的工資.二是，如果未簽訂勞動合同

13、期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的芳動合同條件成立.只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得堪鎮履行勞浩合同規定的義務無法*勞動合同.如果企業已有員工入聰超過S月仍未簽訂勞動合同的，請在律師的咨詢指導下盡快主曜，注意.在這個時候，不能為了規避風瞼而辭員工.四其他勞動合同常見問峪：蟲據戲們7000箏家中小企業的用戶咨詢f關于笛訂勞動合同常見的問唾有：員工拒絕技訂合同怎么辦:員工主動提出不繳納醫社保可以嗎:試用期不合格都可以直接辭退嗎；如何防止員工跳槽：與員工耄癥競業限制但不支何經濟*灌金是否可行；對已經接受專業技能麒I削員工,該如何保障公司利益“.五. 這些問題在勞動合同起草中,僮師都會為您翹決家庭地址：企業和員工簽訂如勞動合同續簽通知、解雇通知、禁止雙重勞動關系的通知等，若員工不肯簽收，最好郵寄到員工聯系地址，省卻將來證明通知確已有效送達本人的麻煩。以上通知具有實質性的法律意義，能不能證明單位曾經通知過員工，關