1、威海迪尚服裝智能制造有限公司員工年休假管理規(guī)定為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據中華人民共和國勞動法職工帶薪年休假條例和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，制訂本管理規(guī)定。一、年休假享受對象在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時間員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)。（二）員工在年休假期間的季度工作考核，無特殊

2、情況視作考核合格，并作為年度考核依據。（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排公司根據生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。1、年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。2、年休假一般安排在生產淡季或其他不能正常生產的時期。3、公司根據實際情況安排員工年休假，若員工本人申請休假的,需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自休假，因而影響正常生產秩序的按曠工處理。五、其他規(guī)定1、工作年限按員工入職之日起算。2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數內。3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

3、4、員工當年不申請年休假的作自愿放棄年休假處理。5、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數后，按時到行政部辦理銷假手續(xù)。六、附則年假應從一年的元旦開始計算休假，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本年度剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人總計工作1年，可休年假天數為5天這一檔，此人于2017年5月14日進公司上班，到2018年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應該休年假了，但2018年可休的年假是幾天呢？按企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的規(guī)定，年假計算如下：1、2018年的剩余日歷天數為231天2、用231+365=0.63293、此人

4、應休天數為：5X0.6329=3.16天4、不足1整天的部分不享受年休假。因此，此人于2014年應休年假的天數為：3天。七、員工年休假管理部門為公司財勞辦。八、本規(guī)定自2017年4月1日起施行。合同管理制度1范圍DISHANG本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂.閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵;本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內各類合同的管理，廠內所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。2規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮.略語4職責總經理：龍騰公司經營管理的法定代表人

5、。負責對廠內各類合同管理工作實行統(tǒng)一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。工程部：是發(fā)電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。經營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。合同管理部門履行以下職責:建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范;參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質量;審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質，包括營業(yè)執(zhí)照、經營范圍、技術裝備、信譽、越區(qū)域經營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況;保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用;建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理;組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關領導和部門報告工作;在總經理領導下，做好合同管理的其他工作,工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責:在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管-法人授權委托書”簽訂合同時，檢查對方的有關證件，對合同文本內容依照法規(guī)進行檢查，檢查合同標的數量、金額、日期、地點、質量要求、安全責任、違約責任是否明確，并提出補充及修改意見。重大問題應及時向有關領導報告，提出