1、精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-第1章總則第1條目的12的成果。第2條制訂原則123第3條適用范圍本制度適用于本公司所有員工。第2章薪酬構成第 4 條 集團薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。第 5 條 公司正式員工薪酬構成12第3章工資系列第 6 條 企業根據不同職務性質，將公司的工資劃分為行政管理、技術、生產、營銷、后勤五個系列。第 7 條 員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍1公司高層領導行政管理系列2各職能部門經理3行政部（勤務人員除外）人力資源部、財務

2、部、審計部所有職員技術系列產品研發部、技術工程部所有員工（各部門經理除外）生產系列生產部門、質量管理部門、采購部門所有員工（各部門經理除外）營銷系列市場部、銷售部所有職員- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等第 8 條高層管理人員工資標準的確定1基本年薪（ 1）基本年薪是高層管理人員的一個穩定的收入來源， 它是由個人資歷和職位決定的。 該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的 30% 40%左右。（ 2）其薪酬水平由薪酬委員會來確定， 確定的依據是上一年度的企業總體經營業績以及對外部市場

3、薪酬調查數據的分析。2年終效益獎年終效益獎是對高層管理人員經營業績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高管全部薪酬的15%25%左右。3股權激勵這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票、限制性股票等方式。第 9 條一般員工工資標準的確定1崗位工資崗位工資主要根據崗位在企業中的重要程度確定工資標準。公司實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級別。（ 1）影響職務等級工資高低的因素工作的目標、任務與責任工作的復雜性勞動強度工作的環境2公司職務等級劃分標準將公司崗位職務工資劃分為15 個等級，下表列舉了部分職位等級

4、。公司職務等級劃分表職等決策類管理類技術類生產營銷勤務類十五總裁十四副總裁十三- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-十二十一總經理十副總經理九各職能部門高級工程師八經理工程師七車間主任六五四三高級業務員二保安、司機一等3績效工資（1）績效根據公司經營效益和員工個人工作績效計發。公司將員工績效考核結果分為五個等級，其標準見下表。績效考核標準劃分等級SABCD說明優秀良好合格差第 10 條 福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第 11 條 社會保險公司按照國家和地方相關法律規定為員工繳納各項社會保

5、險。第 12條 法定節假日公司按照勞動法和其他相關法律規定為職員提供相關假期。法定假日共11 天，具體如下。11 天。23 天。31 天。41 天。51 天。- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-63 天。71 天。第 13條 帶薪年假員工在公司工作滿1 年可享受 5 個工作日的帶薪休假，以后在公司工作每增加一年可增加1 個工 (續)作日的帶薪休假，但最多不超過天。第 14 條 其他帶薪休假員工享有婚假、喪假、產假、哺乳假等有薪假期。第 15 條 津貼或補貼1公司為員工提供宿舍，因公司原因而未能享受公司宿舍的員工，公司為其提

6、供每月元的住房補貼。2（ 1）凡制度工作時間以外的出勤均視為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業時間。（ 2）加班時間必須經主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。加班津貼支付標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資正常工作時間每小時工資×150%支付休息日加班每小時加班工資正常工作時間每小時（日）工資×200%支付法定節假日加班每小時加班工資正常工作時間每小時（日）工資×300%支付3學歷津貼與職務津貼為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。學歷津貼、職務津貼支付標準津貼類型支付標

7、準學歷津貼本科×××元碩士×××元博士及以上×××元職務津貼初級×××元- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-中級×××元高級×××元4公司為每位正式員工提供元/ 天的午餐補助。第 5 章 薪酬調整與發放第 16 條 薪酬調整分為整體調整和個別調整兩種。第 17 條 整體調整指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、企業發展

8、戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由人力資源部根據公司經營狀況擬定調整方案，報總經理審批后確定。第 18 條 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。1。薪級調整標準考核結果職務工資升（降）級年度累計 4次及以上達到 S 級 3年度累計3次及以上達到 A 級 2年度累計沒有一次為 C 級及以下0年度累計2 次及以上達到 D 級 1年度累計3 次及以上達到 D 級 22務變動等原因對員工工資級別進行的調整。第 19 條 發放時間員工工資實行月薪制。每月 10 日支付上月工資， 以法定貨幣 （人民幣） 支付，若遇支薪日為休假日時，則調整至休假日前一天發放。第 20 條 工資中公司代扣的