1、平安生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定試行1、適用范圍：2、引用標(biāo)準(zhǔn)：中華人民共和國 ?道路交通平安法?公安部 ?道路交通事故處理方法?公安部 ?火災(zāi)統(tǒng)計(jì)管理規(guī)定?公安部 ?道路交通事故等級劃分標(biāo)準(zhǔn)?平安生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲方法暫行?事故調(diào)查規(guī)程?發(fā)電企業(yè)根底管理標(biāo)準(zhǔn)暫行?3、平安獎(jiǎng)勵(lì)：平安獎(jiǎng)勵(lì)包括年度表彰、平安生產(chǎn)獎(jiǎng)、平安包保指標(biāo)完成獎(jiǎng)、突出奉獻(xiàn)人員獎(jiǎng)勵(lì)、平安管理創(chuàng)新、千次操作無過失、工作票100%合格獎(jiǎng)勵(lì)、萬公里行車無事故。3.1、年度表彰公司每年開展一次平安生產(chǎn)先進(jìn)部門、班組、個(gè)人的評比和表彰活動(dòng)。獲得先進(jìn)的部門按人均200元獎(jiǎng)勵(lì)部門、先進(jìn)班組按人均200元獎(jiǎng)勵(lì)班組、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)300元獎(jiǎng)勵(lì)員工。3.2、平安生產(chǎn)

2、長周期獎(jiǎng)為了建立公司平安生產(chǎn)長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)長治久安，對實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)長周期進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，平安生產(chǎn)長周期按每半年實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，主要用于獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)一線的員工，凡發(fā)生考核事故中斷平安生產(chǎn)長周期，平安長周期從發(fā)生事故的次日起重新計(jì)算。公司年中實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)長周期按基數(shù)1000元發(fā)放，全年實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)長周期按基數(shù)1600元發(fā)放。發(fā)生以下情況不中斷事故發(fā)生單位的平安生產(chǎn)長周期：1人身輕傷事故。2新投產(chǎn)發(fā)電設(shè)備和110 kV及以上輸變電設(shè)備一年以內(nèi)發(fā)生由于設(shè)計(jì)、制造、施工安裝、調(diào)試等單位主要責(zé)任造成的事故。3發(fā)電設(shè)備因暴風(fēng)、雷擊、洪水、火災(zāi)、地震、泥石流等自然災(zāi)害超過設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)承受能力而發(fā)生的事故。4不可預(yù)見或無法

3、事先防止的外力破壞事故。5用戶過失引起的直配線路的跳閘事故，并且發(fā)電單位沒有事故責(zé)任的。6無法采取預(yù)防措施的戶外小動(dòng)物引起的事故。7為了搶救人員生命而緊急停止設(shè)備運(yùn)行構(gòu)成的事故。8由于電網(wǎng)原因造成自動(dòng)裝置正確動(dòng)作，使機(jī)組被迫停運(yùn)。9事先經(jīng)過上級管理部門批準(zhǔn)進(jìn)行的科學(xué)技術(shù)實(shí)驗(yàn)工程，由于非人員過失所造成的機(jī)組停運(yùn)。、各級人員平安生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)系數(shù)序號崗 位系 數(shù)1發(fā)電部、設(shè)備部、安生部2其余科室人員、平安生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定平安生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)由各部門按照本規(guī)定制作獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放表，先送平安生產(chǎn)部預(yù)審，由人力資源部審查，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部送交財(cái)務(wù)部發(fā)放。1發(fā)生一類障礙或人身未遂，直接責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次平安

4、生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)勵(lì)50%，有主次責(zé)任的，按責(zé)任比例扣發(fā)當(dāng)次平安生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)。 2發(fā)生人為責(zé)任或違章造成的一類障礙或人身未遂，直接責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次平安生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)勵(lì)，直接責(zé)任者所在班組平安第一責(zé)任人、專業(yè)主管、專業(yè)工程師、部門領(lǐng)導(dǎo)均扣發(fā)當(dāng)次平安生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)20%/次按次數(shù)累計(jì)，超出局部不倒扣。3發(fā)生二類障礙、嚴(yán)重未遂、火險(xiǎn)，直接責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次平安生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)20%，有主次責(zé)任的，按責(zé)任比例扣發(fā)當(dāng)次平安生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)。4)發(fā)生人為責(zé)任或違章造成的二類障礙、嚴(yán)重未遂、火險(xiǎn)，直接責(zé)任者扣發(fā)當(dāng)次平安生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)80%，有主次責(zé)任的，按責(zé)任比例扣發(fā)當(dāng)次獎(jiǎng)。直接責(zé)任者所在班組平安第一責(zé)任人扣獎(jiǎng)10%/次按次數(shù)累計(jì)，

5、超出局部不倒扣。5新調(diào)進(jìn)公司員工不享第一個(gè)平安生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)，年度平安獎(jiǎng)那么實(shí)際工作天計(jì)算享受。6)新分配應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)年不享受各種平安獎(jiǎng)，次年未轉(zhuǎn)正定崗按0.5系數(shù)享受平安獎(jiǎng)；7)凡在平安生產(chǎn)長周期期間內(nèi)缺勤14-40天含14天和40天平安獎(jiǎng)減半發(fā)放，缺勤40天及以上全部停發(fā)，缺勤在14天內(nèi)的，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)，抵休假、公休假不扣，其他假期均按缺勤統(tǒng)計(jì)。8)長期三個(gè)月以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工在學(xué)習(xí)期間不享受平安獎(jiǎng)，學(xué)習(xí)結(jié)束上崗后按崗位系數(shù)及實(shí)際出勤天數(shù)享受平安獎(jiǎng)。9女職工因分娩在假期內(nèi)不享受平安獎(jiǎng)，上崗后按崗位系數(shù)及實(shí)際出勤天數(shù)享受平安獎(jiǎng)。10)曠工一天及以上、一年內(nèi)第二次發(fā)生遲到、早退、上班睡覺的

6、不享受當(dāng)個(gè)平安獎(jiǎng)。11員工待崗期間，不享受平安獎(jiǎng)。12違反紀(jì)律、規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重、公司認(rèn)定為不該享受平安獎(jiǎng)?wù)撸幌硎芷桨勃?jiǎng)。13受警告及記過處分的員工1年內(nèi)不享受各種平安獎(jiǎng)，受到記大過及以上處分的員工1年半不享受各種平安獎(jiǎng)，受到留廠查看處分的員工2年內(nèi)不享受各種平安獎(jiǎng)。14在平安生產(chǎn)長周期時(shí)間內(nèi)發(fā)生崗位變化的，根據(jù)崗位變化情況，按比例計(jì)算平安獎(jiǎng)。完成平安包保指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)1根據(jù)公司與部門簽訂的平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，每年初分解下達(dá)各部門平安包保指標(biāo)。2完成平安包保指標(biāo)的部門，按包保指標(biāo)的全額給予以下獎(jiǎng)勵(lì)異常除外： 一類障礙3000元/次，二類障礙1000元/次，未發(fā)生人身傷害2年按各部門當(dāng)年12月底在冊

7、人數(shù)計(jì)算，發(fā)電部、設(shè)備管理部按300元.人/年。3各部門要根據(jù)公司下達(dá)的平安包保指標(biāo)，結(jié)合本單位情況，將平安包保指標(biāo)逐級分解落實(shí)到專業(yè)、個(gè)人。4各部門與專業(yè)以及專業(yè)與班組簽訂的平安包保責(zé)任書要送交平安生產(chǎn)部備案。5平安生產(chǎn)實(shí)行以專業(yè)班組為最小單元的風(fēng)險(xiǎn)考核，年終公司根據(jù)平安包保責(zé)任書的完成情況進(jìn)行考核，未完成的風(fēng)險(xiǎn)金充入平安生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金班組未完成平安生產(chǎn)目標(biāo)的，只考核班組，不影響專業(yè)，按此原那么類推，風(fēng)險(xiǎn)金由人資部在年初預(yù)扣600元/人。6按“平安生產(chǎn)，從頭抓起的精神，對各級平安生產(chǎn)重要領(lǐng)導(dǎo)加大風(fēng)險(xiǎn)考核力度，年初預(yù)扣的風(fēng)險(xiǎn)金數(shù)加大。年終根據(jù)平安包保責(zé)任書的完成情況進(jìn)行考核，對于未完成年度平安目

8、標(biāo)的單位領(lǐng)導(dǎo)，除沒收風(fēng)險(xiǎn)保證金外，另給予處分；對于完成年度平安目標(biāo)的單位領(lǐng)導(dǎo)，除返還風(fēng)險(xiǎn)保證金外，另給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)罰金額為風(fēng)險(xiǎn)金數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)金加大數(shù)額：發(fā)電部、設(shè)備管理部、平安生產(chǎn)部主任2000元；發(fā)電部、設(shè)備管理部副主任，平安生產(chǎn)部主任助理1500元，其他職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)電部、設(shè)備管理部主任助理、平安生產(chǎn)部主要專工、安監(jiān)員1000元。 3.4、突出奉獻(xiàn)人員獎(jiǎng)勵(lì)指公司員工在平安生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)重大隱患、挽救、防止事故擴(kuò)大、檢舉企業(yè)隱瞞事故行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)一般每月3號由部門上報(bào)，平安生產(chǎn)部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)放，對平安生產(chǎn)有特殊奉獻(xiàn)時(shí)可隨時(shí)申報(bào)審批，及時(shí)嘉獎(jiǎng)。序號項(xiàng) 目獎(jiǎng) 勵(lì)1員工在工作

9、中認(rèn)真負(fù)責(zé)，挽救特、重大人身或重大設(shè)備事故者8002000元2員工在工作中認(rèn)真巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，被確認(rèn)為防止考核事故的發(fā)生或人身傷害事故發(fā)生的，防止了事故擴(kuò)大的2001000元。3員工在工作中，認(rèn)真巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)較大設(shè)備缺陷，被確認(rèn)為防止考核事故的發(fā)生或人身傷害事故發(fā)生的，防止了事故擴(kuò)大的100800元。4員工在工作中，發(fā)現(xiàn)平安措施有重大錯(cuò)漏或無票工作安規(guī)規(guī)定除外，及時(shí)制止，被確認(rèn)為直接防止人身傷害事故的發(fā)生者100500元5但凡在事故處理中或事故搶修中，做到迅速、果斷、正確、或工作認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)較大設(shè)備缺陷及時(shí)匯報(bào)或組織處理，被確認(rèn)為防止事故擴(kuò)大或事故性質(zhì)降級100300元6但凡發(fā)現(xiàn)他

10、人違章作業(yè)、違章操作或違章指揮，及時(shí)勸阻制止，被確認(rèn)為防止可能發(fā)生人身事故者100-200元7但凡工作認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)較大或隱蔽缺陷，被確認(rèn)為防止故障擴(kuò)大；但凡發(fā)現(xiàn)“兩票中較大過失或糾正違規(guī)違紀(jì)，被確認(rèn)為可以防止設(shè)備或人身傷害者100-200元3.5、平安管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)對在平安管理機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、平安文化建設(shè)等方面取得明顯效果的部門一次性獎(jiǎng)勵(lì)5001000元。3.6、千次操作無過失獎(jiǎng).1建立操作記錄本，如實(shí)填寫；每月由部門專業(yè)填報(bào)達(dá)千次操作無過失人員的次數(shù)和名單，部門平安員和部門領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司安監(jiān)核定，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)給千次操作無過失獎(jiǎng)。.2統(tǒng)計(jì)個(gè)人操作無過失次數(shù)，每達(dá)一千次獎(jiǎng)勵(lì)100元，每達(dá)一

11、萬次獎(jiǎng)勵(lì)400元。.3、操作次數(shù)按操作票上實(shí)際的項(xiàng)數(shù)計(jì)算，操作人和監(jiān)護(hù)人各按實(shí)際操作項(xiàng)數(shù)統(tǒng)計(jì)次數(shù)，審票的值班負(fù)責(zé)人和值長按票面項(xiàng)數(shù)的30統(tǒng)計(jì)次數(shù)。.4、以下情況中斷有關(guān)人員千次操作無過失次數(shù)：.無票操作者；.違反?安規(guī)?倒閘操作規(guī)定者；.操作中動(dòng)態(tài)檢查違規(guī)不合格者；.填寫操作票錯(cuò)誤引起誤操作者；.操作中發(fā)生誤操作者；.操作中未正確使用平安用具及個(gè)人防護(hù)用品者；.操作中擅自對電氣防誤裝置進(jìn)行違章解鎖操作者；.倒閘操作未進(jìn)行錄音者；.操作票填寫不合格者。3.7、工作票100%合格獎(jiǎng)勵(lì).1、發(fā)電部按值含化學(xué)專業(yè)、燃料、除灰脫硫、設(shè)備管理部含燃料、除灰脫硫點(diǎn)檢按專業(yè)為統(tǒng)計(jì)單位進(jìn)行工作票統(tǒng)計(jì)為便于統(tǒng)計(jì)，

12、集控值工作票數(shù)量，一律按“該值許可的工作票張數(shù)統(tǒng)計(jì)。.2、按統(tǒng)計(jì)單位值、班組、專業(yè)統(tǒng)計(jì)月度工作票合格率，達(dá)100%給予獎(jiǎng)勵(lì)500元/月。.3、凡違反?熱機(jī)安規(guī)?、?電氣安規(guī)?、?兩票補(bǔ)充規(guī)定?、?典型消防規(guī)程?和本公司?兩票管理制度?、中有關(guān)工作票要求的，均為不合格工作票，其中包括“動(dòng)態(tài)檢查工作票不合格和“工作票票面不合格兩種。出現(xiàn)不合格工作票，那么相應(yīng)運(yùn)行、檢修雙方均取消當(dāng)月工作票獎(jiǎng)勵(lì)。.4、各部門應(yīng)于每月5日前將上月工作票進(jìn)行分類、評價(jià)、匯總后報(bào)安監(jiān)部遇節(jié)假日順延。經(jīng)安監(jiān)部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)放該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。無故延期不報(bào)的，那么取消該部門的該月工作票獎(jiǎng)勵(lì)。3.8、萬公里行車無事故獎(jiǎng).1、駕駛員

13、每萬公里行車無事故獎(jiǎng)勵(lì)200元。.2、車隊(duì)全年行車無事故獎(jiǎng)勵(lì)300元/人。.3、以下情況中斷有關(guān)人員萬公里平安行車記錄，停發(fā)平安行車獎(jiǎng)、違章駕駛、酒后駕車、超速行駛、違反交通規(guī)那么駕駛執(zhí)照被扣；、汽車肇事，負(fù)有次要責(zé)任及以上者(如經(jīng)交警部門證實(shí)本車確無責(zé)任者可不中斷平安行車記錄).4、建立平安行車記錄本，如實(shí)填寫平安行車公里數(shù)及違章，肇事記錄；每季度由車隊(duì)填報(bào)萬公里平安行車的駕駛員名單，報(bào)公司安監(jiān)核定，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)給萬公里平安行車獎(jiǎng)。4、平安生產(chǎn)考核平安生產(chǎn)考核包括對事故、障礙、異常、習(xí)慣性違章、誤操作以及日常平安管理執(zhí)行情況的考核。4.1、事故發(fā)生特大人身傷亡事故或特大設(shè)備事故或特大火災(zāi)

14、事故按以下處理： 主要責(zé)任人、重要責(zé)任人、次要責(zé)任人，按照“公司員工獎(jiǎng)懲管理制度、“公司員工違章違紀(jì)待崗管理實(shí)施方法及本規(guī)定進(jìn)行考核。 考核全公司公司崗位績效工資600分，考核責(zé)任部門公司崗位績效工資1000分。 停發(fā)當(dāng)年全公司各種平安獎(jiǎng)直接責(zé)任者加罰3500元，主要責(zé)任人加罰2500元，重要責(zé)任者加罰2000元，次要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任包括責(zé)任部門第一責(zé)任人與專業(yè)負(fù)責(zé)人加罰1800元，責(zé)任單位行政副職及班組平安第一責(zé)任人加罰1600元。公司領(lǐng)導(dǎo)除接受上級考核外，另考核分管副總經(jīng)理1800元，分管總助、平安生產(chǎn)部主任加罰1600元，平安生產(chǎn)室主任助理、責(zé)任單位專業(yè)工程師加罰1500元，其他廠領(lǐng)導(dǎo)、

15、平安生產(chǎn)部有關(guān)專工、安監(jiān)員、責(zé)任單位平安員加罰1000元。 發(fā)生重大人身傷亡事故或重大設(shè)備事故或重大火災(zāi)事故按以下處理：主要責(zé)任人、重要責(zé)任人、次要責(zé)任人，按照“公司員工獎(jiǎng)懲管理制度、“公司員工違章違紀(jì)待崗管理實(shí)施方法及本規(guī)定進(jìn)行考核。考核全公司公司崗位績效工資300分，責(zé)任部門考核公司崗位績效工資600分。停發(fā)當(dāng)年全公司各種平安獎(jiǎng)。直接責(zé)任者加罰2000元，主要責(zé)任人加罰1800元，重要責(zé)任者加罰1500元，次要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任包括責(zé)任部門第一責(zé)任人與專業(yè)負(fù)責(zé)人加罰1300元，責(zé)任部門副職及班組平安第一責(zé)任人加罰1200元。公司領(lǐng)導(dǎo)除接受上級考核外，另考核分管副總經(jīng)理1200元，副總助、平安

16、生產(chǎn)部主任加罰1000元，平安生產(chǎn)部主任助理、責(zé)任單位專業(yè)工程師加罰800元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)、平安生產(chǎn)部相關(guān)專工、安監(jiān)員、責(zé)任單位平安員加罰600元。 發(fā)生一般人身死亡事故的處分：1根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人給予以下行政處分：對主要責(zé)任者給予開除留用觀察二年的處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。對次要責(zé)任者給予記大過至開除留用觀察一年處分。對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予記大過至撤職處分。公司領(lǐng)導(dǎo)按集團(tuán)公司?平安生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定?由集團(tuán)公司給予相應(yīng)處分。2根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對事故有關(guān)責(zé)任人給予以下經(jīng)濟(jì)處分：每死亡1人考核全公司公司崗位績效工資1

17、00分，責(zé)任部門考核公司崗位績效工資200分。有主次責(zé)任的，按責(zé)任大小分擔(dān)。主要責(zé)任者加罰1800元，重要責(zé)任者加罰1600元，次要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任包括責(zé)任部門第一責(zé)任人與專業(yè)負(fù)責(zé)人加罰1400元，責(zé)任部門副職及班組平安第一責(zé)任人加罰1200元，以上考核按每死亡1人計(jì)。公司領(lǐng)導(dǎo)除接受上級考核外，另考核分管副總經(jīng)理、平安生產(chǎn)部主任1200元，副總助、平安生產(chǎn)部主任助理、責(zé)任部門專業(yè)工程師和平安員加罰900元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)、平安生產(chǎn)部專工、安監(jiān)員加罰600元，以上考核按每死亡1人計(jì)。外單位在我公司承包工程，施工中發(fā)生的人身死亡，雖已簽訂有關(guān)合同和平安協(xié)議，且不影響我廠平安記錄的，考核責(zé)任部門“公司

18、崗位績效工資50分，責(zé)任部門主要領(lǐng)導(dǎo)、平安生產(chǎn)部主任扣罰800元，平安生產(chǎn)部主任助理、安監(jiān)員和責(zé)任部門平安員扣罰600元，以上考核按每死亡1人計(jì)。 非生產(chǎn)性人身死亡事故，本單位有一定責(zé)任的，比照條經(jīng)濟(jì)處分的50% 執(zhí)行。 發(fā)生帶負(fù)荷拉、合隔離開關(guān)，帶電掛合接地線接地刀閘，帶接地線接地刀閘合斷路器隔離開關(guān)等惡性誤操作事故和發(fā)生生產(chǎn)人身重傷事故的處分：1根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員給予以下行政處分：對主要責(zé)任者給予開除留用觀察一年的處分。對次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分。對直接責(zé)任者所在車間級領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至記過處分。2對責(zé)任事故有關(guān)單位和責(zé)任人員給予以下經(jīng)濟(jì)處分：考核責(zé)

19、任部門公司崗位績效工資200分，重傷1人考核平安生產(chǎn)部10分重傷/人。主要責(zé)任者加扣1200元，重要責(zé)任者加扣1000元，次要責(zé)任者加扣800元。 責(zé)任部門主任、專業(yè)主管、班組長另扣800元，責(zé)任部門其他主要領(lǐng)導(dǎo)、平安員加扣600元，總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理扣800元，公司其他領(lǐng)導(dǎo)扣600元，副總助扣400元，人身重傷，平安生產(chǎn)部主任加扣800元，平安生產(chǎn)部主任助理、責(zé)任單位專業(yè)工程師加扣300元，平安生產(chǎn)部安監(jiān)員、相關(guān)專工加扣200元。 發(fā)生一般設(shè)備事故或一般火災(zāi)事故及習(xí)慣性違章造成的人身輕傷事故按照按以下處理：主要責(zé)任人給予行政記大過處分，并予以待崗6個(gè)月，停發(fā)當(dāng)年各種平安獎(jiǎng)。重要責(zé)任人給予記

20、過處分，并予以待崗3個(gè)月，停發(fā)當(dāng)年各種平安獎(jiǎng)。次要責(zé)任人給予警告處分，并予以待崗1個(gè)月，停發(fā)當(dāng)年各種平安獎(jiǎng)。考核責(zé)任部門公司崗位績效工資100分；由于違章作業(yè)、違章操作、違規(guī)違紀(jì)造成的，加倍考核。總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理各扣600元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)各扣400元。主要責(zé)任者加扣800元，重要責(zé)任者加扣400元，次要責(zé)任者加扣300元。 責(zé)任部門主任、專業(yè)主管、平安員、班組長加扣400元，責(zé)任部門副職加扣300元，人身輕傷，平安生產(chǎn)部主任扣300元，平安生產(chǎn)部專責(zé)、責(zé)任部門專業(yè)工程師另扣200元，生產(chǎn)部相關(guān)專工、安監(jiān)員另扣100元。、造成事故未遂的，按相應(yīng)條款減半處理。對以上未提到的其他有關(guān)責(zé)任人員如黨

21、、團(tuán)、工會(huì)有關(guān)人員參照以上條文做出處分。上述有關(guān)事故責(zé)任者，應(yīng)待崗處理，重新學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)程制度和進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，經(jīng)考試合格前方可上崗。具體侍崗時(shí)間按人資部的待崗管理規(guī)定執(zhí)行。4.2、障礙 一類障礙發(fā)生一類障礙，人為責(zé)任的考核責(zé)任人3000元，并扣責(zé)任部門“公司崗位績效工資10分；非人為責(zé)任的考核責(zé)任部門510分。障礙原因責(zé)任只涉及一個(gè)部門的，由責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)召集，平安生產(chǎn)部門參加分析會(huì)，事故報(bào)告在三天內(nèi)報(bào)平安生產(chǎn)部。假設(shè)涉及二個(gè)以上部門的，由廠領(lǐng)導(dǎo)主持，組織平安、生產(chǎn)及有關(guān)部門人員參加分析會(huì)，落實(shí)責(zé)任后，事故報(bào)告由責(zé)任部門在三天內(nèi)送交平安生產(chǎn)部。 二類障礙發(fā)生二類障礙、人身未遂，人為責(zé)任的考核責(zé)

22、任人1000元，并扣責(zé)任部門“公司崗位績效工資2分，非人為責(zé)任的考核責(zé)任部門分。二類障礙責(zé)任明確只涉及一個(gè)部門的，由責(zé)任單位分析后上報(bào)廠安監(jiān)部門。原因、責(zé)任涉及二個(gè)以上部門上時(shí)，由平安生產(chǎn)部召集，有關(guān)部門人員參加分析會(huì)。4.3、異常發(fā)生異常，人為責(zé)任的考核責(zé)任人300元，并扣責(zé)任部門“公司崗位績效工資；非人為責(zé)任的考核責(zé)任部門；由于違章作業(yè)、違章操作、違規(guī)違紀(jì)造成的，加倍考核。4.4、習(xí)慣性違章的考核發(fā)生以下習(xí)慣性違章的事件，每次扣200元，同時(shí)考核責(zé)任部門公司崗位績效工資、違反監(jiān)盤紀(jì)律；、沒有嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制。、越權(quán)指揮、違章指揮、發(fā)出違章命令。、不能按規(guī)定使用平安工器具、平安防護(hù)用品或勞

23、動(dòng)保護(hù)用品。、凡進(jìn)入生產(chǎn)工作場所包括生產(chǎn)倉庫違反?安規(guī)?著裝規(guī)定者。、不能持證上崗。、電氣設(shè)備外殼不接地，不使用帶地線的插頭、插座；應(yīng)使用漏電保護(hù)器未使用。、擅自對電氣防誤裝置進(jìn)行違章解鎖操作者。4.5、誤操作發(fā)生以下一般誤操作事故包括電氣、熱機(jī)無論有無后果，責(zé)任者給予行政警告處分，并扣發(fā)1年的平安獎(jiǎng)；考核責(zé)任部門公司崗位績效工資2分。嚴(yán)重誤操作事故造成惡劣影響或連續(xù)發(fā)生兩次誤操作，按照發(fā)生設(shè)備事故、人身重傷懲辦條款執(zhí)行。、誤(漏)拉(合)斷路器，誤(漏)翻開(關(guān)閉)閥門；、帶負(fù)荷拉(合)隔離開關(guān)(刀閘、一次插頭)；、帶電掛(合)地線(地刀)；、帶地線(地刀)合斷路器(隔離開關(guān)、刀閘、一次插頭

24、)；、走錯(cuò)間隔(位置)；、誤(漏)接(拆)線；、誤(漏)投(退)壓板(連線、連片)；、誤(漏)裝(拆)主要平安設(shè)施；、投(切)位置錯(cuò)誤；、誤(漏)裝(拆)試驗(yàn)用地線；、誤升(降)壓或升(降)壓超限(包括電氣、熱力)；、錯(cuò)誤操作引起非同期并列；、發(fā)出錯(cuò)誤調(diào)度令或誤操作令；、誤動(dòng)、誤碰引起設(shè)備故障或人身傷害；、誤設(shè)計(jì)；、發(fā)出錯(cuò)誤調(diào)度令或誤操作令；、誤計(jì)算；、誤整定；、錯(cuò)用材料、配件或設(shè)備。、安監(jiān)部門認(rèn)定的其他誤操作事故。4.6、日常平安管理項(xiàng) 目考 核平安生產(chǎn)責(zé)任制1、平安生產(chǎn)第一責(zé)任者未到位200元2、未親自查閱簽發(fā)平安通報(bào)、文件每件200元3、未親自安排平安生產(chǎn)工作措施每件200元方案總結(jié)1、

25、方案、總結(jié)、報(bào)表未按時(shí)完成200元2、日常“五同時(shí)，基層生產(chǎn)單位工作前班會(huì)、工作后班會(huì)未進(jìn)行200元平安培訓(xùn)管理1、未進(jìn)行安規(guī)考試或不及格每人次100200元2、特種工無證上崗每人次200元平安活動(dòng)1、未按規(guī)定時(shí)間、內(nèi)容要求進(jìn)行每次100元2、部門平安分析會(huì)未按時(shí)進(jìn)行，每次300元標(biāo)準(zhǔn)化檢查1、未按規(guī)定時(shí)間、要求進(jìn)行檢查每次100元2、檢查后未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)300元3、對查出的問題未及時(shí)整改每次300元平安性評價(jià)1、未按規(guī)定時(shí)間、要求進(jìn)行評價(jià)每次300元2、評價(jià)不客觀、真實(shí)300元外包工程管理1、未進(jìn)行平安資質(zhì)審查1001000元2、未按規(guī)定進(jìn)行平安培訓(xùn)教育每人次100元3、平安措施未交底、措

26、施不落實(shí)，每項(xiàng)100元4、未按規(guī)定簽訂平安協(xié)議每份次500元5、監(jiān)護(hù)人不到位，每次甲、乙方100元故障調(diào)查1、故障調(diào)查不反映真實(shí)情況，每人次100500元2、故障調(diào)查互相推卸責(zé)任，每次5001000元3、故障原因沒有調(diào)查清楚，每次5001000元4、故障發(fā)生后，責(zé)任制不落實(shí)，每次200500元5、隱瞞事故真相，偽造現(xiàn)場10003000元6、防范措施未完成，每項(xiàng)1001000元7、事故、障礙、異常分析未及時(shí)上報(bào)100-300元平安生產(chǎn)管理1、對?平安監(jiān)督通知單?或領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的執(zhí)行，對生產(chǎn)指揮系統(tǒng)正確指令，采取無故拖延或措施不力，未能在限期內(nèi)整改者200-1000元2、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)決定事項(xiàng)或值長通

27、知設(shè)備缺陷處理事項(xiàng)無故拖延或措施不力，或未能在限期內(nèi)完成者100-500元兩票管理工作票不合格，每張50元兩票統(tǒng)計(jì)未在每月2日前上報(bào)，每遲一天100元5、對外委承包的單位，依據(jù)外委合同中的考核方法執(zhí)行外委合同中的考核方法1 范 圍本方法規(guī)定了外委承包單位對所受托管理的設(shè)備維護(hù)運(yùn)行的管理考核、維修質(zhì)量與可靠性、維修作業(yè)平安、文明生產(chǎn)等考核。本方法適用于承包方承包國電福州發(fā)電以下簡稱國電福州或業(yè)主委托維護(hù)運(yùn)行的各項(xiàng)工作。2 考核依據(jù)/引用文件本方法中的考核工程依據(jù)承包合同中規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)、維護(hù)質(zhì)量要求等，并經(jīng)確認(rèn)屬于承包方責(zé)任造成的情況。所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)文件，除涉及火電廠各專業(yè)的國家、行業(yè)或地方的技

28、術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定外，還主要包括以下文件及其最新版本：原電力工業(yè)部1994版 電業(yè)平安工作規(guī)程熱力和機(jī)械局部、電氣局部國家電力公司2001年版 平安生產(chǎn)工作規(guī)定DL558-94 電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程國家電力公司2001版 工作票、操作票和動(dòng)火工作票制度國家電力公司2000版 火力發(fā)電廠平安文明生產(chǎn)達(dá)標(biāo)與創(chuàng)一流規(guī)定國家電力公司 DL/ T 電力建設(shè)施工及驗(yàn)收技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)建質(zhì)1996 111號 火電施工質(zhì)量檢驗(yàn)及評定標(biāo)準(zhǔn)國電安2000589號 防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項(xiàng)重點(diǎn)要求電綜1998179號 火電機(jī)組啟動(dòng)驗(yàn)收性能試驗(yàn)導(dǎo)那么國電安運(yùn)技199820號 電力工業(yè)技術(shù)監(jiān)督規(guī)定匯編國電福州 公布下發(fā)的各有關(guān)

29、文件及制度等3 考核方式3.1 由業(yè)主方設(shè)備部按相應(yīng)職責(zé)負(fù)責(zé)維護(hù)管理、維護(hù)質(zhì)量與可靠性指標(biāo)、平安文明生產(chǎn)工作的考核。3.2 考核按月進(jìn)行，每月5日前將上月的考核結(jié)果通報(bào)承包方，辦理結(jié)算時(shí)進(jìn)行核減合同費(fèi)用。但特殊情況下，對某些事故進(jìn)行調(diào)查中，在進(jìn)行責(zé)任定性分解之后再行通報(bào)考核。3.3 對本方法中已規(guī)定考核數(shù)額的條款，如果合同中規(guī)定由承包方負(fù)責(zé)賠償?shù)慕痤~高于本方法的金額，按高的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未列入本方法中或未注明考核數(shù)額的，按業(yè)主的相應(yīng)管理子系統(tǒng)規(guī)章制度的相關(guān)考核方法執(zhí)行。3.4 業(yè)主方為鼓勵(lì)承包方以高標(biāo)準(zhǔn)及科學(xué)化管理進(jìn)行設(shè)備維護(hù)工作，積極主動(dòng)地為業(yè)主方提供優(yōu)質(zhì)效勞，充分履行對合同中的有關(guān)承諾，將

30、根據(jù)設(shè)備維護(hù)的質(zhì)量及綜合效勞情況，對維護(hù)方進(jìn)行客觀的評價(jià)，并根據(jù)年度的綜合評價(jià)意見，考慮是否給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)金，此完全取決于業(yè)主方的意見。同時(shí)，業(yè)主方將對認(rèn)真聽取并研究承包方在設(shè)備維護(hù)過程中為履行合同而提出的有關(guān)意見，雙方并在合同條款的規(guī)定下，本著積極和友好協(xié)商的方式進(jìn)行溝通。業(yè)主方提倡承包方按正常的程序提出有益意見，特別是這些意見被業(yè)主方認(rèn)為產(chǎn)生了較大的效果或預(yù)防了重大事故發(fā)生時(shí)，將可能獲得業(yè)主方的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。4 考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.1 維護(hù)管理考核，見附表1。4.2 設(shè)備維護(hù)質(zhì)量與可靠性指標(biāo)考核，見附表2。4.3 維護(hù)作業(yè)平安考核，見附表3。4.4 文明生產(chǎn)考核，見附表4。5 附 那么5.1

31、 本方法是合同協(xié)議書的附件，作為合同的構(gòu)成局部。附表中的維護(hù)質(zhì)量與可靠性、維護(hù)作業(yè)平安考核工程中的相關(guān)工作，雖經(jīng)或未經(jīng)業(yè)主方管理人員的驗(yàn)收，均不能免除承包方的相關(guān)責(zé)任。5.2 執(zhí)行時(shí)有關(guān)條款的度量權(quán)為業(yè)主方。附表一：維護(hù)管理考核序號考核工程考核標(biāo)準(zhǔn)考核部門備注1不符合業(yè)主方專業(yè)管理要求設(shè)立現(xiàn)場組織管理機(jī)構(gòu)200000元待定，以下同2承包方不服從業(yè)主方對口管理部門的生產(chǎn)調(diào)度指揮2000元/次3承包方工作人員工作態(tài)度不端正。200-500元/次， 嚴(yán)重者要求辭退4需專業(yè)資質(zhì)的作業(yè)工程，承包方工作人員無證上崗或虛假資質(zhì)。1000元/人次一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停工5承包方管理人員、技術(shù)人員不到位未事實(shí)履行職責(zé)

32、，或未經(jīng)同意更換工作人員。500元/人/天6管理崗位人員、主要技術(shù)崗位人員駐工地時(shí)間不滿合同期的80%。500元/人/天7承包方負(fù)責(zé)人員缺席或未準(zhǔn)時(shí)參加業(yè)主方要求參加的生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、專業(yè)會(huì)、事故調(diào)查會(huì)。100-500元/次8承包方人員對設(shè)備巡檢不到位，經(jīng)分析確認(rèn)為定點(diǎn)漏檢，或由此造成設(shè)備缺陷、事故擴(kuò)大。200-2000元/次, 嚴(yán)重者按事故定性責(zé)任分解9值班人員不能隨叫隨到。1000元/次10在責(zé)任范圍內(nèi)，不按時(shí)執(zhí)行業(yè)主方安排的維護(hù)消缺工作。200-2000元/次導(dǎo)致事故按事故定性責(zé)任分解11承包方不及時(shí)報(bào)告、處理現(xiàn)場異常按業(yè)主方的異常標(biāo)準(zhǔn)。200-500元/次12承包方搶修消缺因資源投入或管理

33、不善等原因未及時(shí)完成、延誤工期的。2000-20000元/項(xiàng)13承包方不按要求報(bào)送業(yè)主方要求的各類維修方案、施工組織設(shè)計(jì)、記錄報(bào)表等。200-500元/次14承包方未能做好每天的設(shè)備巡視記錄、維修消缺記錄。100元/次15承包方消缺后不及時(shí)通知運(yùn)行人員和點(diǎn)檢員驗(yàn)收。200-500元/項(xiàng)16承包方各專業(yè)負(fù)責(zé)人未做到每天向業(yè)主方管理人員匯報(bào)當(dāng)天工作。100-500元/次17承包方有關(guān)負(fù)責(zé)人不如實(shí)匯報(bào)工作情況，或隱瞞事實(shí)真相。500-20000元/次18業(yè)主方發(fā)生應(yīng)急事件，承包方不配合業(yè)主方臨時(shí)安排的應(yīng)急處理工作。不限于合同范圍1000-20000元/次19承包方使用隨機(jī)備件、備品備件出現(xiàn)人為損壞或

34、浪費(fèi)。按業(yè)主方購置價(jià)的100%假設(shè)影響工作，那么加重考核20承包方因自備工器具或消耗性材料的準(zhǔn)備缺乏導(dǎo)致檢修延誤。500-20000元/次導(dǎo)致事故按事故定性責(zé)任分解21承包方在現(xiàn)場使用的主要機(jī)具設(shè)備、儀器與投標(biāo)時(shí)方案用于維修的種類、數(shù)量等不相符。100-2000元/臺22借用業(yè)主方專用工器具損壞的。承包方能修復(fù)的，處分200元/項(xiàng)，損壞嚴(yán)重的，按100%的購置價(jià)賠償。假設(shè)影響工作，那么加重考核23承包方不配合業(yè)主方開展達(dá)標(biāo)、評級、平安性評價(jià)工作，或組織不力。500-2000元/項(xiàng)附表二：設(shè)備維護(hù)質(zhì)量與可靠性指標(biāo)考核序號考核工程考核標(biāo)準(zhǔn)考核部門備注1因承包方維護(hù)質(zhì)量原因或巡檢失職導(dǎo)致機(jī)組出現(xiàn)非方

35、案停運(yùn)。5-20萬元次，超過2次業(yè)主方可即時(shí)終止合同待定，以下同2因承包方維護(hù)質(zhì)量原因或巡檢失職使設(shè)備系統(tǒng)或機(jī)組出力受阻。(銘牌出力低于95)2000-20000元項(xiàng)按業(yè)主方設(shè)備分工系統(tǒng)劃分3備用設(shè)備系統(tǒng)投運(yùn)率不滿足要求。1000-50000元/次/臺4等效可用系數(shù)不符合要求，經(jīng)確認(rèn)為承包方維護(hù)質(zhì)量造成主要影響因素的。每降低1%為20000元5機(jī)組小修、臨修、備用設(shè)備系統(tǒng)大修等未到達(dá)一次啟動(dòng)成功。整機(jī)10000元/次，備用5002000元/臺。6每月統(tǒng)計(jì)的各專業(yè)設(shè)備消缺率未到達(dá)98%。每降低1%為1000元經(jīng)批準(zhǔn)的延期處理缺陷不計(jì)7設(shè)備所加油脂不符合標(biāo)準(zhǔn)要求。200-1000元/臺/次8檢修后

36、設(shè)備系統(tǒng)性能參數(shù)達(dá)不到業(yè)主方確定的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。500-2000元/項(xiàng)/臺9由于承包方維修質(zhì)量原因，或違反業(yè)主方執(zhí)行的檢修規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程、作業(yè)文件而造成設(shè)備投運(yùn)后不符合要求導(dǎo)致停運(yùn)返修。500-20000元/臺/次最高按非方案停運(yùn)考核11因承包方檢修質(zhì)量原因在2個(gè)月內(nèi)發(fā)生重復(fù)性缺陷。500-2000元/項(xiàng)12因承包方責(zé)任發(fā)生密封點(diǎn)滲點(diǎn)、漏點(diǎn)、嚴(yán)重漏點(diǎn)。滲點(diǎn)100元/處；漏點(diǎn)：200元/處；嚴(yán)重漏點(diǎn)300-1000元/處13不執(zhí)行業(yè)主方檢修質(zhì)量驗(yàn)收制度。500-2000元/項(xiàng)14使用不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工器具、測量儀器或使用不符合要求的消耗性材料。500-2000元/次，造成后果的加重考核。15承包方提

37、交的檢修、測量記錄報(bào)表不真實(shí)或不完整。500-2000元/項(xiàng) 附表三：維護(hù)作業(yè)平安考核序號考核工程考核標(biāo)準(zhǔn)考核部門備注1不定期開展平安教育，組織學(xué)習(xí)平安規(guī)程、平安通報(bào)和平安管理文件，或組織松散、學(xué)習(xí)弄虛作假。1000-5000元待定2承包方工作人員未經(jīng)入廠平安教育和考試合格上崗。2000元/人3承包方工作人員不了解現(xiàn)場危險(xiǎn)品源如易燃?xì)怏w庫、油庫、壓力容器、化學(xué)藥品、高壓電區(qū)域等，行為違反有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)定。500-2000元/次4承包方不落實(shí)業(yè)主方提出的反事故措施、平安預(yù)防性演習(xí)、平安整改通知。1000-3000元/項(xiàng)5承包方不配合業(yè)主方的平安性評價(jià)、平安大檢查工作。1000-3000元/次6承

38、包方不按業(yè)主方管理系統(tǒng)的要求開展日常安、健、環(huán)和風(fēng)險(xiǎn)管理的工作，對有關(guān)的平安活動(dòng)查無實(shí)據(jù)、或弄虛作假。1000-3000元/項(xiàng)7承包方專職平安員不實(shí)際履行職責(zé)，不參加業(yè)主方要求的平安會(huì)議、平安工作匯報(bào)等，不服從業(yè)主方管理人員的平安工作調(diào)度。200-1000元/次，嚴(yán)重者責(zé)令撤換。8發(fā)生設(shè)備系統(tǒng)的重大及以上設(shè)備平安責(zé)任事故。合同期滿后3個(gè)月內(nèi)能追溯為本合同期內(nèi)相關(guān)責(zé)任的仍不能免除責(zé)任按事故調(diào)查的定性責(zé)任考核，嚴(yán)重者業(yè)主方可終止合同。9發(fā)生一般性設(shè)備事故。5000-50000元/次人為因素占主要時(shí)，按上限考核。(以下同)10發(fā)生管轄設(shè)備的一類障礙。3000-10000元/次11發(fā)生管轄設(shè)備的二類障

39、礙。1000-3000元/次12發(fā)生管轄范圍內(nèi)含檢修廠房、生活區(qū)域和運(yùn)輸車輛等的承包方責(zé)任的火災(zāi)事故。按火災(zāi)的損失程度考核，不低于2000元/次，最高按有關(guān)法律法規(guī)。13發(fā)生管轄范圍內(nèi)含檢修廠房、生活區(qū)域和運(yùn)輸車輛等的一般火災(zāi)險(xiǎn)情。500-2000元/次14承包方管轄范圍內(nèi)消防措施不落實(shí)、消防設(shè)施和工器具不按規(guī)定進(jìn)行定期檢查、維護(hù)和整改、乃至影響使用并不限于供管轄區(qū)域內(nèi)使用的情況。500-2000元/項(xiàng)，擴(kuò)大火災(zāi)事故的按相應(yīng)責(zé)任考核。15發(fā)生生產(chǎn)人身死亡事故和特大、重大傷亡事故 。按有關(guān)法律法規(guī)和事故調(diào)查的處分結(jié)果。業(yè)主方可終止合同。16發(fā)生人身輕傷事故。1000-2000元/人，群傷3000

40、元/人。17發(fā)生未遂事故。按業(yè)主方未遂事故標(biāo)準(zhǔn)500-1000元/次18在廠區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生交通傷亡事故。按生產(chǎn)人身傷亡的性質(zhì)考核。19在廠區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生一般責(zé)任交通事故。1000-5000元/次20發(fā)生平安事故不及時(shí)匯報(bào)，或隱瞞事實(shí)真相。1000-5000元/次事故責(zé)任另計(jì)。213個(gè)月內(nèi)發(fā)生同樣性質(zhì)的人身輕傷或一般性火災(zāi)事故、交通事故。對應(yīng)上述款項(xiàng)加倍處分。22承包方工作人員習(xí)慣性違章。200-2000元/次，1個(gè)月內(nèi)累計(jì)3起以上重罰。23維修作業(yè)不執(zhí)行工作票和動(dòng)火工作票制度，或填寫工作票與事實(shí)不符、冒名頂替，或由此造成不良后果。開工不先辦理工作票按1000元/次考核，不合格工作票按200元/張，發(fā)生事故按性質(zhì)考核。24對現(xiàn)場