1、20122012年年1212月月勞動工資統(tǒng)計年報工作布置*主要內(nèi)容一、年報時間及報送方式表報送時間：表報送時間：20132013年年 2 2月月1 1日日20132013年年2 2月月2828日前日前。 2. 2.報送方式：登錄北京聯(lián)網(wǎng)直報系報送方式：登錄北京聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)填報。統(tǒng)填報。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*二、從業(yè)人員及工資總額*主要變化*統(tǒng)計原則*指標解釋豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*（一）主要變化*指標變化工資部分指標計量由“元”調(diào)整為“千元”*從業(yè)人員其中“管理人員”改名為其中“單位負責(zé)人”豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20

2、122012年年1212月月*（二）統(tǒng)計原則*一、執(zhí)行法人原則 法人單位本部+本地以及外埠分公司 （或分支機構(gòu)）*二、執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則 注意： 勞務(wù)派遣人員遵循“誰使用 誰統(tǒng)計原則”豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*（二）統(tǒng)計原則*幾種特殊情況的處理*一個法人單位負責(zé)管理兩個(或多個)法人單位的人員和工資，應(yīng)如何統(tǒng)計？*法人單位應(yīng)獨立統(tǒng)計本法人單位的人員和工資情況，因此應(yīng)分別填報工資統(tǒng)計報表。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*（二）統(tǒng)計原則*幾種特殊情況的處理*籌建、停業(yè)(歇業(yè))、當年關(guān)閉、當年破產(chǎn)單位如何統(tǒng)計?*籌建：人員和報酬

3、按統(tǒng)計原則填報。*停業(yè)(歇業(yè))：因勞動關(guān)系并未解除，應(yīng)按統(tǒng)計原則填報。*當年關(guān)閉、當年破產(chǎn)：有留守人員的按統(tǒng)計原則填報。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*（二）統(tǒng)計原則*哪些情況可以報空表？1.一個法人實體有多個法人執(zhí)照的單位*只報一張從業(yè)人員及工資總額，其他單位報空表，補充資料填寫填報數(shù)據(jù)的實體單位名稱和組織機構(gòu)代碼2.不直接發(fā)工資并且沒有獨立賬套的單位*補充資料反映給該單位設(shè)置財務(wù)賬并且直接發(fā)工資的單位名稱和組織機構(gòu)代碼3. 社團法人無專職人員，沒有經(jīng)營活動的可報空表*補充資料填寫給社團主要負責(zé)人發(fā)工資的單位名稱和組織機構(gòu)代碼 豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122

4、012年年1212月月*從業(yè)人員期末人數(shù)*該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員。*公休日與節(jié)假日的人數(shù)如何計算？*如果年（季）末最后一日是公休日或者是節(jié)假日，那么人數(shù)按照前一工作日的人數(shù)計算，但要扣減期末合同到期不再續(xù)簽的人數(shù)。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*從業(yè)人員期末人數(shù)*不包括的幾類人員1.不在崗職工；2.利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生；3.本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員（與勞務(wù)派遣的區(qū)別）；4.參軍人員；5.本單位正式離退休人員。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年

5、1212月月*從業(yè)人員其中項非全日制人員*非全日制人員判斷標準：非全日制人員判斷標準：工作時間：工作時間：日均不超4H，周均不超24H；計酬方式：計酬方式：以小時計酬；結(jié)算支付周期：結(jié)算支付周期：最長不超過15日；簽訂非全日制合同簽訂非全日制合同（可以是口頭協(xié)議）*注意：注意：不包括不定時工作制人員，如：老師、編不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。輯等不坐班人員。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*從業(yè)人員其中項單位負責(zé)人*指在單位及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。*包括：*單位主要負責(zé)人或高級管理人員（包含同級別及副職）*單位內(nèi)的一級

6、部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責(zé)人（包含同級別及副職）*特大型單位可以包括一級部門內(nèi)設(shè)的管理機構(gòu)的負責(zé)人（包含副職）豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*在崗職工*指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員。*上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假（六個月及以內(nèi)）等原因暫未工作仍由單位支付工資。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*在崗職工*在崗職工統(tǒng)計原則為：“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”*一般來講，檔案關(guān)系在本單位、人才、職介或自存*一般來講，如果有社會保險關(guān)系在本單位*支付給本單位人員的工資在本單位的財務(wù)賬上有反映；工資由本單位直接

7、支付給員工或委托銀行、財務(wù)公司代發(fā)豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*在崗職工*在崗職工包括以下幾種情況：*應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員，（如使用的農(nóng)村戶籍人員）；*處于試用期（見習(xí)期）的人員；*編制外招用的人員，如臨時人員；*派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*在崗職工其中項*戶口在外省市人員*要點：在崗職工、非北京市戶口*戶口在農(nóng)村人員*要點：在崗職工、農(nóng)業(yè)戶口*戶口在本市農(nóng)村人員*要點：在崗職工、本市農(nóng)業(yè)戶口豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212

8、月月*勞務(wù)派遣人員*根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。*注意： 保安、保潔不屬于勞務(wù)派遣用工形式豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位實際用工單位實際用工單位簽訂勞動合同簽訂勞動合同簽訂簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議被派遣到被派遣到不統(tǒng)計不統(tǒng)計只要使用就統(tǒng)計只要使用就統(tǒng)計豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*其他從業(yè)人員*判定標準：*本單位有工作崗位*本單位直接發(fā)放勞動報酬

9、*與本單位沒有社會保險關(guān)系（不包括應(yīng)有而沒有建立的情況）*此類人員社會保險在其他單位（如：外單位的下崗、內(nèi)退人員）或自行繳納（如：在多家單位兼職人員）豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*其他從業(yè)人員*其他從業(yè)人員包括以下幾種情況1.聘用的正式離退休人員。包括留用的本單位離退休人員和聘用的外單位離退休人員；2.在本單位工作并支付勞動報酬的港澳臺和外籍人員。不包括臨時訪問、講學(xué)和因從事某一課題（或任務(wù)）進行短期（半年以內(nèi)）研究或工作的人員；3.本單位聘用或使用與本單位沒有社會保險關(guān)系， 但在本單位領(lǐng)取勞動報酬的其他人員、兼職人員和第二職業(yè)者，這類人員實際參加本單位生產(chǎn)或工作

10、。*各類人的判斷在崗位在崗位狀況狀況 收入所得收入所得 是否直是否直接發(fā)放接發(fā)放社會保險社會保險( (企業(yè)企業(yè)) )在崗職工在崗職工有有工資總額工資總額是是本單位有本單位有勞務(wù)派遣人勞務(wù)派遣人員員有有勞務(wù)費或勞務(wù)費或工資工資不一定不一定勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位有單位有其他從業(yè)人其他從業(yè)人員員 有有工資或其工資或其他形式勞他形式勞動報酬動報酬是是本單位無本單位無豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*從業(yè)人員平均人數(shù)*年平均人數(shù)的計算*方法1：報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和12*方法2：報告年內(nèi)4個季度平均人數(shù)之和4*計算結(jié)果四舍五入豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1

11、212月月*從業(yè)人員平均人數(shù)*年平均人數(shù)的計算*注意： 在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計算方法為： 從實際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個月。*年平均人數(shù)=開工之月平均人數(shù)+12月平均人數(shù) 12豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*（三）指標解釋工資豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*從業(yè)人員工資總額 *指根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂，本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。*包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資豐臺區(qū)統(tǒng)

12、計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*在崗職工工資總額 *指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。*由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。*不包括病假、事假等情況的扣款。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*在崗職工工資總額 *在崗職工工資總額具體包括：*基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、交通補貼、洗理費、書報費、旅游費、過節(jié)費、伙食補助、住房補貼、住房提租補貼、由單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、房水電費以及住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等*強調(diào)：稅前概念

13、豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*在崗職工工資總額 *關(guān)于工資總額的一些具體規(guī)定：*根據(jù)國家統(tǒng)計局文件精神，住房補貼或房改補貼均應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中；*房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計；*根據(jù)有關(guān)文件精神，各企、事業(yè)、機關(guān)單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助應(yīng)計入工資總額項中的各種津貼。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*在崗職工工資總額 *關(guān)于工資總額的一些具體規(guī)定：*根據(jù)國家統(tǒng)計局文件精神，單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)

14、計，其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，因此應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計；*單位給職工個人的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計；豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*在崗職工工資總額 *關(guān)于工資總額的一些具體規(guī)定*有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質(zhì)為勞動報酬，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計；*試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分屬于勞動報酬性質(zhì)，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*在崗職工工資總額四項構(gòu)成 基本工資各

15、單位給個人確定的底薪,包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資和工齡工資（年功工資） 績效工資值加班工資/績效獎金/全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金(包括發(fā)放的上一年度的獎金)/提成工資/年底雙薪等。工資性津貼和補貼過節(jié)費，通訊補貼，交通補貼，不休假補貼,無食堂補貼，單位發(fā)的可自行支配的住房補貼（一次性補貼款除外）,上的各種商業(yè)性保險等。包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等其他工資如補發(fā)上一季度或上一年度的工資,補發(fā)的可自行支配的房改一次性補貼款豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*注意：1.績效工資不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的金額和各種。2.各單

16、位在填報在崗職工工資總額四項構(gòu)成時，應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整對應(yīng)項目，如不能確定調(diào)整項，可扣減基本工資項。（比如病事假扣款）*在崗職工工資總額四項構(gòu)成 豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*勞務(wù)派遣人員工資總額*指實際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額*包括用工單位負擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等。*不包含因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*其他從業(yè)人員工資總額*指在報告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。*聘用的港澳臺和外籍人員的

17、全部勞動報酬應(yīng)折合成人民幣。*不含聘用離退休人員本身的離退休金。*工資總額統(tǒng)計不包括的項目*2.有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。醫(yī)療衛(wèi)生費醫(yī)療衛(wèi)生費 冬季取暖補貼冬季取暖補貼 職工死亡喪葬費及撫恤費職工死亡喪葬費及撫恤費 防暑降溫費防暑降溫費 職工生活困難補助職工生活困難補助 嬰幼兒補貼（即托兒補助）嬰幼兒補貼（即托兒補助） 文體宣傳費文體宣傳費 獨生子女牛奶補貼獨生子女牛奶補貼 集體福利事業(yè)設(shè)施費集體福利事業(yè)設(shè)施費 獨生子女費獨生子女費 集體福利事業(yè)補貼集體福利事業(yè)補貼 “六一六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼貼 探親路費探親路費 工作服洗補費工作服洗補費 計劃生育補

18、貼計劃生育補貼 獻血員營養(yǎng)補助獻血員營養(yǎng)補助豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*工資總額統(tǒng)計不包括的項目*5.支付給外單位一次性勞務(wù)人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。*9.一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)的股票和債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。*10.企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活補助費、經(jīng)濟補償金、賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工的費用。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*工資總額統(tǒng)計不包括的項目*11.勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。*13.支付給

19、參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼。*14.調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金。*15.由單位負擔(dān)的各項社會保險、住房公積金。*16.支付給從保安公司招用人員的補貼。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*工資總額的計算原則一、不管來源只管去向 不管是預(yù)算內(nèi)資金還是預(yù)算外資金；不管是單位自籌資金還是上級下?lián)苜Y金；不管是在工資科目中核算還是在其他科目，只要符合勞動報酬性質(zhì)的，均應(yīng)計入工資總額。二、是支付給勞動者的勞動報酬三、執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”四、勞務(wù)派遣人員執(zhí)行“誰使用誰統(tǒng)計”五、稅前工資含單位代扣代繳的個人所得稅，住房公積金和社 會保險個人繳納部分。六、何時發(fā)何時統(tǒng) 只要是

20、在報告期內(nèi)發(fā)放的就應(yīng)在當年統(tǒng)計，不論發(fā)放的是什么時候的錢。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*從業(yè)人員平均工資*強調(diào)：*為年平均工資的概念*從業(yè)人員平均工資及分組為計算指標（計算結(jié)果乘以1000），調(diào)查單位免填（加灰底指標）*點擊“計算”按鈕自動生成豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*（三）指標解釋不在崗職工*不在崗職工期末人數(shù)*不在崗職工平均人數(shù)*不在崗職工生活費豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*不在崗職工期末人數(shù)*指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，仍與本單位保留勞動關(guān)系的人員。

21、*不包括本單位辦理正式手續(xù)的離退休人員*兩個特點*不在崗位工作*仍與本單位保留勞動關(guān)系（社會保險）豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*不在崗職工期末人數(shù)*包括：*只發(fā)放基本工資的外派工作人員*離崗休養(yǎng)職工*企業(yè)的離崗掛編人員*協(xié)議保留勞動關(guān)系人員*下崗待工人員*長期學(xué)習(xí)、病、傷、產(chǎn)假離開工作崗位六個月以上的人員等豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*不在崗職工生活費*指在報告期內(nèi)直接支付給本單位不在崗職工的全部生活費。*包括發(fā)給本單位下崗職工的生活費。豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*（三）指標解釋補充資料表種表種組織機構(gòu)

22、代碼組織機構(gòu)代碼單位詳細名稱單位詳細名稱102-2為其發(fā)放工資的單位代碼為其發(fā)放工資的單位名稱不能填報“從業(yè)人員”和“工資總額”數(shù)據(jù)的法人單位填報豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月*一、審核關(guān)系*1. 與101-1表以及專業(yè)103表人數(shù)掛審，以102表為準。*2.本表計量單位改為“千元”；*3.“女性”、“戶口在外省市”等其中項是否漏填；*4.工資四項構(gòu)成需進行劃分；*5. 表尾單位信息是否為有效信息，尤其關(guān)注填報人（不要出現(xiàn)單位簡稱）和聯(lián)系電話。*三、填報注意事項豐臺區(qū)統(tǒng)計局豐臺區(qū)統(tǒng)計局 20122012年年1212月月二、澄清說明審核*1.說明中不要出現(xiàn)如補償金、賠償金、違約金、一次性房改補貼，實習(xí)生等；*2.對于“數(shù)據(jù)無誤”以及不能說明審核提示錯誤的澄清說明，返回重新填寫；*三、填報注意事項*四、執(zhí)法檢查中常見問題（一）從業(yè)人員人數(shù)指標（一）從業(yè)人員人數(shù)指標 1. 1.統(tǒng)計范圍錯誤：多報全資子公司數(shù)據(jù)，漏報統(tǒng)計范圍錯誤：多報全資子公司數(shù)據(jù)，漏報外地分支機構(gòu)、分公司數(shù)據(jù)；多報實習(xí)生、正式退休外地分支機構(gòu)、分公司數(shù)據(jù)；多報實習(xí)生、正式退休人員，漏報臨時工