1、PDP性格測評工具說明一、工具簡介PDP（ProfessionalDyna-MetricPrograms），即PDP性格測試系統，它是一個用來衡量員工的行為風格的系統。PDP根據員工的大生特質，將員工的性格特征分為五種類型，具體包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的性格特征形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎型”、“孔雀型”、“考拉型”、“貓頭鷹型”和“變色龍型”PDP是一個進行人才管理的專業系統，能夠幫助企業尋找合適員工和管理員工的有用工具。PDP的目的在于：準確把握員工的性格特征，挖掘組織中的優秀人才，為人才選拔和培養、團隊組建和優化提供依據。二

2、、性格特征PDP將員工性格特質分為支配型（老虎）、夕卜向型（孔雀）、耐心型（考拉）、精確型（貓頭鷹）和整合型（變色龍），具體性格特征和適合工作如下表所示。PDP性格類型說明表類型共同特征優缺點適合的工作支配型（老虎）充滿自信、競爭心強、主動且企圖心強烈，個性積極、胸懷大志、注重實質回報、目標導向和權威導向性強優點：善于控制局面并能果斷地作出決定；成就非凡缺點：容易忽略細節問題，不太顧及自己和他人情感，對他人要求過高最適合開創性與改革性工作外向型（孔雀）人際關系能力很強、誠懇熱心、擅長語言表達和自我宣傳、表現欲強優點：性格活潑、能活躍團隊氛圍、使人興奮，擅長通過人際關系解決問題缺點：過于樂觀、容

3、易忽視細節問題、執行力度不足適合服務、銷售、傳播及公共關系等領域耐心型（考拉）愛好和平、持之以恒、忍耐度佳、務實優點：對他人感情敏感，人緣好缺點：很難堅持自己的觀點，難以迅速作出決定，沖突處理能力較差適宜安定內部的管理工作，適合需要專業精密技巧的領域精確型（貓頭鷹）喜歡精確、重視專業性、循規蹈距、原則性和過程導向性強、屬于完美主義優點：責任感強、精準度高、注重細節，邏輯性強缺點：容易被認為感情冷漠，有時會分析過度適合架構穩定和制度健全的企業適合事務機構整合型（變色龍）協調性佳、配合度高、團體潤滑劑優點：環境適應力強、有較好的溝通能力缺點：缺少個性、原則性差在企業組織中非常適合做協調角色三、測評

4、說明1、測評問卷評分方法：根據自我評價（而非他人對自己的評價）進行打分，“非常同意”打5分、“同意”打4分、“差不多”打3分、“一點同意”打2分、“不同意”打1分。PDP性格測試問卷序號試題評分不同意一點同意差不多同意非常同意1你做事是一個值得信賴的人嗎？123452你個性溫和嗎？123453你有活力嗎？123454你善解人意嗎？123455你獨立嗎？123456你受人愛戴嗎？123457做事認真且正直嗎？123458你富有同情心嗎？123459你有說服力嗎？1234510你大膽嗎？1234511你精確嗎？1234512你適應能力強嗎？1234513你組織能力好嗎？1234514你是否積極主動

5、？1234515你害羞嗎？1234516你強勢嗎？1234517你鎮定嗎？1234518你勇于學習嗎？1234519你反應快嗎？1234520你外向嗎？1234521你注意細節嗎？1234522你愛說話嗎？1234523你的協調能力好嗎？1234524你勤勞嗎？1234525你慷慨嗎？1234526你小心翼翼嗎？1234527你令人愉快嗎？1234528你傳統嗎？1234529你親切嗎？1234530你工作足夠有效率嗎？123452、測評方法(1)統計、核算每種類型的得分。5、把第3、6、13、20、22、29把第2、8、15、17、25、28把第1、7、11、16、21、26把第4、9、12、19、23、27把第題的分加起來就是題的分加起來就是題的分加起來就是題的分加起來就是“孔雀”的分數。“考拉”的分數?！柏堫^鷹”的分數?！白兩垺钡姆謹?。10、14、18、24、30題的分加起來就是“老虎”的分數。測評結果統計表性格類型對應題號得分老虎型51014182430孔雀型3613202229考拉型2815172528貓頭鷹型1711162126變色龍型4912192327(2)根據測評結果，按照以下標準判斷員工性格類型。 如果員工有某一項分遠遠高于