1、。勞務(wù)合同范本簡單版( 一)甲方 (用人單位 ) ：乙方 ( 職工 ) ：名稱：姓名：法定代表人 ( 主要負責(zé)人 ) ：身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 ( 以下簡稱勞動合同法 ) 和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限( 一) 合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。( 二) 試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限( 試用期包括在合同期內(nèi)) ：試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點( 一 ) 乙方的工作內(nèi)

2、容：。( 二 ) 乙方工作內(nèi)容確定為( 填“是” ) ： () 管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。( 三 ) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致， 按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。( 四 ) 乙方工作地點：。( 五 ) 除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。1。三、工作時間和休息休假綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以( 填“是” ) ：年() 、半年 () 、季 () 或為周期的綜合計算工時工作制。四、勞動報酬( 一 ) 乙方正常工作時間的

3、工資標準( 計算加班工資基數(shù)) ，按下列第 () 種形式執(zhí)行， 并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：元/ 月 ;( 二 ) 乙方試用期工資為元/ 月。( 三 ) 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。( 四 ) 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。( 五 ) 甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況， 經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。( 六 ) 甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日 ( 或第周 ) 發(fā)放上月工資。 如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險( 一 ) 甲、乙

4、雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。( 二 ) 乙方患職業(yè)病、 因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護( 一 ) 甲方按國家和省、 市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按 職業(yè)病防治法 的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。( 二 ) 甲方按國家有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動保護用品， 并按勞動保護規(guī)定每年 ( 年 / 季/ 月 ) 安排乙方進

5、行體檢。( 三 ) 甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。2。( 四 ) 如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕， 并可以隨時解除本勞動合同。 對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為， 乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止( 一 ) 符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。( 二 ) 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同， 雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。( 三 ) 勞動合同法規(guī)定的終止

6、條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的， 可以先向甲方提出， 或者向甲方工會反映， 尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決 ; 協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項甲方約定事項：(1) 甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進行處罰，嚴重者進行開

7、除或辭退，或者通過有關(guān)法律部門，要求反補償。(2) 當(dāng)乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。(3) 當(dāng)出現(xiàn)如下情況時，甲方有權(quán)解除合同，無任何補償：( 一 ) 用人單位與勞動者協(xié)商一致的;( 二 ) 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;( 三 ) 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;( 四 ) 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。3。( 五 ) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;( 六 ) 勞動者以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;( 七 ) 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;( 八 ) 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;( 九 ) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;( 十 ) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;( 十一 ) 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;( 十二 ) 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;( 十三 ) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人