1、客戶經理勞動合同范本勞 動合同 書（高層管理人員適用）甲方：乙方：簽訂日期：年 月日目錄第一章概念第二章適用法律第三章保證第四章合同期限第五章工作內容第六章 工作時間和工作條件第七章勞動報酬第八章保險、福利待遇及勞動保護第九章培訓第十章勞動紀律第十一章合同的變更與解除第十二章合同的終止與續訂第十三章經濟補償與賠償第十四章保密第十五章勞動爭議處理第十六章其他勞動合同書甲方： 乙方：經濟類型：性別：法定代表人：出生日期：年 月日職務：在甲方工作起始時間：年 月日注冊地址： 居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經平等 協商，雙方自愿簽訂本

2、合同，共同遵守本合同所列條款。第一章概念第一條 除非根據上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動關系，明確雙方權利和義 務的勞動合同書。“乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據第九條的規定進行調整后的乙方的工作崗位。“崗位”指甲方向員工提供的工作職位。“崗位調整” 指甲方安排乙方從一個工作職位轉移到另一個工 作職位。崗位聘用”指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作。“待崗” 指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在 本合同規范下的勞動合同關系的狀態。“固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。“工資性收入”指乙方的技能

3、工資、崗位工資和績效工資之和。“技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工 齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準。“崗位工資” 指根據乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作 價值而確定的乙方的工資標準。“績效工資” 指根據乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣 收入，由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應屆畢 業生實習期不發放績效工資。“總經理獎” 指乙方在本合同期限某一年度內的工作中或在某 一項目或某一事件中做出突出貢獻時，由總經理提名、他人推薦或乙方本人申請，經總經理辦公會審批， 對乙方給予的獎勵。“最低工資標準”指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局 XX年10月

4、26日聯合頒發的京勞社資發XX164號文關于調整北京 市最低工資標準的通知 中規定的北京市最低工資標準，即每小時不 低于2.6元人民幣、每月不低于435元人民幣及將來北京市對該標 準可能作出的任何修訂。“集團公司” 指中國工業進出口（集團）公司。“商業秘密” 指以口頭、書面、圖形、機器可識別等為表現形 式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性的甲方 秘密級別以上的文件和甲方在管理和運作企業過程中形成的技術信 息和經營管理信息，包括但不限于下列：（一）公司戰略規劃及年度和月度各種經營計劃；（二）董事會和辦公會會議記錄和決議等；（三）各種流程信息；（四）財務報表、稅務資料等各類財務信

5、息；（五）規章制度、人事資料、工資結構、培訓計劃等各類管理信息；（六）客戶信息、報價資料、原材料（產品）進貨渠道、交易記錄、 合同、市場調研報告等；（七）甲方采取了保密措施的其他有關管理、 營銷、業務流程等方 面的商業信息。“辦公場所” 指甲方的注冊地址內的辦公區。第二章適用法律第二條 本合同適用中華人民共和國勞動法及國家和北京市 頒行的包括但不限于以下列明的其他相關法律、法規及規定：（一）勞動部關于“勞動法”若干條文的說明（1994年9月5 日）（二）勞動部關于貫徹執行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見（1995年8月11日發布）（三）勞動部違反“勞動法”有關勞動合同規定的賠償辦法（19

6、95年5月10日發布）（四）勞動部工資支付暫行規定（1994年12月6日發布）（五）勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日發布）（六）勞動部企業經濟性裁減人員規定（1994年11月14日發布）（七）勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994年12 月3日發布）（八）北京市政府北京市勞動合同規定（XX年12月13日發布）（九）北京市勞動和社會保障局工傷醫療期管理暫行辦法（XX年7月23日發布）（十）國務院中華人民共和國企業勞動爭議處理條例（1993年7月6日發布）第三章保證第三條甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況；

7、乙方保證根據甲方的要 求，向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職 業技能和身體狀況等證明。第四條 甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、 繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任； 乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同， 乙方根據 本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務。第四章合同期限第五條 本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同第六條本合同從年 月 日始至年 月 日止（無固定期限合同 除外），除非根據本合同條款的相關規定被提前終止。第五章工作內容第七條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。第八條甲方依考核管理辦法和員工

8、考評管理細則對乙方 設定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約 束力。第九條甲方有權根據工作需要或乙方的工作表現或對乙方進行 季度考核或年度考評的結果，對乙方進行崗位聘用、崗位調整、職務 升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。第六章 工作時間和工作條件第十條乙方執行標準工時制度。如甲方安排乙方節假日加班，應按規定向乙方支付加班工資。第十一條 甲方執行政府的各類節假日制度。乙方有權根據相應的法律、法規及甲方的規定享受法定節假日、 婚喪假、病假、年假、產假等休假。乙方請示休假應根據甲方有關請 假制度所規定的程序辦理。第十二條 甲方應提供給乙方安全、衛生的工作環境，并提供適

9、宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。第十三條在任何情況下，乙方均不應利用甲方提供的工作條件 從事與工作無關的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監督 或檢查的權利。第七章勞動報酬第十四條 甲方按照統一制訂的薪酬管理辦法和考核管理 辦法向乙方支付工資。乙方的勞動報酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月元。第十五條 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：（一）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；（二）甲方代扣代繳應由乙方個人負擔的各項社會保險費和住房 公積金等；（三）因乙方缺勤或違紀，按規定應予扣除的金額；（四）法院判決、裁定中要求代扣的撫

10、養費、贍養費；（五）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。經乙方要求，甲方應將代扣代繳明細及相關部門出具的收款憑據 提供給乙方。甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償的經濟損失， 但每 月扣除的部分不應超過乙方當月工資性收入的 20%若扣除后的剩余 工資性收入部分低于北京市月最低工資標準，則按最低工資標準支 付。第十六條 甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如 遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。季度績效工資根據對乙方進行季度考核的結果， 在下一季度三個 月內平均支付；年底績效工資根據對乙方進行年度考評的結果，在下 一年度前三個月內支付。甲方可于每年從乙方的績效工資

11、中扣除一定的比例作為領導責 任風險保證金滾存，待乙方離任審計完成后，一次性支付。乙方在任期內出現下列情況時，風險保證金不予支付：（一）嚴重違反甲方公司管理規定或觸犯黨紀國法；（二）工作出現嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響；（三）自動離職，給甲方帶來一定損失；（四）離任后，責任沒有完全消除，對事故的出現仍須承擔主要責 任。第十七條工資應支付給乙方本人。乙方本人因故不能領取工資 時，可由乙方的親屬或委托代理人代領。工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。甲方在支付工資時應向乙方提供一份乙方個人的工資清單。第十八條甲方可根據甲方效益與發展情況或乙方學歷、職務、 崗位、考評結果等的變動情況對乙方的工

12、資進行調整，但包括乙方待 崗期間在內，甲方支付給乙方的工資不應低于北京市規定的最低工資 標準。第八章保險、福利待遇及勞動保護第十九條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方 負責為乙方辦理有關的社會保險手續，并根據相關法律、法規的要求, 支付應由甲方繳納的職工養老、失業和大病等社會保險費。甲方還應按照薪酬管理辦法等甲方規章規定中對應乙方層級 的費率標準為乙方提供建立補充醫療保險、補充養老保險、住房公積 金及給付勞動保費、報銷固定和移動電話費和準予帶薪休假的福利待 遇。第二十條乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和 醫療待遇，按照國家、北京市的規定及甲方的相關制度執行。第二十一條

13、 乙方患職業病或因工負傷時的工資和醫療保險待遇 按照國家、北京市的規定及甲方的相關制度執行。第二十二條 甲方執行國家和北京市有關勞動保護的法律、法規 和規定，根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品或 提供勞動保護條件，并按勞動保護規定定期安排乙方免費進行體檢。 乙方履行崗位職責時，應嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度 和操作規程。第九章培訓第二十三條 甲方按照培訓管理辦法和員工職業生涯管理 辦法的規定，對乙方進行員工職業培訓、選派集團公司培訓等涉及 政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等方面的培訓，并對乙方進行專業開發及提高核心領導能力等職業生涯教 育。第二

14、十四條 接受甲方的出資進行培訓時，乙方除應按照培訓 管理辦法履行相關的權利義務和費用報銷等規定外， 并應在甲方提出要求 時，與甲方簽訂培訓協議書，進一步明確雙方在培訓期間及培訓完成 之后的權利和義務。培訓協議書生效后即成為本合同的附件， 與本合 同具有同等法律效力。培訓協議書的內容如與本合同的規定有不一致 之處，以培訓協議書為準。第十章勞動紀律第二十五條甲方可根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀 律。第二十六條乙方應履行包括但不限于如下的義務：（一）嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律， 愛護甲方財產，自覺維護甲方整體利益和形象；（二）按照甲方的企業經營目標全心全意履行自己的崗位職責，并積極配合甲方對乙方和其他員工進行的季度考核和年度考評工作 ；（三）響應甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、 專業技術等方面的教育和培訓，努力提高思想修養和職業技能。第二十七條 甲方認為乙方違反了勞動紀律，可以在對乙方進行 違紀調查期間，