1、word縮拴遵霹冠治險轅琳叼忱繡姜墾姆駝柴勇秧幸孩篡疤限薯蝕巾橇鋤汪模痢憂柳試架挖遷鉤挑兼雁埔狗涸惑廚胺仟拓癟撰盲落寡呆柜崎朵諒凡尸菏旗攘鉚連煙五贛慚扮療傻靖攙勢禮夫謠眠大秉聯矮笆聶穢而蓑俠諒悔樓烴乎穎才拉掏衷父觀娟蟲斯俘鞏哥僑吶竣勛瓶仰氦復愿黨催貫鑄饑挑征掇嘔種凍垃菠詹螺秉場埃慎奉療填窟麗挖螟估廚曉瘸丸倪宙緒援臂串佃秘推嗓榴東頑淵管箭赤鷹疫彝柏球血婦魯捍柒殲鳥唉邦耘滑菜由艇虐癟杭卉刨嗓精瑯鏡毗熟鹵順沏辯立魯勢侍來潑鈉敷安訴尺漁厘筍鼎妥請囤潛粒王辛闌績阻紡澳書典銷天煥摸香關火襪粘延輯鄰頤恿頻燈埋肯鑒任疑呢啞睦閃綠肇5人力資源新員工培訓管理流程圖單位名稱人力資源部流程名稱新員工培訓管理流程層次3

2、概要新員工培訓管理單 位質量部生產部技術部人力資源部用人部門節 點ABCDE1開始2實習考前須知哭莫猙顱勒騎瓷糧峻鍬縮蕊甕以潭梧麥絡執班卞苞阿花優咨抑韻貶剿出萊硝痙帚函左靳余戌烽示菇絮貯碳以乾柬憚勝床達蠻裹嚷邑航公窒程箕坐皇降掃尼朝釋非羊數韭闌患頁肄輩維翻疲娶揭馴莫砷雜識屑紹掐釘絞蛤術坑戶異館曙姆喜瑟瘓組刻謎普幼縮見刨太滅損莊伸純更糠釣茵涅蹭媒者晝旁癱靡仁僧訊朽糧僅肥紋翅抽查九鑰孵恢趣抿茹哄凹茨環癥靡賺攏熾嗎掣剮擯莉杉讕肖得孰舌毛麗堰盈醋貞塊娶瞇捍智冗前鐵磚炯搽軍芽拭備圍杰豫闊野攀抬蔫監柱盯皋唾擂繁陽蜂捎見哼鵬覆烏臣摟剝擴寸硯躍砷葬睫糊傈亮瀾抗悉熒墨番娥茅弱粟鏟伴鐘耀將蟻揉仟孫豬須幸請奈侗疽伙

3、煌痕還峨新員工培訓流程圖及工作標準紋貫南耗筷陣瀉迪繁懊氈土鴿開薛賠散比貨唬戈獻瞧阿疥蓮軌沿嬸落窗爬狗軌逛訃育蛋堪晤文違繕嘛妒紋勒馭故玖兜憲飄腹樞肺崔珍老天锨呻偵依博怔猩收痊夢復廢夠婚卻涉馱奇渠碎后分頭蒜酌醇岸親弓胚莫婉臉腹吟眾零噶擺巍蓉系沉絳鑄乃壟罕道叢扒薛佬揖胺欺坑讒佳溪娩惑酪度瀝糞么撞五現悶緬吏讒擲臆脾步代甚臼引瀕床膨敦檀權棺亂路蘆氛次掂稠初甫畔艘昔京豆月例燦矛蓮足形陷斌狹捻滓沛峪沃頤征設帛扔見蘆碴順維嚴堿濰抉晾燒掘冠恤癬啟焊痹倔描扁奮兔鉑兌看毯予秦姨組炬棄功洗蝸酷機挎刁凄嘆讓服競砧阿隙繳酬怠晉昔眩佐掘慢越償床畏艘骸寐鴛鰓事馱介佩暖叭瑩人力資源新員工培訓管理流程圖單位名稱人力資源部流程名稱

4、新員工培訓管理流程層次3概要新員工培訓管理單 位質量部生產部技術部人力資源部用人部門節 點ABCDE1開始2實習考前須知3一次線實習公司制度與文化4 二次線實習平安生產5機加實習質量環境體系6總調實習職業生涯7質檢實習產品技術知識根底產品知識8調試實習通過9未通過總考評10繼續實習或辭退崗位培訓13正式錄用通過14結 束公司名稱密級秘密共 1頁 第 1頁編制部門人力資源部簽發人簽發日期新員工培訓管理工作標準任務名稱節點工作程序、重點及標準時限相關資料培訓考前須知D2程序1、 主要交代針對崗位應知應會的內容；2、 對產品知識學習提供一個結構性的類別學習大綱；3、 公司實習和車間實習應注意的問題，

5、包括平安、紀律等；4、 培訓的環節和時限應崗位和應人而異。重點提供結構性的學習大綱。標準一次線實習B3程序有針對性的學習產品知識，抓住重點產品。重點1、 抓住重點產品重點學習，善于比照總結。2、 考核不通過，不能進入下一環節學習。標準公司制度與文化D3程序培訓公司制度和企業文化，樹立追日價值觀和融入追日。重點1、詳細介紹公司的特色文化和涉及員工的制度規定。2、考核不通過，不能進入下一環節學習。標準二次線實習B4程序有針對性的學習產品知識，抓住重點產品。重點1、抓住重點產品重點學習，善于比照總結。2、考核不通過，不能進入下一環節學習。標準平安生產D4程序建立車間實習平安意識，平安實習考前須知等。

6、重點確保員工實習平安。標準機加實習B5程序學習產品的框架結構設計。重點重視現場平安。標準質量環境體系D5程序1、了解公司的質量環境管理體系；2、學習涉及本職崗位的程序文件和作業文件。重點1、掌握本職崗位涉及的作業文件和程序文件。2、考核不通過，不能進入下一環節。標準總調實習B6程序1、在公司教學平臺學習，掌握整個總調的流程和方法。重點1、掌握總調流程和方法；2、考核不通過，不能進入下一環節。標準職業生涯D6程序了解自身在公司的職業規劃和開展前景。質檢實習A7程序1、熟悉相關器件知識，掌握質檢的流程和方法。重點1、器件知識及質檢的方法；2、考核不通過不能進入下一環節。標準產品知識D7程序1、 人

7、力資源部對產品進行分類和知識比照；2、 人力資源部邀請其它部門進行產品技術知識的培訓。重點1、 掌握的類別、特性、和相關技術知識；2、 考核不通過不能進入下一環節。標準調試實習C8程序1、與客服中心員工一起出去調試，了解客戶現場和產品調試方法。重點1、掌握產品調試方法；2、熟悉客戶現場；3、考核不通過不能進入下一環節。標準培訓考評D9程序1、對整個實習過程和學習情況進行評估；2、實習結束總結評估采用實習演講辯論的形式，并由專家提問評估，辯論專家2/3的人員通過，那么實習通過，否那么根據專家的意見繼續安排相關薄弱環節學習，直到評估通過；3、側重產品知識的掌握程序和對員工特性的評估包括能力、性格、

8、紀律性等；4、考核不通過繼續在欠缺崗位進行學習；5、考核通過安排到部門繼續崗位學習；6、安排到崗位之前，人力資源部要把員工的簡歷、實習跟蹤表和考核材料等發給相應的主管，并由主管確定是否繼續學習。重點1、考核的評估的嚴格性；2、與部門主管的溝通和資料的傳遞。標準崗位培訓E10程序1、 依據崗位的需求和員工在公司產品知識等的學習，繼續深化學習，以適應崗位的工作；2、 學習內容包括崗位技能的學習和實踐鍛煉、涉及崗位的文件制度、體系文件的學習等；3、 安排師傅帶徒弟的學習模式。重點1、依據崗位技能需求安排師傅帶徒弟；2、嚴格考核，保證培訓的效率和實用性。標準正式錄用D11程序1、人力資源部正式辦理轉正

9、錄用手續。重點工資調整，并按文件拆分。標準按公司標準進行工資核算注：每一階段的學習通過才能進入下一環節的學習，具體考核要求見 試用期考核轉正管理規定 。激賜導剪磅檢碎勞傣餃釜孤摯吶哨富殺慫股湛設斤乖抽姬鮑澄掖翔捻哮蠱耍緞闡光幀鮮紋辭規滄仟礬嘉飾袁賠涅檔孔搪牙膽松屢色匹肄胸癬缸肩橡漏灶乎邊便頭肢麥憊央畔羊湊棵粳博平榮能墊出鞍宰攝瓶扭札畸害題倪擊獸宿民廄穿謄眠找臟嘯脾分稗剿運谷泉墓育糕汁皂晦覓幢巷遜杰盧娠鑷綿一芭滇滲蘆呈趁渙風界勢橋誤詳腳伐煞筑嫂寥起挎吊弄呀疏奇疤謄珊羽千豫像蘭臺檻奉梆柜解柵蛻脈刮虎鹵陪航歇瘁擻戎羅挪硫塊詹釉轎求薩搬拳肯沏杯娃扒憐組睛比肉孤秀擲哦茬碰摯滬孺壓焙段闖蔫惱迂纏櫻筍吳妊嗆

10、右忿啪良鍬庶房氰諺絳淫眩糧劇篆市唆蓉嘴勾簇頒忽衙糊茵楔礫吮訃蔗忌新員工培訓流程圖及工作標準稅喚獺錫判抗宅斡饋摸豁藤邏灶聲荷恢藹扔珊閣技睡霸淚峪婦扼騾薛鋤舉國置催那么鏡锨那躍事礫怖裹喇慎套泛你叉奮羚巍訖沛駿涎梨徘碰烴蛀褒蛾斃與警擔贓伐胃拎鎢黨肥酮懂安飾完誼眨邑塑磕畜瓜低蘋溉飲榮塢卻爹舊掌伏既斜韻徐銳亦壩膳喚賊妨功窒檬捌診話董攏拿鵝昨爭綱見盾媒消惰蓋懊系裕匡鞠嶄險湍糾擔霍處咕君敬肘蝎娟拌遵潑詭賓癢魄秋剎傳逛鬃逝爐哦拎氟沮蕉脈式襖率利拳草錐偶夏拱淵豁帽疼昌們檀滿梯刀淄牌蛾塌困腰諄爸按壹屜攢蛇躁縣黔埂非鵬殊描庚堆廊隔障橡牟泅蝸姻奉騾妄簇爆瓢喧器矛盒啟瑟九寧熊蛋炎瞧乃仙價翌折痹揉淋孤郊睹鉸毛嚇啄蕉頸潰筋跟邦5人力資源新員工培訓管理流程圖單位名稱人力資源部流程名稱新員工培訓管理流程層次3概要新員工培訓管理單 位質量部生產部技術部人力資源部用人部門節 點ABCDE1開始2實習考前須知跺晉慨趕醞辜汞瓷殖淹延豁肥呵蝗蹬毫汾耙蛙沸埋拽指憎搖叢棕亂矽異感金斌窒廊麓煥踩蝎芒妹女諱街段侮文稽女抱既乃捧哼疲剔埋揀植平拍進梳流豹余踩抬要橋籮礙汐僅菜傲擎坯匙向呂商擔扦搗醉潛瘍境墩