1、【篇一】一、公司文件體系初步規范 更新公司員工手冊 v、0 更新公司行政管理手冊二、啟動職業素養及管理培訓體系 開展新同事入職培訓，內容涉及公司發展、組織架構、企業文化、職業素 養、有效溝通、商務禮儀等內容，為新同事迅速融入公司環境起到了積極的促 進效果。啟動職業素質及管理培訓體系，爭取全員參加。進一步規范了員工的職業 意識，增強了管理人員的管理意識。三、完善公司的溝通機制1. 新同事入職反饋 ;2. 同事轉正溝通 ;3. 同事合同續簽溝通 ;4. 同事離職溝通。以上各個關鍵點的溝通一方面讓同事感受到了公司的尊重和關注，另一方 面溝通反饋也暴露了公司管理中有待改進的方方面面。相關信息的整理分析

2、為 各級主管的工作改進提供了最直接的依據。5. 建立并完善公司溝通平臺 除了作為技術業務交流平臺之外，也是人力資源部營造公司文化氛圍的陣 地。四、打造規范剛性的管理環境 規范了考勤管理機制，將公司中高層管理人員納入考勤范圍并對基層同事 不規范的考勤行為進行了嚴肅處理。規范宿舍管理規定和車輛管理規定 規范公司薪酬體系并調整薪酬結構五、營造溫馨和諧的文化氛圍1. 郊游拓展活動 （圣誕節前后 ） 分別在全公司及市場部范圍兩次參與組織員工拓展活動，增強了團隊凝聚 力，讓同事們輕松之余對團隊合作有了更近一層的體會。2. 策劃組織羽毛球或籃球健身活動 為拉近同事情感消除溝通隔閡，初步決定策劃并組織健身活動

3、，除此之 外，在共享上準備獎勵投訴信箱?！酒?. 新同事入職反饋 ;2. 同事轉正溝通 ;3. 同事合同續簽溝通 ;4. 同事離職溝通。以上各個關鍵點的溝通一方面讓同事感受到了公司的尊重和關注，另一方 面溝通反饋也暴露了公司管理中有待改進的方方面面。相關信息的整理分析為 各級主管的工作改進提供了最直接的依據。5. 建立并完善公司溝通平臺除了作為技術業務交流平臺之外，也是人力資源部營造公司文化氛圍的陣 地。規范了考勤管理機制，將公司中高層管理人員納入考勤范圍并對基層同事 不規范的考勤行為進行了嚴肅處理。規范宿舍管理規定和車輛管理規定 規范公司薪酬體系并調整薪酬結構 1.郊游拓展活動 （圣誕節

4、前后 ） 分別在全公司及市場部范圍兩次參與組織員工拓展活動，增強了團隊凝聚 力，讓同事們輕松之余對團隊合作有了更近一層的體會。2.策劃組織羽毛球或籃球健身活動 為拉近同事情感消除溝通隔閡，初步決定策劃并組織健身活動，除此之 外，在共享上準備獎勵投訴信箱。【篇三】一、公司文件體系初步規范 更新公司員工手冊 v、0 更新公司行政管理手冊二、啟動職業素養及管理培訓體系 開展新同事入職培訓，內容涉及公司發展、組織架構、企業文化、職業素 養、有效溝通、商務禮儀等內容，為新同事迅速融入公司環境起到了積極的促 進效果。啟動職業素質及管理培訓體系，爭取全員參加。進一步規范了員工的職業 意識，增強了管理人員的管

5、理意識。三、完善公司的溝通機制1.新同事入職反饋 ;2.同事轉正溝通 ;3. 同事合同續簽溝通 ;4. 同事離職溝通。以上各個關鍵點的溝通一方面讓同事感受到了公司的尊重和關注，另一方 面溝通反饋也暴露了公司管理中有待改進的方方面面。相關信息的整理分析為 各級主管的工作改進提供了最直接的依據。5. 建立并完善公司溝通平臺 除了作為技術業務交流平臺之外，也是人力資源部營造公司文化氛圍的陣 地。四、打造規范剛性的管理環境 規范了考勤管理機制，將公司中高層管理人員納入考勤范圍并對基層同事 不規范的考勤行為進行了嚴肅處理。規范宿舍管理規定和車輛管理規定 規范公司薪酬體系并調整薪酬結構五、營造溫馨和諧的文

6、化氛圍 1.郊游拓展活動 （圣誕節前后 ） 分別在全公司及市場部范圍兩次參與組織員工拓展活動，增強了團隊凝聚 力，讓同事們輕松之余對團隊合作有了更近一層的體會。2.策劃組織羽毛球或籃球健身活動為拉近同事情感消除溝通隔閡，初步決定策劃并組織健身活動，除此之 外，在共享上準備獎勵投訴信箱。我隊本著 “奉獻、友愛、互助、進步 ”的宗旨，以建立優秀志愿者團隊為目 標，結合以往經驗和現實情況，對本學期工作做出如下規劃。內容主要分三部分：一、整理活動資源，改進完善工作，增強團隊凝聚力 ;二、圍繞新生開展招新、培訓等一系列工作和活動 ;三、繼承和利用上屆積累資源，重點對品牌活動進行前期準備和初步開 展，打好

7、活動基礎，逐步進行完善。我們本學期將圍繞三條既相對獨立、又相互交叉的主線開展工作和其他一 系列活動，一方面搞好團隊建設，使青志隊能規范而扎實地發展 ;另一方面搞好 活動，展示青志隊的活力和志愿者的優秀品質。第一部分 青志隊歷來沒有把整理資源作為一項基礎性工作來做，有關經驗、資源、 工作方法等沒有文字載體，因此保存和交流不便 ;另外團隊凝聚力還較少地體現 在隊伍戰斗力上，略有不足。鑒于此，我們將在下面三部分下力氣：一、我們在暑假期間建立了公共網盤 （方便隊內共享資源 ），并將在假期和 以后活動中整理有關需要的資料，包括世博會志愿者有關知識，策劃、新聞稿 等的寫作，有關活動想法和已有活動介紹等。二

8、、以文字的形式介紹一些好的工作方法和活動理念，從例會、品牌建 設、素質拓展等方面著手改進工作，從活動流程 （如策劃和宣傳 ）方面著手完善 工作。同時，我們將在提高工作效率和執行力方面下功夫。三、對比其他部門，團隊凝聚力對青志隊有著更深的要求。我們將關注隊 伍內部成員間的關系，如隊長平時多給予干事指導，借助公共記錄本大家多交 流等。這部分工作貫穿我們整個學期，也將貫穿以后青志隊的建設。我們將在虛 心和扎實中前行，緊緊把握 “青志隊是我們的，我們要一屆一屆地繼承地發展 ” 的信念，建成一支優秀的隊伍，做成幾個有品牌的活動。第二部分 本學期首先迎來的是新生。針對新生，我們的工作和活動分為四部分：一、

9、新生志愿者注冊和針對新生的宣傳。注冊表見 “附錄 1”，各個班的志 愿者注冊將通過臨時召集人進行。宣傳方面以小貼士的形式，介紹世博志愿者 和我們的活動。二、書本傳遞活動。我們將在軍訓期間對大二同學的舊書進行回收和整 理，將其傳遞給大一新生，借此也可為兩個年級的學生提供一個交流的機會。三、幫助新生熟悉環境，引導他們關注校園。開學初，我們將帶領新生走 進圖書館做志愿者工作，方便他們熟悉圖書館，早日浸染圖書館的良好氛圍;此外我們將聯系學校后勤部，合作搞新生幫助老工作人員的活動，引導他們去關 注和了解校園里的其他群體。四、招新后，面對新鮮血液的流入，一方面，我們要鼓勵新干事積極融入 團隊中，增進團結，

10、用志愿者的優秀精神品質去感染他們，讓新干事熱愛志愿 者活動和有關工作 ;另一方面，考慮到新生特點，我們將對干事進行包括策劃、 新聞稿、資料整理等方面的培訓，促使其更好地適應工作。為此，我們將舉行 靈活的聚會、請老隊長介紹經歷體會以拉近隊長干事的距離，開輕松的討論例 會幫助他們了解這個團隊，整理有關資料并指導他們自學。新生是我隊未來的活動主體，搞好有關針對新生的活動，意義重大，對于 新生和青志隊而言是一種共贏。正副隊長將做充分準備，借助團委的力量，著 手打造有特色的新生志愿者活動。第三部分 老一屆班子帶領所打下的基礎和積累的寶貴資源，這一屆班子的有力繼 承、創新和完善，都為特色、品牌活動的出現創

11、造了有利的條件。本學期我們 將組織不少活動，一邊鍛煉干事，一邊打下長期活動的基礎?！笆啦┪拿髡緧?”地鐵站活動 上學期我隊曾舉行過此項活動，這學期繼續搞此活動有幾點考慮： 1.此活 動受到地鐵站方面的歡迎，可以將有關活動固定下來，是可行的;2.此活動對志愿者有幫助 ;3.提供城市文明志愿者崗位滿足大家參與世博志愿者的愿望。地點：劍川路 /東川路地鐵站時間：中段前開始注：活動集合志愿者舉行簡單的宣講會 （或更簡單的模式 ），活動規模不需 要大，關鍵讓每一個志愿者獲得鍛煉?！伴h行二中 ”系列 上學期我隊曾帶領志愿者走進閔行二中，和即將升入高三的同學進行學 習、生活交流，獲得中學方面的歡迎。經和中學

12、有關老師詳細交談后，我隊覺 得此活動很有繼續開展的必要，可以利用我們學習和生活上的經驗優勢和校方 方便的資源，進行密切的合作?；顒樱簩W習交流座談會，黨員黨校面對面交流活動，英語角 在逐步熟悉信任的基礎上將相繼開展其他類型的活動 時間：軍訓期間聯系準備，中段前開始“走進社區 ”系列 活動理念：引導志愿者走出校園，關注社區，服務社區，同時為志愿者提 供實踐機會，助其成長。主要包括兩項活動：一、高年級同學街道掛職鍛煉 ;二、低年級同學 “溫暖 社區”系列活動。掛職鍛煉上一屆已經搞得比較成功，我們可以適當完善活動、擴大活動的 影響力，為更多的人提供更好的實踐機會?！皽嘏鐓^ ”這一社區慰問活動曾有策劃，曾搞過一次學生和老干部交流活 動。我隊準備在本學期中，聯系三兩戶空巢老人家庭，定期拜訪，以小的切入 口進行此活動。初期活動我們不求大，而要注重細節，關注活動效果，等初期 搞成功了我們再準備后期的宣傳，以及做些調整，形成一個班級與一戶老