1、各種崗位說明書的精選范本職位說明書是對企業崗位的任職條件、崗位目的、指揮關系、溝通關系、責任范圍、負責程度和考核評價內容給予的定義性說明.下面是小編給大家帶來的崗位說明書范本,歡送大家閱讀參考,我們一起來看看吧！各種崗位說明書的精選范本一分類職位說明書主要包括兩個局部：一是職位描述,主要對職位的工作內容進行概括,包括職位設置的目的、根本責任、組織圖、業績標準、工作權限等內容；二是職位的任職資格要求,主要對任職人員的標準和標準進行概括,包括該職位的行為標準,勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容.職位說明書的這兩個局部并非簡單的羅列,而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整

2、的系統.作用1 .為招聘、錄用員工提供依據2 .對員工進行目標治理3 .是績效考核的根本依據4 .為企業制定薪酬政策提供依據5 .員工教育與培訓的依據6 .為員工晉升與開發提供依據構成職位說明書根據用途不同有各種不同的標準,通常使用的是內部治理用途的職位說明書,但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點,提出了招聘用職位說明書的提法.內部治理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成局部構成的：一、職位名稱.例如,拿人力資源部門的經理來說,以下簡稱HRM職位名稱應該寫為經理.二、部門名稱.HRM勺部門名稱應該寫為人力資源部.三、任職人.要寫上任職人的名字.并要有任職人簽字的地方,以示有效性.四、直接主管.

3、HRM勺直接主管應該寫為分管副總經理.要提供直接主管簽字的地方,以示有效性.五、任職時間.任職時間也就是生效時間,一般也就是與勞動合同的時間一致.六、任職條件.包括學歷要求,工作經驗要求,特殊技能等等.如HRM勺特殊技能是指掌握現代人力資源治理運作模式,熟悉國內人力資源治理政策法規及人才市場動態等等.七、下屬人數.指的是部門內所管轄的人數.八、溝通關系.一般分為外部與內部兩個層面.如HRM勺內部溝通有分管副總經理,部門經理與員工.外部溝通有上級主管部門,所在城市人事勞動部門,各主要媒體或招聘網站,各主要培訓機構,應聘人員或同行,相關行業協會.九、職位設置的目的.如HRM勺職位目的為：根據公司戰

4、略開展需求,設計運用人力資源治理模式和相關鼓勵政策,激發員工潛力,開發人才,實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標.十、行政權限.指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等.十一、工作內容和責任.這是職位說明書重之又重的地方,所耗費的筆墨也最多.包括了責任范圍與負責程度,衡量標準等.如HRM的責任包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬鼓勵政策；職位治理,部門治理與建設等等.十二、水平要求與個性傾向與特征等.屬于個性化的東西,應該算是職位的修正要求吧.十三、職業生涯開展規劃.包括職位關系與理論支持.職位關系又分為直接晉升的職位,相關轉換的職位,升遷至此的職位.

5、理論支持是指學習和培訓所到達的相關要求.職位說明書編制要點職位說明書編制要點1、對職位的描述,不是任職者的現在工作2、不局限于現狀,著眼于組織設定崗位需要3、針對對崗位而不是人4、歸納而非羅列職位說明書一般用表單形式編制,通常分七大局部設計表單：1、根本信息：職位名稱,部門,直接上級,所屬下級,責任分析日期,編寫日期等；2、職位目的：對職位概述；3、責任和權限：分主要責任權限、相關責任權限和臨時性工作；4、工作關系：分內部關系和外部關系,包括聯系部門、人員；5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等；6、考核指標,權重,薪資等級,職位開展方向；7、工作環境.責任描述常見錯誤

6、責任描述中常見的主要錯誤情形有以下幾種：(1)活動描述過多,看不出活動的真正結果.(2)動詞不準確,無法反映該職位的工作過程和角色.(3)只有結果,活動過程的描述卻很模糊.(4)職位奉獻不是最終的結果(過程性結果的羅列).(5)各條的應負責任有相互排斥的內容.職位說明書撰寫六大問題及解決對策一、部門責任分解不充分、不完全(在下屬職位中沒有得到充分的分解,局部責任沒有相關職位具體承當)1、對部門所有職位責任進行匯總合并,與部門責任比照,然后明確責任職位進行填充；2、對同一部門責任,不同層級的職位可能擔負責任不一樣,必須進行分級詳細的描述；3、如是部門經理和業務主管,請添加補充組織建設相關內容.二

7、、工作領域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個領域,某些職位一條責任對應一個領域)1、準確理解職位主要責任；2、可參考部門工作領域對本職位進行劃分3、如本職位是負責部門工作領域中的單個領域,請根據具體的職責用合并屬性同類項的方式進行領域劃分.三、責任描述不符合要求不標準、不準確、不全面,有重復、交叉現象1、請統一按“動詞+內容+目的的方式進行標準、準確、全面地描述,做到無重復、無交叉,以利于表達職位價值和提取績能衡量指標.2、“應負的責任及目的是指做哪一類的事,這個職位負什么樣的責任,完成這項責任的目的是什么.四、職位概要描述不符合要求不標準、不準確、不全面1、準確理解職位主要責任；

8、2、按要求描述；3、從主要工作領域中組合職位概要描述中的主要內容五、學歷與經驗要求過高或過低某些職位的學歷與經驗是寫的編寫者個人的學歷與經驗1、職位說明是針對職位的,不是針對個人的.2、學科專業描述要符合標準.六、根本素質和知識技能混淆/重疊1、要對根本素質與知識、技能做出明確規定,什么是根本素質,什么是知識,什么是技能；2、描述完認真檢查、核實無重疊.各種崗位說明書的精選范本二生物制藥研究員是指運用工程學、生物學和生物力學的知識和原理,設計、制作和評估生物和健康系統和產品的專業人才.生物制藥研究員崗位責任1、評估生物醫療設備的平安性、效率與效果；2、針對醫療設備的規劃、收購和使用,給予醫院治

9、理人員建議3、針對儀器的臨床應用,提出咨詢與協助；4、研究產品使用的新材料,如人工器官；5、建立人類生理行為系統模式或利用計算機仿真來取得數據,以用來測量和限制生命運作；6、利用工程與生理行為原理,設計與開發醫療診斷和臨床檢測儀器、設備和流程；7、與生命科學、化學、醫學人員一同進行人類與動物生物系統方面的工程研究；8、通過書面或咨詢的方式,教授生物醫學工程或倡導相關知識；9、開發與提供技術協助殘疾人士；10、利用訊號處理技術,診斷與解讀生物電子數據.生物制藥研究員崗位要求1、具有制藥、藥學相關專業本科及以上學歷；2、具有執業藥師資格證；3、具有一定的藥品生產工藝,質量限制、新藥研發、藥品檢驗及

10、國家相關政策等方面的實際經驗；4、具有豐富的專業知識儲藏,熟練掌握GMPf理內容和相關工作流程；5、具有良好的質量限制水平和獨立研發水平；6、具有良好的職業素質,有責任心,工作嚴謹；5、具有良好的團隊合作水平和人際溝通水平；6、具有良好的身體素質,能承受一定的工作強度；7、具有良好的電腦操作水平和英文理解水平.生物制藥研究員關鍵技能專業水平文獻中英文檢索英語生物制藥知識個人水平學習水平文字表達水平認真負責生物制藥研究員升職空間生物制藥研究員薪情概況¥3300.001年經驗¥3400.002年經驗¥3800.003年經驗¥5100.00生物制藥研究員工作內

11、容1、了解生物制藥研發流程,了解細胞培養工藝開發工作及上、下游工作內容；2、具有無菌操作意識,熟練、標準操作細胞培養搖瓶、生物反響器及相關分析檢測儀器；3、根據工程細胞培養工藝開發方案,獨立完成搖瓶、生物反響器的工藝開發實驗；4、獨立分析匯總實驗數據,撰寫實驗研究報告；5、獨立進行引物設計,測序結果的分析整理和報告生成；6、獨立進行mRNA/DN提取純化,RT-PCR/PCR分子克隆,感受態細胞制備,電轉化,噬菌體展示與淘選等相關工作.各種崗位說明書的精選范本三工作責任：1 .負責電子商務網站整體運營,提升品牌影響力和成交量.2 .負責公司網站、淘寶商城店鋪及各合作商家整體設計規劃和運營推廣指

12、導,制定和實施網絡營銷推廣開展規劃,并做統籌限制.3 .負責行業相關數據的分析、總結,網站營運費用及預算治理、執行.職位需求：1 .本科或以上學歷.電子商務、營銷相關專業尤佳.2 .籌劃及溝通水平強,有一定數據分析水平和文字功底.3 .熟悉電子商務平臺特別是公司獨立商城網站和淘寶商城店鋪運作流程與規那么.5 .有大型企業網站成功電子商務、網站運營治理案例,相關經驗3年以上工作背景者優先考慮.6 .很強的創新和執行、領導水平,以結果為導向,有團隊合作精神.7 .有在淘寶運營部工作者優先.各種崗位說明書的精選范本四工作崗位名稱調度室主任所屬部門調度室直屬領導崗位名稱運銷公司經理直接下屬崗位名稱調度

13、室副主任、調度技術員二、工作流程：運銷公司經理指示一各種臨時性會議一調度副主任、調度技術員三、崗位責任：一、在分管經理的領導下,負責調度室的全面工作,是調度業務的第一負責人.二、負責公司所屬各生產單位平安生產的組織協調,負責組織公司班前會、平安會、臨時調度會議等.三、催促檢查落實領導和班前會安排的各項工作.四、負責全公司的平安業務工作,負責解決旬查月驗及平安小分隊查出的重大隱患、月度考核,并組織召開事故分析會.五、搞好產品結構調整,做好商品煤合理調配,有效組織好車輛的運行方案工作.六、合理安排調度費用,用最少的錢辦大事,不花錢能辦事的原那么,節約調度費用的支出.七、貫徹執行上級部門有關平安生產方面的指示精神.八、組織抓好全體調度人員的業務學習.九、認真完成領導交辦的臨時任務及其工作.四、本崗位存在的危險源：1、現場指揮操作杜絕違章指