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文檔簡介

1、中小企業人員勞動合同甲方： _法人代表： _住所： _郵編： _乙方： _性別： _出生時間： _身份證號碼： _戶口所在地： _現住址： _郵編： _乙方系甲方自 _公司借用人員。根據中華人民共和國合同法，甲乙雙方經友好協商， 就借用期間各自的權利、 義務達成如下協議：一、乙方自 _年_月_日至 _年_月_日被 _公司派往甲方參加 _項目的管理工作。二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知_公司，由該公司對乙方進行處理。三、甲方承擔乙方的工資，標準為_元/ 月，每月 _日支付上月工資

2、。四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。五、甲乙任何一方若解除本協議， 均須提前 30 日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金 （以乙方月工資為標準）六、甲乙任何一方若終止本協議， 應于協議期滿前 30 日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。甲方：（簽字或蓋章） _年_月_日乙方：（簽字或蓋章） _年_月_日制度說明制度是以 執行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執行力為前提的，即有強制力保證其執行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規范作用。只有通過執行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現實的標尺。制度亦并非單純的規則條文，規則條文是死板的，靜態的，而制度是對人們的行為發生作用的，動態的，而且是操作靈活，時常變化的。是執行力將規則條文由靜態轉變為了動態，賦予了其能動性，使其在執行中得

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