1、新生兒科護士長崗位說明書一、基 本 資 料崗位名護士長稱所屬部新生兒科門崗位編號二、工 作 內 容（一）工作 概 述在護理部主任和科主任的領導下，全面負責新生兒科的行政、業務、 教學、科研工作。（二）工作 職 責1. 根據護理部及科內護理工作質量標準、工作計劃，負責制訂本病區具體工作計劃，組織實施、檢查與總結。2. 督促護理人員嚴格執行各項規章制度、職業道德規范和技術操作管理職規程，加強護理安全管理。責3. 檢查、指導病區護理工作，幫助護理人員提高管理與業務能力，充分調動其主觀能動性，積極支持護士履行職責。4. 負責病區護士的排班及工作分配，制定各班工作流程、新生兒科疾病護理常規、技術操作流程

2、和健康教育內容。5. 掌握本病區護理人員的思想動態和工作表現，關心護士的生活及學習情況，增強凝聚力，提高工作效率。6. 合理利用醫療資源，做好儀器、設備、藥品等物品的管理，減少易耗材料的浪費，降低成本，提高效益。7. 負責管理好病房，為患者提供整潔、安靜、舒適、安全的病房環境，督促檢查衛生員工作。8. 做好患兒及探視人員的管理，利用“五常法”管理，保持病區、治療室、辦公室的整潔、舒適、安靜。1. 掌握全病區護士的工作情況，參加并指導本病區危重、大手術、搶救、特殊檢查及重點患兒的護理。2. 組織疑難病例護理查房，指導護士制訂護理計劃，審修護理記錄。3. 對本科發生的護理差錯、事故進行分析、鑒定，

3、 并提出防范措施。業務職 4. 親自執行或指導護士操作難度較大或新開展手術和搶救工作，嚴責防差錯事故發生。5. 對本病區復雜的技術或新開展的護理業務應親自指導并參加實踐。6. 參加科主任查房、疑難病例、死亡病例的討論。7. 加強醫護溝通，充分了解醫師對護理工作的要求。教研職1. 負責指導和管理實習、進修人員、并指定有經驗有教學能力的護理人員擔任帶教工作。2. 負組織新生兒科護士進行業務學習，認真落實各級護理人員規范 化培訓與繼續教育計劃。3. 組織技術操作考核、業務考試，提高護理人員理論水平和技能。4. 組織護理進修人員和護士的臨床實習，負責講課和評定成績。5. 了解新生兒科護理新進展，積極開

4、展護理科研及組織技術革新工 作，總結經驗撰寫學術論文。（三）工作 關 系崗位工作關系內部關系監督帶教副主任護師、主管護師、護師、護士、實習 護士請示上報科主任、護理部主任外部關系各業務科室及相關職能科室三、任職 資 格（一）基本 要 求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲以下/女 55歲以下教育要求學歷要求：大專或以上學歷 專業要求：護理專業從業資格要求執業資格：執業護士，主管護師或以上職稱 工作經驗：具備三年以上的主管護師工作經驗和一定的管理經驗（二）應知法規基本法規中華人民共和國護士管理辦法、 護士條例、 護理文書書寫規范與管理規范、 醫院感染管理辦法、 醫療衛生機構醫療廢物管理辦法、 醫

5、院消毒管理辦法、 突發衛生公共事件應急條例專業法規新生兒護理技術操作規程、護理核心制度、本崗位職責等。（三 ）基 本 素 質 要 求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質。2. 具有良好的團隊合作精神，工作踏實肯干、認真負責、細心周到，有一定的創新性，有良好的服務意識和奉獻精神。3. 較強的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。四、工作 權 限1. 護理進修、實習人員的帶教權；護理工作質量的監督檢查權。2. 病區護理員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調的建議權。3. 醫院授予病區內護士進修、學術活動、外出或請假審批權和其他權限。領 導交給的其他權限。五、協調 關 系

6、1. 醫護、護患間工作關系的配合；護理人員內部關系的協調。2. 與院內相關科室人員、部門的關系協調。六、績效考核要點1. 醫院各項指令的貫徹執行能力，各種護理規章制度執行，檢查與落實情況。2. 本科室護理工作量、護理質量與工作效率，護理差錯與護理事故發生情況。3. 工作規劃能力，工作綜合協調能力，院領導及員工對本人管理能力的評價。4. 有關科室對本科室護理工作檢查評價情況，本護理組總體工作效率，任務 目標完成情況。5. 較全面了解兒科專業國內外新理論、新技術，并用于護理實踐和科學研究 的能力。6. 本人的業務技術水平和服務能力，對兒科護理學專業知識和操作技能的掌 握程度。校審信息科室填表人王艷

7、華科室審核人楊樹杰新生兒科副主任護師崗位說明書一、基本 資 料崗位名稱副主任護師所屬部門新生兒科崗位編 號二、工作 內 容（一）工作 概 述在護士長的領導下，負責指導并參與新生兒科的護理、預防、教學和科研工作。（二）工作 職 責管理職責1. 督促護理人員嚴格執行各項規章制度、職業道德規范和技術操作 規程，加強護理安全管理。2. 負責協助制定護理差錯、事故的防范措施，并對已發生的差錯、 事故提出鑒定意見和持續改進措施。3. 參加護理部組織的對主管護師、護師、護士的服務態度、業務技 術、護理質量、教學能力等的考核工作。4. 總結管理經驗，協助護理部加強護理隊伍的建設。業務職責1. 主持全院或新生兒

8、科護理大查房。2. 負責檢查、指導本科危重患者的護理及護理程序的應用，組織并 參對危重患者的搶救和疑難病例的護理會診，提出解決護理問題的 建議或意見。3. 了解國內外護理學科的發展動態，努力引進先進護理技術，提高 專業水平。教研職責1. 負責指導下級護理人員進行“三基”訓練，積極開展新業務、新 技術、編寫教材、負責授課，承擔全院學術講座。2. 協助制訂或實施本科護理科研、技術革新計劃，研究護理管理，總結經驗，寫出具有較高水平的科研論文、文獻綜述或專著，完成規定的繼續教育學分。3. 參加評審護理論文和科研成果。（三）工作 關 系崗位工作關系內部關系監督帶教主管護師、護師、護士、實習護士請示上報護

9、士長外部關系各業務科室及相關職能科室三、任職 資 格（一）基本 要 求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲以下/女 55歲以下教育要求學歷要求：大專或以上學歷 專業要求：護理專業從業資格要求執業資格：執業護士，并獲副主任護師職稱 工作經驗：具備五年以上的主管護師工作經驗和一定的管理經驗（二）應知法規基本法規中華人民共和國護士管理辦法、 護士條例、 護理文書書寫規范與管理規范、 醫院感染管理辦法、 醫療衛生機構醫療廢物管理辦法、 醫院消毒管理辦法、 突發衛生公共事件應急條例專業法規新生兒護理技術操作規程、護理核心制度、本崗位職責等。（三 ）基 本 素 質 要 求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。2. 具有良好的環境適應性、邏輯性、果斷性、創新性，具有奉獻精神和服務他人的精神。3. 較強的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。四、工 作 權 限1. 護理進修、實習人員的帶教權。2. 護理工作質量的監督檢查權。3. 病區護理員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調的建議權。4. 領導交給的其他權限。五、協 調 關 系1. 醫護、護患間工作關系的配合與協調。2. 與院內相關科室人員、部門的關系協調。六、績效考核要點1. 能全面了解國內外本專業的新理論、新技術， 能將最新技術成果應用于工作實踐。2. 獨立處理新生兒科專業較復雜