1、勞動合同法實施細則 2018 全文一、 總則1、勞動合同法第二條中的“等組織”不僅是指中華人 民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還 包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注 冊成立的單位。2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人 單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理 人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立 勞動合同。4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16 周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。5、公務員和參照公務員管理的人員

2、、農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外 ）、現役軍人、家庭直接 雇傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的 人員等不適用勞動合同法。6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者， 應當依法訂立勞動合同。7、用人單位招用自主擇業轉業退伍軍人，應當依法訂立 勞動合同。8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業證，并依 法訂立勞動合同。9、用人單位招用港、澳、臺地區的人員，應當辦理港、 澳、臺人員就業證，并依法訂立勞動合同。10、外國企業駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華 機構招用勞動者，按照現行有關法律、法規規定辦理。11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切

3、身利 益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體 職工討論， 提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等協商， 經過與工會或者職工代表平等協商后，由用人單位決定規章 制度或者重大事項的實施。12、總公司以下發文件的形式要求子公司執行總公司制定 的規章制度，子公司在履行勞動合同法第四條規定的程 序后，該規章制度才能作為子公司用工管理的依據。13、用人單位經過民主程序制定的規章制度或決定的重大 事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示 或告知義務。在規章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改 完善。14、用人單位依據勞動

4、合同法第四條規定，經過民主 程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規 定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理 的依據。15、“公示或告知”是指用人單位的規章制度或重大事項 決定可以采取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式 完整送達或傳達勞動者知曉。16、勞動合同法第四條第二款中的“重大事項”是指 有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險 福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞 動者切身利益的事項。17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規章制度或重 大事項不適當的，提出意見，用人單位應在 30 日內書面回 復意見。18、用人單位的勞動規章

5、制度中不能規定對違紀職工給予 罰款的內容。二、 勞動合同的訂立19、職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶 口地址、工作崗位等。用人單位應當將職工名冊報當地勞動行政部門備案。20、勞動合同法第九條中的“其他證件”是指學歷證 明、技能證書、資格證等與勞動者就業相關的各類證件。“擔保”即指物的擔保，也指人的擔保。“其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關系有關 的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。21“同工同酬”是指同一用人單位內部實行全日制的勞動 者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量 且取得相同業績的，應執行同等的工資分配制度。（另外，同工同酬是否包括補貼，年金、

6、福利待遇等事項?）22、勞動合同法第十條、第十九條、第八十二條中的 “一個月”是指三十日。23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1 個月內訂立書面勞動合同。從第 2個月到第 12 個月內訂立書面勞動合同的， 用人單位 應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動 合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位 提供勞動的，按照上述規定執行。24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內 未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系， 且無須支付經濟補償金 ;用人單位方面的原因致使用人單位 與勞動者在一個月內未簽訂

7、書面勞動合同的，勞動者可以提 出終止勞動關系，用人單位應支付經濟補償金。用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單 位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應 按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規 定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關系的，則須按勞動合 同法第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無 需支付經濟補償金。用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合 同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合 法定解除、 終止條件的， 用人單位可以解除或終止勞動合同2

8、6、勞動合同法第十四條第一項“連續工作滿十年” 是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業務劃轉 而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續合 并計算為最后一個用人單位的工作年限。27、國有企業改制為非國有企業，與國有企業解除勞動合 同并獲得經濟補償金的職工，其在原國有企業的工作年限 不合并計算為改制后非國有企業的工作年限。與國有企業解除勞動合同后重新與改制后非國有企業簽 訂勞動合同的，其在原國有企業的工作年限合并計算為改制 后國有企業的工作年限。28、廠長、經理是由上級部門聘任 （委任 ）的，應與上級聘 任（委任 ）部門簽訂勞動合同。實行公司制的

9、企業廠長、經理和有關經營管理人員，應與 董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂 勞動合同，也可以與上級部門聘任機關簽訂勞動合同。對由國家有關組織行政部門管理的企業領導人，可以不簽 訂勞動合同。29、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業單位初次實 行勞動合同制度，以及事業單位轉制為企業后初次與勞動者 簽訂勞動合同的。30、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到 期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協商 變更勞動合同期限：協商不一致的，繼續履行雙方訂立的勞 動合同。31、勞動合同期滿，勞動者有勞動合同法第四十二條（一 ）至（四 ）情形之一的，勞動

10、合同順延后， 若勞動者在同一用 人單位連續工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞 動合同的，用人單位必須簽訂。32、勞動合同法第十四條中的“連續”是指時間間隔不超過一年。33、以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指季節性、 臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務為期限的勞動 合同期滿后，在同一崗位不能再連續簽訂以完成一定任務為 期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應支付經濟補償金。34、勞動合同法實施后，用人單位與勞動者訂立或者 續訂的勞動合同作為計算連續訂立固定期限勞動合同的第 一次。35、勞動合同中約定勞動合同到期后自動續延的，自動續 延視同訂立

11、書面勞動合同。如勞動者連續工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動 合同。36、用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。37、勞動法規定的勞動合同必備條款不屬于勞動合同法第 17 條規定中的“法律、法規規定應當納入勞動合 同的其他事項。38、勞動合同必備條款中的勞動報酬， 可以是具體的數額，也可以是雙方認可的薪酬制度。39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內容的 一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。40、勞動合同法實施后，勞動合同內容不具備必備條 款的，用人單位應當與勞動者協商補充完善。對協商不一致的條款，按國家有關法律法規規定執行。41、勞動者的住址等事項

12、發生變化的，要及時告知用人單 位，并書面變更勞動合同內容。42、勞動合同法 第十九條第一款中的勞動合同期限 “三 個月以上”、“一年以上” 、“三年以上”包含三個月、一年、 三年 ;“不滿一年” 、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十四條第一款中的“六個月以上”包含六個月。43、勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工 資標準，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞 動合同約定工資的百分之八十 （建議請示人大法工委 ）。44、用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動 合同是否續簽，或者終止一段時間后再次錄用的，都不能再 次約定試用期。45、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇，約

13、定的有關責 任和義務，不屬于勞動合同的約定條款，可以通過協議進行 協定。46、勞動合同法第二十二條中的“專項培訓費用”是 指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業 年平均工資 50%的費用的經費， “專業技術培訓”是指為提 高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業務 培訓不屬于專業技術培訓。培訓費認定依據為有貨幣支付憑證的培訓單據，以及脫產 培訓期支付的工資和差旅費等。47、用人單位依據勞動合同法第三十九條解除提供過 專業技術培訓的勞動者的勞動合同的，用人單位有權要求勞 動者仍應按照服務期的約定向用人單位支付違約金。48、服務期長于勞動合同期限的，用人單位應與勞動者協 商變

14、更勞動合同期限。未協商變更的，勞動合同期限自動順延至服務期滿。49、勞動合同法第二十四條中的“高級管理人員”是 指公司法規定的公司經理、副經理、財務負責人、上市公司 董事會秘書和公司章程規定的其他人員。50、廠家的促銷員在租貿商場的柜臺工作的，促銷員應與 廠家簽訂勞動合同，商場對廠家侵害促銷員合法權益的情況 承擔連帶責任。三、勞動合同的履行和變更51、勞動合同法施行后，未以書面形式變更勞動合同 的，若發生勞動爭議， 以原書而勞動合同確定的內容為依據。但原勞動合同中與勞動合同法的規定不一致的內容無效。52、國有企業改制勞動關系處理政策勞動合同法不一 致的，從 2008 年開始按照勞動合同法第十四

15、條第二項、 第三十三條、第三十四條、第四十七條的規定執行。四、勞動合同解除和終止53、勞動合同法第三十八條第三項“未依法為勞動者 繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為;意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為 ;意見三： 指用人單位未足 額繳納社會保險費的行為 ;意見四： 指用人單位未按規定險種 繳納社會保險費的行為 ;意見五：含上述所有行為。54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除 勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約 金。55、勞動者按照勞動合同法第三十八條規定提出解除 勞動合同的，用人單位不得依據服務期規定追究勞動者違約 金。56、

16、勞動合同法第四十一條中“客觀經濟情況”是指 發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履 行的其他情況，如企業遷移、兼并、分立、合資等。57、勞動合同法第四十一條中“裁減人員二十人以上 或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上”是指在三個月內裁減人員達到此標準，應按照勞動合同法規 定的程序進行。58、勞動合同法第四十一條規定的用人單位裁減人員 時，應當優先留用的三類人員無先后順序之分。用人單位裁減人員后，重新招用人員時，應當履行優先通 知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什么 法律責任 ?在六個月內重新招用人員， 但未優先招用被裁減人 員的，承擔什么法律責任 ?59、企

17、業由于生產經營發生重大困難，經過職工代表大會 或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支 付勞動報酬。60、用人單位未建立工會的，可以不執行勞動合同法 第四十三條的規定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規定，但未征求工會 意見的，可以事后補正程序。61、被鑒定為 610 級的工傷人員，勞動合同終止或解除 時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外，還應根 據勞動合同法的規定支付經濟補償金。62、計算經濟補償金的工資標準按勞動者的應發工資計 算。勞動者前 12 個月平均收入低于所在地最低工資標準的， 按最低工資標準支付。63、用人單位依據勞動合同法第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動

18、者一個月工資代替提前 30 日書面形式通 知的義務的， 額外支付的一個月工資標準參照 勞動合同法 第四十七條第三款規定的標準計算。64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設區的高級 人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，計發 經濟補償的工作年限不受十二年的限制。勞動者的勞動合同履行地與企業注冊地不一致的，勞動者 的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參 照。65、勞動合同法施行之日存續的勞動合同在本法施行 后解除， 依法應當支付經濟補償的， 經濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經濟補償，按照勞部發 481 號執行，計 算本法實施后的經濟補償年限，按本法規定執行。勞動合同法施行之后終止勞動合同的，經濟補償金的 計發年限從 2008年 1 月 1 日開始計算。同時國有企業還要按 關于 （國營企業實行勞動合同制度暫 行規定 ）廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復 函 （勞社廳函 280號）支付生活補助費。五、集體合同66、集體合同的規定不適用國家機關、事業單位和社會團六、勞務派遣67、勞務派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項 的約束。68、勞務派遣單位不得