1、職業健康培訓考試題部門：姓名：得分：時間：一、選擇題（每題2分共60分）1、職業健康檢查包括（）：A、上崗前B、在崗期間C、離崗時D、應及時2、用人單位不得安排（）工從事接觸職業病危害的作業A未成年工B、孕期、哺乳期的女工C、未經上崗前職業健康檢查的勞動者D、有職業禁忌的勞動者3、職業病有哪些特點（）A職業病因明確B、所接觸的職業危害因素通常是可以檢測的C、在接觸同樣職業病危害因素的工人中，只出現個別病例D越早發現越容易恢復4、在職業衛生領域，通常所說的“三苯”指：（）A苯、苯酚、甲苯B、甲苯、苯酚、苯胺C、苯、甲苯、二甲苯D、苯酚、苯胺、苯并花5、職工被確定診斷職業病之日起，用人單位應在（）

2、日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請A、30B、60C、90D、1206、根據國家現行職業健康職能分工，作業現場的職業健康檢查應由（）A安監部門B、衛生部門C、勞動部門D、工會部門7、職業健康監管對象是指：（）A、企業、事業單位政府機關B、企業、科研單位、政府機關C、企業、事業單位、個體經濟組織D有限公司、合伙企業、個體勞動8、用人單位（）將產生職業病危害的作業轉移給職業病防護條件的單位和個人。A、不得B、可以C、簽訂合同后可以D、簽訂委托書后可以9、當事人對職業病診斷有異議的，應當向（）申請鑒定A、當地人力和社會保障部門B、當地安全生產監督管理部門C、做出診斷的醫療衛生機構所在地衛生行政部

3、門D當地工會組織10、職工被確診職業病的，應當（）A、找企業負責人解決B、向勞動保障行政部門提出工傷認定申請C、自己去醫院治療D、向法院起訴11、用人單位沒有參加社會工傷保險的，勞動者患職業病所需費用由（）承擔A、用人單位B、工傷保險基金C、本人D、社會捐助12、用人單位發生分立、解散、合并、破產等情形時，應當（）A、終止職業病人的待遇B、由企業與本人協商解決C、按照國家規定妥善安置職業病病人D、政府重新安置13、 用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請，職業病病人或直系親屬、工會組織在其被診斷、鑒定職業病之日起（）內，可以直接向社會保障行政部門提出工傷認定申請。A、1個月B、6個月C、1年D

4、、2年14、以下說法正確的是：（）A、防塵口罩也能防毒B、防毒口罩也可防塵C、活性碳面具可用于防塵D當顆粒物有揮發性時可選用組合防護。15、進入密閉或有限空間作業，必須佩戴（）A防塵口罩B、空氣呼吸器C、防毒面具D、衛生口罩16、發現有人暈倒在有限或密閉空間內，最適合的急救方法是：（）A及早下去救上來B、腰間系上繩子下去，把暈倒者拉上來C、佩戴空氣呼吸器，在有人監護下，將人救上來D點燃蠟燭、佩戴空氣呼吸器下去，將人救上來17、（）是電焊工常見的職業性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起A、白內障B、紅眼病C、電光性眼炎D、青光眼18、用人單位應當在產生職業病危害因素的作業崗位的醒目位置，設

5、置（）和中文警示說明。A、公告欄B、警示標識C、安全標語D、宣傳口號19、矽肺是由于吸入（）粉塵引起的。A、煤塵B、石棉C、游離二氧化硅D、苯20、露天礦與井卞礦在采礦生產過程中，防塵的主要措施是（）A、干式鑿巖B、濕式作業C、防塵口罩D、防毒面具21、勞動者離開用人單位時（）本人的健康檔案。A有權索取B、無權索取C、有權要求復印D、無權要求復印22、用人單位在新、改、擴、技術引進、技術改造項目的竣工之日起（）日內申報職業病危害項目A、10B、20C、30D、6023根據國家有關規定，職業病危害項目申報由（）負責A國務院B、國家衛生部C、國家安監局D、職業病防治中心24、生產性毒物進入人體的途

6、徑中，最常見的是（）A、呼吸道B、消化道C、皮膚D、汗腺25、生產性噪聲不包括：（）A空氣動力噪聲B、機械噪聲C、電磁噪聲D、空氣傳播噪聲26、用人單位職業病防治的法定責任者是（）A主要負責人B、勞動者C、醫療機構D、國家27、（）依法享受國家規定的職業病待遇A、接觸有害作業的工人B、接觸有毒有害的勞動者C、職業病病人D、工傷職工28、國家規定，每年（）月的最后一周是職業病防治宣傳周A、4B、5C、6D、729、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙A、職業病危害后果B、職業病防護措施和待遇C、職業病診斷D、職業病病名3

7、0、根據職業病防治法，下列（）項不屬于勞動者在職業活動中，應盡的義務A、正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的防護用品B、發現職業病危害事故隱患及時報告C、在有職業危害因素的作業場所設置警示標識D遵守職業病防治法律法規及操作規程二、判斷題（每題2分共12分）1、 用人單位在和勞動者訂立勞動合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，會產生什么危害因素。（）2、 在合同期間，用人單位根據生產需要，調換可產生職業危害因素的崗位，勞動者無權拒絕。（）3、 職業健康檢查必須到縣級以上的醫療單位進行。（）4、 勞動者可以在當地的醫療機構進行職業病診斷。（）5、 勞動者在職業健康檢查和相關醫學觀察期間，由于勞

8、動者受益，產生的費用，應由勞動者自己承擔。（）6、 疑似職業病病人在診斷和醫學觀察期間，由于不能再從事原工作，經領導同意，可解除或終止其訂立的勞動合同。（）三、填空題（每題2分共12分）1、職業健康監護檔案應當包括勞動者的（）、職業病危害因素（）、職業健康檢查結果和職業病診療等相關資料。2、申請職業病診斷時應當提供（）、職業病危害因素接觸史、職業史、工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料等3、用人單位對接觸職業病危害作業的勞動者，不得以貨幣代替（）。4、根據國家現行職業健康職能分工，作業現場的職業健康檢查由（）部門負責。5、勞動者診斷職業病，如果用人單位不提供勞動者職業健康檔案，勞動者可向（

9、）舉報6、勞動合同應當一式兩份，（）各持一份。四、案例分析（本題滿分16分）不滿14周歲的某甲輟學后到附近的一家石英砂廠工作。由于該用人單位正值生產旺季，老板立即安排某甲在出料口處工作。發給某甲衛生口罩，囑咐定期更換，并承諾每月為其發放保健“木耳”。如此工作一年后，某甲經常咳嗽，胸悶，以為是感冒，便私自買些藥治療，又過了一段時間，某甲的咳嗽、胸悶加劇，胸痛、無力，還伴有呼吸困難，再服用感冒藥，沒什么效果。于是到附近的人民醫院就診，醫生看后懷疑患有“塵肺病”，便轉至職業病院，醫生要求其提供職業病診斷資料，用人單位卻不給提供，后經幾番努力，職業病院終于做出了“塵肺病”的診斷。請回答下列問題：1 、

10、在本題中，某甲哪些權益被侵害？2 、在本題中，用人單位有哪些違法行為？3 、用人單位不提供職業病診斷所需資料，某甲應怎么辦？4、如果某甲被確診“職業病”，要得到賠償還應怎么辦？如果用人單位沒有參加工傷社會保險，誰來賠償？職業健康培訓考試題答案一、選擇題（每題2分共60分）1、 （ABCD）2、（ABCD）3、（ABD）4、（C）5、（A）6、（A）7、（C）8、（A）9、（C）10、（B）11、（A）12、（C）13、（C）14、（D）15、（B）16、（C）17、（C）18、（B）19、（C）20、（B）21、（AC）22、（C）23（C）24、（A）25、（D）26、（A）27、（C）28

11、、（A）29、（ABD）30、（C）二、判斷題（每題2分共12分）1、（X）2、（x）3、（x）4、（x）5、（X）6、（x）三、填空題（每題2分共12分）1、（職業史）、（接觸史）、2、（職業病診斷申請書）、3、（ 職業病防護用品 ）。4 、）（安全生產監督管理）5、（當地的安全生產監督管理部門）6、（用人單位和勞動者）四、案例分析（本題滿分16分）參考答案：1、甲的權益被侵害的有：接受職業病保護的權益；接受職業健康檢查的權益；接受職業健康培訓的權益；知悉作業場所職業危害及后果的權益；獲得職業病診斷資料的權益。2、用人單位的違法行為有：非法使用童工；未與勞動者簽訂勞動合同；未為接觸職業危害的勞動者提供