1、企業治理制度大全沈陽怡誠科訓科技規章制度xx年8月17領用人簽名：日公布沈陽怡誠科訓科技規章制度第一章總那么本公司為建立制度、健全組織與治理,制定此規章制度.本公司員工的治理,除法令及勞動契約另有規定外,悉以本規那么辦理.第二章員工日常行為標準第一條員工必須遵紀守法,自覺維護社會公共秩序,如有違反國家法規者,一律解職.第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度,服從上級指揮,違反者,按有關規定處分.第三條員工對內應善盡本份,認真工作,愛惜公物,減少浪費,提升品質；對外應嚴守職務機密,維護公司形象.第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感.第五條員工應樹立良好的工作態度,積極上進,培養榮譽感.第六條公

2、司員工應和眾共濟,通力合作,友愛相處.不得滋生事端,擾亂秩序,不得有組織派系,搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結.第七條員工應時刻維護公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情.第八條員工對職務或公事建議或請示,應循級而上,非有緊急或特殊事件不得躍級呈報.第九條部門經理應秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導,以身作那么,切實執行業務,提升工作效率.第十條公司因業務需要而調派職務時,假設為水平所能勝任者,員工不得拒絕.第十一條認真接聽、轉接公司,做好留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對上級領導安排的工作任務,及時匯報工作進程,遇困難及時匯報,做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、信

3、息等必須及時與客戶確認查詢.第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所,因而發生事故者依法論處.第十六條在下班之后,值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦,打印機、飲水機等設備的電源關閉.第十七條員工根據有關規定申領辦公用品,所有從公司申領的用品均為公司財物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時須交還.第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣,亦不得借機為自己或他人圖利.第二十條員工應奉公守法,不得假籍職權貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙.第二十一條公司員工在職務上,應注意以下事情：1 .確實掌握及了

4、解本身職務與工作內容范圍；2 .處理事物應明確、負責、重時效,凡事應今天事今天畢；3 .交辦事情完成后,應主動報告經理或交辦部門知曉；4 .服從組織體制及規定,團結諧和,排除本位主義,以公司為重；5 .工作如有疑難,應即請示上級,不得借故拖延,積壓或擅做主張.第二十二條各級領導應注意以下事情：1 .深切了解公司決策及經營方針以及自己的責任和任務；2 .交辦部署事項,應合情合理,酌量酌時；3 .對于部署言行舉止、品德、技能,應隨時予以注意,糾正并重視教育練習及考核；4 .如因監督不周,以至發生瀆職情事時,直接領導應負連帶責任.第三章聘任治理制度第一條本公司各部門如因業務需要,必須增加人員時,應先

5、依人員征募流程的規定提出申請,經總經理核準后,由人事部門辦理征募事宜,經部門經理應試合格.特定人員可由部門經理書面人員聘用申請書呈報總經理核準前方可任用.第三條部門經理應將核準后的新進人員資料應征資料及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續辦理.第四條新進人員于報道七天內,應繳交以下文件,否那么不予任用.1、身份證影本需繳驗正本；2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；3、其它必備的證件.第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后,人事部門方可辦理參加社會保險手續.第六條經公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期,考察期間薪資是以當地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期,職員試用期為1

6、至2個月,但成績優良者,可縮短其試用時間.期滿考核合格者,方得正式雇用并簽訂勞動合同.考察期間或試用期間經考核：1、不適用者,公司得隨時無條件予以解雇,其薪資根據實際工作天數核算；但總共在本公司效勞未滿十五天而自動離職者不予發放薪資.2、品行不良或效勞成績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以解雇.3、表現特優者,得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限試用期最短為十五個工作天.第七條試用人員的考核依據：1 .工作水平與表現一一對工作熟練、謹慎及勝任度；2 .對公司的自信力一一是否有認同公司的經營理念與策略；3 .敬業精神一一對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；4 .出勤記錄一一有無遲到、早退

7、、曠職等記錄；5 .榮譽感一一是否具有團對精神及意識；6 .親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠真實.第八條試用期滿人員,由直屬部門經理予以考核,以書面試用期滿薪資調整表,呈報總經理考核的,方為正式任用薪資調整實施天從正式任用天算起.第九條有以下情事的一者,非經總經理特別核準者一概不得錄用:1 .負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；2 .原在其它公司和機關效勞時,未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者.第十條效勞年資自到職天算起,停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續計算除特殊情況經總經理核準外.第四章作息與考勤制度第一條作息時間：1、星期一至六：9:0017:

8、30;2、中午休息時間：12:0013:00;3、本公司為雙休制.第二條周日及國家法定假天均休息,但考慮到本公司業務的特殊性,將安排人員進行輪流值班.第三條員工上下班一律親自打卡簽到,經總經理核準免打卡簽到者除外.第四條遲到早退：1 .朝、夕會未到并未請假者給與相應處分.2 .上班遲到15分鐘之內者為遲到.3 .上班遲到15分鐘至1小時者,以曠工半天計；4 .無故遲到1小時以上者,以曠職1天計；5 .提早下班15分鐘之內者為早退.6 .提前下班15分鐘至1小時者,以曠工半天計；7 .提前下班1小時以上者,以曠職1天計；8 .于一個月內遲到及早退合計超過三次含三次者不予發放全勤獎金；9 .于一個

9、月內遲到及早退合計超過三次含三次者,每三次視為曠工一天.10 .以上情況均會根據情況給予罰款,因處分得來的罰款本公司一律不歸為己有,勻平均補貼給所有員工.第五條因業務,須于晚間或假天加班者,應事先呈報部門經理以便列入考核.第六條外出洽公者,假設預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字,方可免除上、下班打卡簽到；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者,應以報備部門免除上、下班打卡簽到,但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認.第七條財務部負責每月員工出勤的統計,作為當月工資發放的依據.第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單,按規定程序辦理請假手續.第二條事假：1 .每月請假不得

10、超過兩天,超過者原那么上不給予批準,具體視特殊情況而定；2 .全年請假不得超過十五天,每次不得超過連續五天；3 .一次請假超過十天含者,須辦理停薪留職手續；4 .事假為無薪給假,以天數為計算單位.第三條病假：1、凡請病假經領導簽字,全年累積不得超過三十天；5 、病假連續兩天以上含請附醫師診斷證實；第四條產假：1 .女性員工分娩前后給假五十六天產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假；2 .妊娩三個月以上流產者,給假十天；3 .未滿三個月流產者,以病假處理；4 .效勞滿一年以上者,請假期間根本工資照發；未滿者減半發給.第五條婚假：請假期間根本工資照發.第六條公假：1 .公司派遣學習、考察、

11、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；2 .請假期間薪資照發.第七條工傷假：1 .員工因執行職務而受傷或致病者,須申請工傷假；2 .工傷假在一年含的內者,根本工資照發；第八條請假時依以下規定呈報核準：一般員工請假兩天以內含由副總經理核準；三天以上由總經理核準.第九條凡請事假先申請,如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,不能事先申請時,應先以向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備,但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期那么視為曠工.第十條凡國家法定節假日的前后,不得請假.第十一條事假、病假的規定天數,年度中途到職者按比例計算.第十二條員工請假期間無論假別或天數,應覓妥職務代理人,來負責一切事物事宜,否那么

12、視同曠職第十三條員工有以下事情的一者,視為曠職論,曠職一律扣薪三天以示懲戒,凡一個月內曠職累計達三天者,予以解職處分：1 .未經準假而擅離職守或缺席者；2 .無故遲到或早退1小時以上者；3 .凡未事先請假,而逾期未補辦請假手續者；4 .凡事先請假未覓妥職務代理人者；公司規章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍,并能向客戶及外界正確地介紹公司業務.2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方.3、在任何場合應用語標準,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩.4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待,上班時間包括午餐時間辦公室內應保證有人接待.5、接聽應及

13、時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動接聽,重要作好接聽記錄,嚴禁占用公司時間太長.6、員工在接聽、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,根據具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款.7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌.8、員工要注重個人儀態儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得體.二、生活作息1 、員工應嚴格根據公司統一的工作作息時間規定上下班.2 、作息時間規定1 、夏季作息時間表5月一一9月上班時間早8:30午休12:0013:30下班時間晚18:002 、冬季作息時間表10月一一3月上班時間早9:00午休12:0013:30下班時間晚1

14、7:303、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽到.4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成局部.5、員工如因事需在工作時間內外出,要向主管經理請示簽退后方可離開公司.6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假,事后補交相關證實.7、事假需提前向主管經理提出申請,并填寫【請假申請單】,經批準前方可休息.三、衛生標準1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生,保證地面、桌面及設備的整潔.2、員工須自覺保持公共區域的衛生,發現不清潔的情況,應及時清理.3、員工在公司內接待來訪客人,事后需立即清理會客區.4、辦公區域內嚴禁吸煙.5、正確使用公司內的水、電、空調等設施,最后離

15、開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施.6、要保護辦公區域的花木.四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,保證辦公環境的安靜有序.2、新入職員工的試用期為二個月,員工在試用期內要按月進行考評.3、公司內所制定的?員工日程表?是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準.4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行大廳、會議室,如需在個人工作區域內進行談話的,時間一般不應超過三分鐘特殊情況除外.5、增強學習與工作相關的專業知識及技能,積極和公司同事交流和學習專業知識和技能.積極參加公司組織的各項培訓培訓將

16、施行簽到制,出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的局部.7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議.8、員工在工作時間必須全身心地投入,保持高效率地工作.9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動.一經發現,給予警告,情節嚴重者,公司將予以辭退.10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品.10、員工要保管好個人電腦,按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發生故障應及時報告,由公司安排修理.五、保密規定1、員工須嚴守公司商業機密,妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息.2、治理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記

17、錄網絡密碼及口令.并向總經理提交完整的網絡口令清單.3、任何時間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會.六、人員治理1、員工必須服從公司的整體治理,包括職務的分配及工作內容的安排.2、員工須尊重上司,根據上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映,聽取意見.4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意.5、員工不服從上級指揮,目無領導,頂撞上級,而影響公司指導系統的正常運作,視情節嚴重程度,給予處理.6、治理人員應團結互助,努力協調好各部門的關系,鼓勵并帶領好員工隊伍,時刻掌握員工的工作情況,保證公司整體籌劃順利進行.7、公司是一個大

18、家庭,員工應團結互助,為公司開展做出努力.七、物品治理1、辦公用品的日常治理由行政財務部門專門人員負責定期購置；2、每月15、30日之前,個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經理,審批同意后,由專門負責人將辦公用品購回,根據實際需要有方案地發放.3、假設急需某類辦公用品,也應先填寫【購物申請單】后,交由專門負責人,經主管經理審批同意后,方可購置.4、新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品.八、電腦治理：1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔.下班時,務必關機切斷電源.2、使用者的業務數據,應嚴格根據要求妥善存儲在網絡上相應的位置上3、

19、嚴禁使用計算機玩游戲.4、公司及各部門的業務數據,重要數據由使用者本人做好及時備份.6、未經許可,任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用.7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴防被竊取而導致泄密.九、網絡治理1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站.2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為如：上網聊天,也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上.3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容.4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與治理維護,任何人不得私自更改網絡結構,個人電腦

20、及效勞器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置,不可擅自更改.6、嚴禁任何人以任何手段,蓄意破壞公司網絡的正常運行.十、獎懲方法：1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;3、有以下事跡的員工,在調查核實的根底上,經經理辦公會研究,給予相應的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者；B、維護公司利益和榮譽,保護公共資產,預防事故發生與挽回經濟損失有功者.4、以下事由的員工,在調查核實的根底上,經經理辦公會研究,給予相應的懲罰：A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；B、泄露公司經營治理秘密的；公司管理制度二0一二年

21、五月三十日修訂目錄第一章治理總那么？2第二章員工守那么？4第三章財務治理制度？5第四章人事治理制度？12第五章行政治理制度？16第六章合同治理制度？18第七章考勤制度？20第八章保密制度？22第一章治理總那么第一條為了增強治理,完善各項工作制度,促進公司開展壯大,提升經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定,特制訂本管理細那么.第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規章制度和各項決定、經律.第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產.第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司開

22、展.第六條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提升全體員工的技術、治理、經營水平,不斷完善公司的經營、治理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提升經濟效益.第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識,公司為員工提供學習、深造的條件和時機,努力提升員工的素質和水平,造就一支思想和業務過硬的員工隊伍.第八條公司鼓勵員工發揮才能,多作奉獻.對有突出奉獻者,公司予以獎勵、表彰.第九條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升時機,鼓勵員工積極向上.第十條公司倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神.第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和治理,歡迎員工就公司事務及開展提出合理化建

23、議,對作出奉獻者公司予以獎勵、表彰.第十二條公司尊重員工的辛勤勞動,為其創造良好的工作條件,提供給有的待遇,充分發揮其知識為公司多作奉獻.第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證,并隨著經濟效益的提升而提升員工各方面的待遇.第十四條公司實行“按勞取酬、“多勞多得的分配制度.第十五條公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,端正工作作風和提升工作效率,反對辦事拖拉和不負責任的工作態度.第十六條公司提倡厲行節約,反對鋪張浪費；降低消耗,增加收入,提升效益.第十七條維護公司紀律,對任何人違反公司章程和各項制度的行為,都要予以追究.第二章員工守那么第十八條遵紀守法,忠于職守,克己奉公.第十九條維護公司聲譽,保護公司利益.第二十條服從領導,關心下屬,團結互助.第二十一條保護公物,節約開支,杜絕浪費.第二十二條努力學習,提升水平,精通業務.