1、文檔勞務派遣服務方案一、公司簡介XXXXXX 是由市工商行政管理局注冊的獨立法人實體，擁有中華 人民國勞動合同法規定的勞務派遣服務的資質和資格， 并且已獲得所 有相關許可、執照和批準。二、勞務派遣介紹勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的 人才中介服務項目，是一種新的用人方式，用工單位可以根據自身工 作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員。實 行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣組織簽訂 勞務派遣合同， 勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實際用工單位與勞務人 員簽訂勞務協議，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣的優勢：（一）、勞務派遣對社會和勞動

2、者的貢獻1、對社會而言，可實現人力資源優化配置。通過法律法規以及各地政府相關政策的調配，勞務派遣可在保 障并逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用工單位人事制度 改革，完成“單位人”向“社會人”的轉變，另一方面又能打破人才 地區分布不均衡，緩解目前中國人才供求矛盾，實現人才資源優化配 置。由此實文檔現了在保障勞動者基本權益的前提下，用人單位可以更加 靈活選用員工，而勞動者又可不必局限于一個地方發揮自己的能力， 其能夠在更廣闊的空間發揮自己才能， 體現自身價值，薪金回報也更 高更有保證。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型 配置向集約型配置的轉變。2、對于勞動者（派遣員工）而言，

3、可更好的維護、實現自身 的合法權益。（1） 更好的維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣機構，派遣機構可以督促用工單位規用人制度和職業安全， 杜絕拖 欠工資和社會綜合保險行為，如果派遣人員在用工單位工作期間合法 權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時， 經核實后，派遣機構有責任 根據相關法律、法規或用工單位規章制度來維護派遣人員合法權益。（2） 為勞動者提供豐富就業信息資源。 勞務派遣機構具有大量的 就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間，為勞動者提供更多的就業選 擇機會（3） 拓寬、加深畢業生就業新渠道。初出校門的大、中專畢業生，由于缺乏工作經驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩定。通過勞

4、 務派遣積累工作經驗和社會經驗，可以為今后找到理想的工作打下基 礎。（二）用工單位選擇勞務派遣的優勢1、用人機動靈活。勞務派遣典型特點是“用工單位（企業）用 人不養人，用人單位（勞務派遣機構）養人不用人”，改變了過去人才為用工單位所有的模式。這樣用工單位一方面可以通過勞務派遣的 方文檔式，把員工轉為“為我所用”，但不“為我所有”，減輕用工單位 人員安置包袱，也可從根本上解決用工單位人員遺留問題。 另一方面 又可以根據用工單位自身狀況，在增加業務時增加人員，在業務減少 時減少人員，用人進出靈活，不受編制限制，不受戶口及學歷限制， 人員進出手續都由派遣機構進行專業化服務， 由此充分實現了用工單 位

5、擇人和勞動者個人擇業自主權。2、人事管理便捷。用工單位通過勞務派遣方式，實現了勞動關系的轉移。用工單位首先可從繁瑣的勞動事務性管理工作中脫身，由于勞動者與用工單位沒有勞動關系，因此用工單位對于勞動人員招聘 解聘、檔案接轉、勞動合同簽訂、職稱評定、員工檔案建立、員工工資與獎金發放、各項社會保險繳納及享受、工傷及勞資糾紛處理等諸 多人事工作由派遣機構負責完成。用工單位在使用這些人員時，只是 作出相關崗位制度規定，按分配的工作任務進行管理、考核。同時用 工單位擁有完全自主的用人權，派遣機構根據用工單位需求，決定被 派遣人員合同終止與續簽。3、提高用工單位管理效率。 用工單位通過勞務派遣方式， 實現

6、了“用人”與“管人”的分離，勞動人員增減、社會保險辦理、繳納 等事務性工作都將通過勞務派遣機構專業化人員操作，因此用工單位 人力資源部等相關部門可將更多精力專注于提高用工單位核心競爭 力的管理方面去，使用工單位真正實現用人不管人，增效不增支 的最大人力資源管理效益。文檔4、降低用工成本。用工單位通過勞務派遣方式，可從以下幾個 方面來降低用工成本：（1）用工單位不必增加專門的管理人員或機構對派遣人員進行人 事管理，因為派遣機構已經完全承擔這一任務， 這就可讓用工單位減 少機構設置或者人員編制，同時也為用工單位節約了管理成本。 部分 人員采取勞務派遣的形式，也可解決有些單位受人員定編、工資總額 受

7、控的約束。（2） 用工單位不必在為員工的流動性而發愁， 如有員工需求， 可 通過勞務派遣機構專業化的人才搜集、推薦、篩選、招收，從而招聘 到自己心儀員工，因此用工單位可以省去由于員工流動而產生的招 聘、面試、培訓等費用。（3） 由于用人的機動性，用工單位可以在核算租賃人才的總支出時，根據單位的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工 資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降 低。（4） 派遣機構還可利用其人才中介支撐平臺， 讓其享受連帶增值 服務，并通過派遣機構專業化管理，降低用工單位的風險成本。勞務派遣的流程：（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基

8、 本情況并加以說明（2）分析考察：依據用工單位提出的要求，對工作環境、崗位進 行文檔了解，如有必要可進行考察。（3）提出派遣方案： 根據不同用工單位要求及現有狀況， 制定勞 務派遣方案。（4）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案容，并在合法用工 的前提下修改、完善派遣方案。（5）簽訂勞務派遣合同 ： 明確雙方權利、 義務，分清法律責 任，依法簽訂勞務派遣合同。（6）實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執行勞務派 遣合同之各項約定。勞務派遣服務項目及容（一）人員招聘為用工單位提供人員服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理 工作，使用工單位的決策層或領導層能更好集中精力和時間用于其核 心業務的

9、發展和客戶關系目標的實現。（1）根據客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個人特征、行為風格、專業技能、學歷要求等。（2）用工單位可通過現場招聘會，通過各種媒體廣告。文檔（3）根據需要對招聘人員進行能力測評， 以滿足用工單位對人員 素質測評。（4）我們將在用工單位需要時提供經過面試、測評的候選人。（二）用人單位面試、錄用由我單位進行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面 試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的 時間與精力。由我單位或用工單位組織人員體檢。（三）簽訂勞動合同依照勞動合同法與客戶簽訂勞務派遣協議，我們與所有勞務 人員簽訂勞動合同，注明所要派遣到的

10、企業名稱、崗位及期限。 使其成為公司的員工，再由我們派遣至用工單位工作，明確了勞動關 系。（四）統一管理人事檔案為了及時、真實的掌握人員情況，統一規管理，有可能的情況下將勞 務人員的人事檔案統一管理。（1） 及時為調入人員辦理人事檔案轉接手續。（2） 及時為新招聘人員辦理勞動合同簽訂、辦理招工備案、勞動合 同登記手文檔（3） 辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。（4） 派遣協議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續存或轉移。（五）社會保險依照勞動和社會保障部門“用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續。（1） 每月根據勞務派遣協議的要求，由用

11、工單位支付社會保險做需 費用。（2） 根據協議容為員工繳納社會保險費用。（3） 根據企業每月人員增減情況變化。及時辦理人員調入、調出社 會保險的轉移手續。（4） 符合養老、醫療、失業、工傷和生育保險應享受的待遇時，負責辦理各種費用的報銷手續。（5） 向用工單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。（六）代發工資 根據用人單位月考勤情況，代發勞務人員工資，并代扣文檔個人部分社會 保險、個人所得稅。（七）不定期培訓我們將根據用工單位的性質及要求，對派遣人員進行相應的培訓，如: 儀容儀表、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。對于實際工作中出現的不足，我們除 了要求勞務人員、積極配合用

12、工單位的各項業務培訓以外， 還將不定 期邀請業權威人士進行業務提高、同行業比較、行業知識等各項培訓。（八）定期對用工單位及勞務人員的合作情況進行跟蹤回訪在勞務人員上崗后，用工單位將會接受定期的關于勞務人員工作表現 及派遣公司服務水平的調查，通常為咨詢和書面的調查表，我們的勞務人員也將被要 求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調 查。這些反饋將每季度進行總結并注明相應處理辦理、建議或意見， 以不斷提高我們及用工單位所提供給顧客的服務水平。（九）年檢及年審工作我們將提供有效的具有合法年檢合格的人力資源許可證、營業執照、 組織機構代碼證、稅務登記證、社會保險登記證、用工登記證、

13、稅局繳款書、社保局的 社文檔保繳納證明、不定時及綜合綜合工作制的申請報告配合用工單位處 理年檢及執法年審工作。三、公司承諾1、保證服務質量：公司配備專業的人事服務團隊，上門服務、專人 對接，嚴格執行雙方約定的制度、流程，以保證勞務派遣的服務質量。2、保證服務規： 公司嚴格按照國家法律法規， 特別是勞動合同法的 要求，履行人事服務公約，以規化的管理流程，以專業化、精細化的 服務理念，及時處理、解決有關事務。3、保證員工利益：及時、準確地申報有關社會保險，及時支付員工 工傷、醫療、生育等保險待遇，按時、足額發放員工工資（在特殊情 況下可由公司先行墊付）。4、負責工傷處理：（1） 勞務派遣員工發生工傷事故，由我公司 24 小時向勞動部門申報,第一時間趕到現場，妥善