1、精品五、不定項選擇題例舉【案例1】勞動合同訂立糾紛經濟補償金的支付2009年4月1日，張某正式到甲公司工作，雙方就工作時間、勞動報酬等事項達成了口頭協議，但未簽訂了書面勞動合同。辦理入職手續時，甲公司又要求張某繳納2000元押金，張某迫于無奈繳納了押金。2010年5月1日，張某要求甲公司與其補訂書面勞動合同，不僅沒有得到公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的離職通知，要求張某即日離職，除實際勞動報酬外，甲公司拒絕支付其他任何款項。要求：根據上述資料，回答下列問題。1 根據規定，下列有關說法中，正確的有（）。A由于未簽訂書面勞動合同，張某和甲公司之間不存在勞動關系B即使書面勞動合同未訂立，張某

2、和甲公司之間的勞動關系自2009年4月1日起建立C甲公司應當于2009年5月1日前書面通知張某補訂書面勞動合同D只要甲公司正常支付工資，張某不提出異議，雙方可以不訂立書面勞動合同【答案】BC【解析】（1）選項AB：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系；（2）選項C:對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同；（3）選項D：訂立勞動合同應當采用書面形式，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。2 根據規定，下列有關甲公司向張某收取押金行為的說法中，正確）。A用人單位有正當理由的，可以向勞動者收取一定數額的押金B用人單位招用勞動者，不得要求勞動

3、者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物C用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款D用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任【答案】BCD3 根據規定，下列張某離職時提出的主張中，可以得到法院支持的有（）。A張某主張其和甲公司之間應當視為已經訂立無固定期限勞動合同，甲公司無權隨意解除勞動合同B張某主張2009年5月1日至2010年3月31日間甲公司應當向其支付雙倍工資C張某主張2009年5月1日至2010年4月30日間甲公司應當向其支付雙倍工資D張某主張

4、甲公司應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金【答案】ABD【解析】（1）選項ABC：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日（2009年5月1日至2010年3月31日）應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同；（2）選項D：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。【案例2】勞動合同履行糾紛經濟補償金的支付2010年12月1日，某市勞動仲裁委員會收到5名勞動

5、者向甲公司提起的仲裁申請，具體情況如下：要求：根據下述資料，回答下列第15小題。（1）王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，雙方約定月工資為3000元，王某多次要求甲公司與其訂立書面勞動合同，甲公司均予以拒絕；王某遂向仲裁委員會申請仲裁，要求與甲公司補訂書面勞動合同并依法支付2倍工資。問題：1 根據規定，有關王某和甲公司的糾紛，下列說法中，不正確的有（）。A王某和甲公司自2010年4月1日起建立勞動關系8 甲公司應當在2010年5月1日前與王某訂立書面勞動合同C甲公司應當向王某支付2倍工資的起算時間點為2010年4月1日D甲公司應當向王某支付2倍工資的起算時間點為2010年5月1日【答案】

6、C【解析】（1）選項A：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；（2）選項B：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同；（3）選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。（2）劉某，2007年8月1日正式到甲公司上班，簽訂1年期勞動合同，該合同到期后，雙方又續訂了2次1年期勞動合同，現最后一次續訂勞動合同已到期，劉某要求甲公司與其簽訂無固定期限勞動合同，甲公司予以

7、拒絕。問題：2 根據規定，有關劉某與甲公司的勞動爭議，下列說法中，正確的有（）。A劉某無權要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同B劉某有權要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同C劉某有權要求甲公司自2010年8月1日起向其支付2倍工資D劉某可以主動要求與甲公司訂立固定期限勞動合同【答案】BCD【解析】（1）選項AB：連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續訂勞動合同時勞動者有權要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同，但連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自勞動合同法2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算，本案2008年1月1日之后已連續2次續訂（2008年8月1日、2

8、009年8月1日）；（2）選項C：用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資；（3）選項D：符合訂立無固定期限勞動合同的條件，如果勞動者主動自愿提出訂立固定期限勞動合同，用人單位可以不必訂立無固定期限勞動合同。（3）趙某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工資6000元，甲公司一直未為其繳納社會保險，現要求自2010年12月1日與甲公司解除勞動合同（當時已通知甲公司），并要求甲公司應當向其支付經濟補償金。問題：3 根據規定，趙某有權要求甲公司支付的經濟補償金數額為（）元。A15000B18000C27000D30000【

9、答案】B【解析】因單位未依法繳納社會保險解除勞動合同的，計算經濟補償金時，工作年限自用工之日起計算，但最早計算至2008年1月1日；在本案中，2008年1月1日2010年1月1日共2年,2010年1月1日2010年12月1日共11個月，超過半年按1年計算，因此趙某有權要求甲公司支付的經濟補償金數額=6000X3=18000（元）。（4）張某，月工資5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，與甲公司的爭議包括：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班費，加班的具體情況如下表支付經濟補償金問題：4 根據規定，下列有關張某和甲公司的勞動爭議，說法正確的有（）。A甲

10、公司安排張某10月1日加班1天，應當按照張某日工資標準的300%支付王某工資B勞動行政部門查實甲公司的行為后，應當責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金C張某通知甲公司解除勞動合同的行為合法D張某有權要求甲公司支付經濟補償金20000元【答案】ABCD【解析】（1）選項A：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的（春節、國慶節、中秋節加班），按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；（2）選項B:用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應

11、付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；（3）選項C:用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同；（4）選項D：本案不屬于工作年限最早計算至2008年1月1日的情形，但是在工作年限的計算上應當分段計算，2008年1月1日之前的年限5個月，不論是否滿半年均按1年計算，2008年1月1日之后的年限為2年零11個月，應當支付3個月標準的經濟補償，張某有權要求甲公司支付的經濟補償金金額=4X5000=20000（元）。（5）李某，2009年11月15日到甲公司上班，雙方簽訂一年期勞動合同，月工資為4000元，現合同到期，甲公司提出如果降低薪水500元可以與李某續訂勞

12、動合同，李某不同意，要求甲公司依法支付經濟補償金。問題：5 根據規定，有關李某與甲公司的勞動爭議，下列說法中正確的有（）。A固定期限勞動合同因期滿而終止，用人單位無須向勞動者支付經濟補償金B如果甲公司愿意維持或提高條件與李某續訂勞動合同，而李某拒絕的，則甲公司無須向李某支付經濟補償金C甲公司應當向李某支付的經濟補償金數額為4000元D甲公司應當在李某辦結工作交接時及時向李某支付經濟補償金【答案】BCD【解析】（1）選項AB：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金，但是經濟補償金的計算

13、年限自用工之日起計算，最早算至2008年1月1日；（2）選項C：李某的工作年限1年，可以要求甲公司支付的經濟補償金的數額為=1X4000=4000（元）；（3）選項D:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。【案例3】違約責任經濟補償金的支付2009年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個月；（2）公司可以根據需要調整崗位，員工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2009年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業機構進行技術培訓，由公司提供專項培訓費用，并要求王某簽訂培訓協議，約定服務期3年，如果違反服務期的約定

14、，王某應當向公司支付違約金6萬元。2010年9月，王某獲得了心怡已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務期違約金6萬元，王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金，雙方發生爭執，提請勞動仲裁。要求：根據上述資料，回答下列問題。1 根據規定，下列有關王某和甲公司勞動合同約定內容的說法中，正確的有（）。A有關試用期的約定違法，根據規定，勞動合同期限為3年，試用期不得超過3個月B有關試用期的約定合法，根據規定，勞動合同期限為3年，試用期不得超過6個月C有關違約金的約定系雙方自愿達成，符合法律規定D有關違約金的約定違法，勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競

15、業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任【答案】BD【解析】（1）選項AB：3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月（W6個月）；（2）選項BD:勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。2 根據規定，下列有關服務期的表述中，不正確的有（）。A用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期B勞動者違反服務期約定的（用人單位無法定過錯情形），應當按照約定向用人單位支付違約金C用人單位與勞動者約定服務期的，服務期內勞動者不得要求提高工資待遇D服務期與勞動合同期限在長度上可以不一致【答案】C【解析】

16、（1）選項C：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬；（2）選項D：服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿，雙方另有約定的，從其約定。3 根據規定，下列有關解除勞動合同時雙方提出的請求中，符合法律規定的有（）。A甲公司有權要求王某支付6萬元的違約金B王某只應向甲公司支付4萬元的違約金C甲公司無須向王某支付經濟補償金D甲公司應當向王某支付經濟補償金【答案】BC【解析】（1）選項AB：對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；（2）選項CD：勞動合同解除是由勞動者王某提出的，屬于勞動者有過錯解除