1、東亞公司2011年安全生產考核細則為了全面貫徹和落實“安全第一、預防為主”的安全生產方針，進一步增強廣大員工的安全意識和領導干部的安全生產責任感，充分調動、激勵員工反違章、查隱患、防事故積極性，獎優罰劣。特制定本考核細則。一、 公司2011年安全生產目標確保工亡事故、重傷事故、重大設備事故、重大火災事故、重大險肇事故為零。力爭輕傷事故3。二、公司設立安全生產獎勵基金1、 一類單位（煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、燒結廠、球團廠）每月每人按20元給予安全獎勵基金；全年安全生產達標獎勵每人120元/年。2、 二類單位（制氧廠、動力廠(機修)、質檢部、理化室、原料場、車隊、煤防站）每月每人按10元給予安全獎

2、勵基金獎勵每人60元/年。3、 其它部門單位按每月每人5元給予安全獎勵基金；4、 安全獎勵基金每個月為一個考核期下發，各單位可以按工種安全風險程度確定下發標準，但不準結留，做到?？顚Ｓ?。下發標準確定后上報安全部備案。三、考核細則1、發生工亡事故否決事故單位所有單項獎金。公司各單位均停發1個月安全獎，事故單位停發三個月安全獎，并給予相關管理人員經濟處罰。扣罰事故單位廠級領導當月工資50?？哿P事故單位專職安全員當月工資50。扣罰事故單位車間領導當月工資50?？哿P事故單位班組長、工長、爐長、機長當月工資30。主要責任人下崗二個月（不離崗），拿生活費500元/月責任人全年不得安全獎，情節嚴重將扣發其所

3、有的工資、獎金并辭退處理。如觸犯刑法將追究刑事責任。如工作表現好、安全意識增強、無違章行為，可視情減免下崗期限；次要責任人下崗一個月（不離崗），拿生活費500元，3個月不得安全獎，取消年度安全考核獎；如工作表現好、安全意識增強、無違章行為，可視情減免下崗期限；扣罰公司安全部門負責人當月工資10，其他人員100元?？哿P工資不重復考核。2、發生重傷事故的考核事故單位停發當月安全獎，停發年度安全考核獎；并給予相關人員經濟處罰：扣罰事故單位廠長當月工資10、副廠長5%?？哿P事故單位專職安全員當月工資10；扣罰事故班組班長、工長、爐長、機長當月工資10；扣罰事故車間正副主任當月工資30；在場員工未制止直

4、接導致事故發生的違章行為，則扣50元；主要責任者下崗一個月（不離崗），發生活費300元，3個月不得安全獎。情節嚴重將扣發其所有的工資、獎金并辭退處理。如工作表現好、安全意識增強、無違章行為，可視情減免下崗期限；次要責任者扣罰當月工資10，一個月不得安全獎；扣罰工資不重復考核。3、發生輕傷事故考核事故單位停發一個月安全獎，并給予相關人員經濟處罰：事故班組組長，扣罰10工資，工長、爐長、機長、車間主任扣5工資。主要責任者扣罰20工資，一個月不得安全獎；取消年度安全考核獎；次要責任者扣罰5工資；單位月度內發生兩起事故，按以上處罰條款加倍處罰；發生兩起以上，按重傷事故考核（不納入年度重傷事故考核）。4

5、、發生重大險肇事故考核主要責任者扣罰200元，不得安全獎；次要責任者扣罰100元；險肇事故班組班組長、項目負責人未制止直接導致事故發生的違章行為，每人扣罰30元；險肇事故車間領導：(工長、爐長、機長扣20元，如在場未制止違章行為，則扣罰100元；)5、一般險肇事故的考核扣罰主要責任者50元；扣罰次要責任者20元；6. 其它考核“三違”行為和安全隱患整改按公司“反三違、查隱患”處罰標準以及相關規定考核；上級部門安全檢查發現的隱患和違章行為加倍處罰；發現安全隱患，扣罰30元100元/項；發生工傷事故未按規定上報，扣罰50元/次；受傷人員的治療必須持縣一級醫療部門就診證明，否則按所報醫療費的50%罰

6、款（特殊情況或經管理人員同意，酌情考慮）。如經查實屬弄虛作假，醫療費不予報銷，并給予處罰。下崗人員減免下崗期限必須由單位提出書面申請，經公司領導同意后報人事、財務部門恢復原工資待遇，但必須實事求是，否則追究單位領導責任； 考核涉及到個人的金額，必須落實到個人，涉及到單位的則罰款金額從該單位安全獎中扣除，直到扣完為止； 個人罰款如因其它原因無法在其本人當月收入中扣完，則不足部分在下一月的收入中繼續扣除，直到扣完為止；事故單位個人已罰款，不再承擔該單位人均罰款金額；發生重復性事故和重復性違章行為，加倍處罰；四、安全專項獎勵：凡是本年度未發生死亡事故、重傷事故的單位，車間正副主任以上的二級單位和部門

7、領導，一律加發一個月的工資作為安全專項獎勵(以本人基本工資為基數)；安全部部長、生產單位正副廠長加發1個月工資作為安全專項獎勵、協管員與車間主任一樣同等侍遇，協管主任與廠長一樣待遇。五、公司成立安全生產考核小組，其成員組成為：組 長：總經理副組長：生產部長、副部長、安全部部長組員：辦公室和各部門負責人六、所有考核匯總后由安全部交企管部報公司考核小組審定，由財務部門統一執行。七、本考核細則若與上級部門規定有抵觸，以上級部門規定條款考核為準。八、本考核細則自2011年1月1日起執行。九、本考核細則解釋權歸公司安全生產考核小組。十、工傷等級介定說明：事故類別劃分1微傷事故住院費超過500元，休息三天以上。2輕傷事故住院費超過5000元，休息15天以上。3重傷事故住院費超