1、高品質文檔2022年海事系統思想政治工作現狀與思考 美國芝加哥高校教授貝克爾提出：“人是最重要的資產”。貝克爾教授以其聞名論斷獲得了諾貝爾獎。隨著形勢的進展，思想政治工作的作用是顯而易見的，海事工作千頭萬緒，但歸根結底是靠海事人去完成，海事人是全部海事工作的主體。/32鄧小平同志進過一句極其深刻的話：“關鍵在人。”思想政治工作討論的對象是人，討論人在事物沖突運動中的地位和作用；討論人的共性和共性及其社會性我們應從海事工作的詳細實踐中深刻熟悉海事思想政治工作的地位和作用，增加做好思想政治工作的使命感和責任感。 一、深刻熟悉當前海事思想政治工作面臨的現實問題 應當說，我市海事部門始終以來非常重視抓

2、好本系統的思想政治工作，為各項中心工作的完成供應了有力的保證。但應當看到，僅蘇州市區目前干部職工(包括協管人員)就達200余人，隊伍浩大，文化層次分散，社會聯系廣泛，思想活躍。還應當看到，隨著形勢的進展，海事思想政治工作在某些方面與新形勢的要求消失不相適應的現象。主要表現是： 1、對思想政治工作的重要性熟悉不足，肯定程度上存在著“兩張皮”的現象。從根本上講，我們一些同志對思想政治工作的客觀普遍性熟悉不夠，把做好人的工作和做海事工作割裂開來，沒有把思想政治工作納入自己份內的重要工作來抓。一些同志在政治和業務的關系處理上存在著“重業務、輕政治”的傾向，忽視了思想政治工作，往往是“說起來重要、做起來

3、次要、忙起來不要”，或者是思想上重視了，工作力度上不到位，存在“雷聲大、雨點小”現象。從客觀上分析，的確也有人少事多和任務繁忙的因素，一忙起來就先保其它工作任務，思想政治工作讓位于業務工作了。但從主觀上來說，關鍵還是在于忽視了“以人為本”的思想，片面地認為業務工作是硬指標，而思想政治工作是個軟任務，只要干部不出大問題就行；反映在做常常性的思想工作方面尤為突出，不少領導干部存在“三少”現象，即：下基層不少但深化基層的少、深化干部職工家庭的少、與干部職工面對面談心的少，因此與干部職工的思想距離越來越遠，思想政治工作的力度和效果無形中也受到減弱。 2、海事現實思想反映呈現多元化趨向，給思想政治工作帶

4、來新的難度。在調查中我們發覺思想政治工作處在一種窘迫的境地，一些干部職工反映：“與領導對話，說不上去；干群之間對話，對不下去；與年輕人對話，聽不進去；與資格老的對話，常常頂了回去。”當今社會生活中利益驅動作用增大，干部職工在實現個人利益與發揚犧牲奉獻精神、堅持艱苦奮斗與改善物質生活等方面遇到的沖突日趨突出；價值規律和商品交換原則在經濟生活中普遍運用，簡單給人際交往帶來功利化、庸俗化傾向。一些干部職工片面追求物質利益，把個人利益得失看得很重很重，給海事干部職工帶來了劇烈的思想沖擊，也給開展思想政治工作增加了較大的難度。就有不少基層單位領導反映：現在干部職工難管了，奉獻精神欠缺了；一些干部邊上班拿

5、薪水，邊自己開公司做生意，主要精力不是用在工作上，而是在撈錢上；不少干部職工不情愿去海事所基層工作,習慣于安定舒適、沒有壓力的工作,不愿從事苦和累一點的工作等等。 3、新形勢下思想政治工作的方法、手段相對滯后，缺乏有效的創新措施。面對全球化的市場經濟條件下海事工作環境和干部職工思想狀況的新變化，我們在做思想政治工作的方式、手段上多是沿襲一些傳統的做法，以占用特地時間、以專職政工干部為主，這種較為單一的思想政治工作的形式。從表面上看似乎思想政治工作層層在抓，全方位“出擊”，而事實上僅僅是部署多、活動多、基層干部職工被動應付多，結果花費精力不少，取得成效卻不大。一些基層政工干部也對思想政治工作的創

6、新存在畏難心情，對討論新狀況和解決新問題缺乏信念，把思想政治工作看成是一種“說教”。因此，思想政治工作的方法、手段在干部職工心里得不到認同，這些滯后的手段和方法，使得當前的思想政治工作不能很好地適應新形勢下海事干部職工的要求。 二、當前海事思想政治工作應解決好的幾個問題 1、強化學習效果問題。當前學習中有兩個方面的突出問題，一是學習與工作相脫離，學習與工作結合得不夠好；二是學習與人的素養提高相脫離，學習與人的素養提高不成正比。學習究竟是提高人的素養的重要途徑，思想政治工作首先要解決好學習的效果問題。要以建立學習型組織為抓手，突出以人為本，以促進人的全面進展為中心，以提高干部的綜合素養和創新力量

7、為目的，通過廣泛深化開展各種學習活動，樹立終身學習、工作學習化、學習工作化和不斷創新的理念，建立社會化、開放式的終身訓練體系和網絡，使學習成為組織和干部的進展需求和自覺行動，并在學習和工作中不斷提高組織的創新力量和干部綜合素養，努力培育造就一支勤政、務實、高效的，具有履行崗位職責和創新力量，與時俱進的高素養復合型海事干部隊伍。 2、強化團結意識問題。“團結就是力氣”。團結是擺在現實思想政治工作面前的重要問題。如何才能使海事干部職工自覺顧全大局，正確處理整體與局部、長遠與眼前、組織與個人的關系；自覺維護團結，班子成員堅持民主集中制，嚴格根據程序辦事，敢于開展批判與自我的批判，努力提高自己解決自身

8、問題的力量。使每個海事干部職工都能明辨明非，堅持原則，敢于和不良傾向作斗爭。怎樣建立健全確保民主集中制得到貫徹落實的配套規章制度，如何用制度來規范和約束領導干部的行為，保證、鞏固領導班子團結統一，這是思想政治工作的重大課題。 3、強化創業意識問題。創業就其海事事業本身而言，它永久是一個過程，海事干部應當有事業心、政績觀，因為只有共同的事業才有海事的分散力。要用樹立崇高的事業心來訓練干部職工，并以此來分散人心。要在艱苦創業、艱苦奮斗、艱苦樸實上找到海事思想政治工作的切入點。對我們執法的海事干部來說，更要堅固樹立艱苦創業、勤儉辦事的思想，帶頭過緊日子，自覺抵制享樂主義思想的侵蝕，保持勤儉的本色。

9、4、強化整體意識問題。海事系統各單位、各部門都擔當著各自的工作，假如缺乏整體意識，就會消失“拳頭軟指頭硬”的現象。實踐證明，同心同德是發揮整體效能的思想基礎；一把手是發揮整體效能的中堅力氣；維護一把手的權威是發揮整體效能的重要保證；上下步調全都是發揮整體效能的重要條件。增加海事系統的整體效能，樹立良好的海事整體形象，是當前和今后一個時期我們海事系統思想政治工作需要仔細思索的問題。 5、強化形象意識問題。思想政治工作如何引導海事干部職工處理好“公仆”與“仆人”的關系，關心海事干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要在職業道德、社會公德和家庭美德等方面下功夫、做文章，訓練干部職工“堂堂正正做人，踏

10、踏實實干事，清清白白為官”。用國家給予的權力為民辦實事，辦好事；要把國家利益、整體利益和長遠利益放在首位；留意了解群眾的愿望，反映群眾的呼聲，真心實意地為群眾謀利益；切實轉變作風，提高海事服務的水平。 6、要強化廉潔意識問題。這是現實思想政治工作的重中之重。要使干部職工樹立起“君子有所為，有所不為”，該做的做，不該做的不能做的思想。管好自己的腦，自己的嘴，自己的手，自己的腳，并非易事。俗話講：“從善如登，從惡如崩”，“人非圣賢”，實事求是講在物欲面前一點也不動心是很困難的，關鍵是看你有沒有理智的防線。如何關心干部職工堅固樹立起自重、自省、自警、自勵的品質風貌。我們思想政治工作要在敬重自己的人格

11、，疼惜個人的名譽，不做與自己身份相悖的自重訓練上下功夫；要在引導海事干部從內心深處自我反省，找出自己的不足之處，自覺加以克服和訂正的自省訓練上做文章；要在用生活中的反面典型警示和告誡自己，提示自己趨賢避佞，不重蹈覆轍的自警訓練上搭載體；要在高尚的精神、共同的事業激勵和鞭策自己樂觀進取，求實創新的自勵訓練創特色。 三、對創新海事系統思想政治工作的一些思索 應當看到，我們傳統優勢在弱化，思想政治工作面臨挑戰，“老方法不靈，左的做法不行，新方法不明”。因此，在海事事業進展新的時期，應當搭建新的海事思想政治工作的框架。新的思想政治工作框架總體上要有健全的思想工作組織網絡，要有完善的工作長效機制，要有切

12、實可行的工作方案，要有思想政治訓練活動的平臺，要有考核思想政治工作業績的標準。 1、創建新的網絡組織，使思想政治工作由政工干部單一抓向齊抓共管、人人參加轉變。在思想政治工作領域全方位拓寬，并向海事工作全過程滲透的新形勢下，僅僅依靠政工干部來做思想政治工作，是遠遠不能適應海事面臨的形勢需要的。因此，必需大膽探究海事思想政治工作齊抓共管、內外并舉的做法，形成以黨團組織為基礎，以政工干部為骨干，以外部監督為幫助，以責任機制為保障，全方位、多層次、內外掩蓋的思想政治工作網絡。圍繞海事工作中心，堅持黨組織的統一領導，實行黨政工團婦齊抓共管的做法，充分發揮政工干部的骨干作用，結合各自的特點和要求，各司其職

13、，協調協作，形成做思想政治工作的合力。要建立外部監督網絡，發揮社會各界監督作用。并通過定期或準時地開展走訪、座談和征求意見等方式，加強溝通、溝通與反饋，使我們的干部職工除了“八小時內的工作圈”以外，在“八小時外的社交圈”也受到監督和關護，并在監督和關護中樂觀提倡健康向上的生活方式和交際方式。 2、創建新的機制，使思想政治工作機制由單向型向立體型轉變。一是完善操作運行機制。增加思想政治工作的透亮度、公正性和科學性，形成一套比較完善的、可操作性的制度體系。二是完善工作評估機制。既要考慮思想政治工作效益的特別性，又要堅持精神成果與物質成果、社會效益與經濟效益、近期效益與長期效益、個體效益與群體效益、

14、定性分析與定量分析的統一，并在此基礎上，健全和完善激勵機制。三是完善人人參加機制。發動全體干部職工人人都成為思想政治工，形成職責明確、人人參加的“大政工”格局。四是完善訓練引導機制。變事后訓練為事前訓練，變被動訓練為主動訓練，變補缺訓練為素養訓練。五是完善考評管理機制。把思想政治工作也納入每個單位和部門領導崗位責任和任期目標之中，作為評價干部績效和使用干部的重要依據。 3、創建新的內容，使思想政治工作的內容由單一型向多樣型轉變。思想政治工作的內容創新是一個既相對穩定又不斷進展的體系，要不斷吸取科學進展的新思想、新成果，適應時代的進展，緊密圍繞海事的中心工作，緊緊抓住當前海事的熱點、難點問題，用

15、解決實際問題代替空洞的說教，使思想政治工作的內容富有變化，緊貼現實生活；要加強以誠懇守信為重點的社會公德、職業道德、家庭美德訓練，引導干部職工追求更高的思想道德目標。思想政治工作還要突出人文關懷，大力提倡了解人、敬重人、關懷人、愛惜人、理解人、關心人、成就人的氛圍，把思想政治工作的導向性要求體現在工作制度之中，變訓練為溝通，真正在海事干部職工中營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和公平、多向溝通的思想政治工作新格局。 4、創建新的方法，使思想政治工作由灌輸型向滲透型轉變。從灌輸型向滲透型、啟發型轉變；從單向灌輸和單純強調“我講你聽”向雙向溝通轉變；從集中、統一、大型的活動向小型、敏捷、多樣的方式轉變，以形成思想訓練的多種方法。最主要的是既要留意領悟“上情”，又要隨時把握“下情”，并把它們有機結合起來，唯有如此，才能說出“新論”、“新意”、“新話”，讓人心悅誠服，自覺接受，把思想政治工作奇妙地滲透到海