1、優秀簡歷的制作技巧簡歷作為找到一份好的工作的敲門磚，越來越受到廣大畢業生朋友的重視，簡歷制作得成功與否將直接關系到你能否獲得面試的資格，可見做出一份優秀的簡歷將是你走向成功的第一步。（一）簡歷也是眼球經濟簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或贊賞。如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會失去非常重要的面試機會。今年夏天，一個搞生物資源開發的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當不錯，投遞簡歷的有五六十人之多。但大多數應聘者極為平常，倒是有一位應屆畢業生的簡歷引起了招聘單位的注意。他的簡歷只

2、有一個內容，在大學四年里他參加了多種多樣的社會活動并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動的圖片編輯好了，然后配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動他都有一個心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實證明他是在不斷進步的。除此之外，在他的簡歷最后有不起眼的一行聯系方法”他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。（二）簡歷瞄準一個靶子細心的人還會發現，上面這位朋友在做這個簡歷時還有一個好處，他明白自己到這個公司是要去干什么。公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人。可見，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。有的人認為，

3、簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經歷、所受教育學歷、能力的描述。其實并非如此，你的簡歷必須能夠經得起考驗，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之列。那么你就必須在簡歷內容的篩選上費點時間。病急亂投醫是不行的，有的同學妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。說起簡歷內容，是不是就可以編選事實而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實事求是，切忌弄虛作假。（三）簡歷也要穿時裝縱觀以往同學設計的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認為，簡歷越全越厚就

4、越能吸引人的注意力。事實上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時間不會超過幾分鐘。若是寫得太長太細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。但這個問題也應該辯證地來看，比如，曾有這么一個同學，學的是檔案專業，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學。她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學和實習時發表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。（四）E-mail發簡歷，求快也求準1 1）注明申請職位。在發簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。這樣對方會

5、認為你認真了解了公司并對自己有一個清醒的認識。在發送簡歷的過程中應注意不要用附件形式發送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。2 2）格式簡單明了。用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡單明了重點突出。因為公司只看他們最感興趣的部分。另外一個好辦法就是把你的精美簡歷放在網頁上再把網址告訴公司。3 3）求職信不可省略。為了讓公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候都應該寫一份求職信并同時發出。4 4）關鍵詞很重要。求職信中有關鍵詞也是很重要的，有的公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保留一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其

6、他職位。最后你應該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式（txt）來寫，這樣可以用一些符號來突出重點，如：+-.等。（五）英文簡歷怎么寫。首先是個人資料部分（PERSONALDA）TA包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（EDUCATIO）N必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起。另外，大多數外企對英語（或其他語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。第三部分工作經驗（WORKEXPERIEN）CE在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則。

7、求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經驗，所以，提及自己工作時的培訓（ONTHEJOBTRAININ）G，不失為一個聰明的做法。第四部分所獲獎勵和作品（PRICEPUBICATION）將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。第五部分自己感興趣的領域(INTRESTEDFIELD)將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。(六)簡歷七個不合格

8、個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。(4)字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對工作的要求、工資待遇等。(

9、七)簡歷拒絕槍手說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部代寫。實際上也不盡然。專業人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律，創新不夠，特色方面不夠。有了一點經驗后，根據自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經驗的專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。校園招聘中最受歡迎的簡歷校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份

10、簡歷中脫穎而出呢？一、內容必須真實舊M中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。二、目標一定明確舊M負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目

11、標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象三、簡單但要厚實簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有3040秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育

12、背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。四、采用倒敘方法很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。五、莫寫所有經驗你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。六、不同公司簡歷不同公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡

13、歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。七、不必附加證書對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。以下是協會人人網里日志里摘的：5 .?簡歷：首先是簡，篇幅控制在兩頁以內，最好一頁。也不需要為了壓縮成一頁把字排的很小。也不能一頁紙空空蕩蕩）。6 .?求職意向：最好有針對性，特別有意向的單位要專門制作簡歷。不要一份簡歷投n個單位，或者n種崗位。7 .?排版：l?頁眉，右上角頁眉處填寫最直接聯系方式（一定可以最快找到你的

14、聯系方式，其他的可以放在下面）或求職意向。1?字體：具體字體可以隨個人喜好，最好能匹配求職目標；1?字號：大小適中（小五號字out）,打印預覽看上去不會覺得密密麻麻，段落之間應有一定區分。1?表格：一般不建議用表格，如為了排版整齊，也請隱去表格線。8 .?內容：單位需要知道你的KSAo，know1edge，ski11s，abi1ity，others。1?知識，包括專業知識和非專業知識，所學專業已經可以提示一部分信息，羅列課程不代表你掌握的知識比別人多；1?技能，一般的計算機和英語，希望大家盡快通過cet-6，起碼能夠做到熟練使用英語聽說讀寫，起碼能夠達到熟練使用office（至少word，ex

15、ce1等）。證書很重要，但不是所有證書都重要，如果你過了cpa哪怕一門，也還是有價值的；1?能力，相對難寫，經歷不等于能力，你可以參加過很多活動，但要寫出從中獲得了什么，提升了什么，等等。有些證書也很證明能力，如果在校期間通過司法考試；bug 改進程序就上l?其他，興趣愛好也可以寫，基本原則，跟目標單位匹配（愛打游戲不算啥，發現升到能力了）；1?經歷：要跟KSAo掛鉤。要寫出讓用人單位感興趣的東西。語言忌羅嗦。9 .?寫作（除以上提到的，還有）：家電下鄉，很多同學都參加，跟外校同學競爭，別人沒參加過，是亮點，但如果同學競爭，就難以突出。如何找自己的亮點很重要。所謂亮點，一是正面的，二是不同的。

16、10 ?基本結構1?個人信息：姓名、性別、年齡、畢業院校、政治面貌等；1?教育背景：大學開始即可。高中特別有名的可以加上，南外，南菁高級中學等；1?實習經歷（工作經歷、社團經歷、社會活動）：時間，單位（崗位），具體負責（行動）內容，收獲（要做個有心人，學會學習，時刻學習）；1?技能：外語、計算機等，靠在校積累，寫作技巧是寫不出來的（在熟練、精通等文字上做文章并沒太大意義），所以趁著還在校，提升自己才是王道；1?自我評價：不如用具體事實來說明，或者不寫。1?興趣愛好：過于普通的不用寫。單位會喜歡有愛好的人，特別是如果你的愛好已成為專長。11 ?其他：比如套用模板卻沒有更改之前的記錄。成功面試需要

17、具備哪些秘訣面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：1. 周延的計劃。面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。2. 熟悉應征企業現況，及累積相關行業的一般知識。下功夫了解應征公司背景及業務內容，在面試時可迅速進入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現自己。3. 檢視自己的優缺

18、點。評估自己的一切條件，準備一份具說服力的自我介紹說詞。4. 練習處理對你面試不利的事情。對于過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經犯過錯，也可以作為一段學習性的經驗加以陳述。.原則1:不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。.原則2:用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。5. 建立自信。做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣

19、份。只要適當展現自信，就能去除不必要的緊張、害怕。6. 仿真可能的問題并準備詢問企業的問題。面試前不經過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下：,貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？,貴公司的考核方式、標準有哪些？,貴公司未來的經營計劃如何？,貴公司什么時候通知錄取與否？21條成功面試的提示1、足夠的簡歷備份。當用人單位是由多個面試官進行集體面試的時候，他們未必都把你的簡歷打印了

20、多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細節決定成敗，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致，給用人單位留下好印象。2、面試禮儀的充分準備。你的穿著需要匹配你應聘的職業特性，這在網上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細闡述，這是心理學說的“首因效應”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據了七成以上的分數，切記。關于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動積極溝通，離開的時候，要表現出自己對該職位的渴望，還有期待下一

21、次溝通的眼神。3、不要準時到達要提早到！不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言語之中，你要展現出對談話的積極態度。作為職業女性，如果能主動和面試官握手，將有意想不到的效果。6、完整地填妥公司的表格。很多公司面試前都會要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會

22、傳達出你做事正規、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。7、緊記每次面試的目的都是獲聘。清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你的能力，突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談一些你曾經做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關鍵。8、展示你勤奮工作及追求團體目標的能力。大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。9、將你所有的優勢推銷出去。營銷自

23、己十分重要，包括你的技術資格，工作經驗，能力和性格優點。雇主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。10、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果，一定要有針對性。11、不要害怕承認錯誤。雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足，因此，不要害怕承認過去的錯誤，但也要主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。12、若時間允許的話，闡述和過去業績成就相關的故事。過去的成績是對

24、你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。13、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切。盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話，也可以利用在公交車上的時間去構思和準備。14、面試前先自己預演一下。預演一下你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。必要的話可以找朋友進行模擬面試、角色扮演。15、知道怎么回答棘手的問題。大部分的主要問題事前都可以預料到，但是，總會有些讓你尷尬的問題，以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。1