二、薪資管理章程_第1頁
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文檔簡介

1、薪酬管理章程第一條 本公司依據勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理 的待遇，特制定本章程。第二條 員工薪資采用月給制，當月薪資于次月日發放（如逢例假日提前一日發給）。新進人員于報到日起薪，日以后到職者，當月薪資并于次月發放。第三條 新進人員敘薪由總經理依員工的學歷、 經歷、職務核定 職等及薪級。第四條 新進人員工作不滿 日者，薪資不發。第五條 薪資項目分為：(一）津貼：1.伙食津貼：員工餐費每人每月元。2.主管津貼：企管人員依不同職務，給予不同津貼 （金額如表1.13)3.生活津貼：（1）為配合經濟發展、物價上漲與安定員工生活所給予的津貼。（2）每年 月份經總經理核定調整一次。（3）調整依據

2、：依個人績效與貢獻大小。（二）本薪：1. 依“職務評價”規定給付范圍，并在此范圍內再依學歷、年資、 能力、績效等核給固定薪資。2. 本薪以每年 月調整一次。3. 調整依據：依個人績效與貢獻程度。（三）獎金：1. 全勤獎金：（1）為鼓勵員工敬業精神而設。（2）每月無事假、病假、曠職、遲到、早退紀錄者，每 人當月發給元。（3）婚、喪、產假、公傷病假，每月于日內者照發。2. 年終獎金：（1）計算基礎：本薪。（2）發放時間于春節前天發放。（3）發放標準由總經理核定發放金額，服務年資不滿一 年者，依年資比例計算，不滿半個月以半個月計，不滿 一個月者，以一個月計。 獎懲：年度平均考績列入 A等者，加發一個

3、月年終 獎金的 ，但人數不得超過該考核人數的。年度平均考績列入D等者，減發一個月年終獎金 的 ，但不得超過該考核人數的 （考核可以組長為界，分為兩部分考核）。（5）營業狀況及獲利率很高或很差時，得經總經理核準 加發或減發年終獎金。第六條薪資調整：（一）本薪及生活津貼的調整依據個人績效。（二）本薪調整幅度：A等加薪級四級，B等加薪級三級，C等加薪 級二級，D等加薪級一級。表-1各職務薪資等級職位年資A等B等C等D等經（副）理十年以內十年以上廠（副）長十年以內十年以上科（副）長十年以內:十年以上組長十年以內十年以上作業員十年以內十年以上（三）生活津貼的調整幅度：由總經理依據員工的考核成績、 職務、工作年資及公司經營狀況 分別核定金額。（四）公司營業狀況特差時，得酌情降低調薪額度，或暫不調整。（五） 調整金額人數比例：A等，% ; B、C等，% ; D等，（六）本薪達到薪級上限時，即不再調整，生活津貼則減半發給。表-2 主管津貼金額職等職位金額說明：1.自擔任主管日起，領取主管津貼，不擔任主

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