1、律師事務所勞動合同范本根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、 中華人民共和國律師法和北京市有關勞動和社會保障的規定和政 策及其他相關法律規定，本合同由以下兩方經平等協商同意，自愿簽 訂：甲方：負責人：注冊地址：郵政編碼：電話：傳真：乙方：性別：男身份證：律師執業證號碼：戶籍所在地及住址：郵政編碼：所屬街道辦事處：住所地：郵政編碼：聯系電話：一、勞動合同的類型和期限第一條本合同類型為：無固定口 /有固定期限的勞動合同。本 合同為無固定期限的，有效期自年月日起 ; 本合同為固定期限的，有 效期為年，自年月日起至年月日止 ; 其中試用期為月，至年月日止。鑒于甲方為訂立本合同， 提供元的

2、專項培訓經費對乙方已經進行 了專業培訓， 雙方協商確定乙方在甲方的服務期限為年， 自年月日起 至年月日止。二、工作內容 第二條甲方聘用乙方為專職執業律師， 并根據司法行政管理部門 的規定為乙方辦理執業登記。乙方在甲方從事的工作內容為： 。第三條乙方的工作地點為。 因工作需要， 甲方安排乙方到下列地 點工作的，不視為工作地點的變更： XX仲裁機構所在地 ;人民法院所在地 ;甲方分支機構所在地 ;甲方委托人辦公場所所在地 ; 甲方委托人指定的為辦理律師業務的其他地點 ; 甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。 第四條乙方工作應達到甲方規定的相關標準。三、工作時間第五條甲方安排乙方執行：標準工時制不

3、定時工時制口 第六條執行標準工時制度的， 乙方每日的工作時間為八小時， 每 天上班時間為，下班時間為。中午至為用餐時間，不視作工作時間。 第七條執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、 法規的規定。 甲方安排乙方延長工作時間， 應支付不低于工資的 150% 的工資報酬 ; 甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付 不低于工資 200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節假日工作或未 安排年休假的，應支付不低于工資的 300%的工資報酬。本條中用于計算加班工資報酬的工資基數， 按照本合同第 9 條中 約定的基本工資確定。第八條執行標準工時制度的， 甲方可通過崗位責任制度對乙方進 行

4、考核。執行不定時工時制度的， 甲方有權通過績效考核定期評定乙 方的工作表現。四、勞動報酬 第九條甲方按照下列第種模式向乙方支付勞動報酬： 第種模式：1. 乙方的基本工資為稅前元 / 月，試用期的基本工資為稅前元 / 月。2. 甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件 / 項目的難度、 經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等 由甲方依法定程序制定。第種模式：1. 乙方的基本工資為稅前元 / 月，試用期的基本工資為稅前元 / 月。2. 乙方可以根據工作成果享有效益提成的權利， 具體提成辦法及 支付時間由甲方依照法定程序確定。第種模式：1. 甲方按月以不低于本地最低工資標準的數

5、額， 向乙方支付生活 費，具體數額為元 / 月。2.甲方采取效益工資方式， 根據乙方工作成果為乙方提取并支付 勞動報酬，具體標準和辦法雙方可以依據甲方的提成辦法另行簽署業 務提成協議。雙方依照法律、法規、規章和有關勞動政策的規定，可以對上述 分配模式進行補充約定，也可以依法約定其他分配模式。甲方按照法定程序制定并公示的規章制度、 簽署的集體合同或單 項協議對于勞動報酬分配模式進行調整， 與本合同約定不一致的， 雙 方應根據規章制度或集體合同約定對本合同勞動報酬條款進行變更， 如乙方拒絕變更的，甲方有權解除本合同。無論以何種分配方式， 甲方為保障乙方正常的生活， 在乙方向甲 方正常提供勞動的情況

6、下， 應按月向乙方支付不低于當地最低工資標 準的勞動報酬。【對于無法完成定額或提成基數的律師， 甲方可以根據雙方約定 解除勞動合同， 但已經領取的基本工資或生活費不得要求乙方退還。 】 第十條乙方的基本工資應按月支付。 每月日前甲方應以貨幣方式 向乙方支付當月口 /上月的工資，遇節假日則提前至節假日前最后 一個工作日。 基本工資可以以現金的方式發放， 也可匯入乙方指定的銀行賬戶第十一條如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議， 可在下一個勞 動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。 逾期未提出的， 并領取了 下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為， 但法律另有規定的除外。第十二條因

7、甲方工作任務不足導致使乙方待崗的， 甲方應自情況 發生之次月起，按北京市最低工資標準的 70%向乙方按月支付生活費。 甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知 ; 但乙方仍然負 有遵守甲方規章制度、維護甲方商譽的義務。五、社會保險福利待遇 第十三條甲乙雙方應按法律、法規的相關規定繳納社會保險費 用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執 行。乙方的病假工資不低于本地最低工資的 80%，具體計發辦法為。第十五條乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。 第十六條乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。 第十七條乙方為女性，

8、在孕期、產期、哺乳期，可以享受國家規 定的產假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八條乙方在勞動合同存續期間的律師注冊費用、 檔案管理費 用由甲方口 /乙方承擔。第十九條甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形 式的保險或福利。 【具體內容雙方商定】六、休息休假第二十條乙方依法享受公休日和法定節假日休息及帶薪年休假的權利。休息日指周六、日，法定節假日全年共十一天：元旦一天、 春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國 慶節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十一天外， 還包括“三八國際婦女節” 的半天休息。少數民族的節日是否也需要 說明一下。第二十一條甲方

9、可以根據勞動用工管理需要， 依法制定適用于本 單位的考勤和休假管理制度。第二十二條帶薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦 法。七、工作條件和勞動紀律第二十三條甲方應當根據管理需要， 在征求全體職工意見的前提 下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。第二十四條乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度， 甲方有權根據 規章制度進行處理。第二十五條甲方同意在本合同期限內， 依據有關法律、 法規和行 政規章的規定， 為乙方提供必要的工作環境和工作條件， 保證乙方在 安全、健康的環境中工作。第二十六條乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章 制度;自覺維護甲方的社會聲譽 ; 保守甲方的

10、商業秘密 ; 遵守勞動安全 衛生和工作規范 ; 愛護甲方的財產，遵守職業道德 ; 積極參加甲方及北 京市律師協會組織的培訓， 提高自身素質， 服從甲方安排，積極工作， 完成各項任務。第二十七條甲方可以根據工作計劃和業務需求為提供乙方學習、 培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任 務。第二十八條甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、 培訓或其他業 務研討活動， 提高工作能力和業務素質。 需要支付費用的由乙方自行 負擔或雙方協商解決。第二十九條除本合同第一條第二款約定外， 甲方再次提供專項費 用對乙方進行培訓的， 雙方可另行約定乙方在甲方的服務期限。 乙方 在服務期限屆滿前與甲方解

11、除勞動合同或因乙方違紀被甲方解除勞 動合同的，應根據服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數額。八、勞動合同的變更、解除第三十條有下列情形之一的， 甲乙雙方應變更勞動合同并及時采 用書面方式辦理變更合同手續：甲乙雙方協商一致的 ;訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化， 致使本合同無法全 部或者部分履行的 ;訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的 ; 雙方約定的情形出現的。第三十一條甲乙雙方依據前條第項的約定， 一方要求變更本合同 的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在 15 日內書面答復對方;15 日內未答復的視為不同意變更本合同第三十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。本合同

12、生效后至乙方實際到崗日之間， 乙方未實際為甲方提供勞 動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償 責任。法律另有規定的除外。第三十三條乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同且無須支 付經濟補償金：在試用期內被證明不符合錄用條件的 ;違反勞動紀律或者甲方規章制度， 按照甲方規章制度的規定可以 解除勞動合同的 ;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的 ;依法可以解除勞動合同的其他情形。本條第項的重大損害，包括但不限于：1. 乙方的過錯行為給甲方造成人民幣元以上經濟損失的 ;2. 因乙方的過錯行為導致甲方、 乙方分別單獨地或共同連帶地

13、受 到司法部門或律師協會行政處罰或行業懲戒的 ;3. 因乙方的行為使甲方失去與第三方的合作機會或使甲方遭受 投訴等，使甲方的聲譽、 行業地位、社會評價等無形財產受到損害等。第三十四條有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但應當提 前 30 日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資 標準向乙方額外支付一個月工資：乙方患病或者非因工負傷， 醫療期滿后， 不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作 ;乙方不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工 作的;本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使本合同無法 履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的 ;不能完成定額或提成基數的。 本條所指客觀情況包括： 第三十五條乙方有下列情行之一的， 甲方不得依據第三十四條規 定解除本合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查， 或者疑似職業病病人在