




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、附件3醫(yī)聯(lián)體綜合績效考核細(xì)則(試行)(醫(yī)聯(lián)體) 評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)指標(biāo)序號工作要求評價(jià)方法分值得分1.組織實(shí)施1.1完善制度1醫(yī)聯(lián)體建設(shè)的實(shí)施方案出臺情況(定性)各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供文件及相關(guān)資料。出臺文件并執(zhí)行得4分,出臺文件未執(zhí)行得2分,未出臺文件不得分。41.2規(guī)劃實(shí)施2醫(yī)聯(lián)體組成情況各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供規(guī)劃文件及醫(yī)聯(lián)體組成情況。醫(yī)聯(lián)體組成與規(guī)劃相符得2分,否則不得分。23區(qū)域內(nèi)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心/站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院參與醫(yī)聯(lián)體建設(shè)的數(shù)量各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供醫(yī)聯(lián)體組成情況和轄區(qū)內(nèi)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心/站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院名單,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心/站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部參與醫(yī)聯(lián)體得4分,有一所未參與扣1分,直
2、至扣完。44參與醫(yī)聯(lián)體建設(shè)的社會力量舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)、護(hù)理院、康復(fù)醫(yī)院數(shù)量各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供醫(yī)聯(lián)體組成情況和社會力量舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)、護(hù)理院、康復(fù)醫(yī)院名單及參與醫(yī)聯(lián)體建設(shè)的名單,全部參與得2分,否則按比例扣分。21.3人員激勵(lì)5制定與醫(yī)聯(lián)體相適應(yīng)的績效工資政策(定性)各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供文件及相關(guān)資料。出臺文件并執(zhí)行得4分,出臺文件未執(zhí)行得2分,未出臺文件不得分。41.4考核激勵(lì)6醫(yī)聯(lián)體內(nèi)促進(jìn)醫(yī)療資源整合和下沉的考核和激勵(lì)機(jī)制建立情況(定性)各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供文件及相關(guān)資料。出臺文件并執(zhí)行得4分,出臺文件未執(zhí)行得2分,未出臺文件不得分。42.分工協(xié)作2.1建立協(xié)作制度7制定醫(yī)聯(lián)體章程或協(xié)議,明確各
3、成員單位的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供文件及相關(guān)資料。出臺文件并執(zhí)行得4分,出臺文件未執(zhí)行得2分,未出臺文件不得分。48醫(yī)聯(lián)體建立醫(yī)療質(zhì)量同質(zhì)化管理制度(定性)各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供文件及相關(guān)資料。出臺文件并執(zhí)行得4分,出臺文件未執(zhí)行得2分,未出臺文件不得分。49醫(yī)聯(lián)體建立雙向轉(zhuǎn)診標(biāo)準(zhǔn)與程序(定性)各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供文件及相關(guān)資料。出臺文件并執(zhí)行得4分,出臺文件未執(zhí)行得2分,未出臺文件不得分。42.2連續(xù)性醫(yī)療服務(wù)10為患者提供診療-康復(fù)-長護(hù)連續(xù)性服務(wù)(定性)各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供文件及相關(guān)資料。出臺文件并執(zhí)行得4分,出臺文件未執(zhí)行得2分,未出臺文件不得分。411上級醫(yī)院對轉(zhuǎn)診患者提供優(yōu)
4、先接診、優(yōu)先檢查、優(yōu)先住院等服務(wù)(定性)各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供文件及相關(guān)資料。出臺文件并執(zhí)行得4分,出臺文件未執(zhí)行得2分,未出臺文件不得分。23.醫(yī)院資源上下貫通3.1基層幫扶12醫(yī)聯(lián)體內(nèi)上級醫(yī)院派醫(yī)務(wù)人員開展專科共建、臨床帶教、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、教學(xué)查房、科研和項(xiàng)目協(xié)作等業(yè)務(wù)情況(定性)各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供文件及相關(guān)資料。出臺文件并執(zhí)行得4分,出臺文件未執(zhí)行得2分,未出臺文件不得分。33.2統(tǒng)一信息平臺13醫(yī)聯(lián)體內(nèi)電子健康檔案和電子病歷的連續(xù)記錄實(shí)現(xiàn)情況(定性)實(shí)際操作查看,區(qū)域信息平臺、基層信息系統(tǒng)建成投入使用得4分,未建成啟用各扣2分,未實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)電子健康檔案連續(xù)記錄的扣1分,未實(shí)現(xiàn)電子病歷連續(xù)記
5、錄的扣1分扣完為止。414醫(yī)聯(lián)體內(nèi)居民健康信息共享情況(定性)實(shí)際操作查看,區(qū)域信息平臺、基層信息系統(tǒng)建成可共享居民健康信息得2分,未建成啟用各扣1分,未實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通的扣1分,扣完為止。23.醫(yī)院資源上下貫通3.3區(qū)域資源共享15醫(yī)聯(lián)體內(nèi)影像、檢查檢驗(yàn)、消毒供應(yīng)和后勤服務(wù)中心等共享及區(qū)域內(nèi)建設(shè)情況(定性)各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供文件及相關(guān)資料。出臺文件并執(zhí)行得4分,出臺文件未執(zhí)行得2分,未出臺文件不得分。416實(shí)現(xiàn)醫(yī)聯(lián)體內(nèi)檢查檢驗(yàn)結(jié)果互認(rèn)的機(jī)構(gòu)數(shù)量及占比各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供醫(yī)聯(lián)體名單及實(shí)施檢查檢驗(yàn)結(jié)果互認(rèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)名單,現(xiàn)場抽查執(zhí)行情況,未全部落實(shí)不得分。24.效率效益4.1資源下沉17醫(yī)聯(lián)體內(nèi)二級
6、以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)向基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)派出專業(yè)技術(shù)/管理人才的人次數(shù)及占比各醫(yī)聯(lián)體牽頭單位匯總提供派出人員數(shù)量、名單、人次數(shù)、占比及相關(guān)佐證資料。有得2分,否則不得分。218基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診療量占比及增長率各醫(yī)聯(lián)體牽頭單位匯總提供。大于等于轄區(qū)內(nèi)平均水平或65%以上得2分,否則不得分。24.2雙向轉(zhuǎn)診19基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)上轉(zhuǎn)病人例數(shù)及其占比各醫(yī)聯(lián)體牽頭單位匯總提供。逐年下降得2分,否則不得分。220由二、三級醫(yī)院向下級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、接續(xù)性醫(yī)療機(jī)構(gòu)下轉(zhuǎn)病人例數(shù)及其占比各醫(yī)聯(lián)體牽頭單位匯總提供。逐年增長得2分,否則不得分。24.3輻射帶動21牽頭醫(yī)院幫助下級醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展新技術(shù)、新項(xiàng)目的數(shù)量各醫(yī)聯(lián)體牽頭單位匯
7、總提供相關(guān)數(shù)據(jù)及目錄、工作開展佐證資料,每年不少于2項(xiàng)得2分,一項(xiàng)得1分,否則不得分。222牽頭醫(yī)院幫扶下級醫(yī)療機(jī)構(gòu)專科建設(shè)的情況(定性)各醫(yī)聯(lián)體牽頭單位提供文件資料及工作開展佐證資料,未落實(shí)本項(xiàng)不得分。24.效率效益4.3輻射帶動23基層醫(yī)務(wù)人員去上級醫(yī)院學(xué)習(xí)進(jìn)修的人次數(shù)各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供相關(guān)數(shù)據(jù)及人員名單、相關(guān)佐證資料,有得2分,否則不得分。224幫扶下級醫(yī)療機(jī)構(gòu)提升管理能力情況(定性)各醫(yī)聯(lián)體牽頭單位提供文件資料及工作開展情況資料,未落實(shí)本項(xiàng)不得分。24.4能力提升25牽頭醫(yī)院門診、住院、手術(shù)量變化及患者病種分布各醫(yī)聯(lián)體牽頭單位匯總提供。相關(guān)收治情況更加接近其功能定位得2分,否則不得分
8、。226牽頭醫(yī)院住院患者急、危重癥患者比例各醫(yī)聯(lián)體牽頭單位匯總提供。占比提升得2分,否則不得分。227牽頭醫(yī)院三、四級手術(shù)占比各醫(yī)聯(lián)體牽頭單位匯總提供。占比提升得2分,否則不得分。228牽頭中醫(yī)院中藥和中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)使用和變化情況(牽頭單位為中醫(yī)院時(shí)考核)各醫(yī)聯(lián)體牽頭單位匯總提供。占比提升得2分,否則不得分。229成員單位門診、住院、手術(shù)量變化及患者病種分布各醫(yī)聯(lián)體成員單位匯總提供。相關(guān)收治情況更加接近其功能定位得2分,否則不得分。24.5效率提升30醫(yī)聯(lián)體內(nèi)牽頭醫(yī)院平均住院日及近三年的變化情況各醫(yī)聯(lián)體牽頭單位匯總提供。達(dá)到全省平均水平且逐步下降得2分,否則不得分。231基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)床位使用率及
9、近三年的變化情況各醫(yī)聯(lián)體基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)匯總提供。達(dá)到全省平均水平且逐步下降得2分,否則不得分。24.效率效益4.6經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)32基層和醫(yī)院患者病人次均費(fèi)用及三年變化趨勢各醫(yī)聯(lián)體成員單位匯總提供。增幅不超過10%得2分,否則不得分。233醫(yī)院住院患者人均費(fèi)用及三年變化趨勢各醫(yī)聯(lián)體成員單位匯總提供。增幅不超過10%得2分,否則不得分。25.可持續(xù)發(fā)展5.1利益共享34醫(yī)聯(lián)體內(nèi)建立利益共享機(jī)制(定性)各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供文件及相關(guān)資料。出臺文件并執(zhí)行得4分,出臺文件未執(zhí)行得2分,未出臺文件不得分。45.2明確責(zé)任35制定醫(yī)聯(lián)體章程,明確核心醫(yī)院與其他成員單位的責(zé)、權(quán)、利(定性)各醫(yī)聯(lián)體成員單位提供文件及相關(guān)資料。出臺文件并執(zhí)行得4
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 45792-2025專題地圖地理底圖編制規(guī)范
- 錫礦選礦廠生產(chǎn)調(diào)度與優(yōu)化考核試卷
- 質(zhì)檢技術(shù)與質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)分析考核試卷
- 隔音材料在酒店客房設(shè)計(jì)中的應(yīng)用考核試卷
- 麻醉人力應(yīng)急預(yù)案
- 怎樣判斷新生兒黃疸的程度輕重
- 常見疾病臍帶護(hù)理
- 兒童飲用水衛(wèi)生常識
- 金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的法律法規(guī)與政策解讀報(bào)告
- 虛擬現(xiàn)實(shí)(VR)設(shè)備在房地產(chǎn)營銷中的創(chuàng)新策略與市場潛力分析報(bào)告
- 足球場草坪養(yǎng)護(hù)管理手冊
- 國際私法-001-國開機(jī)考復(fù)習(xí)資料
- 《安全事故案例》課件
- 皮瓣移植護(hù)理個(gè)案
- 基于社交媒體的時(shí)尚品牌營銷策略研究
- 中國腦出血診治指南
- Python試題庫(附參考答案)
- 《食品標(biāo)準(zhǔn)與法規(guī)》知識考試題庫300題(含答案)
- STP-YZ-JY-029-00 RD-1熔點(diǎn)儀確認(rèn)方案
- 分式與分式方程壓軸題(5個(gè)類型50題)-【常考壓軸題】2023-2024學(xué)年八年級數(shù)學(xué)下冊壓軸題攻略(解析版)
- 2024-2025學(xué)年高一年級生物下學(xué)期期末測試卷03滿分卷(人教版2019必修2)(解析版)
評論
0/150
提交評論