1、薪酬與福利管理制度第一章薪酬管理一、目的為適應企業發展需要，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升 通道，體現公司“以人為本”的管理理念，培養高素質、職業化的經營管理者隊 伍，調動經營管理人員的積極性，提高企業經濟效益，特制定本制度。二、制定依據根據內、外部勞動離市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值及員工職業發展生涯等因素為依據進行分析、評估，而制定本制度。三、適用范圍本規定適用于貴陽華旭科技開發有限公司全體員工。四、薪酬管理（一）薪酬管理方式1 .根據公司崗位設置將薪酬管理方式分為： 月薪制和年薪制。2 .月薪制適用對象為：各部門主管及主管級以下職員（技術人才除外）。3 .年薪制適

2、用對象為：總經理、分管副總、各部門經理（含副經理）、總經理 助理、技術人才崗位及其他重要崗位人才。（二）月薪制1 .月收入構成1.1 月收入二月應付工資+工齡工資+績效工資+加班費-扣款項1.2 月應付工資=基本工資+崗位工資+保密費+技能工資+兼職工資+通訊補貼 +福利2 .年收入構成2.1 年收入二各月收入之和+年終獎2.2 年終獎二年終獎獎勵基數X （在公司服務月數+ 12）2.3 年終獎獎勵基數由總經理根據該年度盈利情況而制定，并于次年2月發放上一年度年終獎。（三）年薪制1 .月收入構成1.1 月收入二月基薪+工齡工資+加班費-扣款項1.2 月基薪=年薪X80% +12=基本工資+崗位

3、工資+保密費+技能工資+兼職工 資+通訊補貼+績效工資+福利2 .年收入2.1 年收入=（年薪X80%） X （在公司服務月數+12） +年終獎2.2 年終獎=（年薪X20%） X （在公司服務月數+12） X獎勵系數2.3 獎勵系數根據被考核人完成目標任務情況，由總經理進行考核，并于次年2月發放上一年度年終獎。獎勵系數參考標準表獎勵系數參考標準0完全沒有完成目標任務，目標問題沒有得到任何有效改善0.1-0.9沒有完全完成目標，但有一定的效果，完成目標任務在10%90%1.0-2.0完全完成目標任務，甚至超出目標要求 10%-100%（四）扣款項說明上述扣款項是指：社保代扣、公積金代扣、個人所

4、得稅代扣、曠工扣款、遲 到扣款、假期扣款、記過處罰、賠償損壞辦公設施的扣款等等。（五）凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發年薪制員工的年終獎1 .中途辭職或因重大工作失誤被辭退者；2 .未在規定的時間內，未完成組織既定目標者；3 .嚴重違反公司政策、規定，給公司造成直接損失 5000元以上者。五、加班及調休1 .員工因工作需要加班的，須事先填寫加班申請單獲得部門經理及總經理 簽字同意后，并于次月1日前送交綜合部備案，否則一律不視為加班。2 .員工加班情況報綜合部備案后，部門經理方可安排其當月補休，本月未補休 的加班時間，公司將按相關規定發放加班工資。3 .加班工資的計算標準3.1 正常工作

5、日加班：按小時基本工資的150%來計算。即：加班工資二月基本工資+21.75 +8 X加班小時數X 1.53.2 休息日加班：按小時基本工資的200%來計算。即：加班工資二月基本工資+21.75 +8X加班小時數X23.3 法定休假日加班：按基本工資的300%來計算即：加班工資二月基本工資+21.75 +8 X加班小時數X34 .調休4.1 員工因個人原因需要調休的，按1:1的比例進行調休，調休時間以半天為最小單位。原則上連續補休時間最多不超過 3天，特殊情況視部門工作安排酌 情處理。4.2 員工調休須在調休前填寫調休單,并提前一天征得部門領導同意，到綜 合部辦理請假手續。未經批準者，擅離離崗

6、者，按曠工處理。4.3 員工按規定辦理請假手續離崗后，假滿回司可按1:1的比例用加班時間抵充事假時間。六、薪資核算1 .薪資核算及發放1.1 綜合部根據貴陽市工資支付辦法相關規定負責公司員工各月薪酬的核算 工作，財務部負責審核，總經理審批，出納發放。1.2 公司任何員工均不允許打聽、透露他人或本人工資。一經發現，將視情節嚴 重對當事人做出相關懲罰。2 .貴陽市工資支付辦法關于日工資、小時工資、月計薪天數的相關問題：2.1 年計薪天數=365天-104天（休息日）=261天 （含法定節假日11天）2.2 月計薪天數=（365天-104天）+12月= 21.75天2.3 日工資：月工資收入+月計薪

7、天數2.4 小時工資：月工資收入+ （月計薪天數X 8小時）。3 .薪資發放3.1 每月10日前發放上月工資，如遇假期或不可抗力事件，將提前或者推后一日發放。3.2 由公司財務部指派專人負責將員工月工資統一存入員工個人銀行賬號上，同時計發工資條。3.3 對月結工資存有疑問的員工請于工資發放后，兩個工作日之內到綜合部核對當月工資明細，若因人為因素發生計算錯誤，將于次月工資中補發。3.4 員工在兩個工作日內對工資未提出異議， 則視為認同公司已足額支付本月所 有薪資，無論是何因素造成，均不予更改或補發。4 .薪資調整4.1 試用期員工轉正調薪試用期員工月收入為轉正后月收入的月80%,并不低于貴陽市最

8、底工資標準，調薪日期按試用期員工轉正申請表上執行日期為準。4.2 因調崗、調級而調整工資公司通過綜合考評，根據員工個人綜合能力，安排員工調崗、調級，經考核通過后，調薪日期按人員情況變動表上執行日期為準。4.3 特批調薪有重大貢獻或有卓越表現的員工，經總經理批準，可特批調薪，調薪日期按總經理批準之日為準。第二章福利制度一、假期1 .法定節假公司全體員工依法享受以下法定節假日，如因工作需要可安排加班及調休。1.1 元旦1天;1.2 春節3天；1.3 清明節1天;1.4 端午節1天；1.5 “五一”國際勞動節1天；1.6 中秋節1天；1.7 國慶節3天。2 .事假2.1 請假須提前辦理請假手續，獲得

9、相關領導批準后離崗者，事假扣款按1:1的比例計算，請假手續未辦理完畢擅自離崗者，按曠工處理。2.2 試用期員工事假累計超過9天，終止試用。2.3 一年內事假累計達30天者，年末扣發當月補貼及績效工資，連續三個月或 一年事假累計超過30天者，公司有權與其解除勞動關系3 .病假3.1 員工患病或非因工負傷需治療、休息時，假滿后兩個工作日內，應持區級以 上醫院就診病歷及繳費發票，到綜合部補辦病假手續，否則將按事假處理。3.2 綜合部負責核實病假的真偽。3.3 凡在病假問題上弄虛作假者，所請病假時間按曠工處理。4 . 曠工4.1 遲到超過30分鐘，請假未被批準或未辦理請假手續擅自離崗者，視為曠工。4.

10、2 因遇突發事件未能提前請假的，須提前電話告知部門負責人，并在假滿兩個工作日內補辦請假手續，未補辦請假手續的將按曠工處理4.3 連續曠工3天以上（含3天）或一年曠工累計10天以上（含10天）者， 公司有權單方解除勞動合同關系。5 .婚假5.1 員工本人結婚，須提前一周填寫請假申請單，經部門經理同意，報總經 理批準后，持 “結婚登記證明”到綜合部辦理相關手續。5.2 符合法定結婚條件者（法定結婚年齡：女 20周歲，男22周歲，晚婚年齡： 女23周歲，男25周歲）可按以下規定享受婚假。5.2.1 符合法定結婚條件但屬于再婚者，可享受帶薪婚假 2天；5.2.3 符合法定結婚條件但不屬于晚婚以及再婚者

11、，可享受帶薪婚假3天；5.2.4 符合晚婚條件者，可享受帶薪婚假 5天；6 .喪假1.1員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，辦喪期間給帶薪喪假三天，旁系 親屬給帶薪假一天，喪假須持相關部門出具的死亡證明方可辦理，如需延假應電話請示部門經理批準，延假期間按事假處理，假期結束應補辦相關手續。2.2亡故親屬不住本市的員工請假，按以下規定增加往返路途期（不計薪）。2.2.1 省內2天；2.2.2 省外按實際時間給假。7 .產假7.1 女職工休產假必須符合貴陽市計劃生育條例，須提供結婚證、雙方身份 證復印件、準生證、病歷和發票，經行政人事部核實，總經理審批后方可 辦理。7.2 根據相關法律法規，女職工

12、產假為九十八天（含節假日），其中產前休假4 五大。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加 產假十五天。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，需到市級以上的醫療部 門出具相關證明，方可休病假。其超過產假期間的待遇，按員工病假的有關 規定處理。7.3 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享 受42天產假。7.4 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內公司給予其兩次哺乳 （含人工 喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳 時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。 哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時

13、間，算作勞動時間。7.5 每日哺乳時間應考慮到工作的連續性，具體哺乳時間安排由雙方協商確定。7.6 產假期間員工僅享受本崗位基本工資部分，不享受公司任何福利。8 .護理假8.1 公司男性員工若其配偶晚育，可憑相關婚姻及生育證明享受晚育護理假（帶 薪）三天，包含休息日，遇法定假可順延。8.2 未辦理結婚手續和違反計劃生育政策的，一律不享受上述待遇。9 .帶薪年休假9.1 員工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年假）9.1.1 工齡滿1年的，可享受帶薪年假5天；9.1.2 工齡滿2年的，可享受帶薪年假6天；9.1.3 工齡滿3年及3年以上的，可享受帶薪年假 7天;9.2 年假可分開休，

14、也可一次性休，但必須在當年休完，休假時間最少為半天。9.3 綜合部將按小時基本工資按1:1的比例，核算員工未休完的年假薪資，并在當年12月工資中計發。9.4 有下列情形之一者，不享受年假：9.4.1 上年度出勤率低于80%;（上年度請假情況超過52.2天，年計薪工作日為261 天）9.4.2 上年度遲到、早退率高于30%;（上年度遲到早退超過91.35次）9.4.3 受到記大過處分，或發生重大責任事故造成公司名譽或經濟損失的。附表一：請假審批權限表職位審批權限備注部門主管及以下各級無主管級及以下各級無權審批部門經理三天以內（包括三天）的假期簽字同意后方可離開綜合部經理四到五大（包括五天）的假期

15、簽字同意后方可離開總經理（分管副總）六天以上的假期簽字同意后方可離開注：部門經理請假由分管副總或總經理審批，未經審批擅自離崗按曠工處理。附表二：假期工資發放標準對照表假期類別工資發放標準備 注事假不計發工資按請假時間1 : 1扣除病假1-21個工作日基本工資的60%基本工資/21.75 X60% X請假天數21個工作日以上不計發工資帶新年休假基本工資的100%基本工資/21.75 X請假天數婚假基本工資的100%基本工資/21.75 X請假天數女員工產假基本工資的100%基本工資/21.75 X請假天數男員工護理假基本工資的100%基本工資/21.75 X請假天數喪假基本工資的100%基本工資

16、/21.75 X請假天數二、津貼、補貼1 .全勤獎1.1 為表揚公司不遲到、早退、請假及遲到、早退次數少于三次的員工，特設全勤獎50元/月。2 .交通補貼2.1 為關懷員工上下班，特設立交通補貼 2元/天，不以住址與公司的距離另作 安排。3 .工作餐3.1 公司在工作日為員工提供免費的中餐，根據加班情況，提供免費的晚餐。3.2 員工用餐必須遵守相關用餐管理規定，杜絕發生浪費糧食現象。3.3 因公外出導致不能在司就餐的，公司將按一定標準計發誤餐補貼，其余情形 不予計發誤餐補貼。4 .通訊補貼4.1 依據崗位、職務、對外聯絡等情況，由總經理審批計發通訊補貼，每月以現 金的方式計發到其當月工資中。5

17、 .夜班補貼5.1 因工作需要，公司安排值夜班，對夜班人員按10元/晚的標準計發夜班補貼。6 .勞保補貼6.1 員工試用期間不享受此項補貼，轉正后方可享受6.2 勞保補貼按季度發放，季度末以工資的形式進行發放，發放標準為150元/季度，轉正不足三個月的按時間正式服務時限計算。（50元/月）7 .住房補貼7.1 試用期員工不享受此項補貼，轉正后方可享受住房補貼。7.2 住房補貼計發標準副總級以上部門經理及總助部門主管及組長一般職員發放標準500元/月300元/月200元/月100元/月8 . 工齡工資8.1 員工在公司連續服務一年后開始享受工齡工資，若中途離職，則按后一次入職時間開始計算工齡。8.2 工齡工資計發的標準（五年封頂）副總級以上部門經理及總助部門主管及組長一般職員發放標準100/ 年80元/年60元/年40元/年三、其他福利1 .節日補助1.1 春節、端午節、中秋節，補助標準由總經理視公司當年盈利情況而定。1.2 生日慰問：正式員工生日，由綜合部當天組織相關領導，對其進行慰問并發放賀金100元。若因工作繁忙，則由綜合部每季度組織一次集體生日會；每年因實際情況不同做相應調整。2 .社會保險2.1 公司給予正式員工繳納五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）2.2